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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden viele Events für die Mitarbeiter geplant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte sind leider völlig überfordert, dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich nehmen sich einige Kollegen viel zu wichtig. Man sollte auch die Dinge umsetzen, die den Mitarbeitern versprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt gut.

Image

Kiel hat ein extrem schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Existiert nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das weiß man aber vorher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf jeden Fall umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten grundsätzlich zueinander, allerdings kann man dies auf Führungsebene nicht unbedingt erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion existiert ebenfalls nicht.

Arbeitsbedingungen

Immer wieder Probleme mit der Hardware, teilweise veraltet.

Kommunikation

Leider katastrophal.

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können interessant sein, je nach Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Kollegen halten zusammen und man hat seine Ruhe falls man diese möchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man mehr Events macht für das Team damit man besser verschweißt wird und man sich die Events nicht verdienen muss durch Gutes verkauft sonders einfach als Dankeschön.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Teamleiter und kundenberater. Das man nicht für jede Fehler die passieren können an gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Ist eine schöne Atmosphäre, Musik ist vorhanden du kannst dich entspannen kannst jede Stunde kurzpause machen

Image

Hab bis jetzt nichts schlechtes im Netz gesehen

Work-Life-Balance

Urlaub wird oft schnell genehmigt und man ist flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn halt für eine Sache die oft in die Psyche geht. Man bekommt aber Provision wenn man gut Abschlüsse hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja ist halt nur telefonieren und verkaufen

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen haben eine treuer und halten sehr zusammen und sind wie eine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Das wird sehr respektiert dort

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nicht immer gut gelaunt und das kriegt man oft mit aber wenn sie gut gelaunt sind sind sie sehr nette Menschen. Manchmal haben auch sie was zutun.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt oft immer mehr Aufgaben

Kommunikation

Manchmal werden Sachen vergessen und dann nicht hinterlegt obwohl man es angesprochen hat.

Gleichberechtigung

Teamleiter werden nicht so behandelt wie kundenberater.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag telefonieren, das besondere ist das du jeden Tag einen andere Menschen hast und unterschiedliche Situationen.

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht und welche Personen ihr als Führungskraft einstellt

Arbeitsatmosphäre

Solange man mit dem Kopf nach unten durch denn Raum geht ist es auszuhalten

Image

Schlecht sehr schlecht

Work-Life-Balance

Fremdwort für diese Firma

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man bekommt das mindeste vom mindesten und soll aber das meiste geben und noch viel mehr Verkauf am besten deine Seele für denn laden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Worte

Kollegenzusammenhalt

Solange man nicht an die alt bekannte ( Informanten Gruppe) gelangt ist es Okey

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist egal im Endeffekt sind alle die nicht in diesem „Boxring“ sitzen reines Fussvolk

Vorgesetztenverhalten

Schlimm wirklich das einzige was dir gesagt wird ist das du ständig mehr Aufträge reinkriegen musst egal ob Mann abends noch in denn Spiegel schauen kann.

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich ständig beobachtet und kontrolliert ein falsches Wort und dir wird gedroht dich zu kündigen

Kommunikation

Es ist schwer wirklich mit jemanden zu kommunizieren weil fast jeder denkt er sei etwas besseres

Gleichberechtigung

Sehr schwierig wenn du Leute anhimmelst und so tust als wären die Leute von der Führung Götter hast du gute Chancen

Interessante Aufgaben

Es ist immer das selbe 8 Stunden lang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ehrlichen Kollegen die zusammenhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrliches Gehabe in der Unternehmensspitze. Selbstinzenierung und dass ich immer wieder das "Du siehst heute aber toll aus"-Gesicht aufsetzen muss, um ungemobbt durch den Tag zu kommen, sonst kommt der psychisch-labile Handlanger und droht mit Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzen und Leben was propagiert wird. Aufräumen im Korruptionssumpf der eitlen Spitze. Kritik akzeptieren. Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Gefangen von toxischem Narzissmus versucht die oberste Ebene einen Personenkult um sich zu etablieren. Nicht die Mitarbeiter:innen, die die Arbeit erledigen sind wichtig, ausschließlich die oberste Führungsebene rückt sich selber in gleißendes Licht, während sie (!) Wasser predigt und Wein trinkt. Wer nicht anbetet wird bestraft, Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort. Ein sorgsam ausgewählter geheimdienstlich organisierter Kollegenkreis ist dazu angehalten alle anderen auszuspionieren und Bericht zu erstatten, wovon anscheinend fleissigst Gebrauch gemacht wird.

Image

Mies. Mieser. Megamies.

Work-Life-Balance

Hier wird nach dem Motto gehandelt: "Wenn wir schon schlecht bezahlen, sollen die Leute dafür wenigstens richtig viel tun"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für die unteren, üppige Prämien für die Pyramidenspitze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist es ja auch, wenn ich mir und meiner Familie am meisten gönne - ich bin mir gegenüber bewusst sozial.

Kollegenzusammenhalt

Ein kleines Licht im Schatten sind die, die sich durch die ständigen Intrigen von oben nicht beeindrucken lassen und fest zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern die Leistung stimmt, ist Alter kein Problem. Sofern nicht, schon.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken. Je höher man kommt, desto stärker der Geruch - auch der nach Vetternwirtschaft und Korruption.

Arbeitsbedingungen

Raum und Technik sind ok, die Kollegen toll. Nur dieses ständige ausspionieren von den obersten.

Kommunikation

Nicht mehr als notwendig, sondern eher weniger als ein absolutes Mindestmaß. Und wer mehr fordert, wird als unfähig dargestellt und gebosst.

Gleichberechtigung

Es wird beim Mobbing nicht zwischen den Geschlechtern oder den Altersstufen unterschieden - darauf wird penibel geachtet.

Interessante Aufgaben

Könnte so sein, ist aber nicht der Fall. Die Führungskräfte werden darauf trainiert das Personal auszubeuten - für alle die darauf stehen, und auch auch davon gibt es oben Personen, sich sadistisch durch den Arbeitstag zu schlagen, ist hier das Paradies.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin mehr als zufrieden über das was ich mache und kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit die Perfekten Arbeiteszeiten als Mama

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch Provision kann man selbst noch Einfluss auf alles haben

Kollegenzusammenhalt

Könnte mir kein besseres Team vorstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter und Geschlecht spielen keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Man kann auf Augenhöhe mit allen reden

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Kommunikation

Es wird alles offen kommuniziert

Gleichberechtigung

Alle sind gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den super Einstieg in den Job durch eine super Schulung über einige Tage wo man sehr gut vom Schulungsleiter eingearbeitet wird und alles an Fachwissen mit auf den Weg bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nichts negatives zu sagen, Musik auf der Fläche, Kollegen im gemischten Alter, einfach TOP

Image

Bisher von keinem meiner Kollegen etwas Negatives gehört

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für diesen Job angemessen, klar es könnte immer ein bisschen mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Das aktuelle Team in Elberfeld ist einfach super

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen egal welchen Alters werden respektvoll behandelt und akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Super Standortleiterin, super Teamleitung (vor allem unsere kleine Italienerin!!!!) Couch und auch unser Recruiting Team sowie unser Schulungsleiter vor Ort einfach super!!!!

Arbeitsbedingungen

Super schönes Grossraum Büro mit Küche, Snackautomaten wöchentlichem frischen Obst und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen!!

Kommunikation

In Teamrunden und Mitarbeitergesprächen bekommt man immer gute Infos und auch super Feedback zu seiner Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen.
Es werden auch für die Mitarbeiter Events organisiert, die zum Teil auch während der Arbeitszeit stattfinden, für die man dann leider ausstempeln muss, wenn man teilnehmen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, den Umgang mit Mitarbeitern, die Überwachung, kein Vertrauen in die Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte die Vorgesetzten besser und mehr schulen, was Mitarbeiterführung angeht. Mehr Lob für die erbrachte Leistung wäre Motivation für die Arbeit. Höheres Grundgehalt und fair aufgeteilte Provision für alle Angestellten wäre auch von Vorteil für die Arbeitsmoral und Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle nett, aber es herrscht Arbeitsdruck und man wird überwacht. Lob wird sehr selten ausgesprochen, eher nur Kritik. Von Fairness ist keine Rede.

Image

Die Firma stellt sich oft in der Öffentlichkeit medienwirksam dar, die Mitarbeiter wissen aber alle, dass das äußere Bild nicht der Realität entspricht. Die Mitarbeiter wechseln häufig. Es gibt nur wenige Mitarbeiter, für von Anfang an dabei sind.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden. Arbeitszeiten sind hauptsächlich am Nachmittag bis abends. Die Arbeitszeit zählt erst, wenn der PC hochgefahren und man sich am entsprechenden Programm eingeloggt hat. Das kostet täglich ca. 10 Minuten Zeit, die nicht bezahlt wird. Auf Familie wird nur bedingt Rücksicht genommen. Gruppenzwang herrscht nicht. Zeiten werden vorgegeben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Es werden nicht alle langdienenden Kollegen geschätzt und gewürdigt. Kommt auf den Draht zum Vorgesetzten an.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe. Man wird in Entscheidungen nicht einbezogen, kann Entscheidungen auch oft nicht nachvollziehen und mit den wenigsten kann man vernünftig sprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind groß und der Lärmpegel ist entsprechend hoch. Die PCs benötigen sehr lange, um hochzufahren und bereit zu sein, da etliche Sicherheitssysteme installiert sind. Da man nicht immer den selben Arbeitsplatz hat, lädt das eigene Profil auf den entsprechenden Plätzen zum Teil sehr lange. Das kann schon mal 15-20 Minuten dauern, bis man arbeitsbereit ist und sich als anwesend eintragen kann. Diese Zeit bekommt man nur nach Laune des Vorgesetzten nachgetragen. Die Räume sind sehr hell mit riesigen Fensterfronten und es scheint den ganzen Tag die Sonne rein. Da kein ausreichender Sonnenschutz vorhanden ist, ist es im Sommer extrem warm. Fenster können geöffnet werden. Klimaanlage gibt es nicht.

Kommunikation

Je nach Projekt wird man über Leistung und noch zu erfüllende Ziele informiert. Schulungen finden statt.

Gehalt/Benefits

Es gibt lediglich Mindestlohn und ganz minimale Provision, die nach Projekten unterschiedlich aufgeteilt ist. In manchen Projekten kann man mehr, in anderen weniger oder gar keine Provision erarbeiten. Die Entlohnung entspricht definitiv nicht der Leistung und Anforderung der Mitarbeiter. Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt auch VL.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und haben für selben Chancen

Interessante Aufgaben

Die Projekte und die Bedingungen sind vorgegeben. Man hat in den Gesprächen mit den Kunden aber freie Gestaltungsmöglichkeiten. Allerdings herrscht Arbeitsdruck beim Erreichen der Ziele. Oft werden Kollegen gelobt, die nicht sauber arbeiten, um Ziele zu erreichen. Bei sauberer Arbeit wird man eher kritisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toll, dass hier jeder Karriere machen kann – unabhängig von Können. Noch besser wäre es, wenn man Qualifikation zumindest gelegentlich als Auswahlkriterium in Betracht ziehen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschlag
Weniger Cocktails, mehr Klartext: Aufrichtigkeit und Offenheit sollten mehr zählen als Gartenbesuche bei der Führung. Nachhaltige Zusammenarbeit entsteht nicht durch Gefälligkeit, sondern durch Vertrauen – auch ohne Drink in der Hand.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn die Unternehmensleitung den Fokus stärker auf fachliche Kompetenz und Potenzialentwicklung legt – statt auf persönliche Nähe oder Anpassung. Ein offener Blick für Können statt Gefallen würde dem Unternehmen langfristig gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Kältekammer mit Karrierestau
"Unterkühlt" beschreibt nur den Empfang – dahinter regieren Lügen, Druck und Vetternwirtschaft mit Meisterklasse. Wer auf ehrliche Führung hofft, ist hier definitiv falsch.

Image

Imagepflege statt Realitätssinn
Oben sonnt man sich im selbstgebastelten Glanzbild – Kritik wird wegparfümiert, Probleme vernebelt. Hauptsache, das Spiegelbild strahlt, egal wie es hinter den Kulissen aussieht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Ja, aber ohne Life.
Flexibilität ist hier einseitig definiert: Der Arbeitgeber wünscht, die Mitarbeitenden springen. Viel Arbeit, wenig Leben – das ist das einzig Verlässliche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kulinarisch kompensiert
Endlich ein Ausgleich zur Niedrigstvergütung: regelmäßige Food-Events – damit man trotz Gehalt nicht ganz vom Fleisch fällt. Wertschätzung zum Anbeißen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial und nachhaltig? Schon mal gehört.
Umweltbewusstsein und soziales Gewissen scheinen hier längst entsorgt worden zu sein – vermutlich aus Kostengründen.

Kollegenzusammenhalt

Lichtblick im Schatten
Gott sei Dank für den Zusammenhalt im „Fußvolk“ – denn ohne einander wäre man hier ganz schön aufgeschmissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfrage mit doppeltem Maß
Unter Kolleg:innen zählt das Miteinander – Alter spielt keine Rolle. Für die Führung dagegen schon: jung ist top, alt ein Auslaufmodell. Moderne Altersdiskriminierung, ganz dezent verpackt.

Vorgesetztenverhalten

Führung nach dem Troll-Prinzip
Wer keine Ahnung und kein Gespür für Menschen hat, kompensiert hier mit Überheblichkeit und Unverschämtheit. Offenbar ist Führungsverhalten kein Auswahlkriterium – Hauptsache, laut.

Arbeitsbedingungen

Willkommen in der Filterblase
Gut ist, was oben gefällt – unabhängig von Realität, Technikstand oder Feedback. Kritik? Unerwünscht. Moderne Führung sieht anders aus.

Kommunikation

Kommunikation? Nur im Firmennamen.
Als Kommunikationsunternehmen glänzt man hier vor allem durch eins: Funkstille gegenüber den Mitarbeitenden. Die Botschaft ist klar – arbeiten, nicht reden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nach Hausdefinition
Alle sind gleich – aber manche sind eben gleicher. Wie Gleichberechtigung hier verstanden wird, hängt ganz davon ab, auf welcher Stufe man steht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Klar – nur nicht für dich.
Wer hier auf Abwechslung hofft, sollte besser Sudoku mitbringen. Anspruchsvolle Aufgaben bleiben dort, wo sie niemand stören: ganz unten auf der Prioritätenliste.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Danke für die tägliche Gratisvorstellung von „Der Widerspenstigen Zähmung“ – selten so viel Theater am Arbeitsplatz erlebt. Auch danke dafür, dass ich nun umso mehr zu schätzen weiß, wie schön das Leben außerhalb der Arbeit sein kann. Und das Beste: Ich durfte großartige Kolleg:innen kennenlernen – schade, dass die nicht das Unternehmen führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht mal den Spiegel putzen: Die ständigen Unterstellungen gegenüber Mitarbeitenden sagen oft mehr über die Führung aus als über das Team. Und bei der Besetzung von Positionen wäre Fachkompetenz ein erfrischend neues Kriterium – statt blinder Gehorsam auf Kommando, koste es, wen es wolle.

Verbesserungsvorschläge

Stärken Sie die Mitarbeiterbeteiligung und hören Sie aktiv zu, statt die Augen vor Problemen zu verschließen. Zeigen Sie Augenmaß bei Entscheidungen und behalten Sie im Blick: Die Leistung bringen Ihre Mitarbeitenden – nicht die Inszenierung der Führung. Wertschätzung sollte alle erreichen, nicht nur die Chefetage. Und: Ein Betriebsrat ist kein Gegner, sondern kann ein wichtiger Partner für eine gesunde Unternehmenskultur sein.

Arbeitsatmosphäre

Enttäuschende Unternehmenskultur
Leider ist die Führungskultur stark von Intransparenz, Vetternwirtschaft und mangelnder Wertschätzung geprägt. Während in den oberen Etagen großzügig gewirtschaftet wird, fehlt es auf den unteren Ebenen an Anerkennung und Unterstützung. Nach außen hin wird Professionalität vermittelt, intern herrscht jedoch ein Klima des Misstrauens und der Selbstdarstellung.

Image

Lübecks Drehtür-Arbeitgeber
Wer hier arbeitet, bleibt meist nur so lange, bis sich was Besseres ergibt – also nicht lang. Der Ruf als einer der schlechtesten Arbeitgeber der Region ist verdient. Betriebsrat? Wird mit allen Mitteln abgeblockt. Fluktuation? Systemrelevant.

Work-Life-Balance

Teilzeitvertrag, Vollzeitdruck
Wer hier „Teilzeit“ unterschreibt, bekommt vor allem eines: Dauerdruck und Dauerverfügbarkeit. Während oben die Führung ihre Work-Life-Balance im Wellnesshotel perfektioniert, dürfen die Agents am Wochenende den Laden am Laufen halten. Fairness? Ach, die macht wohl auch gerade Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Maximaler Profit, minimale Wertschätzung
Mindestlohn? Schon fast zu viel des Guten. Die „großzügige“ Provision ist kaum der Rede wert, wird aber stolz vermarktet. Sozialleistungen? Nur, wenn sie gratis sind oder dem Unternehmen etwas bringen. Für echte Anerkennung fehlt’s wohl im Budget – oder im Willen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing trifft Statusdenken
Nachhaltigkeit wird gern von den Mitarbeitenden eingefordert – selbst lebt die Führungsetage lieber großmotorig und prestigeträchtig. Soziales Engagement? Gab’s mal kurz fürs Image: Eine Beteilgung an einem Schulprojekt in Afrika vor Jahren? Reichte offenbar fürs Gewissen. Der Rest scheint unter "Kostenfaktor" verbucht.

Kollegenzusammenhalt

Unten läuft’s – trotz Führung
Zum Glück braucht man keine Führung, um Menschlichkeit zu leben. Während oben gern der Überblick verloren geht, wächst unten zusammen, was zusammenhält – quer durch Alter, Herkunft und Einschränkungen. Besonders hervorzuheben: die Standortleiterin – offenbar ein Versehen im System, denn sie kämpft tatsächlich für ihre Leute. Ohne sie und den Zusammenhalt unten wäre der Laden längst Geschichte.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ja – aber bitte ohne Aufwand
Im Team zählt das Miteinander, nicht das Geburtsjahr – jung und alt arbeiten gut zusammen. Für die Führung gilt jedoch: Älterwerden ist okay, solange es wirtschaftlich bleibt. Gesundheitliche Einschränkungen? Lieber nicht. Effizienz first.

Vorgesetztenverhalten

Führen nach dem Domino-Prinzip
Hierarchien werden nicht genutzt, um Verantwortung zu übernehmen, sondern um Druck weiterzugeben – nach unten versteht sich. Vorgesetzte funktionieren als verlängerter Arm der Angstkultur und machen notgedrungen mit. Vorgesetzte? Eher Erfüllungsgehilfen eines Systems, das Druck mit Führung verwechselt. Wer am weitesten oben sitzt, scheint besonders resistent gegen Kritik – dafür aber bestens geübt in Selbstinszenierung. Ein Paradebeispiel moderner Fehlsteuerung.

Arbeitsbedingungen

Schein statt Sein
Mit Billigflair wird Feelgood simuliert – Hauptsache, es gefällt der Chefetage. Mitarbeitende dürfen "genießen", aber nicht mitreden. Während unten mit Technik von gestern gearbeitet wird, gönnt sich oben regelmäßig das Neueste vom Neuen. Teilhabe? Nur fürs Management. Homeoffice gibt es nicht. Nur fürs Management.

Kommunikation

Kommunikation und Wertschätzung? Fehlanzeige.
Mitarbeiterkommunikation wird kaum gelebt – Informationen fließen nur von oben nach unten, echte Rückmeldungen oder Kritik sind unerwünscht. Je höher die Position, desto geringer die Kritikfähigkeit. Wertschätzender Umgang bleibt auf der Strecke – ersetzt durch den Spruch: „Deine Wertschätzung bekommst du am Monatsende aufs Konto.“ Wer mehr erwartet, wird enttäuscht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Tür auf, Thema durch.
Gleichberechtigung wird offiziell großgeschrieben – besonders auf dem Papier und bei offenen Türen. Danach schließt sich die Führungsebene lieber wieder unter sich kurz.

Interessante Aufgaben

Denken unerwünscht – Funktionieren reicht
Spannende Aufgaben? Bleiben im Dunstkreis der Führung und ihrer treuen Gefolgschaft. Entwicklung oder Förderung? Lieber nicht. Gefragt sind keine Ideen, sondern reibungsloses Funktionieren – Denken könnte ja stören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles. Sei es die Kollegen, unsere Teamleiter und natürlich unsere Standortortleitung und unsere Coaches , welche man auch nicht vergessen darf!
Das Gehalt wie gesagt ist aufjedenfall top, dafür das man 120 Stunden nur arbeitet und wenn der Job einem wirklich Spaß macht, geht die Zeit auch sehr schnell um. Außerdem haben wir auch noch einen Billardtisch, sowie zwei Konsolen. Eine Area zum relaxen. Der Standort ist schnell mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wenn man schnell Urlaub haben möchte oder eventuell früher gehen muss, wird das direkt genehmigt.
Wir haben auch noch einen Masseur, welche für sehr sehr wenig Geld vorbeikommt, was top ist.
Außerdem gibt’s auch sehr sehr gute benefits, wie EdenRed zumbeispiel.
Also es gibt wirklich hier gar nichts auszusetzen, warum man sich hier beschweren sollte. Ich bin wirklich sehr dankbar, dass ich endlich einen Job gefunden habe, wo ich nicht nur sehr gutes Geld verdienen kann, wenn ich mich anstrenge, sondern der mir auch wirklich Spaß macht und wo ich auch mal sagen, dass ich wirklich gerne zur Arbeit komme und mich wirklich so fühle, als wäre ich endlich mal angekommen und hab wirklich ein sehr, sehr tolles Umfeld! Danke dafür! 10 von 10

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wirklich null negative Aspekte, die ich nennen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell habe ich keiner Verbesserungsvorschläge finde alles aktuell echt prima!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Alle sind sehr freundlich und die Harmonie untereinander ist top

Image

Ich finde den Arbeitgeber top. Für mich ist es wirklich bis jetzt das beste, was mir passiert ist. Bin sehr froh, dass ich hier einen schönen Arbeitsplatz gefunden habe, wo ich auch wirklich sehr gerne hinkomme und auch endlich Arbeitskollegen habe, welche wirklich sehr nett und hilfsbereit sind, natürlich wie unsere Teamleiter und unseren Standortleiter, welche auch sehr hilfsbereit und nett sind. Und auch einem ansehen, wenn man mal einen schlechten Tag hat oder es einen allgemein nicht so gut geht. Wie gesagt, deswegen bin ich sehr dankbar dafür, dass ich hier arbeiten darf.

Work-Life-Balance

Sehr gut, Vorallem da man nur 6 Stunden am Tag arbeitet und sehr viel vom Tag übrig haben kann!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jeder hat das gleiche ,,Bruttofixgehalt‘‘ und das restliche erwirtschaftet sich jeder selber. Ich finde es bei mir aufjedenfall sehr sehr gut, dass man soviel verdienen, dafür dass man auch nur auf Teilzeit arbeitet. Das was man hier verdienen kann, verdienen sehr viele Menschen nichtmals auf Vollzeit, obwohl diese sogar eine abgeschlossene Ausbildung haben oder eventuell sogar ein Studium abgeschlossen haben. Das ist halt Vertrieb, wenn man sich gut anstellt, kann man auch sehr gutes Geld verdienen und die Arbeit macht dazu auch noch sehr viel Spaß.

Kollegenzusammenhalt

Sowie ich es bis jetzt kenne aufjedenfall top und lobenswert!

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt ist es, dass beste was mir je passiert ist, was ich an Vorgesetzten bekommen habe. Keiner von denen stellt sich über einen und versucht seine macht etc. zu demonstrieren. Sehr kommunikativ, hilfsbereit und liebevoll! Bin wirklich dankbar, dass ich diesmal einen Arbeitgeber gefunden, wo wirklich alles passt.

Kommunikation

Bei fragen gegenüber den Teamleitern ist direkt jemand da, um zu helfen. Stellt man eine Frage ist einer der Teamleiter sofort unterwegs, um einem zu helfen.

Gleichberechtigung

Hier werden meiner Meinung nach aufjedenfall alle gleich behandelt und keiner wird losgelassen.