Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorallem die Betriebskultur. Hier ist Asellerate ein echter Vorreiter. Das Arbeiten macht hier echt Freude durch die Wertschätzung und die regelmäßigen Teamevents.
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Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial. Das Unternehmen legt Wert auf ein gutes Miteinander, was sich in der Zusammenarbeit im Alltag sowie in gemeinsamen Feiern und Team-Events zeigt. Flache Hierarchien fördern den direkten Austausch, gleichzeitig ist ein hohes Maß an Selbstorganisation gefragt. Insgesamt herrscht ein angenehmes, motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima.
Bei Kundinnen und Kunden wird Asellerate überwiegend positiv wahrgenommen, insbesondere durch wettbewerbsfähige Preise und effiziente Prozesse. Bei Mitarbeitenden genießt das Unternehmen ebenfalls ein gutes Image. Wie Asellerate branchenweit als Arbeitgeber wahrgenommen wird, kann ich nicht abschließend beurteilen, schätze das Image jedoch als gut ein – auch aufgrund flacher Vertriebswege und der Zusammenarbeit mit etablierten Partnern wie Fiege oder Mahle.
Als Werkstudent sind die Arbeitszeiten flexibel und gut planbar. Dadurch lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Studium vereinbaren, zusätzliche Events fördern den Teamzusammenhalt. Außerdem besteht die Möglichkeit auf Remote-Work, was die Work-Life-Balance noch besser macht.
Das Unternehmen zeigt Interesse daran, Werkstudierende zu übernehmen. Durch ein transparentes Karriere-Framework sind Entwicklungsmöglichkeiten klar nachvollziehbar. Durch eigenständiges Arbeiten, auch im Rahmen von OKRs, ist die Lernkurve besonders für Werkstudierende sehr gut. Zudem steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Nach Erreichen der Rentabilität wurde das Gehalt für Werkstudierende angepasst. Für festangestellte Mitarbeitende gibt es ein transparentes Gehaltsframework, in dem die Vergütung klar geregelt ist und auf Gleichbehandlung setzt.
Das soziale Bewusstsein im Unternehmen ist hoch. Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt, zusätzlich werden soziale Leistungen wie eine bezuschusste Altersvorsorge angeboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet respektvoll zusammen und hilft einander auch in stressigen Phasen.
Soweit ich es beurteilen kann, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll. Erfahrung wird wertgeschätzt und in die Zusammenarbeit einbezogen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Führung bedeutet hier Unterstützung statt Kontrolle: Eigenständiges Arbeiten wird gefördert. Entscheidungen werden eng mit dem Team abgestimmt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt moderne Arbeitsmittel, flexible Rahmenbedingungen und eine spürbare Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Die Kommunikation ist klar und gut strukturiert. Mit diversen Tools wie Asana und Notion sind Aufgaben und Informationen transparent organisiert, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert. Der schnelle Austausch erfolgt über Slack und regelmäßige Meetings.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen selbstverständlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Rolle oder Hintergrund respektvoll behandelt und gleichwertig eingebunden.
Für mein Tätigkeitsgebiet im Kundensupport sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich, da neben dem Support auch weitere Aufgaben übernommen werden.
Es wird einem viel geboten und der Arbeitgeber ist bereit, sich an die individuellen Lebensbedingungen jedes einzelnen anzupassen, um so für jeden eine passende Lösung zu finden. Das Team ist motiviert und auf dem richtigen Weg. Es ist ein junges Unternehmen und man ist sich dessen bewusst, dass es an manchen Stellen noch Verbesserungs- oder Ausbaupotenzial gibt, welche gemeinsam angegangen werden. Es gibt die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Teil von etwas Großem zu sein!
Wenn man damit klar kommt, dass es nun mal ein Startup ist und es an manchen Stellen noch nicht ganz optimal läuft, gibt es nichts zu bemängeln. Ist man jedoch auf der Suche nach klar gesetzen Prozessen, wenig Veränderung sowie geringe Flexibilität und Dynamik, ist asellerate nicht das richtige.
Alle im Team sind super lieb und man wird herzlich aufgenommen. Im Büro und umgeben von den Kolleg:innen fühlt man sich direkt wohl. Der Spirit ist spürbar und man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird definitiv geachtet und es wird einem viel möglich gemacht und an die individuellen Lebensumstände angepasst (Home Office, remote work, flexible Arbeitszeiten, ...).
Persönliche und geschäftliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es durch den stetigen Wachstumsprozess der Company einige. Man hat hier die Möglichkeit in neue Gebiete, Aufgaben und Chancen hineinzuwachsen. Man wird ermutigt mehr Verantwortung zu übernehmen und kann sich dabei sicher sein, dass einem (wenn benötigt) Unterstützung angeboten wird.
Je nachdem, womit man das Gehalt vergleicht, kommt asellerate gut oder schlecht weg. Für ein Startup zahlt asellerate gut, gegen Konzerne mit Tarifverträgen sieht es natürlich nicht ganz so gut aus. Je nachdem worauf man Wert legt, sollte dies aber kein Problem sein. Es werden auch einige Benefits angeboten wie zB Givve-Card (50€ steuerfreie Sachbezüge pro Monat), 500€ Weiterbildungsbudget/Jahr, bAV mit 20% Arbeitgeberzuschuss, ...
Man hält zusammen und geht gemeinsam die Arbeit an. Transparenz, Kommunikation und Hilfsbereitschaft wird zu 100% gelebt. So soll es sein!
Allgemein gilt: Jeder ist herzlich willkommen und man schätzt die unterschiedlichen Stärken und ist sich bewusst, dass man voneinander lernen kann.
Die Vorgesetzten sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es wird sich Zeit für die Angestellten genommen und man wird als Mensch gesehen.
Man bekommt alles, was man benötigt (Bildschirm, Laptop, ...). Auch hier ist der Arbeitgeber für Wünsche offen und bereit sich entsprechend weiterzuentwickeln, wenn es die richtigen Gründe dafür gibt.
Transparenz & offene Kommunikation wird hier sehr groß geschrieben!
Man fühlt sich in jeglichen Bereichen gut abgeholt und eingebunden.
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen ist offen, ehrlich, konstruktiv und auf Augenhöhe – sowohl im Büro als auch online.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die unterschiedlichen Stärken und die individuelle Leistung jeder einzelnen Person wird gesehen.
Es gibt viel zu tun, hat aber somit auch die Möglichkeit viel mitzugestalten. Die Prozesse werden überdacht und neu gedacht. Es ist möglich seinen Aufgabenbereich entsprechend seinen Interessen anzupassen und sich so in den gewünschten Bereichen weiterzubilden. Langweilig wird es hier nicht.