Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde, dass die Mitarbeiter wert geschätzt werden, es eine gute Einarbeitung gibt und es so viele unterschiedliche Abteilungen gibt. Es wird sich bemüht, die Arbeitsbedingungen attraktiv zu gestalten. Außerdem gibt es tolle gesundheitsfördernde Angebote und einen Einkaufsgutschein.
- die Mission des Vereins ist (in der Theorie) großartig und wird von einem ebenso großartigen Bundesverband gestützt
- gut gemeiner Hinweis an Bewertungsschreiber: Es ist wichtig, Bewertungen
als subjektive Meinungsäußerungen zu formulieren, da nicht alle Arbeitgeber souverän mit freier Meinungsäußerung umgehen. Ich äußere hier ausschließlich persönliche Eindrücke und Erfahrungen.
leicht zu erreichen, viele nette Eltern
Viele nette unbezahlte Helfer....
Das Engagement der SOS Kinderdörfer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Das Schreiben von Minusstunden obwohl er keine Arbeit bei Krankheitsfällen von Kindern vermittelt
- ungleich verteilte Arbeitslast und Bevorzugung Einzelner, was Frust und Demotivation fördert (persönliche Meinung)
- vergiftetes Betriebsklima mit mangelnder Transparenz, Intrigen und fehlender Verlässlichkeit der Führung (persönliche Meinung)
- es fehlt in entscheidenden Positionen an menschlichem Anstand, Empathie und Demut vor dem eigentlichen Auftrag des Vereins (persönliche Meinung)
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Erfahrung nach lassen sich viele der internen Vorkomnisse auf das Führungsverhalten der Geschäfts- und Bereichsleitung zurückführen. Es sollte weniger in kostspielige Werbemittel investiert und vielmehr darüber nachgedacht werden, ob wirklich jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter. Es ist eine Frage der Zeit, bis Nachschub ausbleibt. Schlagwort: MENSCHLICHER ANSTAND.
Wir hatten uns leider(!!!) darauf verlassen, was uns versprochen wurde. Schlimmer Fehler!
bessere Fühungskräfte, endlich ehrlich mit den Leuten reden...
Es sollte wieder mehr miteinander gesprochen werden. Sich für seine Mitarbeiter stark machen.
Wie der Titel der Rezension schon verrät, sollte vor allem die Geschäftsführung an sich arbeiten und Probleme aus der Welt schaffen. Darüber hinaus sollten die Garanten auf den Boden der Tatsachen zurückgebracht werden, um eine Gleichstellung zu ermöglichen. Aber auch innerhalb der Geschäftsführung sollte eine Gleichberechtigung hergestellt werden.
Es sollten zudem alle Mitarbeitende angehört werden und nicht nur die Mitarbeitenden aus der Geschäftsstelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ASF Brandenburg Spremberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wächst an seinen Aufgaben und Herausforderungen.
Der Verein ist vielseitig, tolle Projekte und Menschen. Ich habe nicht dem Verein gekündigt, sondern meiner Führung.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
In meinem Bereich gab es immer abwechslungsreiche Aufgaben. Tagtäglich kamen neue dazu und ich konnte dadurch viel mitnehmen. An meinen Aufgaben bin ich sehr gewachsen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASF Brandenburg Spremberg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man mich braucht, fließt die Kommunikation. Viele brisante Informationen werden meiner Meinung nach gut behütet und unter Verschluss gehalten.
nicht möglich
Die Kommunikationskanäle sind wenig bis gar nicht vorhanden. Lediglich die Geschäftsstelle bekommt jegliche Informationen direkt bereitgestellt. Aber da wird noch einmal unterschieden in „Garanten“ und „Mitarbeitende“. Viele Informationen bleiben auf der Strecke und bei einer Deadline wird dann nachgefragt, wieso Aufgabe xy nicht fristgerecht erledigt wurde.
Zum Teil werden die Informationen kurz vor der Angst bereitgestellt. Aber dann muss dies SOFORT umgesetzt werden, damit sich der Verein nach außen hin gut präsentieren kann.
Durch die schlechte Kommunikation sind einzelne Bereiche ...
Vieles wird schnell vergessen
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird geboten
Ich habe mitbekommen, dass Kollegen Weiterbildungen absolviert haben, und zwar dann, wenn die Geschäftsleitung an anderer Stelle etwas dafür einsparen konnte. Ich habe während meiner mehrjährigen Anstellung keine Weiterbildung bekommen.
Bisher keine Weiterbildung die in meinem Arbeitsalltag gut und wichtig wäre.
Nicht dort.
Bei diesem Aspekt kann ich nichts aussetzen. Ich hatte jährlich die Möglichkeit mich weiterzubilden und habe dies auch wahrgenommen. Eine Freistellung für diese Tage stellte auch kein Problem dar. Diese Weiterbildungen bringen mich in meinem neuen Job weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASF Brandenburg Spremberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASF Brandenburg Spremberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASF Brandenburg Spremberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASF Brandenburg Spremberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ASF Brandenburg Spremberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nur über Beziehungen arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASF Brandenburg Spremberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege