Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching-Die kulturelle Vielfalt im Unternehmen bereichert das Team spürbar und wird im Alltag positiv gelebt. Auch die ASDRO Firmenevents sind ein echtes Highlight und stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
-Besonders positiv ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden: Wer Verantwortung übernehmen und Leistung zeigen möchte, bekommt viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Ergänzt wird dies durch eine gute Fehlerkultur, in der Lernen und Weiterentwicklung im Vordergrund stehen.
-Die direkte Kommunikation sowie die Offenheit für Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ebenfalls sehr geschätzt. ...
Das Unternehmen bietet Studierenden die nötige Flexibilität, sodass man Studium und Arbeit gut vereinen kann. Die Arbeit wird gewertschätzt und die Feedack-Kultur ist toll. Mir gefällt, dass das Unternehmen immernoch familär ist und sich alle gut verstehen. Außerdem gibt es coole Mitarbeitende-Benefits.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Mit den Vorgesetzten kann man offen kommunizieren und gemeinsam pragmatische Lösungen finden.
Das Team ist super, man wird gewertschätzt und bei Problemen wird immer geholfen. Man wird nicht allein gelassen und unterstützt sich gegenseitig. An Kritikpunkten wird konsequent gearbeitet, sodass auch diese sich in Zukunft verbessern sollten.
Ich arbeite seit mehreren Jahren hier und fühle mich durchweg wohl. Positiv finde ich außerdem die monatlichen Stimmungsumfragen im Team und dass man Anliegen jederzeit offen ansprechen kann! :)
Das ständige beschweren hinterm rücken von anderen. Keine vorschläge umsetzten keine budget planung für abteilung plötzliche kündigungen aus dem nichts wegen kleinigkeiten sind.mega no go!!! Hier bräuchte man dringen einen BR !
-Teilweise fehlende Strukturen und unterschiedliche Arbeitsweisen.
In einem wachsenden Unternehmen nachvollziehbar, aber klarere Prozesse würden helfen.
Chaotische Abläufe werden manchmal zu lange akzeptiert.
-Eigeninitiative zur Prozessverbesserung ist unterschiedlich ausgeprägt.
Nicht alle beteiligen sich aktiv an Optimierungen.
Prozesse sollten regelmäßig kritisch hinterfragt und verbessert werden.
-Unternehmenswerte und Teambuilding wirken teilweise sehr theoretisch.
Mehr praxisnahe und kreative Formate wären wünschenswert.
-Durch Wachstum viele Veränderungen, aber nicht immer transparent kommuniziert.
Wichtige Informationen und Dokumente gehen teilweise unter.
Führt gelegentlich zu Zeitverlust und unnötigem ...
An manchen Punkten fehlt noch Struktur und teilweise ist die Kommunikation noch nicht optimal, was bei dem schnellen Wachstum aber wahrscheinlich nicht ganz vermieden werden kann.
Voreilige Kündigungen wegen Meinungsverschiedenheiten, fehlende Kompromissbereitschaft.
Da das Unternehmen noch vergleichsweise jung ist, sind einige Prozesse und Strukturen noch im Aufbau und nicht in allen Bereichen vollständig ausgereift.
In Mitarbeitergesprächen nicht nur persönliche Differenzen bewerten.
Lösungen finden, statt schnelle Kündigungen auszusprechen.
Mit dem weiteren Wachstum können bestehende Prozesse und Verantwortlichkeiten noch stärker standardisiert werden. Insgesamt wird jedoch viel Wert darauf gelegt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale umzusetzen.
Es währe zwingend erforderlich auch mal verantwortung abzugeben sowie KPI einführen. Prozesse verschlanken die hardware zu erneuern. Und nicht 5 leute kümmern sich um 1 sache damit die GF auf der Messe chillen kann.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im stärkeren Austausch zwischen den Führungskräften. Ein regelmäßigerer Erfahrungsaustausch und das Teilen bewährter Vorgehensweisen könnten dazu beitragen, voneinander zu lernen und positive Ansätze im Unternehmen besser zu verbreiten. Zudem könnte die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in einzelnen Fällen noch stärker in den Fokus rücken.
Darüber hinaus wäre eine Vereinfachung und Bündelung der Kommunikationswege sinnvoll. Durch die aktuell vielen unterschiedlichen Kanäle und Tools gehen Informationen teilweise verloren oder sind schwer auffindbar, was durch eine klarere Struktur verbessert ...
Der am besten bewertete Faktor von ASDRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, unabhängig vom Alter. Eine Benachteiligung aufgrund des Alters habe ich nicht wahrgenommen.
Immer fairer ungang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASDRO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Geschäftsführern ist offen und direkt, sodass Ideen und Feedback eingebracht werden können. Die Führungskräfte sind engagiert und entwickeln das Unternehmen kontinuierlich weiter. Verbesserungspotenzial besteht bei der Klarheit und Struktur der Kommunikation, da unterschiedliche Kommunikationswege und Perspektiven gelegentlich zu Missverständnissen führen.
Nur das nötigste. 1:1 Gespräche wirkten wie aufgezwungene Verhöre, statt wie Kommunikation auf Augenhöhe.
katastrophal es wird auch mal was erfunden lder glatt gelogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach hat man sehr gute Karriere-Chancen, man bekommt das nötige Vertrauen und die Verantwortung. Wenn man einen guten Job macht wird dies auch belohnt. Um Weiterbildungen wird sich gekümmert, hier könnte man aber einen noch besseren Leitfaden erstellen, sodass direkt auf einen zugegangen wird um die Personalentwicklung zu besprechen.
Es gibt Jobaussichten für nach dem Studium.
Aktuell gibt es keine klar definierten Karriere- oder Weiterbildungsmodelle. Weiterbildung kann jedoch angesprochen und bei Bedarf eingefordert werden. Dabei ist Eigeninitiative gefragt. Da ich bisher noch keine konkreten Erfahrungen damit gemacht habe, kann ich die praktische Umsetzung nicht beurteilen. Die bisherigen Aussagen dazu wirken jedoch positiv und vertrauenswürdig.
Weiterbildubg gibt es nicht keine angeblte
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
