ASDRO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die kulturelle Vielfalt im Unternehmen bereichert das Team spürbar und wird im Alltag positiv gelebt. Auch die ASDRO Firmenevents sind ein echtes Highlight und stärken den Zusammenhalt zusätzlich.

-Besonders positiv ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden: Wer Verantwortung übernehmen und Leistung zeigen möchte, bekommt viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Ergänzt wird dies durch eine gute Fehlerkultur, in der Lernen und Weiterentwicklung im Vordergrund stehen.

-Die direkte Kommunikation sowie die Offenheit für Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ebenfalls sehr geschätzt. Durch das starke Wachstum ergeben sich zudem viele Chancen, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.

-Trotz der vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten herrscht überwiegend ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander. Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld mit viel Potenzial für Menschen, die sich einbringen, weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Teilweise fehlende Strukturen und unterschiedliche Arbeitsweisen.
In einem wachsenden Unternehmen nachvollziehbar, aber klarere Prozesse würden helfen.
Chaotische Abläufe werden manchmal zu lange akzeptiert.
-Eigeninitiative zur Prozessverbesserung ist unterschiedlich ausgeprägt.
Nicht alle beteiligen sich aktiv an Optimierungen.
Prozesse sollten regelmäßig kritisch hinterfragt und verbessert werden.
-Unternehmenswerte und Teambuilding wirken teilweise sehr theoretisch.
Mehr praxisnahe und kreative Formate wären wünschenswert.
-Durch Wachstum viele Veränderungen, aber nicht immer transparent kommuniziert.
Wichtige Informationen und Dokumente gehen teilweise unter.
Führt gelegentlich zu Zeitverlust und unnötigem Aufwand.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im stärkeren Austausch zwischen den Führungskräften. Ein regelmäßigerer Erfahrungsaustausch und das Teilen bewährter Vorgehensweisen könnten dazu beitragen, voneinander zu lernen und positive Ansätze im Unternehmen besser zu verbreiten. Zudem könnte die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in einzelnen Fällen noch stärker in den Fokus rücken.

Darüber hinaus wäre eine Vereinfachung und Bündelung der Kommunikationswege sinnvoll. Durch die aktuell vielen unterschiedlichen Kanäle und Tools gehen Informationen teilweise verloren oder sind schwer auffindbar, was durch eine klarere Struktur verbessert werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt locker und angenehm, auch wenn es in manchen Situationen etwas zu spontan werden kann. Die Vielfalt der Persönlichkeiten sorgt dafür, dass jeder authentisch sein kann und respektvoll miteinander umgegangen wird. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Arbeitsklima.

Image

Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht intern ein deutlich besseres Image, als aktuell nach außen sichtbar wird. Gerade als modernes Hightech-Unternehmen bietet es viele positive Aspekte wie eine gute Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte, interessante Aufgaben und ein starkes Miteinander.

Ich würde mir wünschen, dass diese Stärken stärker über Social-Media-Kanäle und die Außendarstellung kommuniziert werden. Dadurch könnte das Unternehmen sein positives Image noch besser sichtbar machen und sich attraktiver für potenzielle Bewerber und Kunden präsentieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für meine Position sehr gut und bietet viel Flexibilität. Je nach Rolle können die Anforderungen unterschiedlich sein, was jedoch bereits im Vorfeld transparent erkennbar ist. Dadurch kann jeder die Rahmenbedingungen bei der Wahl der Stelle gut berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell gibt es keine klar definierten Karriere- oder Weiterbildungsmodelle. Weiterbildung kann jedoch angesprochen und bei Bedarf eingefordert werden. Dabei ist Eigeninitiative gefragt. Da ich bisher noch keine konkreten Erfahrungen damit gemacht habe, kann ich die praktische Umsetzung nicht beurteilen. Die bisherigen Aussagen dazu wirken jedoch positiv und vertrauenswürdig.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltssystem bietet durch individuelle Verhandlungsmöglichkeiten eine gewisse Flexibilität und ermöglicht es, persönliche Situationen zu berücksichtigen. Gleichzeitig hängt die Gehaltsentwicklung dadurch teilweise stark von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten ab, was zu unterschiedlichen Ergebnissen führen kann.

Ich würde mir eine transparentere und nachvollziehbarere Gehaltsstruktur wünschen, die sich stärker an Leistung, Verantwortung und Erfahrung orientiert. Dies könnte zu einem noch gerechteren und faireren Empfinden innerhalb des Unternehmens beitragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird nicht von allen berücksichtigt, Ladesäulen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit. Teilweise verteilt sich die Unterstützung jedoch ungleich auf besonders engagierte Kollegen, wodurch nicht immer alle gleichermaßen Verantwortung übernehmen. Mit klareren Erwartungen und einer stärkeren Vorbildfunktion der Führungskräfte könnte die Zusammenarbeit weiter gestärkt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Er führt menschlich, respektvoll und professionell und ist jederzeit offen für Anliegen und Feedback. Durch die unterschiedlichen Führungsstile im Unternehmen gestaltet sich die Zusammenarbeit je nach Person etwas anders, was ein gewisses Maß an Flexibilität im Umgang miteinander erfordert.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt, was man braucht. Die Ausstattung ist bereits ab dem ersten Arbeitstag bereitgestellt und hat gute Qualität

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Geschäftsführern ist offen und direkt, sodass Ideen und Feedback eingebracht werden können. Die Führungskräfte sind engagiert und entwickeln das Unternehmen kontinuierlich weiter. Verbesserungspotenzial besteht bei der Klarheit und Struktur der Kommunikation, da unterschiedliche Kommunikationswege und Perspektiven gelegentlich zu Missverständnissen führen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Migrationshintergrund oder sprachlichen Voraussetzungen gleich behandelt. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen offen und orientieren sich an Leistung, Engagement und Qualifikation. Benachteiligungen aufgrund persönlicher Merkmale habe ich nicht wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

In meiner Zeit im Unternehmen konnte ich viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen, Verantwortung tragen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Eigene Ideen sind willkommen und können aktiv eingebracht werden. Besonders positiv ist die offene Fehlerkultur, bei der Fehler als Lernchance und Möglichkeit zur Weiterentwicklung verstanden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Austausch.mit den kollegen kurze dienstwege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ständige beschweren hinterm rücken von anderen. Keine vorschläge umsetzten keine budget planung für abteilung plötzliche kündigungen aus dem nichts wegen kleinigkeiten sind.mega no go!!! Hier bräuchte man dringen einen BR !

Verbesserungsvorschläge

Es währe zwingend erforderlich auch mal verantwortung abzugeben sowie KPI einführen. Prozesse verschlanken die hardware zu erneuern. Und nicht 5 leute kümmern sich um 1 sache damit die GF auf der Messe chillen kann.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzen verhalten ist wie die Fane im Wind

Image

Eher ein unbekanntes unternehmen

Work-Life-Balance

Sehr gut home office überstubden kann man abbauen auf kurzen dienstweg

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildubg gibt es nicht keine angeblte

Gehalt/Benefits

Aufstiegschacen eher gering alle machr will die administration haben nicht mal HR beim MA gespäch dabei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf ökonomie wird viel wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Es schaut jeder eher auf sich. ein wir gefühl wird zwar als image verkauft aber exht ist es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

2 führungskräfte die nicht führen können (

Arbeitsbedingungen

Dienstgeräte aus der steinzeit

Kommunikation

katastrophal es wird auch mal was erfunden lder glatt gelogen

Gleichberechtigung

M/W/D alles normal

Interessante Aufgaben

Kommt auf die auftragslage an eher weniger dynamik alles sehr statisch