Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Seit der Gründung im Jahr 2008 ist asgoodasnew rasant gewachsen und im Re-Commerce von Consumer Electronics in Deutschland mittlerweile Marktführer. Unser Ziel ist es diese Position auch international auszubauen.
An unseren beiden Unternehmensstandorten in Berlin und Frankfurt (Oder) sind mehr als 100 ausgebildete und spezialisierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag mit ihrer Arbeit zum Unternehmenserfolg beitragen.
Was uns täglich vorantreibt ist der Umweltgedanke, da wir durch unsere nachhaltige Arbeit mehrere Kilogramm an Co2-Emissionen einsparen. Gezielt unserem Motto „verantwortlich einkaufen“, wollen wir unsere/n Kunden:innen aufzeigen/sensibilisieren, dass hochwertige Elektronik nicht immer teuer und neu sein muss.
Der Grundgedanke hinter asgoodasnew basiert auf der Wiederaufbereitung von gebrauchter Elektronik, die aus ganz Europa angekauft wird. Unser Ziel ist es, die Geräte nachhaltig so aufzubereiten, dass sie sich qualitativ nicht von Neuware unterscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei asgoodasnew electronics GmbH.
asgoodasnew hat es mir ermöglicht, beruflich in verschiedenen Bereichen zu wachsen. Ich schätze die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Freundlichkeit und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr.
Kollegenzusammenhalt, Afterwork-Events, interessante Aufgaben und die Möglichkeit die eigene Aufgabenbereich etwas zu gestalten und eigene Ideen einzubringen.
1. Wir wirtschaften und Planen sehr restriktiv. Auf kurz-/mittelfristige Sicht ist es für Arbeitnehmer eine sichere Bank.
2. Ich kann mich über viele Bereiche einbringen, und coole Weiterentwicklungen anstoßen
3. Wir beschränken uns nicht mehr nur auf deutschsprachige Kollegen um besser zu werden.
4. Trotz des Umstandes, dass wir zu 100% in Investorenhand sind wagen wir neue Strukturen und bauen neue Bereiche auf. Damit sind wir nicht nur kurz-/mittelfristig unterwegs.
Gesundes Betriebsklima (jeder wird so akzeptiert wie er ist, alle sind freundlich und respektvoll zu einander) und die Flexibilität im Job
Familiäre Atmosphäre
Flexibilität
1. Wir wirtschaften und Planen sehr restriktiv. Das hat klare Nachteile im Wachstum.
2. Man merkt, dass das niemand im Unternehmen arbeitet, der Anteile am Unternehmen hat. Hier wird auf die kurz-/mittelfristigen Exit-Strategien der Investoren geachtet. Das führt m.M.n. zu keinen langfristigen Strategien.
3. Wir haben keine Marke und trauen uns zu wenig in diese zu investieren.
4. Wir brauchen viel mehr starke Leute, die sich auf die Hinterbeine stellen und Bereiche und Kollegen in deren Entwicklung verantworten, um diese/uns ...
Keine Kommunikation - viel lästern - muss Sachen machen die nicht zum Aufgabengebiet gehören
Die Mitarbeiter werden nicht gut gehört...
Kommunikation zwischen Abteilungen und die Ausrüstung des Offices könnte auf jeden Fall verbessert werden.
Die Treppe bis zum 5. OG und an manchen Tagen ist das Büro extrem laut (eingeschränkte Konzentration)
Noch mehr soziale Teambuildingmaßnahmen, gemeinsame Actions wie Yoga oder Meditation (unterstützend zur Stressbewältigung), Zuschüsse wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mitarbeiter besser aufklären und sich besser kümmern. Einarbeitung gibt es nicht. Learning by doing
Höheres Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Strenge bei der Personalauswahl.
Mehr Benefits anbieten: z.B. Übernahme der Kosten für die BVG Fahrkarte, Gym-Mitgliedschaft, Yoga u.s.w. Das fehlt hier im Vergleich zu anderen Firmen.
Um aus Führungskräften Führungskräfte zu machen und es auch zu bleiben, sollte es regelmäßig Schulungen für die verschiedenen Bereiche geben. Sich untereinander Hilfestellungen zu geben ist eine Sache, aber ich lasse mir ja auch nicht vom Dachdecker die Haare schneiden. Ich wünsche mir vor allem mit Hinblick auf das weitere Wachstum, dass dieser Punkt zukünftig etwas ernster genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von asgoodasnew electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man hat niemals das Gefühl, dass die Kollegen nicht offen mit einem sind. Probleme werden sofort angesprochen und so hat man immer das Gefühl, dass man weiß woran man ist. Das fördert ein ehrliches und schönes miteinander - Auch nach der Arbeit.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation und Stimmung immer sehr gut.
Auf Grund von Remote-Arbeiten ist es schwer, zwischen den Teams eine persönliche Verbindung aufzubauen. Zumindest Marketing, Sales, FiCo, Data und CPM sind meistens da, was Spaß macht. In letzter Zeit spürt man wieder zu ein stärkeres Miteinander, v.a. zwischen den Abteilungen entwickelt.
Durch das stark präsente Home Office und die räumlichen Trennungen kommt man einfach nicht mehr so gut in den Austausch zwischen Teams, was sich natürlich negativ auf ...
Durch das überwiegende Home Office, fehlt im Team manchmal der zwischenmenschliche Austausch / Kontakt. Das ist ein Punkt, den man zukünftig mit gemeinsamen Aktivitäten verbessern könnte.
Sehr gut! Die Kollegen, die regelmäßig ins Office kommen, sind wie eine große Familie :)
Unstimmigkeiten gibt es überall, aber es herrscht ein respektvolles Miteinander, auch wenn es zu Herausforderungen kommt. Ich mag es sehr, dass sich alle gegenseitig unterstützen und jeder ansprechbar ist, egal welche Position bekleidet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asgoodasnew electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn + Zulage die jedoch den Mindestlohn kaum attraktiv macht.
Mindestlohn aber pünktlich
Gehalt passt und wird pünktlich ausgezahlt. Sowas wie Weihnachtsgeld oder so wäre aber cool.
Mein Gehalt kommt immer pünktlich, dafür 5 Sterne. Persönlich finde ich die Aufteilung der Gehälter auf die Arbeitsbereiche nicht passend zur Verantwortung. Viel mehr als die betriebliche Altersvorsorge wird leider nicht geboten. Die Übernahme des VBB-Ticket trifft auf mich nicht zu, ich fahre mit dem Auto. Das macht es immer schwierig, einem Mitarbeiter eine Aussicht auf eine positive Veränderung der Entlohnung zu geben, egal in welcher Form. Hier gibt es meines Erachtens viele Möglichkeiten, die das Unternehmen nutzen könnte und ...
Gehalt ist in Ordnung. Mehr Zuschüsse wären schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Gerade erst einen neuen Chef bekommen, warte mal ab - Leider war ich mit meiner Erfahrung bereits so aufgestellt, dass ich mich nur wenig weiterentwickeln könnte. Es ist okay aber nicht outstanding. Ich denke aber, dass die neue Führungskraft uns da stark nach vorn bringen wird.
Das könnte besser werden. Es gibt z.B. ein kleines Budget für Weiterbildungskursen etc aber um das benötigt viel Eigeninitiative umzusetzen.
Wenn man sich einbringt und Karriere und Weiterentwicklung fordert, dann steht einem niemand im Weg. Man kann sich ziemlich breit aufstellen und einbringen, wie ich es vorher noch nicht erlebt habe. Genau das macht mir Spaß.
Es gibt ein Standard-Budget zur Weiterbildung und in meinem Bereich nimmt sich jeder Zeit zur Weiterentwicklung. Sofern es dem Bereich und Unternehmen ebenfalls dient ist das auch gerne gesehen um uns alle besser zu machen.
Es könnte als Unternehmenskultur mehr gefordert werden, dass sich ...
Wenn man wirklich Drive zeigt und Lust hat sich weiterzuentwickeln, wird man hier ernst genommen und zur Weiterentwicklung unterstützt.
Leider keine