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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Einarbeitungsplan und durchläuft fast alle Abteilungen. Dadurch lernt man Kollegen kennen und fühlt sich nicht mehr so als "der/die Neue/r".
- Die Kommunikation von oben ist sehr stark ausbaufähig, denn es gibt einfach keine. Man wartet ewig auf Informationen oder muss allem hinterher rennen.
- Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt, als den guten bereits angestellten Mitarbeiter einfach mal ein leistungsentsprechendes Gehalt zu zahlen.
- "Das war schon immer so." und "Das wird sich nicht ändern." sind mitunter die zwei häufigsten Sätze, die man hört, wenn man Ideen und Verbesserungsvorschläge hat.
- Kommunikation verbessern!! (Ist der Schlüssel einer jeden guten Beziehung, das darf auch bei der Arbeit so sein.)
- Man merkt die wachsende Unzufriedenheit der Belegschaft in allen Abteilungen. Vielleicht sollte man mal dagegen steuern.
- Ein moderneres Denken wäre im 21. Jahrhundert auch nicht verkehrt. Die Welt verändert sich, da könnte man sich auch mal anpassen.
Auf Grund der flexiblen Arbeitszeit ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Der eine Homeofficetag in der Woche ist schon eine echter moderner Fortschritt und wird von den Mitarbeitern sehr gut angenommen. Ein zweiter Tag dürfte gerne auch noch dazukommen.
Weiterbildungen sind äußerst schwer zu bekommen, denn es muss sich auch wirklich zu 150% für die Firma lohnen, ansonsten redet man gegen Wände.
Gute Arbeit sollte mit passendem Gehalt belohnt werden. Wer zu niedrig einsteigt, kommt da nie wieder raus, egal wie gut man ist. Außerdem fallen Gehaltserhöhungen in den meisten Fällen sehr niedrig aus.
Eine Papierverschwendung vom aller Feinsten...
Im Team/In der Abteilung hilft jeder jedem. Meine Kolleg*innen sind einfach spitze und machen den Arbeitsalltag so viel angenehmer! Aber der Zusammenhalt könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein.
Viel ändern können die Vorgesetzen leider nicht. Ich habe das Gefühl, es fehlt immenses Vertrauen in die Führungskräfte, da sie eigentlich so gut wie überhaupt keine Entscheidungsgewalt haben.
Modern ausgestattete Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, guten Bürostühlen, Klimaanlagen und sehr guter Beleuchtung.
Durch wöchentliche Meetings des Teams und der Abteilung werden wir recht gut auf dem Laufenden gehalten. Ansonsten läuft der Flurfunk besser als offizielle Verkündungen, denn die sind eine echte Seltenheit und man puzzelt sich dann irgendwas zusammen.
Obwohl eine Einsatzwechseldienst Tätigkeit vorliegt werden die Fahrzeiten nicht voll berücksichtigt.
Ein Gehalt von ca 40.000 € für den Raum Frankfurt mit knapp 60 Jahren und 8 Jahren Dienst Zugehörigkeit ist einfach unangemessen.
Für Neunfänger ist es vielleicht wichtig zu wissen dass die vom Arbeitgeber angebotene Lohnerhöhung nur dann Kraft tritt wenn man nicht länger als 14 Tage krank war, also Vorsicht bei der Gehaltsverhandlung.
Der Zusammenhalt ist nicht vorhanden eventuell unter einigen Servicetechnikern die das gleiche Gebiet fahren und so ein wenig Kontakt haben
Bei einem der jährlich Techniker Veranstaltungen wird schon mal auf die Frage geantwortet Was können wir verbessern dass ein jüngerer Kollege sagt ich hätte gerne jüngere Kollegen das sagt wohl alles.
Auf Probleme z.b Überstunden die angeordnet wurden wird nur lapidar geantwortet wir sind voll ausgelastet das musst du machen.
Angesprochene Probleme werden in der Regel komplett abgebügelt mit dem Hinweis das war schon immer so
Die Kommunikation unter den Servicetechnikern ist sehr schlecht
Kontakt unter den Technikern ist auch vom Arbeitgeber nicht erwünscht man könnte ja dann Eve Forderungen durchsetzen
Alles in allem alles einzelkämpfer
Der Einsatz als Servicetechniker ist vielfältig
Es ist ein gutes miteinander. Ich habe mich wohl gefühlt.
Keine negativen Aussagen von Kollegen.
Man hatte seinen Freiraum.
Man ist nicht stehen geblieben.
Was mich angeht. Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Alles sauber. Wenn man über das Firmengelände läuft.
Ich kann nichts negatives sagen.
Werden Gleichbehandelt.
Mit Vorgesetzten hatte ich gar keine Probleme. Man kann froh sein solche Vorgestzten zu haben.
Super kann ich nur sagen. Neues Gebäude und auf dem neuesten Stand. Kantine hervorragend. Die Inneneinrichtung Stühle und Tische sind top. Arbeitsbedingungen sind hervorragend.
Bei Fragen und in jeglicher Hinsicht wurde immer geholfen. Man wurde nicht alleine gelassen.
Ich hab mich nicht vernachlässigt gefühlt.
Der Job war sehr interessant.
Die schnelle Anbindung an die Autobahn zu einem besseren Arbeitgeber
Hire und Fire Prinzip.
Viel Denunziantentum, viele Mitarbeiter in Schlüsselpositonen sind Verwandte oder Bekannte der Geschäftsführung
Papiermüll ohne Ende,alles wird dreimal ausgedruckt und dann wieder weggeschmissen
Unbezahlte Überstunden und Druck auf die Mitarbeiter sind Standard
Dass man generell seine Chancen bekommen kann und diese mit Engagement auch für die eigene Weiterentwicklung nutzen kann. Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch gehört werden, wenn man die Initiative ergreift.
Ein firmeneigenes Gehaltstarifsystem wäre wünschenswert, wo sich der Mitarbeiter anhand seiner Qualifikation und Aufgaben wiederfinden kann.
Die Arbeitsatmosphäre war in all meinen Jahren überwiegend positiv. Egal wann – ich bin immer gern zur Arbeit gefahren, was sowohl an der Stimmung allgemein lag, als auch an den Kollegen in der direkten Zusammenarbeit.
Allgemein ist das Image von asecos sehr gut. Hier und da gibt es sicherlich auch Kritikpunkte, die von den Mitarbeitern aufgegriffen werden.
Die Work-Life-Balance kann man generell sehr gut im Unternehmen einhalten. Kurzfristige Reaktionen auf Notfälle o.ä. im privaten Umfeld waren in meiner Abteilung immer im Kontext möglich. Darüberhinaus werden in der Firma bereits Benefits für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer geboten, wie kostenfreies Obst/Gemüse und die Nutzung eines Fitnessraums auf dem Firmengelände.
Ich hatte das Glück, meine Karriere entwickeln zu können. Generell muss aber beachtet werden, dass die Karrierechancen auch immer von der Verfügbarkeit passender Stellen im Unternehmen abhängig sind, und dass die bei dieser Unternehmensgröße natürlich begrenzt sind.
Die Sozialleistungen sind solider Standard. Zu meiner Zeit wurden Gehaltsverhandlungen auf Einzelperson-Basis geführt, wodurch die Ergebnisse unterschiedlich "fair" ausfallen.
Generell gab es hier nichts zu beanstanden. Sowohl im eigenen Team, der Abteilung als auch zwischen den Abteilungen war die Zusammenarbeit immer fair und kollegial. Darüber hinaus sind auch viele private Freundschaften entstanden, die den Arbeitsalltag bereicherten.
An meinen Vorgesetzten konnte ich mich stets fachlich wenden und Unterstützung erfahren. Aufgaben und Ziele waren gerecht formuliert und konnten auch stets fair diskutiert werden.
Allgemein sind die Kommunikationswege kurz und direkt und gehen auch bis in die höchste Führungsebene. Entscheidungen können meist direkt getroffen werden. Die Entscheidungsfindung wirkte manchmal jedoch etwas untransparent bzw schwer nachvollziehbar. Ein konsequentere Projektplanung wäre wünschenswert gewesen.
Die Aufgaben wechselten im Laufe der Zeit und bauten aufeinander auf. Dabei durfte ich viele neue Möglichkeiten austesten und mein berufliches Profil schärfen.
Industrie 4.0
Viel Papier
Einzelne Quertreibern behindern das große Ganze !
Die Kantine
Vieles!! leider zu viel!!
Verbesserungsvorschläge?? ich hoffe die Mitarbeiter bekommen mit der geplanten BR Wahl für 2022 ein Stück mehr Freiheit und Mitspracherecht im Betrieb.
Immer Vollgas bei schlechter Bezahlung
Nach Außen vermittelt Asecos ein gutes Bild, wer hier gearbeitet hat weis das dies nicht so ist.
Die Arbeitszeiten sind ok wenn man nicht immer die "FIX ÜBERSTUNDEN" machen muss. Urlaub wird meistens genehmigt.
Ist sehr schlecht, die Firma Asecos fährt seit Jahren immer höher steigende Umsätze ein, aber die Arbeiter in der Produktion merken davon nichts.
Lohnerhöhungen bewegen sich hier im Cent Bereich.
Wir trennen den Müll!!
Ist ganz ok.
Ganz schlecht, keine Vorbilder, schlecht ausgebildet, man wird sehr schlecht behandelt.
Im Winter zu kalt im Sommer zu warm.
Als normaler Arbeiter in der Produktion bekommt man nichts mit und man kann nirgends mit reden und Ideen mit einbringen.
Diese gibt es nicht für die "normalen" Arbeiter, alles MONOTON.
Kantine ist OK, Parkplätze
Findet es selbst raus
Die Führung hat leider die Bodenhaftung und den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren - bitte im 21.then Jahrhundert ankommen
Geprägt vom Druck und Denunziantentum
Außen Hui, innen Pfui
Es werden täglich 2x5 Minuten "Wegezeit" abgezogen - das Summiert sich somit auf noch mal eine gute Woche Gratisarbeit für die Firma - Ansonsten zählt " Face Value " Keine echte Gleitzeit, da pro Abteilung Anwesenheitszeiten fest definiert sind.
Kann man machen, dann wird aber auch gerne mal 150-200 extra "Überstunden p.a" mit in den Vertrag geschrieben,
m.m.n untertariflich
Alles wird 150x ausgedruckt und dann doch wieder weggeschmissen
Gruppen und Frontenbildung - Viele Kollegen aus der 2 und 3 Verwandschaftsebene der Geschäftsleitung in Schlüsselpositionen - Vermeidliche Fehler weitertratschen wird aktiv gefördert
Nix auffälliges
Der Fisch stinkt vom Kopf - Denunziantentum, verschleiern der eigenen Inkompetenz durch lautes Rumbrüllen, unsachliche Beleidigungen die gerne mal unter die Gürtellinie gehen
Neubau im Großraumbüro -
Geheimes/Vertrauliches bleibt nicht lange geheim. Wichtige Informationen, werden nur an Linientreue Mitarbeiter verteilt und manche bewusst "auflaufen" lassen
Soweit OK - allerdings besser, wenn man aus der Familie kommt oder in diese einheiratet
Soweit OK, aber durch fest definierte Grenzen ist man im Handlungspielraum eingeschränkt
Gutes Produkt
Nichts. Rette sich wer kann
Alles
Mal rine Unternehmensberatung einschalten
Jeder neue Mitarbeiter bekommt eine einwandfreie Einarbeitung und durchläuft jede Abteilung und jeden Bereich, um alles genau kennenzulernen. Dies hilft bei der späteren Arbeit enorm.
Einmal die Woche gibt es kostenloses, frisches Obst für Jeden und jeder Mitarbeiter hat Zugang zu kostenfreiem gefiltertem Wasser.
Selbst in der aktuellen Krisenzeit während Corona konnte man sich auf das Unternehmen verlassen und es wurden alle geforderten Schutzmaßnahmen eingehalten und immer mit offenen Karten gespielt.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre gut. Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten und falls nötig, Überstundenausgleich zu nehmen. Urlaub kann in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Teamkollegen teils auch spontan genommen werden.
Es gibt eine eigene Kantine mit gutem, wechselhaftem Essen. Auch gibt es einen eigenen Fitnessraum und die Förderung von E-Mobilität im Unternehmen.
Dies kommt immer auf die eigenen Kollegen drauf an, aber in meiner Abteilung ist es in Ordnung. Es gibt immer mal Ausnahmen, aber das hat man auch im Privatleben.
Regelmäßige Meetings der Abteilung und einzelner Team sorgen für gute Kommunikation. Man wird stets auf dem Laufenden gehalten. Jährliche Feedbackgespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter sorgen zusätzlich für einen guten Austausch.
In meinem Bereich gibt es immer interessante Aufgaben, da ist dem Berufsfeld aber auch geschuldet. Dennoch gibt es immer tolle neue Projekte und Ideen, um asecos weiter nach vorn zu bringen.
So verdient kununu Geld.