Unmenschlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter an sich setzen sich viel für uns ein, nur leider sind die Anweisungen von oben einfach nicht in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die Krankenquote ist nur da, weil ihr uns so stresst! Das ist alles andere als menschlich!
Arbeitsatmosphäre
Ständig laute Musik, man steht dauerhaft unter Druck und kann sich nicht konzentrieren
Kommunikation
Untereinander zwar respektlos, jedoch ein völliges Durcheinander! An einem Tag wird eine neue Regelung aufgestellt und am nächsten Tag wird diese verworfen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine handvoll an guten Kollegen, der Rest verbreitet ständig irgendwelche Lügen und Gerüchte.
Work-Life-Balance
Wurde in der Stellenanzeige betont, jedoch sieht man davon nichts. Wenn man aus gesundheitlichen Gründen früher gehen muss, darf man sich erstmal was anhören.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nett und verständnisvoll, müssen jedoch die inhumanen Anweisungen von oben befolgen, was leider für die Mitarbeiter nicht wirklich angenehm ist
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter, die sich wirklich daneben befinden, werden nicht gekündigt während wirklich gute Mitarbeiter einfach von heute auf morgen gekündigt werden. Da merkt man, dass es einige Lieblinge gibt.
Arbeitsbedingungen
Wo fange ich an? Schichtplan wird spontan umgestellt, von dem man teilweise nichts mitbekommt.
Kranktage werden bestraft, man wird auf Kosten der eigenen Überstunden nachhause geschickt, wenn nichts los ist
Keine Bildschirmpausen
Wasser holen muss als eine Pause erfasst werden, die nachgearbeitet werden muss
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, Provisionen werden mitversteuert und sind auch nicht wirklich viel. Gehaltsabrechnungen weisen oft Fehler auf
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich bei uns so unwohl gefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ waren.
Besonders deine Punkte zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Dass du dich wegen gesundheitlicher Gründe rechtfertigen musstest und die spontanen Schichtplanänderungen - das geht gar nicht und entspricht nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Positiv ist, dass du die Teamleiter:innen als unterstützend erlebst hast. Das zeigt uns, dass wir auf der direkten Führungsebene schon einiges richtig machen, aber offensichtlich strukturell noch viel zu verbessern haben.
Dein Hinweis, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören, ist absolut berechtigt. Eine hohe Krankenquote ist definitiv ein Warnsignal, das wir ernst nehmen müssen. Wir würden gerne verstehen, wie wir konkret besser werden können und sind offen für einen direkten Austausch unter kununu@aye-gruppe.de .