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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Benachteiligung durch Geschlecht, Nationalität oder Sexualität erkennbar.
Entscheidungsfreiheit
Work Life Balance (Familienfreundlich)
Homeoffice, wenn möglich
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Verständnis für Kleinigkeiten, das Interesse für meine Laufbahn, der Support bei ausfällen und die Leichtigkeit bei der Kommunikation.
Lockerer Umgang im direkten Kontakt, auch zu den Führungspersonen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe.
Ohne Grund gekündigt zu werden , wurde im Team öfters beleidigt von einer Mitarbeiterin ganz besonders
Branchen-Mindestlohn, befristete Arbeitsverträge; Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird nicht ernstgenommen
Verbesserungsvorschläge
1. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig. Freundlichkeit und Transparenz sind wichtig.
2. Geschäftsführerin sollte sich für alle Mitarbeiter interessieren nicht nur für eine Person, die ihr etwas Arbeit wegnimmt.
3. flexiblere Ausgestaltung des Arbeitsalltages, individueller auf die Mitarbeiterbedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten.
4. Die Gehälter nach oben anpassen um die Motivation und Qualität der Mitarbeiter zu stärken.
5. Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation.
Die Art der Kommunikation ist völlig veraltet.
6. Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten.
Geschäftsführerin sollte sich für alle Mitarbeiter interessieren nicht nur für eine Person , die ihr etwas Arbeit wegnimmt
Ich glaube da gibt‘s nicht viel, nur vielleicht drauf achten dass auch alle Mails beantwortet werden und nicht zwischendurch mal welche Vergessen werden.
13. Gehalt
Mehr Weiterbildungen bzw. Fortbildungen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASH-Sprungbrett ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gaslighting; für einen Wohlfahrtsverband wirklich traurig wie unselbstbewusst und wenig wertschätzend sich die Vorgesetzte hier verhält.
Nach der Kündigung wurde mir das Sichern meiner persönlichen Daten (Graue Wolke) und Dateien (Fotos, Arbeitsnotizen, Recherche) verwehrt, und der Arbeitsrechner wurde mir SOFORT entzogen.
Fazit: mangelnde faire Behandlung und Transparenz. Die Vorgesetzte soll dafür sorgen, dass Mitarbeiter beim Ausscheiden die Möglichkeit haben, persönliche Daten zu sichern.
Intransparent, wenig wertschätzend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASH-Sprungbrett wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ASH-Sprungbrett schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASH-Sprungbrett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASH-Sprungbrett als eher modern.
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