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ASIS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASIS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäre durch flache Hierarchien.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen. Der Zusammenhalt wird auch durch abteilungsübergreifende Events gestärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden relistische Ziele gesetzt und die Kommunkation erfolgt sehr offen, was auch aufgrund der Du-Kultur im Unternehmen zum Vorschein kommt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Umfeld, in dem die Firma unterwegs ist gibt es immer neue und herausfordernde Arbeiten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel abwechslung

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