Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASDRO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Drohnen und spannende Physik, was will man mehr
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt locker und angenehm, auch wenn es in manchen Situationen etwas zu spontan werden kann. Die Vielfalt der Persönlichkeiten sorgt dafür, dass jeder authentisch sein kann und respektvoll miteinander umgegangen wird. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Arbeitsklima.
Die Kommunikation mit den Geschäftsführern ist offen und direkt, sodass Ideen und Feedback eingebracht werden können. Die Führungskräfte sind engagiert und entwickeln das Unternehmen kontinuierlich weiter. Verbesserungspotenzial besteht bei der Klarheit und Struktur der Kommunikation, da unterschiedliche Kommunikationswege und Perspektiven gelegentlich zu Missverständnissen führen.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit. Teilweise verteilt sich die Unterstützung jedoch ungleich auf besonders engagierte Kollegen, wodurch nicht immer alle gleichermaßen Verantwortung übernehmen. Mit klareren Erwartungen und einer stärkeren Vorbildfunktion der Führungskräfte könnte die Zusammenarbeit weiter gestärkt werden.
Die Work-Life-Balance ist für meine Position sehr gut und bietet viel Flexibilität. Je nach Rolle können die Anforderungen unterschiedlich sein, was jedoch bereits im Vorfeld transparent erkennbar ist. Dadurch kann jeder die Rahmenbedingungen bei der Wahl der Stelle gut berücksichtigen.
Trotz StartUp, total ok.