12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Beste Start-Up Atmosphäre
Trotz StartUp Herausforderung absolut Top
Professionell, Freundlich und Erfolgreich
Professionell und auf Augenhöhe
Kleines Team mit gemeinsamen Zielen. Da ist Kommunikation Wichtig.
Hightech und Drohnen, ein absoluter „Nerd-Traum“
-Die kulturelle Vielfalt im Unternehmen bereichert das Team spürbar und wird im Alltag positiv gelebt. Auch die ASDRO Firmenevents sind ein echtes Highlight und stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
-Besonders positiv ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden: Wer Verantwortung übernehmen und Leistung zeigen möchte, bekommt viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Ergänzt wird dies durch eine gute Fehlerkultur, in der Lernen und Weiterentwicklung im Vordergrund stehen.
-Die direkte Kommunikation sowie die Offenheit für Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ebenfalls sehr geschätzt. Durch das starke Wachstum ergeben sich zudem viele Chancen, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
-Trotz der vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten herrscht überwiegend ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander. Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld mit viel Potenzial für Menschen, die sich einbringen, weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.
-Teilweise fehlende Strukturen und unterschiedliche Arbeitsweisen.
In einem wachsenden Unternehmen nachvollziehbar, aber klarere Prozesse würden helfen.
Chaotische Abläufe werden manchmal zu lange akzeptiert.
-Eigeninitiative zur Prozessverbesserung ist unterschiedlich ausgeprägt.
Nicht alle beteiligen sich aktiv an Optimierungen.
Prozesse sollten regelmäßig kritisch hinterfragt und verbessert werden.
-Unternehmenswerte und Teambuilding wirken teilweise sehr theoretisch.
Mehr praxisnahe und kreative Formate wären wünschenswert.
-Durch Wachstum viele Veränderungen, aber nicht immer transparent kommuniziert.
Wichtige Informationen und Dokumente gehen teilweise unter.
Führt gelegentlich zu Zeitverlust und unnötigem Aufwand.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im stärkeren Austausch zwischen den Führungskräften. Ein regelmäßigerer Erfahrungsaustausch und das Teilen bewährter Vorgehensweisen könnten dazu beitragen, voneinander zu lernen und positive Ansätze im Unternehmen besser zu verbreiten. Zudem könnte die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in einzelnen Fällen noch stärker in den Fokus rücken.
Darüber hinaus wäre eine Vereinfachung und Bündelung der Kommunikationswege sinnvoll. Durch die aktuell vielen unterschiedlichen Kanäle und Tools gehen Informationen teilweise verloren oder sind schwer auffindbar, was durch eine klarere Struktur verbessert werden könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt locker und angenehm, auch wenn es in manchen Situationen etwas zu spontan werden kann. Die Vielfalt der Persönlichkeiten sorgt dafür, dass jeder authentisch sein kann und respektvoll miteinander umgegangen wird. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Arbeitsklima.
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht intern ein deutlich besseres Image, als aktuell nach außen sichtbar wird. Gerade als modernes Hightech-Unternehmen bietet es viele positive Aspekte wie eine gute Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte, interessante Aufgaben und ein starkes Miteinander.
Ich würde mir wünschen, dass diese Stärken stärker über Social-Media-Kanäle und die Außendarstellung kommuniziert werden. Dadurch könnte das Unternehmen sein positives Image noch besser sichtbar machen und sich attraktiver für potenzielle Bewerber und Kunden präsentieren.
Die Work-Life-Balance ist für meine Position sehr gut und bietet viel Flexibilität. Je nach Rolle können die Anforderungen unterschiedlich sein, was jedoch bereits im Vorfeld transparent erkennbar ist. Dadurch kann jeder die Rahmenbedingungen bei der Wahl der Stelle gut berücksichtigen.
Aktuell gibt es keine klar definierten Karriere- oder Weiterbildungsmodelle. Weiterbildung kann jedoch angesprochen und bei Bedarf eingefordert werden. Dabei ist Eigeninitiative gefragt. Da ich bisher noch keine konkreten Erfahrungen damit gemacht habe, kann ich die praktische Umsetzung nicht beurteilen. Die bisherigen Aussagen dazu wirken jedoch positiv und vertrauenswürdig.
Das Gehaltssystem bietet durch individuelle Verhandlungsmöglichkeiten eine gewisse Flexibilität und ermöglicht es, persönliche Situationen zu berücksichtigen. Gleichzeitig hängt die Gehaltsentwicklung dadurch teilweise stark von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten ab, was zu unterschiedlichen Ergebnissen führen kann.
Ich würde mir eine transparentere und nachvollziehbarere Gehaltsstruktur wünschen, die sich stärker an Leistung, Verantwortung und Erfahrung orientiert. Dies könnte zu einem noch gerechteren und faireren Empfinden innerhalb des Unternehmens beitragen.
Mülltrennung wird nicht von allen berücksichtigt, Ladesäulen vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit. Teilweise verteilt sich die Unterstützung jedoch ungleich auf besonders engagierte Kollegen, wodurch nicht immer alle gleichermaßen Verantwortung übernehmen. Mit klareren Erwartungen und einer stärkeren Vorbildfunktion der Führungskräfte könnte die Zusammenarbeit weiter gestärkt werden.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, unabhängig vom Alter. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters habe ich nicht wahrgenommen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Er führt menschlich, respektvoll und professionell und ist jederzeit offen für Anliegen und Feedback. Durch die unterschiedlichen Führungsstile im Unternehmen gestaltet sich die Zusammenarbeit je nach Person etwas anders, was ein gewisses Maß an Flexibilität im Umgang miteinander erfordert.
Man bekommt, was man braucht. Die Ausstattung ist bereits ab dem ersten Arbeitstag bereitgestellt und hat gute Qualität
Die Kommunikation mit den Geschäftsführern ist offen und direkt, sodass Ideen und Feedback eingebracht werden können. Die Führungskräfte sind engagiert und entwickeln das Unternehmen kontinuierlich weiter. Verbesserungspotenzial besteht bei der Klarheit und Struktur der Kommunikation, da unterschiedliche Kommunikationswege und Perspektiven gelegentlich zu Missverständnissen führen.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Migrationshintergrund oder sprachlichen Voraussetzungen gleich behandelt. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen offen und orientieren sich an Leistung, Engagement und Qualifikation. Benachteiligungen aufgrund persönlicher Merkmale habe ich nicht wahrgenommen.
In meiner Zeit im Unternehmen konnte ich viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen, Verantwortung tragen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Eigene Ideen sind willkommen und können aktiv eingebracht werden. Besonders positiv ist die offene Fehlerkultur, bei der Fehler als Lernchance und Möglichkeit zur Weiterentwicklung verstanden werden.
Das Unternehmen bietet Studierenden die nötige Flexibilität, sodass man Studium und Arbeit gut vereinen kann. Die Arbeit wird gewertschätzt und die Feedack-Kultur ist toll. Mir gefällt, dass das Unternehmen immernoch familär ist und sich alle gut verstehen. Außerdem gibt es coole Mitarbeitende-Benefits.
Voll angenehm, gute Feedback-Kultur
Als Werkstudent hat man relativ viel Flexibilität, sodass man es gut mit dem Unialltag verknüpfen kann. Homeoffice ist auch möglich.
Es gibt Jobaussichten für nach dem Studium.
Umwelt ist dem Unternehmen wichtig.
Meistens kommen mittags alle Abteilungen zusammen. Zudem gibt es Teamevents (Sommerfest, Firmenlauf, etc)
Mit den Vorgesetzen ist das Verhältnis sehr entspannt. Die Gespräche sind auf Augenhöhe. Die Vorgesetzen freuen sich immer über Anregungen, Feedback und neue Ideen - egal von wem sie kommen.
Man erhält einen Arbeitslaptop, mit dem alle Aufgaben ohne Probleme erledigt werden können. Das Unternehmen sorgt dafür, dass man auf einem technisch guten Stand bleibt.
Alles ist super auf Augenhöhe, egal ob zu anderen Abteilungen, der Teamlteitung oder den Vorgesetzten
Die Aufgaben sind teilweise repetitiv. Die Inhalte sind aber sehr spannend. Je nach eigenem Empfinden werden einem auch Aufgaben mit mehr Verantwortung übergeben.
Das jeder Willkommen ist und man sehr schnell ins Team aufgenommen wird. Man kann an Sachen Forschen und Entwickeln, die in Zukunft benötigt werden.
Die ASDROnauten sind ein super Team.
Die Kommunikation im Team ist gut und ich kann mich jederzeit austauschen. In Zukunft wünsche ich mir noch mehr Einblicke aus der Geschäftsleitung.
Bei ASDRO entstehen jeden Tag neue spannende Sachen, die mich persönlich sehr interessieren.
Ich arbeite seit mehreren Jahren hier und fühle mich durchweg wohl. Positiv finde ich außerdem die monatlichen Stimmungsumfragen im Team und dass man Anliegen jederzeit offen ansprechen kann! :)
Lob kommt nicht nur formal, sondern ehrlich gemeint.
Im Alltag wird auf Mülltrennung geachtet und es gibt E-Ladesäulen/Solaranlage. Zum übergeordneten Umwelt- und Sozialengagement kann ich allerdings wenig sagen, da ich davon in meiner Position wenig mitbekomme.
Feedback gibt es regelmäßig und konstruktiv, was die eigene Entwicklung spürbar unterstützt.
Ich werde aber als Frau in jeder Hinsicht gleichberechtigt behandelt. Meine Kompetenzen werden anerkannt und geschätzt, der Umgang ist durchweg auf Augenhöhe und mir stehen dieselben Aufstiegschancen offen wie allen anderen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Mit den Vorgesetzten kann man offen kommunizieren und gemeinsam pragmatische Lösungen finden.
Da das Unternehmen noch vergleichsweise jung ist, sind einige Prozesse und Strukturen noch im Aufbau und nicht in allen Bereichen vollständig ausgereift.
Mit dem weiteren Wachstum können bestehende Prozesse und Verantwortlichkeiten noch stärker standardisiert werden. Insgesamt wird jedoch viel Wert darauf gelegt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale umzusetzen.
Nach einer unverhältnismäßigen Kündigung für Gründe, die man hätte klären können, gar nichts.
Voreilige Kündigungen wegen Meinungsverschiedenheiten, fehlende Kompromissbereitschaft.
In Mitarbeitergesprächen nicht nur persönliche Differenzen bewerten.
Lösungen finden, statt schnelle Kündigungen auszusprechen.
Unangenehm im Beisein von Vorgesetzten.
Akzeptabel.
Gruppenbildung innerhalb der verschiedenen Abteilungen.
Der direkte Vorgesetzte erschien arrogant und frei von jeglicher Empathie.
Nur das nötigste. 1:1 Gespräche wirkten wie aufgezwungene Verhöre, statt wie Kommunikation auf Augenhöhe.
Immer gleiche Aufgaben. Trockener Vertrieb.
Das Team ist super, man wird gewertschätzt und bei Problemen wird immer geholfen. Man wird nicht allein gelassen und unterstützt sich gegenseitig. An Kritikpunkten wird konsequent gearbeitet, sodass auch diese sich in Zukunft verbessern sollten.
An manchen Punkten fehlt noch Struktur und teilweise ist die Kommunikation noch nicht optimal, was bei dem schnellen Wachstum aber wahrscheinlich nicht ganz vermieden werden kann.
Ich finde das die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist, man fühlt sich wohl und geht gerne ins Büro.
Die Work-Life-Balance ist für mich perfekt. Durch flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung und Rücksichtnahme kann man sein Berufs- und Privatleben sehr gut miteinander abstimmen.
Meiner Meinung nach hat man sehr gute Karriere-Chancen, man bekommt das nötige Vertrauen und die Verantwortung. Wenn man einen guten Job macht wird dies auch belohnt. Um Weiterbildungen wird sich gekümmert, hier könnte man aber einen noch besseren Leitfaden erstellen, sodass direkt auf einen zugegangen wird um die Personalentwicklung zu besprechen.
Das Team ist super, alle verstehen sich gut untereinander und helfen sich gegenseitig.
Meiner Meinung nach herrscht ein gutes Miteinander sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften. Ich habe noch keine Situation erlebt, wo ungerecht gehandelt wurde oder ein Konflikt nicht gut gelöst wurde. Dadurch das die Führungskräfte eher weniger Erfahrung haben ist das Verhalten natürlich nicht immer perfekt, aber das gehört dazu.
Die Büroräume sind modern, jeder hat höhenverstellbare, große Schreibtische. Das technische Equitment könnte noch besser werden, mir reicht es aber aus.
Meiner Meinung nach hat sich die Kommunikation schon verbessert, jedoch besteht hier weiterhin noch Verbesserungsbedarf. Durch das schnelle Wachstum gehen teilweise Informationen unter oder es wird nicht immer daran gedacht alle zu informieren.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Jeder wird gewertschätzt und hat die gleichen Aufstiegschancen.
Die Aufgaben sind interessant und man kann seine eigenen Ideen gut miteinbringen. Dadurch ist der Gestaltungsspielraum sehr groß.
Austausch.mit den kollegen kurze dienstwege.
Das ständige beschweren hinterm rücken von anderen. Keine vorschläge umsetzten keine budget planung für abteilung plötzliche kündigungen aus dem nichts wegen kleinigkeiten sind.mega no go!!! Hier bräuchte man dringen einen BR !
Es währe zwingend erforderlich auch mal verantwortung abzugeben sowie KPI einführen. Prozesse verschlanken die hardware zu erneuern. Und nicht 5 leute kümmern sich um 1 sache damit die GF auf der Messe chillen kann.
Vorgesetzen verhalten ist wie die Fane im Wind
Eher ein unbekanntes unternehmen
Sehr gut home office überstubden kann man abbauen auf kurzen dienstweg
Weiterbildubg gibt es nicht keine angeblte
Aufstiegschacen eher gering alle machr will die administration haben nicht mal HR beim MA gespäch dabei
Auf ökonomie wird viel wert gelegt
Es schaut jeder eher auf sich. ein wir gefühl wird zwar als image verkauft aber exht ist es nicht
Immer fairer ungang
2 führungskräfte die nicht führen können (
Dienstgeräte aus der steinzeit
katastrophal es wird auch mal was erfunden lder glatt gelogen
M/W/D alles normal
Kommt auf die auftragslage an eher weniger dynamik alles sehr statisch
So verdient kununu Geld.