Tut euch das nicht an bitte
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht und welche Personen ihr als Führungskraft einstellt
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit dem Kopf nach unten durch denn Raum geht ist es auszuhalten
Image
Schlecht sehr schlecht
Work-Life-Balance
Fremdwort für diese Firma
Karriere/Weiterbildung
Kannst du sowas von vergessen außer du hast Lust „Seife aufzuheben“
Gehalt/Benefits
Man bekommt das mindeste vom mindesten und soll aber das meiste geben und noch viel mehr Verkauf am besten deine Seele für denn laden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Worte
Kollegenzusammenhalt
Solange man nicht an die alt bekannte ( Informanten Gruppe) gelangt ist es Okey
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal im Endeffekt sind alle die nicht in diesem „Boxring“ sitzen reines Fussvolk
Vorgesetztenverhalten
Schlimm wirklich das einzige was dir gesagt wird ist das du ständig mehr Aufträge reinkriegen musst egal ob Mann abends noch in denn Spiegel schauen kann.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich ständig beobachtet und kontrolliert ein falsches Wort und dir wird gedroht dich zu kündigen
Kommunikation
Es ist schwer wirklich mit jemanden zu kommunizieren weil fast jeder denkt er sei etwas besseres
Gleichberechtigung
Sehr schwierig wenn du Leute anhimmelst und so tust als wären die Leute von der Führung Götter hast du gute Chancen
Interessante Aufgaben
Es ist immer das selbe 8 Stunden lang
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich bei uns so unwohl gefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ waren.
Besonders deine Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende sich unter Druck gesetzt fühlen und das Gefühl haben, ihre Werte kompromittieren zu müssen, läuft definitiv etwas schief. Das entspricht nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen.
Auch deine Punkte zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zeigen uns, dass wir dringend an unserer Unternehmenskultur arbeiten müssen. Niemand sollte sich bei der Arbeit unwohl oder beobachtet fühlen.
Dein Verbesserungsvorschlag, unseren Umgang mit Mitarbeitenden und die Auswahl von Führungskräften zu überdenken, ist berechtigt und wichtig für uns. Solches Feedback hilft uns dabei, notwendige Veränderungen anzugehen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen, kannst du dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de bei uns melden.