Mehr Reaktion als Aktion
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Fällt mir leider etwas schwer. Maßnahmen wurden nur sehr zögerlich getroffen. Zumindest teilweise HomeOffice hätte schon sehr viel früher beschlossen werden können. Als dann eine Strategie erarbeitet wurde, wurde diese vom aktuellen Geschehen (Ausgangsbeschränkung) überholt.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Etwas mutiger entscheiden, den Mitarbeitern mehr vertrauen, dass diese richtig mit HomeOffice umgehen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mittlerweile läuft alles ganz gut. 100% HomeOffice. Alles funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sehr gut. Auf die Stimmung drücken nur immer wieder Entscheidungen, die einfach nicht getroffen werden und die Mitarbeiter dann in der Luft hängen.
Kommunikation
Zwischen den Indianern sehr gut. Von den Häuptlingen zu den Indianern könnte öfter und transparenter kommuniziert werden und auch die Meinung der Indianer könnte öfter gehört/erfragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle halten sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
In Allgemeinen gut. Etwas mehr mit der Zeit gehen, was z.B. mobiles Arbeiten betrifft, wäre wünschenswert. Es gibt zwar eine Regelung, jedoch bieten andere moderne Unternehmen hier deutlich innovativere und weitergehende Ansätze.
Vorgesetztenverhalten
Meist gut in der mittleren Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Immer wieder herausfordernd. Etwas mehr Vorentwicklung (natürlich projektunabhängig) täte dem Unternehmen gut. Dafür fehlen leider meist die Ressourcen.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen gut. Mehr Flexibilität, neue Ansätze in der modernen Arbeitswelt aufgreifen als Anregung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel gefordert und die Mitarbeiter leisten viel (an den meisten Arbeitsplätzen werden echte Spezialisten gebraucht). Das wird nicht immer entsprechend honoriert. Um diese Mitarbeiter zu halten oder aber auch wenn man externe Leute ins geographische Niemandsland holen will, muss man meiner Meinung nach bereit sein, etwas mehr auszugeben, speziell in Zeiten und Branchen, in denen sich die Arbeitnehmer die Arbeitgeber aussuchen.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmeserfolg wäre auch eine gute Motivation.
Image
Normalbürgern unbekannt. Innerhalb der Automobilindustrie gut bekannt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck ist, dass freiwerdende leitende Positionen lieber mit externen Kandidaten besetzt werden, als mit nachrückenden Indianern (oder das Potential einiger Indianer wird nicht erkannt).
Agglomeration immer mehr Aufgaben auf immer dieselben Leute, statt weitere einzubinden.