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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Benachteiligung durch Geschlecht, Nationalität oder Sexualität erkennbar.
Entscheidungsfreiheit
Work Life Balance (Familienfreundlich)
Homeoffice, wenn möglich
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Verständnis für Kleinigkeiten, das Interesse für meine Laufbahn, der Support bei ausfällen und die Leichtigkeit bei der Kommunikation.
Lockerer Umgang im direkten Kontakt, auch zu den Führungspersonen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe.
Ohne Grund gekündigt zu werden , wurde im Team öfters beleidigt von einer Mitarbeiterin ganz besonders
Branchen-Mindestlohn, befristete Arbeitsverträge; Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird nicht ernstgenommen
Verbesserungsvorschläge
1. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig. Freundlichkeit und Transparenz sind wichtig.
2. Geschäftsführerin sollte sich für alle Mitarbeiter interessieren nicht nur für eine Person, die ihr etwas Arbeit wegnimmt.
3. flexiblere Ausgestaltung des Arbeitsalltages, individueller auf die Mitarbeiterbedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten.
4. Die Gehälter nach oben anpassen um die Motivation und Qualität der Mitarbeiter zu stärken.
5. Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation.
Die Art der Kommunikation ist völlig veraltet.
6. Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten.
Geschäftsführerin sollte sich für alle Mitarbeiter interessieren nicht nur für eine Person , die ihr etwas Arbeit wegnimmt
Ich glaube da gibt‘s nicht viel, nur vielleicht drauf achten dass auch alle Mails beantwortet werden und nicht zwischendurch mal welche Vergessen werden.
13. Gehalt
Mehr Weiterbildungen bzw. Fortbildungen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ASH-Sprungbrett ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr flexibel und kulant
Top, ehrlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASH-Sprungbrett wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ASH-Sprungbrett besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASH-Sprungbrett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASH-Sprungbrett als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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