14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber, dass die Arbeit so belastend ist, liegt an Umständen, die politisch verbessert werden müssten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass die Mitarbeiter wert geschätzt werden, es eine gute Einarbeitung gibt und es so viele unterschiedliche Abteilungen gibt. Es wird sich bemüht, die Arbeitsbedingungen attraktiv zu gestalten. Außerdem gibt es tolle gesundheitsfördernde Angebote und einen Einkaufsgutschein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Wird geboten
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise fair
Kollegenzusammenhalt
Muss individuell betrachtet werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung nicht der Arbeit angemessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement der SOS Kinderdörfer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Das Schreiben von Minusstunden obwohl er keine Arbeit bei Krankheitsfällen von Kindern vermittelt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr miteinander gesprochen werden. Sich für seine Mitarbeiter stark machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so wie zu Beginn
Image
Stark nachgelassen durch Fehlentscheidungen und Personalabgang.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Weiterbildung die in meinem Arbeitsalltag gut und wichtig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind okay
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne einige die nicht Mal in die Rente ordentlich verabschiedet wurden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr abgenommen
Arbeitsbedingungen
Man wird ins kalte Wasser geworfen. Muss sich alles allein organisieren.
Kommunikation
Vieles wird schnell vergessen
Gehalt/Benefits
Zwar leicht gestiegen aber da man viel Pflegearbeit macht sowie meist die Arbeit machen muss, die nicht im Vertrag steht, lässt der Lohn zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Leider merkt man in den Jahren die Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Man wächst an seinen Aufgaben und Herausforderungen.
Work-Life-Balance
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Ich kann die guten Bewertungen weder glauben noch nachvollziehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Spremberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Mission des Vereins ist (in der Theorie) großartig und wird von einem ebenso großartigen Bundesverband gestützt
- gut gemeiner Hinweis an Bewertungsschreiber: Es ist wichtig, Bewertungen
als subjektive Meinungsäußerungen zu formulieren, da nicht alle Arbeitgeber souverän mit freier Meinungsäußerung umgehen. Ich äußere hier ausschließlich persönliche Eindrücke und Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ungleich verteilte Arbeitslast und Bevorzugung Einzelner, was Frust und Demotivation fördert (persönliche Meinung)
- vergiftetes Betriebsklima mit mangelnder Transparenz, Intrigen und fehlender Verlässlichkeit der Führung (persönliche Meinung)
- es fehlt in entscheidenden Positionen an menschlichem Anstand, Empathie und Demut vor dem eigentlichen Auftrag des Vereins (persönliche Meinung)
Verbesserungsvorschläge
Meiner Erfahrung nach lassen sich viele der internen Vorkomnisse auf das Führungsverhalten der Geschäfts- und Bereichsleitung zurückführen. Es sollte weniger in kostspielige Werbemittel investiert und vielmehr darüber nachgedacht werden, ob wirklich jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter. Es ist eine Frage der Zeit, bis Nachschub ausbleibt. Schlagwort: MENSCHLICHER ANSTAND.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich mir als ausgesprochen vergiftet und heuchlerisch dargestellt. Es wird Wert auf den schönen Schein gelegt, der am Anfang wie gewollt blendet. Ich habe mich die meiste Zeit meiner Anstellung unwohl gefühlt, bin krank geworden und nicht mehr gern auf Arbeit gegangen. Untypisch für mich, aber das ASF hat es geschafft.
Image
Der Umgang mit Mitarbeitenden scheint sich – meinem Eindruck nach – herumgesprochen zu haben. Die auffällig hohe Fluktuation, gerade in der Geschäftsstelle, sowie Abgänge aus Schlüsselpositionen in den letzten Jahren stehen für sich. Zuletzt war es mir persönlich peinlich, zu sagen, dass ich beim Albert-Schweitzer-Familienwerk Brandenburg arbeite. zu präsent waren Rückfragen zu Ruf, die ständigen Dramen und Personalpolitik.
Work-Life-Balance
In meiner Position (keine Leitung) wurden Einsätze am Wochenende und Abenden vorausgesetzt. Einsätze am Wochenende wurden mir nicht vergütet, selbst Sonntagsarbeit nicht. Es gibt in der Geschäftsstelle keine Zeiterfassung und daher keine Möglichkeit, Überstunden zu dokumentieren.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mitbekommen, dass Kollegen Weiterbildungen absolviert haben, und zwar dann, wenn die Geschäftsleitung an anderer Stelle etwas dafür einsparen konnte. Ich habe während meiner mehrjährigen Anstellung keine Weiterbildung bekommen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen internen Tarif in der Geschäftsstelle, und mein Eindruck war, dass Gehälter eher nach Nähe zur Geschäftsleitung oder Lautstärke der Forderung vergeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich zeigten sich hier keine erkennbaren Anstrengungen. Sozialbewusstsein habe ich nicht erlebt, im Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
In der Geschäftsstelle regiert meiner Erfahrung nach das Prinzip "Teile und herrsche" mit jeglichen unangenehmen Folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich wenig sagen. Auffällig war für mich jedoch, dass erfahrungsgemäß Ältere oder langjährig Beschäftigte offenbar oft eine Art „Narrenfreiheit“ genießen.
Vorgesetztenverhalten
Welche Intrigen, Machtspiele und Absprachen hinter verschlossener Tür laufen, habe ich als Mitarbeiter auf unangenehmste Weise zu spüren bekommen. Ich habe schnell gemerkt, dass hier kein Vertrauensverhältnis zustande kommen kann, weil keine Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit vom Vorgesetzten mir gegenüber zu erwarten ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen internen IT-Support für 180 Mitarbeiter an mehr als 10 Standorten. Die Betreuung durch eine externe Firma, die nicht immer erreichbar ist, sorgt aus meiner Sicht für hohe Unzufriedenheit.
Hervorzuheben ist das betriebliche Gesundheitsangebot, bei dem sich erkennbar Mühe gegeben wird. Auch bei Mitarbeiterevents wird nicht an Kosten gespart – bemerkenswert für einen spendenfinanzierten Verein.
Veraltete Technik und Büromöbel, außer für ausgewählte Mitarbeiter (aber das wäre nicht so wichtig, wenn der Rest passt). Reinigung der Büroräume und Sanitäranlagen in manchen Bereichen unregelmäßig und mangelhaft. Für mich persönlich waren die psychischen Arbeitsbedingungen jedoch das K.O.-Kriterium.
Kommunikation
Wenn man mich braucht, fließt die Kommunikation. Viele brisante Informationen werden meiner Meinung nach gut behütet und unter Verschluss gehalten.
Gleichberechtigung
Mein größter Kritikpunkt! Arbeitslast und Erwartungshaltung an Mitarbeiter ist ausgesprochen ungerecht verteilt, finde ich. Meine Erfahrung war, dass Wenige viel arbeiten, und Viele wenig. Mein Aufgabenbereich war über Jahre wachsend, viele andere haben täglich Zeit für Pflege sozialer Kontakte und nutzen dies auch unter den Augen der Vorgesetzten. Das macht Frust und senkt die Motivation. Es gäbe viel mehr zu sagen. Manche sind hier gleicher als andere in jeder Hinsicht. Ich fand diesen Zustand schlichtweg unsäglich bis unerträglich.
Interessante Aufgaben
Der Verein ist vielseitig, tolle Projekte und Menschen. Ich habe nicht dem Verein gekündigt, sondern meiner Führung.
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Nicht zu empfehlen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leicht zu erreichen, viele nette Eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unsozial
Verbesserungsvorschläge
bessere Fühungskräfte, endlich ehrlich mit den Leuten reden...
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Image
Jeder kennt wohl das schlechte Image des ASF
Work-Life-Balance
Nur arbeiten und wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht dort.
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wir werden die ganze Zeit angelogen!
Gehalt/Benefits
Weniger als versprochen.
Interessante Aufgaben
naja
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Nur Überstunden und Versetzungen nach NRW
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette unbezahlte Helfer....
Verbesserungsvorschläge
Wir hatten uns leider(!!!) darauf verlassen, was uns versprochen wurde. Schlimmer Fehler!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Spremberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angstgeprägt
Image
Das weiß ja jeder....
Work-Life-Balance
Nein! Überstunden!!
Kollegenzusammenhalt
nur scheinbar
Kommunikation
nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Einzelfallhelfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Haben immer ein offenes Ohr und stehen immer hinter ihren Angestellten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie der Titel der Rezension schon verrät, sollte vor allem die Geschäftsführung an sich arbeiten und Probleme aus der Welt schaffen. Darüber hinaus sollten die Garanten auf den Boden der Tatsachen zurückgebracht werden, um eine Gleichstellung zu ermöglichen. Aber auch innerhalb der Geschäftsführung sollte eine Gleichberechtigung hergestellt werden.
Es sollten zudem alle Mitarbeitende angehört werden und nicht nur die Mitarbeitenden aus der Geschäftsstelle.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner 5jährigen Anstellung habe ich dort einen regelrechten Fiebertraum erlebt. Alle Mitarbeitenden waren freundlich zu einem und haben bei Problemen geholfen. Doch schnell wandelte sich dieser Schein - nachdem ein gewisses Vertrauensverhältnis aufgebaut wurde, zeigten die Mitarbeitenden ihr wahres Gesicht. Es wurde über vereinzelte Mitarbeitende schlecht gesprochen und Einblicke in vergangene Geschichten gegeben, um die Person zu vermeiden.
Solang du dort das machst, was ein Teil der Geschäftsführung von dir verlangt, bist du willkommen. Doch sobald du eine andere Meinung hast, wirst du versucht rauszudrängen. Dies geschieht meist durch die „Garanten“ im Verein. Das sind die verbündeten der Geschäftsführung.
In diesem Verein kannst du nur unter zwei Bedingungen glücklich werden: du bist entweder ein „Garant“ oder einer von vielen Mitarbeitenden in einer Einrichtung, welcher sehr unauffällig ist und keine eigene Meinung kundtut.
Image
Durch den ständigen Austausch mit NetzwerkpartnerInnen habe ich nur negative Sachen über den Verein gehört. Zum Ende hin wurde ich sogar gefragt, wie ich es dort aushalten kann.
Im Jahr 2024 gab es viele Stellenausschreibungen. Vielleicht sollte sich die Geschäftsführung darüber Gedanken machen. Qualifiziertes Personal gibt es nicht wie Sand am Meer. Dieser Aspekt wird aber leider komplett ausgeblendet. Spremberg ist ein Dorf, da sprechen sich Machenschaften rum.
Work-Life-Balance
Ich hatte das Glück mir meine Arbeit selbst einzuteilen. Doch durch zahlreiche Feste und Feiern wurde oft über seine Zeit gearbeitet. Aus meiner 40h Stelle wurde eine 40h+ Stelle.
Dankbarkeit und Anerkennung für seine zusätzlichen Stunden kennt der Verein nicht. In meiner Zeit der Anstellung war ich bei jedem Event dabei und habe geholfen, wo ich nur konnte. Doch am Ende hat mich dies kaputt gemacht. Nach und nach habe ich gesehen, wer „freiwillig“ bei Festen ausgeholfen hat. Da standen hauptsächlich die Ehrenamtlichen und gutgläubige Mitarbeitende. Von den Garanten fehlt jede Spur, außer bei wichtigen Festen des Vereins.
Die zusätzlichen Stunden existieren beim Verein nicht, da diese nirgends erfasst wurden.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Aspekt kann ich nichts aussetzen. Ich hatte jährlich die Möglichkeit mich weiterzubilden und habe dies auch wahrgenommen. Eine Freistellung für diese Tage stellte auch kein Problem dar. Diese Weiterbildungen bringen mich in meinem neuen Job weiter.
Kollegenzusammenhalt
Bei dieser Kategorie kann man Glück oder Pech haben: in manchen Einrichtungen wird zusammengehalten und in anderen eben nicht. Doch sobald du eine Einzelposition hast, gibt es keinen „Kollegenzusammenhalt“ - da wird jede Aussage auf die Goldwaage gelegt und überlegt, wie man diese gegen die Person verwenden kann. Sobald dies durchschaut wurde, zieht man sich zurück und vereinsamt. Doch das ist egal, hauptsache die Aufgaben werden abgearbeitet.
Ich selbst kann davon ein Lied singen. Während meiner Anstellung war ich sehr kommunikativ und mit Freude dabei. Doch nach und nach verschwand dieser Glanz. Zum Ende hin bin ich nicht mehr gern auf Arbeit gefahren. Der einzige Halt war nicht der Verein, sondern meine KlientInnen und NetzwerkpartnerInnen, welche meine Arbeit geschätzt und anerkannt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren bzw. alteingesessenen Kollegen werden zum Teil wertgeschätzt. Aber das liegt lediglich daran, dass sie unersetzlich sind, was die Geschäftsführung auch weiß.
Neue Mitarbeitende werden zum Teil auf die älteren Kollegen „vorbereitet“, wenn sie sich mit denen ein Büro teilen müssen. Und das passiert im negativen Sinne durch die „Garanten“.
Vorgesetztenverhalten
oberstes Credo der Geschäftsführung: gegeneinander statt miteinander. Zahlreiche unangenehme Situationen durfte ich miterleben, wo die Geschäftsführung gegeneinander gearbeitet hat. Doch sobald es öffentliche Auftritte gab, waren sie auf einmal gut miteinander.
Ich war mehrfach bei einem Teil der Geschäftsführung und habe um Hilfe gebeten. Trotz zahlreicher Tränen, E-Mails und persönlichen Gesprächen wurde/wollte keine Lösung gefunden (werden). Es scheint einem Teil der Geschäftsführung egal zu sein bzw. findet dann einfach ein Austausch der mitarbeitenden Person statt, sobald schwäche oder eine andere Meinung sichtbar wird.
Diese Geschäftsführung wird den Verein nicht weiterbringen. Zahlreiche Garanten tragen dazu bei.
Ich wäre gern bis zu meiner Rente dem Verein treu geblieben, doch nicht unter dieser Geschäftsführung !
Arbeitsbedingungen
In der Gestaltung und Einrichtung des Büros können die Mitarbeitenden sich frei entfalten, was es sehr heimisch macht. Doch werden Mängel erkannt und darauf hingewiesen, werden ausreden gesucht, um den Prozess der Reparatur unnötig hinauszuzögern. Benötigte Arbeitsmaterialien gibt es auch nicht für jeden.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle sind wenig bis gar nicht vorhanden. Lediglich die Geschäftsstelle bekommt jegliche Informationen direkt bereitgestellt. Aber da wird noch einmal unterschieden in „Garanten“ und „Mitarbeitende“. Viele Informationen bleiben auf der Strecke und bei einer Deadline wird dann nachgefragt, wieso Aufgabe xy nicht fristgerecht erledigt wurde.
Zum Teil werden die Informationen kurz vor der Angst bereitgestellt. Aber dann muss dies SOFORT umgesetzt werden, damit sich der Verein nach außen hin gut präsentieren kann.
Durch die schlechte Kommunikation sind einzelne Bereiche sehr verärgert und halten sich aus vielen Angelegenheiten raus. Das kann ich sehr gut beurteilen, da ich in vielen Einrichtungen unterwegs war.
Gehalt/Benefits
In meinem Bereich der Anstellung kann ich nichts negatives sagen über das Gehalt. Doch von Mitarbeitenden, welche den „Haustarif“ bekommen, kann ich nur den Kopf schütteln. Hier wird das Gehalt wahrscheinlich ausgewürfelt. Auch eine Stundenerhöhung ist anscheinend unmöglich. Bei dem Bewerbungsgespräch wird man zunächst mit x Stunden gelockt, doch im Nachhinein stellt sich heraus, dass dies gar nicht möglich ist. Stundenerhöhungen sind nur bei den skurrilsten zusätzlichen Aufgaben möglich.
Leider sitzt ein Teil der Geschäftsführung am längeren Hebel, was schnellstmöglich geändert werden muss. Dieser Teil baut sich mit den dazugehörigen Garanten ein Imperium auf. Eine Machtverteilung gibt es daher nicht. Sichtbar wird dies bei dem Gehalt der Garanten: Gehen diese zu der Geschäftsführung, wird eine Gehaltserhöhung ermöglicht. Für gleiche Arbeit bekommen diese mehr als andere „normale Mitarbeitende“ aus dem Bereich.
Die goldene Regel des Vereins: du darfst nicht annähernd so viel verdienen, wie die Garanten. Darauf wird sehr geachtet. Auch wenn du dort seit 15 Jahren angestellt bist oder einen höheren Abschluss hast, darfst du nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Gleichberechtigung
Was ist Gleichberechtigung ? - am liebsten würde ich null Sterne geben. In meiner 5jährigen Anstellung bin ich immer tiefer in die Materie des Vereins gerutscht, wo sich die unterschiedlichsten Szenarien abspielten. Die Garanten haben eine Sonderstellung, wovon andere Mitarbeitende nur träumen können. Fehler werden unter den Tisch gekehrt und normal weitergelebt. Doch sobald dir ein Fehler passiert, wirst du zum roten Tuch.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gab es immer abwechslungsreiche Aufgaben. Tagtäglich kamen neue dazu und ich konnte dadurch viel mitnehmen. An meinen Aufgaben bin ich sehr gewachsen.
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Erste Eindrücke täuschen oft über wahre Zustände hinweg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Spremberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils gut, teils unterdurchschnittlich. Je nach Einrichtung.
Work-Life-Balance
Die war okay
Kollegenzusammenhalt
Akzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel
Arbeitsbedingungen
Meine Meinung: Vorn wenig rein schieben, hinten soll viel rauskommen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach deutlich unterbezahlt. Gemessen an vergleichbaren Arbeitgebern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top auch in schweren Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Spremberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich immer wieder für uns stark macht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal einen Tag mitlaufen, um zu sehen, dass manches problematisch ist, umzusetzen.
Gehalt/Benefits
Leider von anderen abhängig
Kommunikation
Manchmal etwas schwer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASF Brandenburg Spremberg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden ASF Brandenburg Spremberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASF Brandenburg Spremberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.