kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Teamleiter an sich setzen sich viel für uns ein, nur leider sind die Anweisungen von oben einfach nicht in Ordnung.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die Krankenquote ist nur da, weil ihr uns so stresst! Das ist alles andere als menschlich!
Ständig laute Musik, man steht dauerhaft unter Druck und kann sich nicht konzentrieren
Wurde in der Stellenanzeige betont, jedoch sieht man davon nichts. Wenn man aus gesundheitlichen Gründen früher gehen muss, darf man sich erstmal was anhören.
Es gibt eine handvoll an guten Kollegen, der Rest verbreitet ständig irgendwelche Lügen und Gerüchte.
Die Vorgesetzten sind nett und verständnisvoll, müssen jedoch die inhumanen Anweisungen von oben befolgen, was leider für die Mitarbeiter nicht wirklich angenehm ist
Wo fange ich an? Schichtplan wird spontan umgestellt, von dem man teilweise nichts mitbekommt.
Kranktage werden bestraft, man wird auf Kosten der eigenen Überstunden nachhause geschickt, wenn nichts los ist
Keine Bildschirmpausen
Wasser holen muss als eine Pause erfasst werden, die nachgearbeitet werden muss
Untereinander zwar respektlos, jedoch ein völliges Durcheinander! An einem Tag wird eine neue Regelung aufgestellt und am nächsten Tag wird diese verworfen.
Mindestlohn, Provisionen werden mitversteuert und sind auch nicht wirklich viel. Gehaltsabrechnungen weisen oft Fehler auf
Einige Mitarbeiter, die sich wirklich daneben befinden, werden nicht gekündigt während wirklich gute Mitarbeiter einfach von heute auf morgen gekündigt werden. Da merkt man, dass es einige Lieblinge gibt.
Alles er geht auf die Mitarbeiter ein
Nichts er behandelt uns gut
Nein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du rundum zufrieden bist und uns in fast allen Bereichen Bestnoten gibst. Besonders schön zu hören ist, dass du findest, wir gehen auf unsere Mitarbeitenden ein und behandeln alle gut.
Deine durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Führungsverhalten zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns sehr zu wissen, dass du dich bei uns wohlfühlst und nichts zu beanstanden hast.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas zu vertiefen oder du in Zukunft Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir.
Es werden viele Events für die Mitarbeiter geplant.
Die Führungskräfte sind leider völlig überfordert, dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus.
Grundsätzlich nehmen sich einige Kollegen viel zu wichtig. Man sollte auch die Dinge umsetzen, die den Mitarbeitern versprochen werden.
Die Atmosphäre ist insgesamt gut.
Kiel hat ein extrem schlechtes Image.
Existiert nicht.
Die Chancen sind immer da.
Das weiß man aber vorher.
Wird auf jeden Fall umgesetzt.
Die Kollegen halten grundsätzlich zueinander, allerdings kann man dies auf Führungsebene nicht unbedingt erkennen.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorbildfunktion existiert ebenfalls nicht.
Immer wieder Probleme mit der Hardware, teilweise veraltet.
Leider katastrophal.
Es wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben können interessant sein, je nach Projekt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als gut empfindest und unsere Gleichberechtigung sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt. Auch dass wir Events für unsere Mitarbeitenden organisieren, kommt gut an.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, besonders was die Kommunikation und das Führungsverhalten angeht. Wenn Führungskräfte überfordert wirken und sich das negativ auf das Team auswirkt, ist das definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten müssen. Auch die Themen Work-Life-Balance und veraltete Hardware sind wichtige Hinweise für uns.
Dein Punkt zu nicht eingehaltenen Versprechen ist besonders wertvoll - Vertrauen ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de .
Alle Kollegen halten zusammen und man hat seine Ruhe falls man diese möchte
Das man mehr Events macht für das Team damit man besser verschweißt wird und man sich die Events nicht verdienen muss durch Gutes verkauft sonders einfach als Dankeschön.
Bessere Kommunikation zwischen Teamleiter und kundenberater. Das man nicht für jede Fehler die passieren können an gemacht wird.
Ist eine schöne Atmosphäre, Musik ist vorhanden du kannst dich entspannen kannst jede Stunde kurzpause machen
Hab bis jetzt nichts schlechtes im Netz gesehen
Urlaub wird oft schnell genehmigt und man ist flexibel
Man kann dort eine Ausbildung machen und hochstiegen zum Teamleiter oder Projektleiter oder Standortleiter
Mindestlohn halt für eine Sache die oft in die Psyche geht. Man bekommt aber Provision wenn man gut Abschlüsse hat
Naja ist halt nur telefonieren und verkaufen
Alle Kollegen haben eine treuer und halten sehr zusammen und sind wie eine Familie
Das wird sehr respektiert dort
Die Vorgesetzten sind nicht immer gut gelaunt und das kriegt man oft mit aber wenn sie gut gelaunt sind sind sie sehr nette Menschen. Manchmal haben auch sie was zutun.
Man bekommt oft immer mehr Aufgaben
Manchmal werden Sachen vergessen und dann nicht hinterlegt obwohl man es angesprochen hat.
Teamleiter werden nicht so behandelt wie kundenberater.
Jeden Tag telefonieren, das besondere ist das du jeden Tag einen andere Menschen hast und unterschiedliche Situationen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und besonders den starken Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Dass du das Team als "Familie" beschreibst und die gegenseitige Unterstützung hervorhebst, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und der flexiblen Urlaubsgenehmigung nehmen wir gerne zur Kenntnis - das ist uns wichtig für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation zwischen Teamleitung und Kundenberatung sowie zu mehr Teamevents nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass eine bessere interne Kommunikation und regelmäßige Teamaktivitäten als Wertschätzung das Arbeitsklima weiter stärken können.
Falls du Lust hast, deine Ideen für Teamevents oder konkrete Vorschläge zur Kommunikationsverbesserung zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gemeinsam können wir schauen, wie wir diese Bereiche weiterentwickeln können.
Die ehrlichen Kollegen die zusammenhalten.
Unehrliches Gehabe in der Unternehmensspitze. Selbstinzenierung und dass ich immer wieder das "Du siehst heute aber toll aus"-Gesicht aufsetzen muss, um ungemobbt durch den Tag zu kommen, sonst kommt der psychisch-labile Handlanger und droht mit Kündigung.
Umsetzen und Leben was propagiert wird. Aufräumen im Korruptionssumpf der eitlen Spitze. Kritik akzeptieren. Ehrlichkeit.
Gefangen von toxischem Narzissmus versucht die oberste Ebene einen Personenkult um sich zu etablieren. Nicht die Mitarbeiter:innen, die die Arbeit erledigen sind wichtig, ausschließlich die oberste Führungsebene rückt sich selber in gleißendes Licht, während sie (!) Wasser predigt und Wein trinkt. Wer nicht anbetet wird bestraft, Wertschätzung ist sowieso ein Fremdwort. Ein sorgsam ausgewählter geheimdienstlich organisierter Kollegenkreis ist dazu angehalten alle anderen auszuspionieren und Bericht zu erstatten, wovon anscheinend fleissigst Gebrauch gemacht wird.
Mies. Mieser. Megamies.
Hier wird nach dem Motto gehandelt: "Wenn wir schon schlecht bezahlen, sollen die Leute dafür wenigstens richtig viel tun"
Wenn man bereit ist den Kopf bis zu den Schultern - oder noch weiter - in dunkle Öffnungen zu stecken, dann ja. Wenn man morgens noch in den Spiegel gucken möchte, dann nicht.
Mindestlohn für die unteren, üppige Prämien für die Pyramidenspitze.
Sozialbewusstsein ist es ja auch, wenn ich mir und meiner Familie am meisten gönne - ich bin mir gegenüber bewusst sozial.
Ein kleines Licht im Schatten sind die, die sich durch die ständigen Intrigen von oben nicht beeindrucken lassen und fest zusammenhalten.
Sofern die Leistung stimmt, ist Alter kein Problem. Sofern nicht, schon.
Der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken. Je höher man kommt, desto stärker der Geruch - auch der nach Vetternwirtschaft und Korruption.
Raum und Technik sind ok, die Kollegen toll. Nur dieses ständige ausspionieren von den obersten.
Nicht mehr als notwendig, sondern eher weniger als ein absolutes Mindestmaß. Und wer mehr fordert, wird als unfähig dargestellt und gebosst.
Es wird beim Mobbing nicht zwischen den Geschlechtern oder den Altersstufen unterschieden - darauf wird penibel geachtet.
Könnte so sein, ist aber nicht der Fall. Die Führungskräfte werden darauf trainiert das Personal auszubeuten - für alle die darauf stehen, und auch auch davon gibt es oben Personen, sich sadistisch durch den Arbeitstag zu schlagen, ist hier das Paradies.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du dich in unserem Unternehmen so unwohl gefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ waren.
Deine Kritik an der Führungskultur und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Besonders die Punkte zu Kommunikation, Wertschätzung und dem Umgang miteinander sind für uns wichtige Hinweise.
Positiv ist zu hören, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen schätzt - das zeigt, dass es durchaus Menschen in unserem Team gibt, die sich gegenseitig unterstützen.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Ehrlichkeit, dem Umgang mit Kritik und einer authentischen Unternehmensführung sind wertvolle Impulse für uns. Wir möchten gerne verstehen, wie wir diese Situation verbessern können.
Falls du bereit bist, das Gespräch mit uns zu suchen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de bei uns melden.
Ich bin mehr als zufrieden über das was ich mache und kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Durch Gleitzeit die Perfekten Arbeiteszeiten als Mama
Wer will hat die Möglichkeit aufzusteigen
Durch Provision kann man selbst noch Einfluss auf alles haben
Könnte mir kein besseres Team vorstellen
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle
Man kann auf Augenhöhe mit allen reden
Homeoffice
Es wird alles offen kommuniziert
Alle sind gleich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bei uns bist und dir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen kannst.
Besonders toll finden wir, dass unsere Gleitzeit dir als Mama die perfekte Work-Life-Balance ermöglicht. Das zeigt, wie wichtig es ist, flexible Arbeitszeiten anzubieten, die zu den verschiedenen Lebenssituationen unserer Teammitglieder passen.
Dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zur offenen Kommunikation bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wenn alle auf Augenhöhe miteinander sprechen können und sich ein so starkes Teamgefühl entwickelt, dann stimmt die Arbeitsatmosphäre einfach.
Auch deine Einschätzung zu Gleichberechtigung und dem wertschätzenden Umgang miteinander - unabhängig von Alter oder Geschlecht - zeigt, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
Es ist schön zu hören, dass du durch das Provisionssystem selbst Einfluss auf dein Gehalt nehmen kannst und dass Aufstiegsmöglichkeiten für alle da sind, die sie nutzen möchten.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Zuversichtlich, hilfsbereit, familiäres Verhältnis
Gehalt etwas anziehen.mehr Urlaubstage
Zum Glück ab nächsten Monat spät nurnoch bis 18 Uhr
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die familiäre Atmosphäre sowie die Hilfsbereitschaft im Team schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du so viele Bereiche mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zum Vorgesetztenverhalten. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Gehalt und Urlaubstagen nehmen wir ernst und werden sie in unsere internen Gespräche einbeziehen. Solches Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden: kununu@aye-gruppe.de
Alle sind sypmatisch, ich bin seit einem Jahr da und habe mich zu keinem
Moment schlecht gefühlt im Gegenteil
Einen Teamleiter mehr der mehr für einen da ist. Aktuell ist eine da sie hilft bei allem
Mehr Urlaubstage und einen Ofen in der Küche
Sehr angenehmes Umfeld
Kann immer mehr sein
Weil die Mitarbeiter kein Müll trennen
Immer willkommen
Popcorn Maschine steht auf der Fläche und wir haben eine Terrasse
Sehr gut zwischen Kollegen und meinen Vorgesetzten
Telefonie Vertrieb
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfindest. Besonders schön ist zu hören, dass die Kommunikation zwischen dir, deinen Kolleg:innen und Vorgesetzten so gut funktioniert - das ist wirklich die Basis für ein starkes Miteinander.
Toll, dass du unseren inklusiven Umgang mit älteren Mitarbeitenden hervorhebst und auch die besonderen Arbeitsbedingungen wie die Popcorn-Maschine und Terrasse schätzt. Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.
Deine Anregung bezüglich der Mülltrennung nehmen wir gerne auf - hier sehen wir definitiv Verbesserungspotential. Auch deine Wünsche nach mehr Urlaubstagen, einem zusätzlichen Teamleiter und einem Ofen in der Küche sind wertvolle Hinweise für uns.
Es ist großartig zu lesen, dass du dich seit einem Jahr durchgehend wohlfühlst und alle als sympathisch empfindest. Genau diese positive Stimmung wollen wir weiter fördern. Falls du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns unter kununu@aye-gruppe.de
Die TL waren teilweise sehr nett. Bin gut mit denen ausgekommen.
Zu viel Druck.
Bildschirmpausen einhalten. Bezahlung verbessern und vorhersehbarer machen. Bei niedrigen Bereitschaftszeiten MA auch zwischen den Gesprächen mal durchatmen lassen.
Kommt immer drauf an, wer gerade mit einem im Center sitzt. Hohe Fluktuation, Pausen immer allein, sehr unpersönlich.
Es ist branchenüblich, dass in Gespräche immer reingehört werden kann und lückenlos die Arbeitsleistung (Anzahl der Abschlüsse) und die benötigte Zeit (Länge der Gespräche, Vor- und Nacharbeitszeit, sämtliche Pausen, auch Toilettenpausen) erfasst werden.
Gab wohl mal eine Zeit lang Gleitzeit, wurde wieder abgeschafft. Schade. Schichten werden teils sehr kurzfristig vergeben, aber die TL lassen mit sich reden, wenn was ist.
Mindestlohn plus Provision. Kampagnen sind immer neu, Bezahlung ändert sich. Teilweise sind einfachere Kampagnen besser bezahlt als die, die MAs telefonieren müssen, die länger da sind.
Unterschiedlich. Es gibt echt schlimme Kollegen, die auch die Teamleitung in den absurdesten Verletzungen des Arbeitsrechts unterstützen.
Kommt stark drauf an. Stehen alle unter Druck. Teilweise unmöglich. Führungskräfte wissen darum, aber das ist egal, es ist eh ein Job mit hoher Fluktuation.
Teilweise sehr laut, das lenkt ab. Allerdings kann man auch bitten, woanders hingesetzt zu werden.
Manipulativer als bei anderen Arbeitgebern, kommt auf die Teamleitung an, mit der man spricht.
Die Langeweile war zuletzt kaum zu ertragen. Immer dasselbe. Deswegen machen viele das nur kurz.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das detaillierte Feedback genommen hast. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du insgesamt unzufrieden mit deiner Arbeitserfahrung bei uns warst.
Wir freuen uns zu lesen, dass du mit einigen Teamleiter:innen gut ausgekommen bist und diese als unterstützend wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst - besonders was den empfundenen Arbeitsdruck, die Vergütungsstruktur und die Arbeitsatmosphäre betrifft.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie die Einhaltung von Bildschirmpausen und eine transparentere Vergütung, sind für uns sehr wertvoll. Auch dein Feedback zur Pausengestaltung und den Arbeitsbedingungen werden wir intern besprechen.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte gezielt verbessern zu können. Melde dich gerne unter kununu@aye-gruppe.de bei uns - wir sind offen für einen konstruktiven Dialog.
Viele Grüße
Den super Einstieg in den Job durch eine super Schulung über einige Tage wo man sehr gut vom Schulungsleiter eingearbeitet wird und alles an Fachwissen mit auf den Weg bekommt.
Es gibt nichts negatives zu sagen, Musik auf der Fläche, Kollegen im gemischten Alter, einfach TOP
Bisher von keinem meiner Kollegen etwas Negatives gehört
Wenn man seine Ziele erreicht und sich gut integriert sind Interne Karrierechancen und Weiterbildungen ohne Probleme möglich.
Für diesen Job angemessen, klar es könnte immer ein bisschen mehr sein.
Das aktuelle Team in Elberfeld ist einfach super
Alle Kollegen egal welchen Alters werden respektvoll behandelt und akzeptiert.
Super Standortleiterin, super Teamleitung (vor allem unsere kleine Italienerin!!!!) Couch und auch unser Recruiting Team sowie unser Schulungsleiter vor Ort einfach super!!!!
Super schönes Grossraum Büro mit Küche, Snackautomaten wöchentlichem frischen Obst und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen!!
In Teamrunden und Mitarbeitergesprächen bekommt man immer gute Infos und auch super Feedback zu seiner Arbeit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in deine Erfahrungen bei uns. Es freut uns besonders zu hören, dass du den Einstieg durch die professionelle Schulung und die kompetente Begleitung unseres Schulungsteams als so hilfreich empfunden hast.
Deine Begeisterung für die Arbeitsatmosphäre und das tolle Team in Elberfeld spiegelt genau das wider, was uns wichtig ist: Ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und respektvoll miteinander umgehen - unabhängig von Alter oder Position. Auch dein positives Feedback zur Führungsebene und der offenen Kommunikation bestärkt uns in unserem Weg.
Die moderne Arbeitsumgebung mit Küche, wöchentlichem Obstangebot und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen trägt sicherlich zum angenehmen Arbeitsklima bei. Besonders freut uns auch deine positive Einschätzung der Entwicklungsmöglichkeiten - denn die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder liegt uns sehr am Herzen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement zu dieser positiven Atmosphäre beiträgst!
So verdient kununu Geld.