Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKleine, spezialisierte Beratung mit flachen Hierarchien und gutem Zusammenhalt – nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern übergreifend. Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Vernünftige Arbeitszeiten und gutes Gehalt.
Siehe Work-Life-Banace und interessante Aufgaben.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und im Großen und Ganzen wird sich an die arbeitsrechtlichen Grundprinzipien gehalten.
Flache Hierarchien, schnelle Verantwortung in anspruchsvollen Projekten und Themen; Super Firmen-Events
Zusammenhalt in der Firma
Interessante Projekte
Eigentlich nicht wirklich etwas. Deswegen bin ich auch schon länger dabei.
Wenn man sich die Bewertungen über Semtrac und Boreales richtig durchliest, wird man merken wie der Hase läuft. Wenn es läuft gut, aber wehe der Umsatz passt nicht. Zur Covid-19 Pandemie sah das anders aus und so wird es auch wieder aussehen, sobald einmal die Auftragslage entsprechend dünn wird. Ansonsten gar kein Betriebsrat unter Tarifvertrag angewendet wird kann sich jeder seinen Rest denken.
Man könnte meines Erachtens im Außenauftritt mehr tun, um sich potentiellen Kunden und auch Bewerbern besser darzustellen.
Anstatt Kapital aus dem Unternehmen herauszuziehen auch mal investieren
die Büros in Hamburg müssen umgestaltet werden
Markt-Image ist ausbaufähig; Büro-Architektur anpassen
Büroräume renovieren
Der am besten bewertete Faktor von ASCAVO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind schon etwas länger dabei und kennen sich daher gut. Wir haben uns in den letzten Jahren allerdings stark verjüngt, aber der bestehende Zusammenhalt strahlt auch auf die neu hinzugekommenen Kollegen aus. (Siehe auch "Umgang mit älteren Kollegen".)
Weil es ein kleines Unternehmen ist, kennt man sich. In schwierigen Projektsituationen geht man zusammen durch "dick und dünn".
Tolles Team - viel Austausch- viele Möglichkeiten auch ausserhalb der eigentlichen Arbeit zusammen etwas zu machen - immer gute Möglichkeit Fragen zu stellen und sich gegenseitig zu helfen…
Aufgrund der Prämisse dass die Kollegen sich kennen und fachlich teilweise Koryphäen sind, macht es Spaß. Aber im Gesamtkontext reden wir hier von 10 bis 20% des gesamten Jobs.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCAVO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte sind ja meist Equity Partner und dementsprechend natürlich an einer kostenschonenden Umsetzung und Führung interessiert. Ansonsten wären persönliche Interessen der Führungskräfte durchgesetzt auf direkten oder indirekten Wege und persönliche Situation meist nicht berücksichtigt. Aus der Erfahrung aus der Vergangenheit kann ich sagen, glaubt nicht jedem Lächeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nur drei Hierarchie-Ebenen: Mitarbeiter, Teamleitung, Vorstand. Daneben gibt es natürlich noch in den Projekten: Projektmitarbeiter, Teilprojektleiter, Projektleiter, so dass man auch als Mitarbeiter Führungsaufgaben übernehmen kann.
Anders als in großen Unternehmen mit vielen Hierarchiestufen, steigt das Gehalt der Mitarbeiter mit der Seniorität und zunehmender Verantwortung in der Projekten. Man muss also keine formalen Hierarchiestufen hochklettern.
Die Hierarchien sind flach (3 Ebenen: Berater/Entwickler, Teamlead, Vorstand). Man kann vom Mitarbeiter bis zum Vorstand aufsteigen, wie ein jüngstes Beispiel gezeigt hat.
Weiterbildung ist eher durschschnittlich: Ist meistens Training-on-the-Job. Aber gibt aber auch gezielte Ausbildungen, wenn z.B. neue Systemkomponenten/Technologien erlernt werden müssen. Und es gibt generelle Ausbildungsmaßnahmen für alle, z.B. Präsentation/Auftreten/Moderation.
Was will man in einem kleinen mittelständischen Unternehmen an Karriere machen? Es wird niemals eine Intention geben es größer werden zu lassen, vorher verkauft man es an eine große Beratung. Und Karriere bzw die Interpretation von Karriere ist immer Mitarbeiter abhängig. Es wird nur das geschult was notwendig ist oder extern vorgegeben ist. Gehalt ist nach dem neuen Angeboten der Konkurrenz eher im Durchschnitt bis unterer Durchschnitt. Der Rest ist aber wie gesagt immer Verhandlungsmasse. Bevor ich noch mal SAP ...
Genug Freiraum, immer ein offenes Ohr für Weiterbildung, wird jährlich überprüft.
