Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gastro-Gerätebau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt transparent und offen. Wichtige Informationen werden meist zeitnah weitergegeben, aber es gibt noch Luft nach oben.
Manche Gesichter sieht man lieber als andere, aber man kann sich auf die meisten Kollegen immer verlassen, wenn es drauf ankommt.
Im Projektgeschäft naturgemäß schwieriger, aber berufliche und private Anforderungen lassen sich meist miteinander vereinbaren. Flexible Lösungen werden unterstützt.
Überwiegend positiv. Teilweise wäre eine klarere Kommunikation von Entscheidungen sowie eine stärkere Einbindung der Teamleiter in relevante Themen wünschenswert.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich weiterzuentwickeln und regelmäßig etwas Neues zu erleben.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit gutem Umgang und einer positiven Teamkultur. Man kommt gerne zur Arbeit. Ausnahmen bestätigen die Regel.