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Jetzt Profil einrichten79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viele Berater, zu viel Wasserkopf, zu geringe Nutzung der Ideen der Mitarbeiter,
zu viel Geldverschwendung an falschen Stellen
Weniger Fehler im Management machen
oft frostig, getriggert und vorgelebt durch den Finanzinvestor
Wegen enger Budgetierung seit Jahren unterfinanziert
IG BCE Tarif, Im AT Bereich hinkt man sehr hinterher
Lebensleistung wird nicht honoriert oder geachtet
sehr durchwachsen
unterirdisch
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Urlaub, Umgang
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Extrem vergiftet durch Einschleusung von SGL Carbon-Leuten auf allen Ebenen. Es geht nur noch darum, als Manager an seinen Stühlen zu kleben und bei einem Verkauf richtig abzusahnen. Leute, die hier kritisch und proaktiv Veränderungen anstoßen wollen, werden EISKALT und rücksichtslos abserviert. Hier steht die Zeit still.
abhängig von der Abteilung in der man arbeitet
Kommt drauf an
Alles nur Schein
war mal toll, aber nichts ist mehr wie es mal war
in meinem Fall hinterhältig und schäbig, leider gesteuert durch GF und überforderte Personalerin, die nur als Marionette fungiert und alles abblockt, was Mitarbeiter fördert und unterstützt. Hier werden Mitarbeiter komplett ausgepresst bis zum Burnout. Teilweise wird jahrelang auf Arbeitszeugnisse gewartet - echt peinlich und aus einer anderen Welt.
Selten so alte Büros gesehen.
Wenn Frauen auf Führungsebene kommen, dann nur als Steigbügelhalter der GF und des knallharten Investors.
Kann man nicht klagen.
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Car Policy
Mobiles Arbeiten
Büros sind veraltet, GF kommuniziert nicht gut
Weniger ist manchmal mehr, Fokus auf die wichtigen Themen und mehr Struktur in Projekten
Alte Büros
Keine Frau im Senior Management
Wie oben genannt.
Spitzeln wird gefördert. Konstruktive Kritik wird als Angriff gewertet und sanktioniert
Selbstwahrnehmung entspricht garnicht der Realität.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei unserer ist an pünktliche Feierabend nicht zu denken. Andere Abteilungen sind dort sehr Vorbildlich.
Seit über 10 Jahren keine Fortbildung bekommen, trotz jährlichem Nachfragen.
Internet sehr selten eine Vakanz gegeben. Es wird von extern junge Akademiker eingestellt, da diese in den ersten Jahren sehr günstig sind.
Die ultimative Waffe für Soziales Miteinander, der Obstkorb wurde eingeführt. Solange es nichts kostet wird auch gerne etwas umgesetzt. Positiv ist der Umgang mit erkrankten Kollegen.
80 % der Kollegen sind sehr nett, fair und emphatisch. Die anderen 20 % machen leider das Gesamtgefühl kaputt.
Altersfreizeit für neue Arbeitskollegen gestrichen bei den ATlern. Vorherige Regelungen für die Nutzung der Altersfreizeit sind gestrichen worden
Nasenfaktor ist extrem. Bildungsurlaub wird gezielt verhindert.
Alte Labore, Zugluft, laute Lüftung, keine Klimatisierung in den Laboren, zu wenig Arbeitsfläche in Abzügen
Man soll an Meetings teilnehmen, bekommt aber soviel Arbeit dass man es nicht schafft. Nimmt man doch teil, wird einem zwischen den Zeilen Minderleistung unterstellt.
Frauen sind Mangelware im Abteilungsmanagment, viele Frauen haben das Gefühl gehabt ungleich behandelt worden zu sein.
Dort ist es wirklich gut. Von der ersten Idee bis in die Großproduktion begleitet man seine Entwicklungen.
Tarifbindung.
Führungskräfte auf Eignung überprüfen und ggf. austauschen oder schulen.
Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt. Vorgesetzte gehalten, obwohl die Kündigungsquote in ihren Teams weit über dem Üblichen liegt. Jeder spielt gegen Jeden und das macht sich leider im täglichen Umgang bemerkbar.
Angesprochen auf die tägliche 10-Stunden-Grenze kommt nur ein Augenzwinkern und ein süffisantes "Das muss ja offiziell nicht aufgeschrieben werden" vom Chef. Das sagt vermutlich alles.
Keine Angebote zur Entwicklung von Mitarbeitern.
Gut, dank Tarifvertrag. Lohnerhöhungen dann aber meistens nicht mehr möglich, bzw. man wird vertröstet oder gleich angelogen.
Generell stark abteilungsabhängig, aber da viele Kollegen schlechte Erfahrungen gesammelt haben, sind sie vorsichtig und wenig verbindlich.
Vorgesetztenverhalten aus der Steinzeit. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft bloßgestellt, berechtigte Kritik wird ignoriert. Es geht nur um das persönliche Weiterkommen innerhalb der Firma, der Mitarbeiter und sein Einsatz sind entweder Mittel zum Zweck oder lästig.
Uralte Büros und Toilettenräume. Qualität der IT-Ausstattung stark abhängig von Glück und Eintrittsdatum oder Position.
Mehr als schlecht. Gute Infos, die der eignenen Werbung dienen, erhält man schnell und zuverlässig, für alles andere ist leider der Flurfunk zuständig.
Mehr Frauen in Führungspositionen wird seit Jahren vom Betriebsrat gefordert. Die Führung (aus alten, weißen Männern) interessiert das natürlich wenig...
Dunkel, dreckig, laut
Pünktlich Feierabend und frisch geduscht nach Hause.
Umweltbewusstsein? Wie heißt es so schön, "stets bemüht"
Gibt es nicht
Das einzige was einen hier hält.
Keine Altersteilzeitregelung, Ältere müssen mehr machen als die Jungen, der null Bock Generation
Unterirdisch. Spezlwirtschaft, u
Inkompetent
Uraltanlagen, notdürftig zusammengeflickt. Neue Anlagen werden bewusst nicht, oder unzureichend besetzt, um hinterher sagen zu können, "Schau, hab ich gleich gesagt, dass funktioniert nicht"
Was ist das?
Dank Chemietarif OK, die Personalchefin blockiert allerdings mutwillig Höhergruppierungen
Nur Männer im Betrieb, sagt eigentlich alles
Wer Stöpsel klopfen und fegen für interessante Aufgaben hält, hätte hier mehr Punkte gegeben.
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
Sehr gut!
Möglichkeiten sind innerhalb der ASK grenzenlos.
Kollegen verstehen sich gut und treffen sich auch im privaten Umfeld
Ältere Kollegen werden geschätzt
Feedbackkultur wird gelebt
Büros könnten schöner gestaltet werden.
Mehr Kommunikation geht immer
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Immer neue spannende Projekte mit der Möglichkeit eigene Potentiale auszubauen.
Freundlicher und kollegialer Umgang innerhalb des gesamten Unternehmens
Gleitzeitregelung, Home Office Option, individuelle Anliegen und Wünsche bzgl. Arbeits- Urlaubszeit werden oft genehmigt
Büros und Sozialräume könnten moderner gestaltet werden
Gutes Gehalt sowie urlaubs- und Weihnachtsgeld gem. Manteltarifvertrag Chemie
Frauen in Führungspositionen, Diversität wird thematisiert
offene Türen, ich kann mich mit Fragen immer an KOllegen und Vorgesetzen wenden
ich lerne durch das interessante Aufgabenfeld viel und kann mich inhaltlich weiter entwickeln
durch die flachen Hierarchien bestehen allerdings wenige Möglichkeiten Führungsaufgaben wahrzunehmen
Kommunikation - viel Gejammere wäre nicht notwendig, wenn wir Mitarbeiter besser informiert wären
bessere Kommunikation, auch von der GF
nette Kollegen, guter Zusammenhalt
schade, dass der Ruf schlechter ist, als es sein müsste
Arbeit und Familie kann super vereinbart werden, flexibles Arbeiten möglich
jährliches Budget für Fortbildungen vorhanden, ich konnte bisher alle gewünschten Trainings besuchen
sehr gut, Chemie Tarif und auch darüber hinaus (betriebliche Regelungen)
hier ist Luft nach oben
offene Türen und Unterstützung immer da
Altersfreizeiten, Arbeiten auch nach der Rente möglich, Wissen wird geschätzt
in meinem Fall sehr gut
IT gut, Büros veraltet
könnte besser sein
ich fühle mich gleichberechtigt, auch wenn in der GF keine Frauen vertreten sind
spannende Themen, manchmal wiederkehrende Themen
So verdient kununu Geld.