Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aschrott Altersheime die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden immer mündlich sowie schriftlich weitergegeben
Man kann weder im AHaus noch im B Haus von einer Atmosphäre sprechen. Doch einfach toxisch!
Welche Kommunikation? Brauch man sowas? Übergaben gibt es eigentlich nicht. Und mit der Leitung ist es nicht gewünscht. Eigentlich ist man froh, wenn man von denen nie jemand kennenlernt
Sehr unterschiedlich. Im A Haus eine Katastrophe. Im B Haus geht noch so. Im Pappenheim findet man noch Zusammenhalt.
Am besten, man zieht doch da ein. Aber bitte in den Keller, damit mein kein Zimmer belegt. Schließlich muss jedes Zimmer voll belegt sein um Kohle zu machen.
Viele Mitarbeiter lästern übereinander