Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde, dass die Mitarbeiter wert geschätzt werden, es eine gute Einarbeitung gibt und es so viele unterschiedliche Abteilungen gibt. Es wird sich bemüht, die Arbeitsbedingungen attraktiv zu gestalten. Außerdem gibt es tolle gesundheitsfördernde Angebote und einen Einkaufsgutschein.
- die Mission des Vereins ist (in der Theorie) großartig und wird von einem ebenso großartigen Bundesverband gestützt
- gut gemeiner Hinweis an Bewertungsschreiber: Es ist wichtig, Bewertungen
als subjektive Meinungsäußerungen zu formulieren, da nicht alle Arbeitgeber souverän mit freier Meinungsäußerung umgehen. Ich äußere hier ausschließlich persönliche Eindrücke und Erfahrungen.
Das Engagement der SOS Kinderdörfer
leicht zu erreichen, viele nette Eltern
Viele nette unbezahlte Helfer....
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Das Schreiben von Minusstunden obwohl er keine Arbeit bei Krankheitsfällen von Kindern vermittelt
- ungleich verteilte Arbeitslast und Bevorzugung Einzelner, was Frust und Demotivation fördert (persönliche Meinung)
- vergiftetes Betriebsklima mit mangelnder Transparenz, Intrigen und fehlender Verlässlichkeit der Führung (persönliche Meinung)
- es fehlt in entscheidenden Positionen an menschlichem Anstand, Empathie und Demut vor dem eigentlichen Auftrag des Vereins (persönliche Meinung)
Gar nichts.
Es sollte wieder mehr miteinander gesprochen werden. Sich für seine Mitarbeiter stark machen.
Wie der Titel der Rezension schon verrät, sollte vor allem die Geschäftsführung an sich arbeiten und Probleme aus der Welt schaffen. Darüber hinaus sollten die Garanten auf den Boden der Tatsachen zurückgebracht werden, um eine Gleichstellung zu ermöglichen. Aber auch innerhalb der Geschäftsführung sollte eine Gleichberechtigung hergestellt werden.
Es sollten zudem alle Mitarbeitende angehört werden und nicht nur die Mitarbeitenden aus der Geschäftsstelle.
Meiner Erfahrung nach lassen sich viele der internen Vorkomnisse auf das Führungsverhalten der Geschäfts- und Bereichsleitung zurückführen. Es sollte weniger in kostspielige Werbemittel investiert und vielmehr darüber nachgedacht werden, ob wirklich jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Die Stimmen der (ehemaligen) Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter. Es ist eine Frage der Zeit, bis Nachschub ausbleibt. Schlagwort: MENSCHLICHER ANSTAND.
Wir hatten uns leider(!!!) darauf verlassen, was uns versprochen wurde. Schlimmer Fehler!
bessere Fühungskräfte, endlich ehrlich mit den Leuten reden...
Der am besten bewertete Faktor von ASF Brandenburg Spremberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kenne einige die nicht Mal in die Rente ordentlich verabschiedet wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASF Brandenburg Spremberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikationskanäle sind wenig bis gar nicht vorhanden. Lediglich die Geschäftsstelle bekommt jegliche Informationen direkt bereitgestellt. Aber da wird noch einmal unterschieden in „Garanten“ und „Mitarbeitende“. Viele Informationen bleiben auf der Strecke und bei einer Deadline wird dann nachgefragt, wieso Aufgabe xy nicht fristgerecht erledigt wurde.
Zum Teil werden die Informationen kurz vor der Angst bereitgestellt. Aber dann muss dies SOFORT umgesetzt werden, damit sich der Verein nach außen hin gut präsentieren kann.
Durch die schlechte Kommunikation sind einzelne Bereiche ...
Vieles wird schnell vergessen
Verbesserungswürdig
Wenn man mich braucht, fließt die Kommunikation. Viele brisante Informationen werden meiner Meinung nach gut behütet und unter Verschluss gehalten.
nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher keine Weiterbildung die in meinem Arbeitsalltag gut und wichtig wäre.
Wird geboten
Ich habe mitbekommen, dass Kollegen Weiterbildungen absolviert haben, und zwar dann, wenn die Geschäftsleitung an anderer Stelle etwas dafür einsparen konnte. Ich habe während meiner mehrjährigen Anstellung keine Weiterbildung bekommen.
Bei diesem Aspekt kann ich nichts aussetzen. Ich hatte jährlich die Möglichkeit mich weiterzubilden und habe dies auch wahrgenommen. Eine Freistellung für diese Tage stellte auch kein Problem dar. Diese Weiterbildungen bringen mich in meinem neuen Job weiter.
Nicht dort.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nur über Beziehungen arbeiten.
