Grenzüberschreitende Kommunikation von der Geschäftsleiterin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Benachteiligung durch Geschlecht, Nationalität oder Sexualität erkennbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
1. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig. Freundlichkeit und Transparenz sind wichtig.
2. Geschäftsführerin sollte sich für alle Mitarbeiter interessieren nicht nur für eine Person, die ihr etwas Arbeit wegnimmt.
3. flexiblere Ausgestaltung des Arbeitsalltages, individueller auf die Mitarbeiterbedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten.
4. Die Gehälter nach oben anpassen um die Motivation und Qualität der Mitarbeiter zu stärken.
5. Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation.
Die Art der Kommunikation ist völlig veraltet.
6. Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten.
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Mitarbeiter beschweren sich aber haben nicht den Mut, es dem Chef zu sagen.
Work-Life-Balance
Home Office Regelung könnte flexibler sein.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit Kollegen mangelhaft, es wird hinter dem Rücken der anderen gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Gaslighting; für einen Wohlfahrtsverband wirklich traurig wie unselbstbewusst und wenig wertschätzend sich die Vorgesetzte hier verhält.
Nach der Kündigung wurde mir das Sichern meiner persönlichen Daten (Graue Wolke) und Dateien (Fotos, Arbeitsnotizen, Recherche) verwehrt, und der Arbeitsrechner wurde mir SOFORT entzogen.
Fazit: mangelnde faire Behandlung und Transparenz. Die Vorgesetzte soll dafür sorgen, dass Mitarbeiter beim Ausscheiden die Möglichkeit haben, persönliche Daten zu sichern.