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ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung als Arbeitgeber
ASEW
–
Arbeitsgemeinschaft
für
sparsame
Energie-
und
Wasserverwendung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen was Erwartungen, Aufgabenbereiche angeht.
Die Möglichkeit eigene Ideen zur Prozessoptimierung waren gegeben.
Gehalt war fair.
Events waren gut.
Die ASEW ist extrem wandelbar und passt sich rasant an externe Herausforderungen (bspw. Corona) und Mitarbeiterbedürfnisse an
Die ASEW bleibt nicht stehen, sondern möchte immer besser werden und sich weiterentwickeln.
Kombination aus Vertrauen, Freiheit, sinnvollen Themen und einem wirklich guten Team
Das unfassbar tolle Team und auch die super Team-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Wesentlichen passt alles.
eigentlich nichts
Leider gibt es in direkter Nähe keine Kantine mehr, dafür aber diverse Restaurants.
Die Mitarbeiterbindung, fehlender Betriebsrat sowie die teilweise nicht nachvollziehbaren Geschäftsführungsentscheidungen.
(Noch) kein Homeoffice als stehende Option. Ansonsten keine substanziellen Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Karriere- und Entwicklungspfade könnten an einigen Stellen noch transparenter sein; gerade für Mitarbeitende, die sich langfristig orientieren möchten
Bessere Parkmöglichkeiten für Arbeitnehmer, mehr Home Office
Die Bindung guter Mitarbeiter:innen sollte mehr in den Fokus rücken
Die Gehälter liegen im Marktvergleich eher im unteren-mittleren Bereich. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre eventuell auch anzudenken.
Vor allem die Mitarbeiterbindung könnte man vergleichsweise einfach schrauben, weil die finanzielle Lage bzw. Entwicklung der ASEW wirklich gut ist aktuell. Außerdem sind die meisten Mitarbeiter*innen sehr zufrieden sind und würden gerne bleiben. Hier müsste man nur die entsprechende Bereitschaft zeigen.
Auch die einzelne Benefits würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen, z.B. Essenszulage / Kantine (wenn auch in der Nachbarschaft), Hund im Office, Altersvorsorge, Kinderbetreuung,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ASEW-Team ist außergewöhnlich sympathisch. Daher herrscht eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Es wird viel für die Atmosphäre gemacht. Nettes Büro-Räumlichkeiten
Sehr vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre. Man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht und kann eigenverantwortlich arbeiten, ohne dass man sich alle Schritte freigeben lassen muss
Ich fühle mich wohl hier.
Super junges und engagiertes Team das sich gegenseitig unterstützt und mit dem es echt Spaß macht zusammenzuarbeiten. Gute Stimmung wird durch viele Maßnahmen von Seiten der Geschäftsführung gestützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist im unteren Bereich für vergleichbare Jobs, aber es gibt monatlich eine kleinen Fixbetrag zusätzlich.
Man merkt bei den Gehältern und Sozialleistungen, dass sich die ASEW weiterentwickeln möchte. Gleichzeitig ist das Thema immer wieder Grund für Unzufriedenheiten. Gerade in einer so umkämpften Branche - was Fachkräfte angeht - sollte man hier das Vorgehen hinterfragen und auf Mitarbeiter*innen-Bindung setzen. Vor allem, da dies auch explizit von den Mitgliedern gefordert wird. Hier ist noch Luft nach oben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative mitbringt, hat alle Entwicklungsmöglichkeiten und die direkten Kontakte zu den Expert:innen in der Energiebranche. Klassische Karrierepfade in der Firma könnten noch klarer benannt werden
Viele der Chefs haben als Werkstudent angefangen, Karriere scheint demnach möglich.
Festes Budget/Jahr
Regelmäßige Weiterbildung im Team.
gemeinsame Team-Weiterbildungsangebote werden 1x jährlich angeboten, außerdem kann sich jeder MA auch individuell weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASEW – Arbeitsgemeinschaft für sparsame Energie- und Wasserverwendung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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