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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleine, spezialisierte Beratung mit flachen Hierarchien und gutem Zusammenhalt – nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern übergreifend. Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Vernünftige Arbeitszeiten und gutes Gehalt.
Siehe Work-Life-Banace und interessante Aufgaben.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und im Großen und Ganzen wird sich an die arbeitsrechtlichen Grundprinzipien gehalten.
Flache Hierarchien, schnelle Verantwortung in anspruchsvollen Projekten und Themen; Super Firmen-Events
Zusammenhalt in der Firma
Interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nicht wirklich etwas. Deswegen bin ich auch schon länger dabei.
Wenn man sich die Bewertungen über Semtrac und Boreales richtig durchliest, wird man merken wie der Hase läuft. Wenn es läuft gut, aber wehe der Umsatz passt nicht. Zur Covid-19 Pandemie sah das anders aus und so wird es auch wieder aussehen, sobald einmal die Auftragslage entsprechend dünn wird. Ansonsten gar kein Betriebsrat unter Tarifvertrag angewendet wird kann sich jeder seinen Rest denken.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte meines Erachtens im Außenauftritt mehr tun, um sich potentiellen Kunden und auch Bewerbern besser darzustellen.
Anstatt Kapital aus dem Unternehmen herauszuziehen auch mal investieren
die Büros in Hamburg müssen umgestaltet werden
Markt-Image ist ausbaufähig; Büro-Architektur anpassen
Mehr Farben ins Büro!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ASCAVO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Falsche Überschrift: Wir älteren Kollegen gehen nett und liebevoll mit den Jüngeren um - auch wenn sie mal etwas noch nicht können/wissen oder Anfängerfehler machen. Wir bringen ihnen ruhig und geduldig alles bei, was wir an Erfahrung haben. Wir sind aber umgekehrt natürlich auch gegenüber neuen Ideen und Herangehensweisen der Jüngeren aufgeschlossen.
Was will man denn machen, wenn die Belegschaft entsprechend alt ist muss man auch mit den Kollegen entsprechend umgehen. Dementsprechend handelt es sich nicht um eine hygienefaktor, sondern um eher die Tatsache, dass man diese Mitarbeiter auch bei der Stange halten muss.
...und dabei auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCAVO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte sind ja meist Equity Partner und dementsprechend natürlich an einer kostenschonenden Umsetzung und Führung interessiert. Ansonsten wären persönliche Interessen der Führungskräfte durchgesetzt auf direkten oder indirekten Wege und persönliche Situation meist nicht berücksichtigt. Aus der Erfahrung aus der Vergangenheit kann ich sagen, glaubt nicht jedem Lächeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nur drei Hierarchie-Ebenen: Mitarbeiter, Teamleitung, Vorstand. Daneben gibt es natürlich noch in den Projekten: Projektmitarbeiter, Teilprojektleiter, Projektleiter, so dass man auch als Mitarbeiter Führungsaufgaben übernehmen kann.
Anders als in großen Unternehmen mit vielen Hierarchiestufen, steigt das Gehalt der Mitarbeiter mit der Seniorität und zunehmender Verantwortung in der Projekten. Man muss also keine formalen Hierarchiestufen hochklettern.
Die Hierarchien sind flach (3 Ebenen: Berater/Entwickler, Teamlead, Vorstand). Man kann vom Mitarbeiter bis zum Vorstand aufsteigen, wie ein jüngstes Beispiel gezeigt hat.
Weiterbildung ist eher durschschnittlich: Ist meistens Training-on-the-Job. Aber gibt aber auch gezielte Ausbildungen, wenn z.B. neue Systemkomponenten/Technologien erlernt werden müssen. Und es gibt generelle Ausbildungsmaßnahmen für alle, z.B. Präsentation/Auftreten/Moderation.
Was will man in einem kleinen mittelständischen Unternehmen an Karriere machen? Es wird niemals eine Intention geben es größer werden zu lassen, vorher verkauft man es an eine große Beratung. Und Karriere bzw die Interpretation von Karriere ist immer Mitarbeiter abhängig. Es wird nur das geschult was notwendig ist oder extern vorgegeben ist. Gehalt ist nach dem neuen Angeboten der Konkurrenz eher im Durchschnitt bis unterer Durchschnitt. Der Rest ist aber wie gesagt immer Verhandlungsmasse. Bevor ich noch mal SAP ...
Genug Freiraum, immer ein offenes Ohr für Weiterbildung, wird jährlich überprüft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASCAVO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ASCAVO gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASCAVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASCAVO als eher modern.
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