Ein Betriebsrat wäre nicht schlecht!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen waren toll. Nur wegen Ihnen habe ich über andere negative Aspekte hinweg gesehen und bin geblieben. Auch die ein oder andere Aufgabe war okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikfährigkeit und der Wunsch sich als Unternehmen und Arbeitgeber zu verbessern sollte vorhanden sein, wenn man sich weiter entwickeln möchte. Ein Betriebsrat wäre hier beispielsweise dringend nötig. Sicherlich mag es Positionen geben, die in diesem Unternehmen interessant sind - mein Arbeitsplatz war sowohl von der Räumlichkeit (kein zu öffnendes Fenster und zu dritt in einem kleinen Raum) als auch von der Tätigkeit kein Traumjob - Hinweis hierauf bei den Vorgesetzten wurden mehrfach ignoriert oder nur unzureichend berücksichtigt.
Der oberste Vorgesetzte fragte bei meiner Kündigung bzw. Verabschiedung nicht einmal nach den Gründen (kein Interesse an Kritik!), sondern kritisierte nur meine neuen Arbeitgeber, ohne diesesn direkt zu kennen - kein positiver letzter Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat!
Sowie der ernsthafte Wunsch sich als Arbeitsgeber zu verbessern und auf die Wünsche und Hinweise der Mitarbeiter einzugehen, sofern dies möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nur ein "befriedigend", weil das Arbeitsklima und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung gut war - die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war teilweise furchtbar. Hier konnten manche Kollegen wenig sachlich und neutral bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, außerhalb teilweise mehr als mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte war toll, leider war die oberste Führungsetage wenig interessiert an ehrlicher, konstruktiver Kritik. Wer einen Betriebsrat gründen möchte wird schnell in seine Schranken verwiesen. 200 Mitarbeiter und kein Betriebsrat - man frage sich "Warum?".
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen gibt es sicherlich hier und da interessante Aufgaben, meine waren hauptsächlich langweilig und mein Wunsch nach Förderung und Weiterentwicklung wurde größtenteils ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung - nur wenn man unabkömmlich ist, gibts am Jahresende vielleicht 2% Gehaltserhöhung.
Image
Wenn langjährige Mitarbeiter gehen und andere bereits nach wenigen Wochen und Monaten die Flucht ergreifen stellt sich auch hier für den neutralen Betrachter die Frage "Warum?".
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, muss das entweder selbst bezahlen oder sich jahrelang an das Unternehmen binden. Fortbildungen werden nur "im äußersten Notfall" genehmigt,