225 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
225 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
aye media marketing group Bewertungen
aye
media
marketing
group
225 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Lasst es bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei carebyphone GmbH in Flensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist zu lang um alles zu schreiben. Es fängt bei der Kommunikation an und endet bei leeren Zusagen. Man merkt schnell, dass die Führungskraft sich nicht interessiert und alles leere Worte sind.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Leute besser und setzt bessere Führungskräfte ein, die sich tatsächlich für ihre Mitarbeiter einsetzen wollen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice wurde es besser.
Gehalt/Benefits
Minimum an Bezahlung und Urlaub aber dafür darf man sich bücken und Ackern.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegen gut, mit Ausnahmen. Mitarbeiter die bei anderen schnüffeln um dann alles weiterzugeben ist ein ekelhaftes Verhalten, was dort jedoch gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht mit einem geredet, am Ende liegt es ja doch immer an einem selber. Versprechungen werden auch nicht gehalten. Habe noch nie so viel Inkompetenz erlebt.
Kommunikation
Die schlechteste Kommunikation die ich je erlebt habe.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unmenschlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei asf energy gmbh in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter an sich setzen sich viel für uns ein, nur leider sind die Anweisungen von oben einfach nicht in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die Krankenquote ist nur da, weil ihr uns so stresst! Das ist alles andere als menschlich!
Arbeitsatmosphäre
Ständig laute Musik, man steht dauerhaft unter Druck und kann sich nicht konzentrieren
Work-Life-Balance
Wurde in der Stellenanzeige betont, jedoch sieht man davon nichts. Wenn man aus gesundheitlichen Gründen früher gehen muss, darf man sich erstmal was anhören.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine handvoll an guten Kollegen, der Rest verbreitet ständig irgendwelche Lügen und Gerüchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nett und verständnisvoll, müssen jedoch die inhumanen Anweisungen von oben befolgen, was leider für die Mitarbeiter nicht wirklich angenehm ist
Arbeitsbedingungen
Wo fange ich an? Schichtplan wird spontan umgestellt, von dem man teilweise nichts mitbekommt.
Kranktage werden bestraft, man wird auf Kosten der eigenen Überstunden nachhause geschickt, wenn nichts los ist
Keine Bildschirmpausen
Wasser holen muss als eine Pause erfasst werden, die nachgearbeitet werden muss
Kommunikation
Untereinander zwar respektlos, jedoch ein völliges Durcheinander! An einem Tag wird eine neue Regelung aufgestellt und am nächsten Tag wird diese verworfen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, Provisionen werden mitversteuert und sind auch nicht wirklich viel. Gehaltsabrechnungen weisen oft Fehler auf
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter, die sich wirklich daneben befinden, werden nicht gekündigt während wirklich gute Mitarbeiter einfach von heute auf morgen gekündigt werden. Da merkt man, dass es einige Lieblinge gibt.
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Bester Arbeitgeber der Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei asf wuppertal in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles er geht auf die Mitarbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts er behandelt uns gut
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du rundum zufrieden bist und uns in fast allen Bereichen Bestnoten gibst. Besonders schön zu hören ist, dass du findest, wir gehen auf unsere Mitarbeitenden ein und behandeln alle gut.
Deine durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Führungsverhalten zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns sehr zu wissen, dass du dich bei uns wohlfühlst und nichts zu beanstanden hast.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas zu vertiefen oder du in Zukunft Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.
Mehrfachbewertung
Naja
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei asf gmbh kiel in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Events für die Mitarbeiter geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind leider völlig überfordert, dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich nehmen sich einige Kollegen viel zu wichtig. Man sollte auch die Dinge umsetzen, die den Mitarbeitern versprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt gut.
Image
Kiel hat ein extrem schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen sind immer da.
Gehalt/Benefits
Das weiß man aber vorher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf jeden Fall umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten grundsätzlich zueinander, allerdings kann man dies auf Führungsebene nicht unbedingt erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion existiert ebenfalls nicht.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Probleme mit der Hardware, teilweise veraltet.
Kommunikation
Leider katastrophal.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, je nach Projekt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als gut empfindest und unsere Gleichberechtigung sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt. Auch dass wir Events für unsere Mitarbeitenden organisieren, kommt gut an.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, besonders was die Kommunikation und das Führungsverhalten angeht. Wenn Führungskräfte überfordert wirken und sich das negativ auf das Team auswirkt, ist das definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten müssen. Auch die Themen Work-Life-Balance und veraltete Hardware sind wichtige Hinweise für uns.
Dein Punkt zu nicht eingehaltenen Versprechen ist besonders wertvoll - Vertrauen ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de .
Ist gut wenn man was langfristiges sucht und ein zweites Zuhause.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei asf gmbh kiel in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen halten zusammen und man hat seine Ruhe falls man diese möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mehr Events macht für das Team damit man besser verschweißt wird und man sich die Events nicht verdienen muss durch Gutes verkauft sonders einfach als Dankeschön.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Teamleiter und kundenberater. Das man nicht für jede Fehler die passieren können an gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Ist eine schöne Atmosphäre, Musik ist vorhanden du kannst dich entspannen kannst jede Stunde kurzpause machen
Image
Hab bis jetzt nichts schlechtes im Netz gesehen
Work-Life-Balance
Urlaub wird oft schnell genehmigt und man ist flexibel
Karriere/Weiterbildung
Man kann dort eine Ausbildung machen und hochstiegen zum Teamleiter oder Projektleiter oder Standortleiter
Gehalt/Benefits
Mindestlohn halt für eine Sache die oft in die Psyche geht. Man bekommt aber Provision wenn man gut Abschlüsse hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja ist halt nur telefonieren und verkaufen
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen haben eine treuer und halten sehr zusammen und sind wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Das wird sehr respektiert dort
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht immer gut gelaunt und das kriegt man oft mit aber wenn sie gut gelaunt sind sind sie sehr nette Menschen. Manchmal haben auch sie was zutun.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt oft immer mehr Aufgaben
Kommunikation
Manchmal werden Sachen vergessen und dann nicht hinterlegt obwohl man es angesprochen hat.
Gleichberechtigung
Teamleiter werden nicht so behandelt wie kundenberater.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag telefonieren, das besondere ist das du jeden Tag einen andere Menschen hast und unterschiedliche Situationen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und besonders den starken Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Dass du das Team als "Familie" beschreibst und die gegenseitige Unterstützung hervorhebst, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und der flexiblen Urlaubsgenehmigung nehmen wir gerne zur Kenntnis - das ist uns wichtig für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation zwischen Teamleitung und Kundenberatung sowie zu mehr Teamevents nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass eine bessere interne Kommunikation und regelmäßige Teamaktivitäten als Wertschätzung das Arbeitsklima weiter stärken können.
Falls du Lust hast, deine Ideen für Teamevents oder konkrete Vorschläge zur Kommunikationsverbesserung zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gemeinsam können wir schauen, wie wir diese Bereiche weiterentwickeln können.
Tut euch das nicht an bitte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei carebyphone integration GmbH & Co. KG in Husum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht und welche Personen ihr als Führungskraft einstellt
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit dem Kopf nach unten durch denn Raum geht ist es auszuhalten
Image
Schlecht sehr schlecht
Work-Life-Balance
Fremdwort für diese Firma
Karriere/Weiterbildung
Kannst du sowas von vergessen außer du hast Lust „Seife aufzuheben“
Gehalt/Benefits
Man bekommt das mindeste vom mindesten und soll aber das meiste geben und noch viel mehr Verkauf am besten deine Seele für denn laden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Worte
Kollegenzusammenhalt
Solange man nicht an die alt bekannte ( Informanten Gruppe) gelangt ist es Okey
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal im Endeffekt sind alle die nicht in diesem „Boxring“ sitzen reines Fussvolk
Vorgesetztenverhalten
Schlimm wirklich das einzige was dir gesagt wird ist das du ständig mehr Aufträge reinkriegen musst egal ob Mann abends noch in denn Spiegel schauen kann.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich ständig beobachtet und kontrolliert ein falsches Wort und dir wird gedroht dich zu kündigen
Kommunikation
Es ist schwer wirklich mit jemanden zu kommunizieren weil fast jeder denkt er sei etwas besseres
Gleichberechtigung
Sehr schwierig wenn du Leute anhimmelst und so tust als wären die Leute von der Führung Götter hast du gute Chancen
Interessante Aufgaben
Es ist immer das selbe 8 Stunden lang
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich bei uns so unwohl gefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ waren.
Besonders deine Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende sich unter Druck gesetzt fühlen und das Gefühl haben, ihre Werte kompromittieren zu müssen, läuft definitiv etwas schief. Das entspricht nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen.
Auch deine Punkte zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zeigen uns, dass wir dringend an unserer Unternehmenskultur arbeiten müssen. Niemand sollte sich bei der Arbeit unwohl oder beobachtet fühlen.
Dein Verbesserungsvorschlag, unseren Umgang mit Mitarbeitenden und die Auswahl von Führungskräften zu überdenken, ist berechtigt und wichtig für uns. Solches Feedback hilft uns dabei, notwendige Veränderungen anzugehen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen, kannst du dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de bei uns melden.
Personenkult und (die) falsche(n) Menschen an der Spitze.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei aye media marketing group in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrlichen Kollegen die zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliches Gehabe in der Unternehmensspitze. Selbstinzenierung und dass ich immer wieder das "Du siehst heute aber toll aus"-Gesicht aufsetzen muss, um ungemobbt durch den Tag zu kommen, sonst kommt der psychisch-labile Handlanger und droht mit Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Umsetzen und Leben was propagiert wird. Aufräumen im Korruptionssumpf der eitlen Spitze. Kritik akzeptieren. Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Gefangen von toxischem Narzissmus versucht die oberste Ebene einen Personenkult um sich zu etablieren. Nicht die Mitarbeiter:innen, die die Arbeit erledigen sind wichtig, ausschließlich die oberste Führungsebene rückt sich selber in gleißendes Licht, während sie (!) Wasser predigt und Wein trinkt. Wer nicht anbetet wird bestraft, Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort. Ein sorgsam ausgewählter geheimdienstlich organisierter Kollegenkreis ist dazu angehalten alle anderen auszuspionieren und Bericht zu erstatten, wovon anscheinend fleissigst Gebrauch gemacht wird.
Image
Mies. Mieser. Megamies.
Work-Life-Balance
Hier wird nach dem Motto gehandelt: "Wenn wir schon schlecht bezahlen, sollen die Leute dafür wenigstens richtig viel tun"
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist den Kopf bis zu den Schultern - oder noch weiter - in dunkle Öffnungen zu stecken, dann ja. Wenn man morgens noch in den Spiegel gucken möchte, dann nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für die unteren, üppige Prämien für die Pyramidenspitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist es ja auch, wenn ich mir und meiner Familie am meisten gönne - ich bin mir gegenüber bewusst sozial.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleines Licht im Schatten sind die, die sich durch die ständigen Intrigen von oben nicht beeindrucken lassen und fest zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern die Leistung stimmt, ist Alter kein Problem. Sofern nicht, schon.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken. Je höher man kommt, desto stärker der Geruch - auch der nach Vetternwirtschaft und Korruption.
Arbeitsbedingungen
Raum und Technik sind ok, die Kollegen toll. Nur dieses ständige ausspionieren von den obersten.
Kommunikation
Nicht mehr als notwendig, sondern eher weniger als ein absolutes Mindestmaß. Und wer mehr fordert, wird als unfähig dargestellt und gebosst.
Gleichberechtigung
Es wird beim Mobbing nicht zwischen den Geschlechtern oder den Altersstufen unterschieden - darauf wird penibel geachtet.
Interessante Aufgaben
Könnte so sein, ist aber nicht der Fall. Die Führungskräfte werden darauf trainiert das Personal auszubeuten - für alle die darauf stehen, und auch auch davon gibt es oben Personen, sich sadistisch durch den Arbeitstag zu schlagen, ist hier das Paradies.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du dich in unserem Unternehmen so unwohl gefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ waren.
Deine Kritik an der Führungskultur und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Besonders die Punkte zu Kommunikation, Wertschätzung und dem Umgang miteinander sind für uns wichtige Hinweise.
Positiv ist zu hören, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen schätzt - das zeigt, dass es durchaus Menschen in unserem Team gibt, die sich gegenseitig unterstützen.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Ehrlichkeit, dem Umgang mit Kritik und einer authentischen Unternehmensführung sind wertvolle Impulse für uns. Wir möchten gerne verstehen, wie wir diese Situation verbessern können.
Falls du bereit bist, das Gespräch mit uns zu suchen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de bei uns melden.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei carebyphone GmbH in Flensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mehr als zufrieden über das was ich mache und kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit die Perfekten Arbeiteszeiten als Mama
Karriere/Weiterbildung
Wer will hat die Möglichkeit aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Durch Provision kann man selbst noch Einfluss auf alles haben
Kollegenzusammenhalt
Könnte mir kein besseres Team vorstellen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Man kann auf Augenhöhe mit allen reden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Es wird alles offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bei uns bist und dir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen kannst.
Besonders toll finden wir, dass unsere Gleitzeit dir als Mama die perfekte Work-Life-Balance ermöglicht. Das zeigt, wie wichtig es ist, flexible Arbeitszeiten anzubieten, die zu den verschiedenen Lebenssituationen unserer Teammitglieder passen.
Dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zur offenen Kommunikation bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wenn alle auf Augenhöhe miteinander sprechen können und sich ein so starkes Teamgefühl entwickelt, dann stimmt die Arbeitsatmosphäre einfach.
Auch deine Einschätzung zu Gleichberechtigung und dem wertschätzenden Umgang miteinander - unabhängig von Alter oder Geschlecht - zeigt, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
Es ist schön zu hören, dass du durch das Provisionssystem selbst Einfluss auf dein Gehalt nehmen kannst und dass Aufstiegsmöglichkeiten für alle da sind, die sie nutzen möchten.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Überschrift, Tam seriös, alle zuu korrekt und hilfsbereit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei asf wuppertal in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuversichtlich, hilfsbereit, familiäres Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Gehalt etwas anziehen.mehr Urlaubstage
Work-Life-Balance
Zum Glück ab nächsten Monat spät nurnoch bis 18 Uhr
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die familiäre Atmosphäre sowie die Hilfsbereitschaft im Team schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du so viele Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zum Vorgesetztenverhalten. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Gehalt und Urlaubstagen nehmen wir ernst und werden sie in unsere internen Gespräche einbeziehen. Solches Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden: kununu@aye-gruppe.de
Beste Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei asf wuppertal in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind sypmatisch, ich bin seit einem Jahr da und habe mich zu keinem
Moment schlecht gefühlt im Gegenteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen Teamleiter mehr der mehr für einen da ist. Aktuell ist eine da sie hilft bei allem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage und einen Ofen in der Küche
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Umfeld
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weil die Mitarbeiter kein Müll trennen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer willkommen
Arbeitsbedingungen
Popcorn Maschine steht auf der Fläche und wir haben eine Terrasse
Kommunikation
Sehr gut zwischen Kollegen und meinen Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Telefonie Vertrieb
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian LudwigUnternehmenskommunikation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfindest. Besonders schön ist zu hören, dass die Kommunikation zwischen dir, deinen Kolleg:innen und Vorgesetzten so gut funktioniert - das ist wirklich die Basis für ein starkes Miteinander.
Toll, dass du unseren inklusiven Umgang mit älteren Mitarbeitenden hervorhebst und auch die besonderen Arbeitsbedingungen wie die Popcorn-Maschine und Terrasse schätzt. Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.
Deine Anregung bezüglich der Mülltrennung nehmen wir gerne auf - hier sehen wir definitiv Verbesserungspotential. Auch deine Wünsche nach mehr Urlaubstagen, einem zusätzlichen Teamleiter und einem Ofen in der Küche sind wertvolle Hinweise für uns.
Es ist großartig zu lesen, dass du dich seit einem Jahr durchgehend wohlfühlst und alle als sympathisch empfindest. Genau diese positive Stimmung wollen wir weiter fördern. Falls du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns unter kununu@aye-gruppe.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 233 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird aye media marketing group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden aye media marketing group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 233 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 233 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich aye media marketing group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.