72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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asgoodasnew hat es mir ermöglicht, beruflich in verschiedenen Bereichen zu wachsen. Ich schätze die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Freundlichkeit und die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Die Kollegen sind super, das Office ist toll und es gibt eine tolle Kultur. Ich fühle mich sehr wohl.
Das image ist gut! Jeder der uns kennt, findet uns super!
Ich hab glaube ich in 2 Jahren keine ernsthafte Überstunden machen müssen, wenn doch, direkt abgegolten und es ist auch möglich genug Home Office zu machen. Family und Health immer first!
Gerade erst einen neuen Chef bekommen, warte mal ab - Leider war ich mit meiner Erfahrung bereits so aufgestellt, dass ich mich nur wenig weiterentwickeln könnte. Es ist okay aber nicht outstanding. Ich denke aber, dass die neue Führungskraft uns da stark nach vorn bringen wird.
Super, könnte besser aber auch deutlich schlechter. Ich bin dennoch sehr zufrieden.
Umweltbewusstsein ist Teil unseres Kerngeschäft - Das ist super!
Man hat niemals das Gefühl, dass die Kollegen nicht offen mit einem sind. Probleme werden sofort angesprochen und so hat man immer das Gefühl, dass man weiß woran man ist. Das fördert ein ehrliches und schönes miteinander - Auch nach der Arbeit.
Gut!
Super! ich kann immer mit meinen Vorgesetzten reden wenn mir etwas nicht passt. Mein Feedback wird ernst genommen und auch positive Leistungen werden hervorgehoben.
Es kann passieren, dass wir zu viele Leute im Büro sind und keine Plätze verfügbar sind - Ansonsten ist das Büro super!
Kommunikation ist hier und da ein kleiner Frustpunkt aber im Großen und Ganzen echt super.
Keine Probleme - Allerdings aus der Sicht eines weißen Mannes gesprochen. Ich kann nur sagen, dass mir keine großen Probleme aufgefallen sind.
Die Aufagebn sind vielfältig und erfordern ein hohes Maß an Feingefühl und Expertise. Die Arbeit macht Spaß!
Pünktliches gehalt
Keine Kommunikation - viel lästern - muss Sachen machen die nicht zum Aufgabengebiet gehören
Mitarbeiter besser aufklären und sich besser kümmern. Einarbeitung gibt es nicht. Learning by doing
Nette Kollegen
Viele Polen -
Auch samstags - wird ein vorher nicht gesagt
Keine Aufstiegschancen
Mindestlohn aber pünktlich
Mehr Schein als sein
Lästern
Keine Förderung
Eingebildet - kein Interesse
Keine Belüftung - geben sich bei der Ausstattung mühe
Gibt es nicht
Routine - Abwechslung fehlalarm
1. Wir wirtschaften und Planen sehr restriktiv. Auf kurz-/mittelfristige Sicht ist es für Arbeitnehmer eine sichere Bank.
2. Ich kann mich über viele Bereiche einbringen, und coole Weiterentwicklungen anstoßen
3. Wir beschränken uns nicht mehr nur auf deutschsprachige Kollegen um besser zu werden.
4. Trotz des Umstandes, dass wir zu 100% in Investorenhand sind wagen wir neue Strukturen und bauen neue Bereiche auf. Damit sind wir nicht nur kurz-/mittelfristig unterwegs.
1. Wir wirtschaften und Planen sehr restriktiv. Das hat klare Nachteile im Wachstum.
2. Man merkt, dass das niemand im Unternehmen arbeitet, der Anteile am Unternehmen hat. Hier wird auf die kurz-/mittelfristigen Exit-Strategien der Investoren geachtet. Das führt m.M.n. zu keinen langfristigen Strategien.
3. Wir haben keine Marke und trauen uns zu wenig in diese zu investieren.
4. Wir brauchen viel mehr starke Leute, die sich auf die Hinterbeine stellen und Bereiche und Kollegen in deren Entwicklung verantworten, um diese/uns weiterzuentwickeln.
Mehr Innovationen, Kapazitäten für diese und Einsatz neuer Technologien fordern.
Der soziale Aspekt ist hervorragend.
Ich finde, es mangelt an kreativer Zusammenarbeit über die Bereiche hinaus. Teils sind Bereiche einfach nie im Büro und alles ist sehr eingekapselt. Ich würde mir mehr kreatives Miteinander und gegenseitige Unterstützung zur Weiterentwicklung, v.a. bereichsübergreifend wünschen.
Nur drei Sterne, weil unser Image nicht existent ist. Unsere Leute in Frankfurt Oder leisten klasse Arbeit und richtig gute Produkte, wie unsere Kunden (bis auf Ausnahmen natürlich) bestätigen.
In Berlin brauchen wir uns ebenfalls nicht zu verstecken.
Man kann auf die Leistung, als auch unser Produkt stolz sein.
Marketing arbeitet daran ;)
Super. Ich komme gerne ins Büro und treffe Kollegen. Kann aber auch immer von überall arbeiten. Hier genieße ich vollstes Vertrauen. Zwischendurch einkaufen, Kinder abholen etc., arbeiten von XYZ, geht alles, solange man das Vertrauen nicht verliert.
Am Ende zählt die Kommunikation und natürlich klare Ziele und Transparenz.
Wenn man sich einbringt und Karriere und Weiterentwicklung fordert, dann steht einem niemand im Weg. Man kann sich ziemlich breit aufstellen und einbringen, wie ich es vorher noch nicht erlebt habe. Genau das macht mir Spaß.
Es gibt ein Standard-Budget zur Weiterbildung und in meinem Bereich nimmt sich jeder Zeit zur Weiterentwicklung. Sofern es dem Bereich und Unternehmen ebenfalls dient ist das auch gerne gesehen um uns alle besser zu machen.
Es könnte als Unternehmenskultur mehr gefordert werden, dass sich Mitarbeiter selbst und den Bereich weiterentwickeln.
Das Gehalt ist in meinem Bereich marktüblich, jedoch nicht überzogen. Damit stellt die Firma aber auch sicher, dass man sich nicht in schwierige finanzielle Lagen bringt und gute Leute wieder gehen lassen müsste.
Durch die noch schlanke Organisation, hat man richtig gute Möglichkeiten sich selber zu entwickeln und Einfluss auf ein Unternehmen seine Entwicklung zu nehmen.
Unser gesamtes Geschäftsmodell dreht sich rund um unser Umweltbewusstsein und für die mir bekannten Kollegen ist das auch ein großer Ansporn hier zu sein.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation und Stimmung immer sehr gut.
Auf Grund von Remote-Arbeiten ist es schwer, zwischen den Teams eine persönliche Verbindung aufzubauen. Zumindest Marketing, Sales, FiCo, Data und CPM sind meistens da, was Spaß macht. In letzter Zeit spürt man wieder zu ein stärkeres Miteinander, v.a. zwischen den Abteilungen entwickelt.
Durch das stark präsente Home Office und die räumlichen Trennungen kommt man einfach nicht mehr so gut in den Austausch zwischen Teams, was sich natürlich negativ auf die Kommunikation auswirkt.
Altersunterschiede werden hier nicht wahrgenommen. Das Thema ist wichtig und jeder bringt seine Erfahrung und Ideen ein.
Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein sind sehr gut zu meinen Vorgesetzten und zwischen diesen.
Ich würde mir von Vorgesetzten mehr wünschen, dass diese zur stetigen Weiterentwicklung und Wachstum ihrer Bereiche beitragen und das auch von ihrem Bereichen und sich selbst fordern. Viele tun dies, einige erfüllen und erhalten nur den Status quo und bremsen so das Unternehmen in der Weiterentwicklung aus.
Ich komme gerne ins Büro, trotz der fünf Stockwerke. Die tragen zur Fitness bei. Allerdings ist sind die Räume nicht Meetingtauglich, die Räume sehr hellhörig und es gibt (noch) keine Stehtische (sind jedoch im Auswahlverfahren).
Auch für das Homeoffice wurde mir alles an Elektronikequipment geschickt, was ich erfragte (sehr guter Monitor, Stand, Peripherie ...).
Man kann an den Räumlichkeiten noch viel verbessern. Ein hervorragendes HR Team kümmert sich mit einem Kreis von Kollegen bereits darum. Auch hier hört man auf Mitarbeiter.
Sowohl zwischen Frankfurt Oder und Berlin, unterschiedlichen Herkünften und Sprachen als auch zwischen den wenigen Hierarchie-Stufen gibt es keine Kommunkationsbarriere. Es wird mit gegenseitigem Respekt und meist auch humorvoll kommuniziert
Ich konnte noch nichts gegenteiliges wahrnehmen. Ob Gender oder Herkunft, spielt in Diskussionen und bezgl. des gelieferten Arguments keine Rolle. Man muss sein Argument und die Beobachtungen nur vorbringen, egal wie viele gleichgeschlechtliche Identitäten am Tisch sind.
Auf Grund des Potenzials in allen Aufgabenbereichen innovative Ideen einzubringen, mangelt es nicht an neuen Herausforderungen zu wachsen. Lediglich die Priorisierung dessen (Kapazitäten) stehen einem wie überall im Weg.
Dabei gibt es aber natürlich immer auch notwendige Aufgaben, die nicht anspruchsvoll erscheinen.
Familiäre Atmosphäre
Flexibilität
Die Mitarbeiter werden nicht gut gehört...
Höheres Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Strenge bei der Personalauswahl.
Familiäre Atmosphäre
Leider keine
Das muss wirklich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt, Afterwork-Events, interessante Aufgaben und die Möglichkeit die eigene Aufgabenbereich etwas zu gestalten und eigene Ideen einzubringen.
Kommunikation zwischen Abteilungen und die Ausrüstung des Offices könnte auf jeden Fall verbessert werden.
Mehr Benefits anbieten: z.B. Übernahme der Kosten für die BVG Fahrkarte, Gym-Mitgliedschaft, Yoga u.s.w. Das fehlt hier im Vergleich zu anderen Firmen.
Super, es fühlt sich an als ob man mit Freunden arbeitet. Die Atmosphäre ist auch sehr relaxed und es gibt keinen unnötigen Druck von Vorgesetzten oder so.
Natürlich gibt es verschiedene Meinungen. Man sollte aber seine eigene Meinung bilden. Ich für meinen Teil finde alles in Ordnung.
Die meisten Teams können 100% home office machen. Flexizeit gibt es auch.
Das könnte besser werden. Es gibt z.B. ein kleines Budget für Weiterbildungskursen etc aber um das benötigt viel Eigeninitiative umzusetzen.
Gehalt passt und wird pünktlich ausgezahlt. Sowas wie Weihnachtsgeld oder so wäre aber cool.
Alles wird recycled.
Sehr gut! Die Kollegen, die regelmäßig ins Office kommen, sind wie eine große Familie :)
Hier gibt's auch keine Probleme.
Ziele sind klar definiert und Feedbackgespräche gibt es regelmäßig auch. Vorgesetzte erwarten auch Feedback und nehmen das ernst.
Apple MacBooks werden zu Verfügung gestellt sowie Zubehör wie Magic Mouse etc. Wir könnten aber gerne bessere Tische, Stühle und Sofas gebrauchen :)
Bei meinem Team sehr gut aber zwischen Teams und von der Management Ebene gibt es Verbesserungspotenzial. Man hat auch ein bisschen das Gefühl dass Teams in Silos arbeiten.
Ich finde es gibt Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Ich habe viele interessant Aufgaben und man kann jegliche Art von Ideen einbringen. Man kann auch bis zu einem gewissen Grad seine eigene Aufgaben gestalten.
Gesundes Betriebsklima (jeder wird so akzeptiert wie er ist, alle sind freundlich und respektvoll zu einander) und die Flexibilität im Job
Die Treppe bis zum 5. OG und an manchen Tagen ist das Büro extrem laut (eingeschränkte Konzentration)
Noch mehr soziale Teambuildingmaßnahmen, gemeinsame Actions wie Yoga oder Meditation (unterstützend zur Stressbewältigung), Zuschüsse wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Eine sehr gute Atmosphäre, wirklich gelebte flache Hierarchien und ein wirklich (zwischen-)menschlicher Zusammenhalt der Mitarbeiter
Manchmal gibt es stressigere Zeiten mit höherem Arbeitsvolumen, in welchen es einem schwerer fällt von der Arbeit abzuschalten. Es wäre schön, wenn asgoodasnew Yoga oder Mediatation für einen besseren Umgang damit anbietet.
Zusammenfassend definitiv, bezogen auf Umwelt und Soziales.
Wenn man wirklich Drive zeigt und Lust hat sich weiterzuentwickeln, wird man hier ernst genommen und zur Weiterentwicklung unterstützt.
Durch das überwiegende Home Office, fehlt im Team manchmal der zwischenmenschliche Austausch / Kontakt. Das ist ein Punkt, den man zukünftig mit gemeinsamen Aktivitäten verbessern könnte.
Ob jung oder alt, bei asgoodasnew sind alle herzlich willkommen und so akzeptiert wie sie sind.
Ich bin mit dem Verhalten unserer Vorgesetzten absolut zufrieden.
Gute Arbeitsbedingungen, der Arbeitgeber unterstützt eine große Flexibilität in der Arbeit (Homeoffice etc.)
Im Allgemeinen ist die Kommunikation ganz gut. In meinem Team und mit anderen Abteilungen kann ich sehr einfach und direkt kommunizieren. Rückmeldungen bekommt man oft relativ schnell.
Gehalt ist in Ordnung. Mehr Zuschüsse wären schön.
Bisher habe ich nur Gleichberechtigung auf allen Ebenen wahrgenommen.
m Kundenservice bei asgoodasnew hat man vielfältige Möglichkeiten wie z.B. Nachforschung von Reklamation oder weitaus andere Themen, welche über den regulären KS hinaus gehen.
Mindestlohn + Zulage die jedoch den Mindestlohn kaum attraktiv macht.
Sollen mal eine Klimaanlage beschaffen. Im Sommer schwitzen und im Winter frieren.
Stimmt sogar, man ist angehalten Sachen zu machen die man mit Betrug gleichsetzen kann.
keine Streitkultur, kein Lob von der Standortleitung, man darf nicht negatives äußern, zum teil keine logischen Prozesse
sehr viel Mehrarbeit, wenig Urlaub
keine Föderung oder Schulungen
Mindestlohn
Teamleitung gut, Standortleitung desaströs
keine WAWI man arbeitet mit Google Doc´s
schlecht Kommunikation unter den Abteilungen
wenig einfluss auf Entscheidungen die dieAbteilung betreffen, es wird einfach entschieden ohne Fakten zu beachten
Seit meiner Anstellung konnte ich mich immer auf pünktliche Zahlung meines Gehalts verlassen. Das schafft nicht jedes Unternehmen und ich bin sehr dankbar dafür.
Vertrags und Gehaltsstrukturen sind in meinen Augen sehr starr und haben sich z. B. in Bezug auf Urlaub seit 12 Jahren nicht geändert. Es gibt doch heutzutage viel mehr Möglichkeiten als Gehaltsanpassungen in €.
Um aus Führungskräften Führungskräfte zu machen und es auch zu bleiben, sollte es regelmäßig Schulungen für die verschiedenen Bereiche geben. Sich untereinander Hilfestellungen zu geben ist eine Sache, aber ich lasse mir ja auch nicht vom Dachdecker die Haare schneiden. Ich wünsche mir vor allem mit Hinblick auf das weitere Wachstum, dass dieser Punkt zukünftig etwas ernster genommen wird.
Ob im Büro oder im Homeoffice ist man mit den Kollegen ständig verbunden und fühlt sich mittendrin statt nur dabei. Sehr angenehm. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und alle sind sehr hilfsbereit.
Schlechte Erfahrungen verbreiten sich natürlich immer viel schneller als konstant gute Eigenschaften eines Unternehmens. Man sollte immer das große ganze Betrachten und sich selbst eine Meinung bilden. Jeder hat sicherlich schon einmal über einen Arbeitgeber Wechsel nachgedacht, auch ich. Am Ende komme ich immer zu dem Ergebnis, dass hier alles stimmt, was für mich persönlich wichtig ist. Ich habe tolle Kollegen und kann sagen, dass ich jeden Tag gern zur Arbeit gehe.
Es ist immer ein Geben und Nehmen. Wer das verstanden hat, ist hier bestens aufgehoben. Ich kann meinen Job aufgrund flexibler Arbeitszeiten prima mit meinem Privatleben vereinbaren. Das ist für mich einer der Hauptgründe, warum ich schon so lange dabei bin.
Nur drei Sterne, weil die Entwicklung/Weiterbildung der Mitarbeiter immer hinten an steht, was ich sehr schade finde. Besonders wichtig ist es dann, wenn man sich bewiesen hat und z. B. die Möglichkeit als Führungskraft bekommt, jedoch einfach laufen gelassen wird, ohne die nötige Unterstützung zu erhalten. Das ist oftmals zum Scheitern verurteilt. Prinzipiell kann sich aber jeder im Unternehmen verändern, auch wenn es nur ein Abteilungswechsel ist. Es wird auch zukünftig genug Möglichkeiten geben, sich z. B. in der Position zu verändern, dass benötigt jedoch viel Eigeninitiative, wenn man keine Vorkenntnisse als Führungskraft mitbringt.
Mein Gehalt kommt immer pünktlich, dafür 5 Sterne. Persönlich finde ich die Aufteilung der Gehälter auf die Arbeitsbereiche nicht passend zur Verantwortung. Viel mehr als die betriebliche Altersvorsorge wird leider nicht geboten. Die Übernahme des VBB-Ticket trifft auf mich nicht zu, ich fahre mit dem Auto. Das macht es immer schwierig, einem Mitarbeiter eine Aussicht auf eine positive Veränderung der Entlohnung zu geben, egal in welcher Form. Hier gibt es meines Erachtens viele Möglichkeiten, die das Unternehmen nutzen könnte und sollte, um sich von anderen abzuheben und damit Mitarbeiter langfristig zu binden. Ich schätze es aber sehr, dass ich regelmäßig mit frischem Obst und Getränken versorgt werde und so oft ich möchte zugreifen kann, das ist nicht überall selbstverständlich.
Wenn nicht wir, wer dann. Unser Geschäftsmodell spricht für sich.
Unstimmigkeiten gibt es überall, aber es herrscht ein respektvolles Miteinander, auch wenn es zu Herausforderungen kommt. Ich mag es sehr, dass sich alle gegenseitig unterstützen und jeder ansprechbar ist, egal welche Position bekleidet wird.
Es werden keine Unterschiede innerhalb des Recruitings gemacht, bei uns ist jeder willkommen. Leider gibt es aber auch keine Unterschiede, ob man neu dazukommt oder langjähriger Mitarbeiter ist. Ich schätze meine älteren Kollegen sehr und hole mir auch gern mal einen Rat mit Lebenserfahrung.
Mich stört, dass ich oftmals nicht weiß, wo ich stehe und wie meine Leistung empfunden wird. Regelmäßige Feedbacks und konkrete Aufgaben/Ziele fehlen, um zu wissen, ob man den Anforderungen gerecht wird. Auf der einen Seite löblich, dass das Vertrauen da ist jedoch nicht, wenn der Mitarbeiter sich noch weiter entwickeln will.
Jeder Mitarbeiter bekommt die nötige Ausstattung, ob im Büro oder fürs Homeoffice. Bisher wurden meine Wünsche immer berücksichtigt.
Leider wird häufig verpasst, alle Abteilungen über Veränderungen/Neuerungen zu informieren. Viele Dinge erfährt man nur durch aktives Nachfragen. Die Kommunikation war jedoch in den vergangenen Jahren deutlich schlechter. Abteilungsübergreifend und auch allgemein ist hier noch Luft nach oben.
Meine Erfahrung ist, dass alle Mitarbeiter die identischen Möglichkeiten im Unternehmen haben. Natürlich müssen die nötigen Voraussetzungen erfüllt sein.
Es gibt einfach so viele interessante Aufgaben im Unternehmen. Ich mag es sehr, dass man jegliche Art von Ideen einbringen kann, auch abteilungsübergreifend. Bisher fanden meine Anregungen zumindest immer Gehör, auch wenn nicht immer alles umgesetzt werden konnte.
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