7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alter Wein in neuen Schläuchen. Besser zu einem IG Metall Unternehmen oder doch selbstständig machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und im Großen und Ganzen wird sich an die arbeitsrechtlichen Grundprinzipien gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich die Bewertungen über Semtrac und Boreales richtig durchliest, wird man merken wie der Hase läuft. Wenn es läuft gut, aber wehe der Umsatz passt nicht. Zur Covid-19 Pandemie sah das anders aus und so wird es auch wieder aussehen, sobald einmal die Auftragslage entsprechend dünn wird. Ansonsten gar kein Betriebsrat unter Tarifvertrag angewendet wird kann sich jeder seinen Rest denken.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Kapital aus dem Unternehmen herauszuziehen auch mal investieren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man alleine strukturiert arbeiten kann alles gut, sobald Vorgesetzte involviert sind eine reine Katastrophe. Insbesondere die einschlägig bekannten Personen welche ihr Gehalt absolut nicht verdient haben. Ja sie sind Equity Partner, aber sollte es Verhalten ist einfach unverschämt und bodenlos.
Image
Aufgrund der Prämisse das eine Monopolstellung erreicht wurde, leidet entsprechend auf das Image. Hinter vorgehaltener Hand wird ganz klipp und klar kommuniziert, aufgrund des Mangels an sinnvollen unverfügbaren Alternativen sind sie eben da. Ansonsten ist es wie überall im Beratungsumfeld es hängt sehr stark von Mitarbeiter ab. Kollegen aus Stephanskirchen sind teilweise sehr gut, wobei Kollegen aus Köln entsprechend so lala sind.
Work-Life-Balance
Sobald mal wieder die Luft brennt oder die Auftragslage entsprechend dünn ist wird sich das entsprechend ändern. Es ist ein stetiger Wechsel zwischen Himmel und Hölle.
Karriere/Weiterbildung
Was will man in einem kleinen mittelständischen Unternehmen an Karriere machen? Es wird niemals eine Intention geben es größer werden zu lassen, vorher verkauft man es an eine große Beratung. Und Karriere bzw die Interpretation von Karriere ist immer Mitarbeiter abhängig. Es wird nur das geschult was notwendig ist oder extern vorgegeben ist. Gehalt ist nach dem neuen Angeboten der Konkurrenz eher im Durchschnitt bis unterer Durchschnitt. Der Rest ist aber wie gesagt immer Verhandlungsmasse. Bevor ich noch mal SAP Beratung, gehe ich lieber in den Sales, da man hier auch entsprechend bezahlt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist abhängig von der Verhandlung und dem Druck bei der Einstellung. Ansonsten erwartet keine großen Sprünge und seid euch gewiss eure Führungskraft wird mindestens das Doppelte von euch verdienen. Bonus bewegt sich im Rahmen, so weiter Umsatz erfüllt wurde ansonsten ist es ein klassisches Beratungsgeschäft. Der Mitarbeiter hat zu liefern ansonsten würde er aussortiert. Also vergesst die ganze Geschichte mit Teamspirit und so denk dran, am Ende ist sich jeder selbst der Nächste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für vollständig remotefähige Projekte quer durch die Republik zu reisen naja ich weiß ja nicht den Rest soll jeder selbst beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Prämisse dass die Kollegen sich kennen und fachlich teilweise Koryphäen sind, macht es Spaß. Aber im Gesamtkontext reden wir hier von 10 bis 20% des gesamten Jobs.
Umgang mit älteren Kollegen
Was will man denn machen, wenn die Belegschaft entsprechend alt ist muss man auch mit den Kollegen entsprechend umgehen. Dementsprechend handelt es sich nicht um eine hygienefaktor, sondern um eher die Tatsache, dass man diese Mitarbeiter auch bei der Stange halten muss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ja meist Equity Partner und dementsprechend natürlich an einer kostenschonenden Umsetzung und Führung interessiert. Ansonsten wären persönliche Interessen der Führungskräfte durchgesetzt auf direkten oder indirekten Wege und persönliche Situation meist nicht berücksichtigt. Aus der Erfahrung aus der Vergangenheit kann ich sagen, glaubt nicht jedem Lächeln.
Arbeitsbedingungen
Projekt und Vorgesetzten abhängig, es kann Himmel und Hölle zugleich sein oder im Monat und Wochenrhythmus wechseln. Auf jeden Fall mit den Chaoten aus Hamburg und dem einen Vorgesetzten kann man einfach nicht arbeiten. Den einen Vorgesetzten aus München sollte man auch mit Vorsicht genießen. Ansonsten eher Standard und nichts über den Branchendurchschnitt hinweg. In der Regel findet die Benachteiligung bei den Arbeitsbedingungen in den Details statt, das Wegezeit nicht gezählt werden, das Urlaub projektspezifisch ungeplant werden muss, Zusagen vergessen werden oder irgendwas auf einen ominösen Umsatz geschoben wird. Das wahre Gesicht der Firma zeigt sich meistens dann wenn es ihr wirtschaftlich schlecht geht...
Kommunikation
Es wird natürlich nur das kommuniziert was entsprechend förderlich ist, ansonsten wird alles unter den Tisch gekehrt oder totgeschwiegen. Eine offene Feedbackkultur existiert auch nicht, da diese von der Auftragslage und der Lust und Laune der Führungskraft abhängt. Lasst euch nichts einreden und passt bitte auf, da ihr schneller das Messer im Rücken habt als ihr denkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet hier dass manche gleicher als gleich sind und andere mit einem anderen Maßstab gemessen werden. Akzeptiert einfach die Devise, ihr müsst es akzeptieren und euch umkrempeln. Am Ende ist es ein Dienstleistungsunternehmen und kein Konzern!
Interessante Aufgaben
Es ist eben ein Standard KVG Geschäft. Da die Vorgesetzten teilweise nicht die Regularien und oder die operative Basis kennen, würde ich nicht so viel entsprechende Kompetenz voraussetzen. Es gibt Kollegen die können aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung die entsprechend interessanteren Dinge umsetzen, aber in der Regel reden wir hier von normal 08 15 Tätigkeiten, welche jeder Werkstudent nach einer Anleitung erledigen kann.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in der Firma
Interessante Projekte
Verbesserungsvorschläge
die Büros in Hamburg müssen umgestaltet werden
Work-Life-Balance
Es kommt eben aufs Projekt an
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Interessante Aufgaben
Vorschläge zu neuen Themen werden aufgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Früh Verantwortung und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, schnelle Verantwortung in anspruchsvollen Projekten und Themen; Super Firmen-Events
Verbesserungsvorschläge
Markt-Image ist ausbaufähig; Büro-Architektur anpassen
Karriere/Weiterbildung
Genug Freiraum, immer ein offenes Ohr für Weiterbildung, wird jährlich überprüft.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team - viel Austausch- viele Möglichkeiten auch ausserhalb der eigentlichen Arbeit zusammen etwas zu machen - immer gute Möglichkeit Fragen zu stellen und sich gegenseitig zu helfen…
Arbeitsbedingungen
Soweit OK - Standort in Hamburg perfekt; Büros können auf eine neuen Niveau gehoben werden…
Kommunikation
Kommt immer drauf an, mit wem man Zusammenarbeit, aber es wird viel Wert gelegt auf den Austausch auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Viele gemischte Teams - Bereichsleitung / Führung mit Frauen besetzt
Interessante Aufgaben
Viele Themen - auch die Möglichkeit sich mit neuen Dingen zu beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mein bester Arbeitgebergeber - IT-Berater mit guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Hierarchien, große Freiheiten, Offenheit, tolle Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, guter Büro-Standort
Verbesserungsvorschläge
Büroräume renovieren
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leider viel Homeoffice, aber alle sind um Kontakt und Hilfe bemüht
Image
Ist kann das zwar nicht so gut einschätzen, aber es gibt vile sehr renommierte und langjährige Kunden.
Bei bestimmten problemstellungen scheint ASCAVO 1. Wahl zu sein
Work-Life-Balance
Sehr freizügige Arbeitszeit und Gestaltungsmögleichkeiten.
Sicher liegt es auch an Corona aber für ein Beratungsunternehmen angenehm wenig lange Kundenaufenthalte
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, aber Eigeninitiative wird gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Auch im Branchenvergelich sehr faire Bezahlung
Finazielle Unterstützung bei Kinderbereuungskosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möglichkeiten sind relativ gering, aber da wo etwas geht, müht man sich: Ökostrom, wenige Reisen, Achtsamkeit auf's zheizung abdrehen,...
Umgang mit älteren Kollegen
...und dabei auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr faierer und offener Umgang, Türen stehen auch zu Vorgesetzten immer offen
Jährliche Mitarbeiter-/Bewertungs- und Planungsgespräche
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten etwas moderner eingerichtet sein.
Modern Laptops als Arbeitsmittel auf Wunsch mit zusätzlichem Monitor und Docking Station
Kommunikation
Regelmäßige Info-Meetings mit der gesamten Firma
Zahlreiche Meetings in kleineren Gruppen
Habe das Gefühl, dass offen mit den Mitarbeitern kommuniziert wird
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts zu meckern !
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und oft auch wirklich anspruchsvoll und herausfordernd. Das liegt sicher auch an der Branche, in der das Unternehmen tätig ist
Kollegenzusammenhalt
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Super Aufnahme ins ASCAVO-Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super flexibel, immer eine offene und faire Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Als Junior-Consultant habe ich in einem kleinen Team gleich tolle Arbeiten übernehmen können - wir waren leider nicht direkt beim Kunden vor Ort, aber über Teams konnte ich mich bestens austauschen - viele Termine haben wir dann auch in kleinen Gruppen direkt im Office organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten die individuell in Feedback-Runden entwickelt werden z.B. Zertifizierungen im Projektmanagement oder in anderen Projekt-Skills.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben nicht nur im Projekt einen tollen Zusammenhalt - sondern unternehmen auch viel außerhalb der Projektarbeit - die Alster-Laufgruppe ist nur ein Beispiel ;-)
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und mit Rat&Tat dabei!
Kommunikation
Auf allen Eben klasse - gerade weil so schlanke Hierarchien bei ASCAVO
gibt, ist der Austausch schnell und direkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben - nicht nur im Projekt - sondern auch darüber hinaus, sind sehr Abwechslungsreich - ich kann sogar an neuen Beratungs-Themen arbeiten und diese in einer kleinen Gruppe mit entwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nach der Fusion - doppelte Kraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und sehr guten Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Farben ins Büro!
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona leider viel Homeoffice, aber trotzdem wird durch regelmäßigen Austausch und Aktivitäten eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Image
Nach der Fusion muss sich der gemeinsame neue Name noch finden, aber man merkt, das bei Kunden der Name angenommen wurde...
Work-Life-Balance
Berater:innen sind halt unterwegs...
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die schöne Tradition des "Eisgeldes" - wenn das Jahr gut gelaufen ist, gibt es eine schöne Sonderzahlung...
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen:innen - man kann sich jederzeit auf jeden verlassen -
gerade bei fachlichen Fragen, finden sich immer genügend Unterstützung - sehr guter Zusammenhalt oft auch auf privater Ebene...
Vorgesetztenverhalten
schon sehr empathisch - aber allen kann man es nicht recht machen - insofern sind Entscheidungen nachvollziehbar und immer mit Kollegen:innen abgestimmt
Arbeitsbedingungen
Da gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Luft nach oben...aber Berater sind ja meist im Auswärtsspiel...
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings - auch Bereichsübergreifend - dabei werden viele Informationen transportiert und Q&A nehmen breiten Raum ein
Gleichberechtigung
Gerade im Wiedereinstieg nach Elternzeit wird sehr flexibel Rücksicht genommen...
Interessante Aufgaben
Absolut - tolle Kunden und Themen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Familiäre IT-Beratung mit guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASCAVO durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden ASCAVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASCAVO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.