Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei asgoodasnew electronics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Firma etwas von dir will, ist alles bestens. Aber wenn du etwas von der Firma brauchst, wird es plötzlich kompliziert
Work-Life-Balance wird hier so verstanden: Wenn der Arbeitgeber keine Aufgaben für dich hat, kannst du nach Hause gehen. Gibt es jedoch mehr zu tun, musst du Überstunden machen. Der Arbeitgeber zieht dabei nie den Kürzeren. ‚Work-Life-Balance‘ existiert hier nur dem Namen nach – es ist lediglich ein Köder, um dich anzulocken.
Dafür bleibt einfach keine Zeit
A lot of pressure on working on too many things for each employee.
Good communication with the other departments.
Leider entsprach die tatsächliche Arbeitsatmosphäre überhaupt nicht dem, was in den Vorstellungsgesprächen vermittelt wurde. Vor der Vertragsunterzeichnung wurde ein völlig anderes, deutlich positiveres Bild gezeichnet als das, was man später im Arbeitsalltag erlebt