Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungModerne Gebäude, gute Ausstattung und eine saubere sowie angenehme Arbeitsumgebung.
Kontinuierliche Investitionen, um die Arbeitsplätze modern und funktional zu halten.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Herkunft, Weltanschauung oder Alter respektvoll behandelt.
Die Geschäftsführung zeichnet sich durch eine wertschätzende Haltung aus und behandelt alle gleich.
Viele Möglichkeiten, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, und es wird versucht, jedem so gut wie möglich entgegenzukommen.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Unterstützung im Team ist häufig ...
4-Tage Woche, die netten Disponenten und Lager bzw Materialbereitsteller sonst wäre noch mehr Unmut da. Weihnachtsfeier da weis man wenigstens wo das Geld für die Lohnerhöhungen drauf geht.
Die äußere Erscheinung des Gebäudes und der Bekanntheitsgrad.
Die Firmenfeiern
1x pro Woche Homeoffice
Die Kantine - obwohl hier auch nur gekocht werden darf was der Chef mag. Sehr fleisch-lastig.
Die Arbeitszeiten, Kommunikation
Vorgeschriebene Pausen im Büro:
20min Frühstück
40min Mittag
Und das zu festgelegten Zeiten. Hier ist nichts flexibel!
10 min Wegezeit werden vom Zeitkonto abgezogen - pro Tag
Kein Betriebsrat, die eintönige Arbeit, nicht kritk fähig, Einstellungens durcheinander,
In der Zusammenarbeit gibt es Luft nach oben, besonders in der bereichsübergreifenden Kommunikation.
Transparenz bei Entscheidungen und Abläufen könnte verbessert werden, um das Verständnis und die Zusammenarbeit zu fördern.
In einigen Bereichen, insbesondere bei der Hardware, gibt es noch Nachholbedarf.
Die Fortschritte in der Digitalisierung sind erkennbar, könnten jedoch schneller vorangetrieben werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Obwohl der Umgang respektvoll ist, besteht noch Verbesserungspotenzial in der Führungskultur.
Führungskräfte könnten transparenter agieren und mehr Zeit für den direkten Austausch mit ...
Leider zuviel, Fetternwirtschaft, Gehalt in allen Abteilungen, Führungskräfte die keinen sein dürften und in jeder Firma schon lange entlassen worden wären.
Die mangelnde Kommunikation und die Beurteilung von Leuten die einen nicht beurteilen können, weil nie dabei.
Vielleicht könnte man mal darüber nach denken, erst leiharbeiter zu übernehmen und dann erst neue feste Mitarbeiter einstellen, ist kompletter durcheinander
Zahlt euren Mitarbeitern mehr Geld, denn es wird genügend Geld gemacht. Somit hält man die guten leute
Schneidet die alten Zöpfe ab
Habt Vertrauen zu den Mitarbeitern
Als Neuer ist man hoch motiviert. Leider wird diese Motivation durch viele Punkte zerstört
Mehr Geld in die IT stecken. Mehr Geld in die Mitarbeiter stecken! Die Firma steht super gut da und könnte sich dies sicherlich leisten. Und auch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, indem die 10 Minuten Wegezeit wegfallen.
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, besonders mit dem Fahrenden Personal. Im Büro kann man auf das Intranet zugreifen, das hat man draußen nicht und so fehlen oft Informationen.
Der am besten bewertete Faktor von asecos ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als weltweit agierendes Unternehmen haben wir ein gutes Image, doch es gibt noch Potenzial, uns stärker als hervorragender Arbeitgeber mit ausgezeichneten Arbeitsbedingungen zu positionieren. Unsere Produkte und Servicedienstleistungen genießen eine ausgezeichnete Reputation, was sich besonders in der Treue unserer langjährigen Kunden und Lieferanten zeigt. Diese starke Basis bietet eine ideale Gelegenheit, auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter bekannt zu machen.
Asecos kennt man. Das Marketing ist gut.
Bei Kunden sind die Produkte sehr beliebt und der Service abgesehen der Wartezeiten auch.
Man hört auch recht viel negatives von Kollegen.
Keine negativen Aussagen von Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asecos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meinem Eindruck ist, dass aufgrund der Firmengröße ein normaler Mitarbeiter nicht mehr in eine höhere Position kommt.
Wenn, dann sollte man sich gleich dafür bewerben
Hier kommt man, denke ich nur durch vitamin B weiter,
Nur leere Versprechungen
Auch hier sollte mehr gemacht werden!
Wollen Sie jetzt einführen damit man vlt. 3% Lohnerhöhung bekommt
