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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASK Industries die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sachorientiert arbeiten oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Indianern sehr gut. Von den Häuptlingen zu den Indianern könnte öfter und transparenter kommuniziert werden und auch die Meinung der Indianer könnte öfter gehört/erfragt werden.
Fast alle halten sehr gut zusammen.
In Allgemeinen gut. Etwas mehr mit der Zeit gehen, was z.B. mobiles Arbeiten betrifft, wäre wünschenswert. Es gibt zwar eine Regelung, jedoch bieten andere moderne Unternehmen hier deutlich innovativere und weitergehende Ansätze.
Meist gut in der mittleren Führungsebene.
Immer wieder herausfordernd. Etwas mehr Vorentwicklung (natürlich projektunabhängig) täte dem Unternehmen gut. Dafür fehlen leider meist die Ressourcen.
In der Regel sehr gut. Auf die Stimmung drücken nur immer wieder Entscheidungen, die einfach nicht getroffen werden und die Mitarbeiter dann in der Luft hängen.