Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer wieder neue Aufgaben und Themen.
Im Wesentlichen passt alles.
Ich fühle mich wohl hier.
Gutes Image wegen Fokus auf Energiewende.
Gut.
Regelmäßige Weiterbildung im Team.
Gut.
Vorhanden.
Schöner Teamgeist. Viele Aktivitäten.
Junges Team.
Offene Ohren für eigene Ideen.
Gut durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Gut.
Vorhanden.
Energiewende mit Stadtwerken umsetzen. Vielseitig.
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Unterstützung von Seiten den Teamleiter
eigentlich nichts
Die Gehälter liegen im Marktvergleich eher im unteren-mittleren Bereich. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre eventuell auch anzudenken.
Super junges und engagiertes Team das sich gegenseitig unterstützt und mit dem es echt Spaß macht zusammenzuarbeiten. Gute Stimmung wird durch viele Maßnahmen von Seiten der Geschäftsführung gestützt.
Das Image hat sich in den letzten Jahren sehr zum Positiven entwickelt was auch immer wieder durch Feedback vom Markt zurück gespiegelt wird.
Sehr flexibles Arbeiten mit sehr guter Home-Office-Regelung (2-3 Tage pro Woche) und mittlerweile einer 38-Stunden-Woche. Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden. Zeitausgleichregelung gibt es ebenfalls, die in der Regel vor allem auch kurzfristig von Familien bei Bedarf in Anspruch genommen werden kann.
gemeinsame Team-Weiterbildungsangebote werden 1x jährlich angeboten, außerdem kann sich jeder MA auch individuell weiterbilden
Großartiges Team mit coolen Leuten (man muss ja auch nicht mit jedem "best friend" sein)
Angenehme Geschäftsführung, die offen ist für Neuerungen und das Team motiviert und flexibel arbeiten lässt. Anregungen werden berücksichtigt, lediglich die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig.
Büroräume wurden komplett renoviert, Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Bürolaufband etc. F
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich auch aktiv einzubringen und seinen Arbeitsalltag somit mitzugestalten. Wenige Vorgaben "von oben".
Nachhaltigkeit, Größe, flache Hierarchien, Themen, Reichweite, Reisemöglichkeit, Innovationsbereitschaft, Nähe zur Energiewende, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Leider gibt es in direkter Nähe keine Kantine mehr, dafür aber diverse Restaurants.
Es gibt sicherlich kaum ein Unternehmen am Markt, welches so innovativ und arbeitnehmerfreundlich ist wie die ASEW.
Flache Hierarchien und ein zwischenmenschlicher Umgang sind hier selbstverständlich.
Die ASEW ist deutschlandweit bekannt und wird mit Erneuerbaren Energien, Energieeffizienz sowie Zuverlässigkeit und schnellem Handeln assoziiert.
Durch flexible Arbeitszeiten und ein stemmbares Arbeitspensum ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Ständiger Weiterbildung wird ein großer Stellenwert beigemessen, Der Karriere und den Aufstiegsmöglichkeiten bei der ASEW sind durch die geringe Größe des Unternehmens Grenzen gesetzt.
Die Bezahlung bei der ASEW ist mehr als fair.
Es wird in jeder Hinsicht darauf geachtet, dass die eigenen Projekte und Aktionen so klimafreundlich wie möglich durchgeführt werden. Die Emissionen, die z.B. bei Kundenbesuchen oder Veranstaltungen vor Ort entstehen werden im nachgang klimaneutral gestellt.
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr zielorientiert und in freundlichem, professionellem Umgang
Ältere Kollegen werden repektiert und in vollem Umfang in die Arbeit integriert sowie bzgl. neuen Technologien abgeholt.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist stets einwandfrei, auf die Belange der Arbeitnehmer wird viel Wert gelegt.
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als tragbar. Auf die Gesundheit der Arbeitnehmer wird u.a. durch höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitszeiten, regelmäßiges Obst in der Küche uvm Wert gelegt.
Gleichberechtigung ist bei der ASEW eine Selbstverständlichkeit
Die Aufgaben bei der ASEW sind sehr zukunftsweisend und beinhalten stets den Nachhaltigkeitsgedanken. Das Netzwerk ist enorm groß und das eigene Handeln bewirkt positive Effekte in der Gesellschaft.
Die tolle Arbeitsatmosphäre, die spannenden & vielfältigen Aufgaben sowie die klare Ausrichtung zur Nachhaltigkeit & Energiewende!
Die Mitarbeiterbindung, fehlender Betriebsrat sowie die teilweise nicht nachvollziehbaren Geschäftsführungsentscheidungen.
Vor allem die Mitarbeiterbindung könnte man vergleichsweise einfach schrauben, weil die finanzielle Lage bzw. Entwicklung der ASEW wirklich gut ist aktuell. Außerdem sind die meisten Mitarbeiter*innen sehr zufrieden sind und würden gerne bleiben. Hier müsste man nur die entsprechende Bereitschaft zeigen.
Auch die einzelne Benefits würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen, z.B. Essenszulage / Kantine (wenn auch in der Nachbarschaft), Hund im Office, Altersvorsorge, Kinderbetreuung,
Besser gehts nicht, hier stimmt wirklich alles. Super Stimmung bei allen Mitarbeiter*innen und auch neben der Arbeit. Die Feedbackkultur war lange verbesserungswürdig, aber auch daran wird gearbeitet.
Insbesondere hat man hier das Gefühl, das wirklich jeder gerne zu Arbeit kommt und seine Arbeit erfüllend findet - gleichzeitig kann man neben der Arbeit trotzdem noch ein Leben haben.
Die ASEW wird durchweg positiv wahrgenommen und man wird als Angestellte*r immer wertschätzend empfangen!
Es wird sehr genau darauf geachtet, dass die Aufgaben handelbar sind und Überstunden ausgeglichen werden. Überstunden können auch wirklich "genommen" werden.
Die flache Hierarchie bietet beschränkte Karrieremöglichkeiten. Das wäre an sich nicht schlimm, wenn sich Aufgaben und Gehälter ungeachtet dessen weiterentwickeln würden, das ist meines Erachtens leider nicht immer der Fall. Die neuen Karrierestufen (Senior & Junior PM) ändern daran leider wenig.
Man merkt bei den Gehältern und Sozialleistungen, dass sich die ASEW weiterentwickeln möchte. Gleichzeitig ist das Thema immer wieder Grund für Unzufriedenheiten. Gerade in einer so umkämpften Branche - was Fachkräfte angeht - sollte man hier das Vorgehen hinterfragen und auf Mitarbeiter*innen-Bindung setzen. Vor allem, da dies auch explizit von den Mitgliedern gefordert wird. Hier ist noch Luft nach oben!
Die ASEW steht wie kaum ein (mir bekanntes) Unternehmen glaubwürdig für Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
Noch nie so angenehm und kollegial wie hier erlebt, wirklich außergewöhnlich gut
Mein Eindruck ist, dass gerade ältere Kollegen zum Teil an Grenzen stoßen und sich nicht mehr weiterentwickeln können. Hier würde ich mir manchmal mehr Wertschätzung und Engagement wünschen, um diese zu halten und zu würdigen, da diese einen wesentlichen Kern der ASEW ausmachen.
Die interne Struktur und Abläufe in den Abteilungen klappt sehr gut. Entscheidungen und Aktionen der Geschäftsführungsebene wirken teilweise schwer nachvollziehbar - hier wäre eine bessere Kommunikation wünschenswert.
Ich kann außerdem nicht verstehen, dass man als moderner Arbeitgeber noch keinen Betriebsrat hat, um die Mitarbeiter*innen entsprechend zu repräsentieren.
Das Büro ist schon etwas in die Jahre gekommen, allerdings werden hier gerade einige Renovierungsarbeiten angestoßen. Die Technik sorgt immer mal wieder für Probleme, was sich vermeiden ließe.
Ein Traum für alle, die sich für Themen der Energiewende interessieren. Aufgaben können individuell ausgestaltet werden (in einem gewissen Rahmen). Etwas mehr Praxis/Projektbezug wäre wünschenswert, hier entwickelt sich aber die ASEW gerade.
Zugänglichkeit aller Kollegen bis hinauf zur Chefin. Kurze Entscheidungswege. Kaum eingeschliffene Bürokratie.
(Noch) kein Homeoffice als stehende Option. Ansonsten keine substanziellen Kritikpunkte.
Manchmal wären weniger Meetings dem Arbeitsfluß förderlich. Möglichkeit zu Homeoffice würde die Arbeit noch angenehmer machen. Die Bürokratie nimmt zur Zeit etwas zu, sollte man in Auge behalten.
Viel Arbeit, bei der aber der Spaß nicht zu kurz kommt. Die Kollegen sind das Sahnehäubchen...
Man ist bekannt und fest in der Stadtwerkewelt etabliert.
Ausbaufähig. Die Branche ist im Umbruch, insofern nimmt die Arbeit stetig zu. Homeoffice wäre eine gute Ergänzung.
Man bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Angemessen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür eine Erfolgsprämie. Unkomplizierter Übersundenabbau. Zahlreiche Teamevents. Kaffee, monatlich Obst, öfter Süßes.
Der Name ist Programm. Klappt nicht immer optimal, man arbeitet aber stetig dran.
Könnte kaum besser sein.
Stehzeiten von 25 oder 15 Jahren sind nicht die Ausnahme. Spricht durchaus für sich...
Flache Hierarchien, kurze Wege und offene Gespräche - was will man mehr?
An der ein oder anderen Stelle hapert es mit der Technik, das wird aber meist schnell und wirkungsvoll behoben. Helle Büros, neue Einrichtung. Derr Clou: Höhenverstellbare Schreibtische als Standard. Hat man einmal damit gearbeitet, will man sie nicht mehr missen.
Sehr offene Kommunikation (auch hinsichtlich der Bilanzen), manchmal aber etwas zu viel des Guten - und zuweilen etwas zu später Informationsfluss.
Leichter Männerüberschuss, wie oft in der Branche. Steht aber der Chancengleichheit nicht im Weg.
Man lernt jeden Tag Neues!
Flache Hierarchien, jeder jederzeit ansprechbar
Eigentlich nichts
Wie genannt könnte die Informationsvermittlung schneller laufen und Kleinigkeiten findet man immer. Aber alles Wesentliche stimmt hier!
Nette Kollegen, eine tolle Chefin und eine entspannte Atmosphäre
Die ASEW hat bei Stadtwerken einen sehr guten Ruf.
Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit), die einen ermöglicht, fast alles dann zu erledigen, wann man möchte. Schnelle und unkomplizierter Freizeitausgleich oder Urlaub.
Weiterbildung wird laufend gefördert, Karriere kann man - aufgrund der flachen Hierarchie - im Unternehmen selbst nur bedingt machen.
Ein kleines Unternehmen, daher kann man nicht mit Gehälter von Großunternehmen rechnen. Aber die Bezahlung ist fair.
Ein nachhaltiges Unternehmen in einer nachhaltigen Branche
Ehrlicher Umgang miteinander, auch immer mal gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend
Bei der ASEW wird jeder gleich bzw. rein nach der eigenen Leistung behandelt und geschätzt.
Mitarbeiter werden fast überall mit einbezogen oder können sich einbringen. Man kann sich in seinem Tätigkeitsfeld entfalten.
Moderne Möbel (höhenverstellbare Schreibtische) und eine ordentliche EDV-Ausstattung. Es wird i.d.R. nicht zu lange mit nötigen Investitionen gewartet.
Regelmäßige Meetings, offene Türen - nur bleiben einige Informationen auch mal liegen.
Eine Branche mit Zukunft und spannende Projekte
Die ASEW bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, die Energiewirtschaft von morgen mitzugestalten. Der enge Austausch mit kommunalen Energieversorgern in der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen hat mir viel Freude bereitet. Besonders positiv fand ich den persönlichen Gestaltungsspielraum und die Vielfalt an Möglichkeiten. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen und Schwerpunkte in Bereichen setzen, die einem besonders liegen.
Nichts.
Viele Punkte gibt es hier nicht. Schön wären feste Regelungen wie zum Beispiel für Homeoffice. Im Großen und Ganzen bietet die ASEW aber viele Möglichkeiten Berufs- und Privatleben sehr gut in Einklang zu bringen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es mal entspanntere und mal anstrengende Phasen.
Die ASEW nimmt Rücksicht auf persönliche Belange. Projektbezogen sind Reisetätigkeiten an der Tagesordnung. Für mich war es ein sehr gesunder Mix.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Persönliche Weiterentwicklung ist ausnahmslos möglich.
Hier und da gibt es fachliche Auseinandersetzungen. Diese Verlaufen immer respektvoll. Die Zusammenarbeit macht Spaß.
Der Umgang ist freundlich. Die Hierarchien sind flach.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, sehr positiv.
Hier könnte ich eine lange Liste niederschreiben. Besonders spannend fand ich den Austausch im Rahmen von Forschungsprojekten zur Geschäftsfeldentwicklung von Stadtwerken.
Junges Team, viele neue und interessante Themen, gute Kontakte in die Energiewirtschaft, interessante Seminare zur Weiterbildung
Die geringe Auswahl an Imbissen, Restaurants in der Umgebung (wird allerdings besser); Parkplatzsituation
Homeofficemöglichkeiten optimieren
interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
gutes Betriebsklima
flache Hierarchien
flexiblere Arbeitszeiten kämen vor allem Eltern zugute
Homeoffice wäre eine gute Option, die die Mitarbeiter noch mehr motivieren würde
Die Sternebewertung sagt eigentlich alles. Kleinere Abstriche, allerdings kaum der Rede wert...
Die inhaltliche Thematik rund um das Thema Energie
Es wird innerhalb der Hierarchie Ebenen kein Vertrauen aufgebaut und man hätte sich gewünscht auch einmal selbst eine Situation schildern zu können ohne vorab verurteilt zu werden.
Personalmanagement-Trainings, Personalmanagement-Trainings, Personalmanagement-Trainings für Teamleiter und Firmenführung.
So verdient kununu Geld.