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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden sich an alle Zusagen die in einem Gespräch vereinbart worden, auch gehalten.
Benötigtes Werkzeug etc. wird ohne Diskussion genehmigt.
Auch hier kann ich nur mich sprechen.
Als Leiharbeiter kann ich die Stelle leider nicht empfehlen.
Ich habe letzte Woche dort angefangen. Zunächst verlief alles gut, bis ich an einer Maschine eingesetzt wurde, für die ich keine ausreichende Einweisung erhalten hatte. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass die Maschine auf der falschen Stufe eingestellt war.
Ein weiterer Punkt war, dass ich etwa zwei Minuten früher in die Mittagspause gehen wollte. Daraufhin kam es zu einer lautstarken Diskussion mit einem Mitarbeiter, bei der mir keine Möglichkeit gegeben wurde, ...
Möglichkeit von Hpmeoffice
Die vielen netten Kollegen. Das pünktliche Gehalt. Die gute Einarbeitung. Man wird hier immerhin zum Experten in dieser Nischenthematik gemacht. Branche ist ziemlich Krisensicher
Die äußere Erscheinung des Gebäudes und der Bekanntheitsgrad.
Die Firmenfeiern
1x pro Woche Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der Kommunikation sowie im Führungsstil. Entscheidungen wirken mitunter wenig nachvollziehbar und scheinen den Arbeitsalltag eher komplizierter als einfacher zu machen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte gegenüber der Geschäftsleitung sehr vorsichtig agieren, vermutlich weil Reaktionen auf unerwartete Entwicklungen schwer einzuschätzen sind. Diese Atmosphäre wirkt sich auf die gesamte Zusammenarbeit aus. Wer sich auf seine Aufgaben konzentriert, keine Veränderungen anstoßen möchte und sich aus internen Themen heraushält, kann in diesem Umfeld dennoch seinen Platz finden.
Auch hier kann ich nur für mich sprechen, es gibt immer was, das einen ggf. nicht passt.Das ist allerdings bei mir noch nicht der Fall.
Als Leiharbeiter kann ich die Stelle leider nicht empfehlen.
Ich habe letzte Woche dort angefangen. Zunächst verlief alles gut, bis ich an einer Maschine eingesetzt wurde, für die ich keine ausreichende Einweisung erhalten hatte. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass die Maschine auf der falschen Stufe eingestellt war.
Ein weiterer Punkt war, dass ich etwa zwei Minuten früher in die Mittagspause gehen wollte. Daraufhin kam es zu einer lautstarken Diskussion mit einem Mitarbeiter, bei der mir keine Möglichkeit gegeben wurde, ...
Vorgeschriebene Pausen im Büro:
20min Frühstück
40min Mittag
Und das zu festgelegten Zeiten. Hier ist nichts flexibel!
10 min Wegezeit werden vom Zeitkonto abgezogen - pro Tag
Verbesserungsvorschläge
Als Leiharbeiter kann ich die Stelle leider nicht empfehlen.
Ich habe letzte Woche dort angefangen. Zunächst verlief alles gut, bis ich an einer Maschine eingesetzt wurde, für die ich keine ausreichende Einweisung erhalten hatte. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass die Maschine auf der falschen Stufe eingestellt war.
Ein weiterer Punkt war, dass ich etwa zwei Minuten früher in die Mittagspause gehen wollte. Daraufhin kam es zu einer lautstarken Diskussion mit einem Mitarbeiter, bei der mir keine Möglichkeit gegeben wurde, ...
Vor allem die Kommunikation sollte sich deutlich verbessern. Viele haben inzwischen den Eindruck, dass berechtigte Erwartungen ohnehin nicht mehr erfüllt werden. Wer anfangs motiviert ist, passt sich mit der Zeit dem Umfeld an und beschränkt sich häufig auf das absolut Notwendige. Entscheidungen der Geschäftsleitung und der Vorgesetzten erscheinen oft widersprüchlich oder wenig nachvollziehbar. Kritik wird nicht immer als Chance gesehen, sondern mitunter eher als Problem behandelt, was einer offenen Feedbackkultur entgegensteht. Die jährlichen Personalgespräche wirken ebenfalls wenig sinnvoll, da die ...
Kommunikation kann besser werden
Vielleicht könnte man mal darüber nach denken, erst leiharbeiter zu übernehmen und dann erst neue feste Mitarbeiter einstellen, ist kompletter durcheinander
Zahlt euren Mitarbeitern mehr Geld, denn es wird genügend Geld gemacht. Somit hält man die guten leute
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von asecos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In unserem Team ist es sehr gut und man hilft sich gegenseitig.
Meine Erfahrung ist nur positiv.
Im Großen und Ganzen der beste Aspekt sind die vielen netten Kollegen.
Die Kollegen/innen meiner Abteilung haben sich gut verstanden. Natürlich gibt es dort wo viele Mitarbeiter sind auch mal Differenzen. Aber im Großen und Ganzen war das in Ordnung
Gibt zwar auch den einen oder anderen der sich nicht so gut ins Team einbringt aber sonst ist es schon gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asecos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwer möglich. Das ist aber bei den sog. "flachen Hirarchien" oft normal.
Nur leere Versprechungen
Meinem Eindruck ist, dass aufgrund der Firmengröße ein normaler Mitarbeiter nicht mehr in eine höhere Position kommt.
Wenn, dann sollte man sich gleich dafür bewerben
Hier kommt man, denke ich nur durch vitamin B weiter,
Wollen Sie jetzt einführen damit man vlt. 3% Lohnerhöhung bekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- asecos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet asecos schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen asecos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei asecos als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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asecos
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
asecos
Branchendurchschnitt: Industrie