Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Leute. Pünktliche Lohnzahlung.
Besser zahlen. Dann bekommt man auch gutes Personal.
Meist gut
Knapp unter der Grasnarbe
Des ist Super.
Null.
Reicht knapp zum überleben. Sozialleistung gibt es nicht.
Das kennt man nicht.
Von den meisten will man nix hören.
Kann mich Anpassen.
Teamleitung ist the best.
Schlechter geht nicht.
Bis eins über mir, dann eher nicht mehr
.
Geht so.
Für mich ist der Job super.
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Pünktlichkeit unserer Lohnzahlung, die Work-Life-Balance, die Zusammenarbeit mit der Teamleitung sowie die interessanten Aufgaben in Ihrem Job positiv hervorheben. Auch der kollegiale Umgang und die angenehme Arbeitsatmosphäre sind für uns wichtige Werte, die wir gerne weiter fördern. "Für mich ist der Job super!" lesen wir sehr gerne und freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen !
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die Themen Vergütung, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Sozialleistungen sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten . Wir wissen, dass gerade die Bezahlung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeiter ist, und wirken als Mitglied der Tarifkommission seit Jahrzehnten auf Anhebungen der Tarife ein.
Ihre Hinweise zu Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls auf. Diese Themen möchten diese gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterentwickeln, um wirklich Mehrwert zu schaffen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und freuen uns, wenn Sie weiterhin mit uns in den Dialog treten – gerne auch persönlich, damit wir konkrete Verbesserungsvorschläge gemeinsam besprechen können.
Pünktliche bezahlung.
Schlechte kommunikation
häufige fehlbesetzungen wichtiger positionen mit ungeeigneten personal. Einwände hierzu werden oft ignoriert.
Bei problemen in den objekten wird man oft alein gelassen und wenn nicht, ist die hilfe bzw unterstützung vom büro oder der nsl eher dürftig bzw halbherzig.
Keinerlei finanziellen anreize wie anwesenheitsboni, attraktive zuschläge ,schulungen oder irgendwelche anderen anreize die sich im vergleich zu anderen firmen hervorheben.
Es ist kein wunder das immer mehr qualifiziertes personal die firma verlässt.
Auch wenn ich das eigendlich nicht vor hatte,spiele ich mitlerweile auch mit dem gedanken. Ich hoffe jedoch noch darauf das es vieleicht doch noch besser wird denn die Vergangenheit hat gezeigt das es möglich ist.
Die chefetage sollte sich mehr auf qualität anstatt auf quantität konzentrieren.
Zudem sollten sie sich mehr für ihre angestellten interessieren. Hierfür würde ich vorschlagen das sich die geschäftsführer einfach mal die zeit nehmen und einmal im jahr eine große runde durch die objekte machen und mit objektleitern und mit mitarbeitern sprechen um sich einfach mal ein bild zu machen. Ich glaube dadurch hätten die führungskräfte viel detaliertere informationen um probleme besser angehen zu können. Zusätzlich würden die chefs damit zeigen das wir denen nicht völlig egal sind was sicher auch für die moral gut wäre.
Ich hoffe das liest jemand und nimmt sich dies zu herzen
Kein objektleiter noch direkten vorgesetzter vorhanden, der ansagen im objekt macht oder machen kann aufgrund völliger unkenntnis in der firma über die atmosphäre.
Ich kennen niemanden der zufrieden ist. Auch außerhalb scheint der ruf der firma immer schlechter zu werden
In meinem jetzigem objekt gut gelöst. Ansonsten eher weniger attraktiv für familienmenschen.
Nicht vorhanden. Von einer förderung und angebotenen schulungen innerhalb der firma hab ich noch nie gehört
Läuft nur halbwegs aufgrund fehlenden objektleiters der die führung inne hat
Habe da bisher nichts positives oder negatives feststellen können
Leider unterirdisch. Einige Herrschaften sind extrem machtrunken und leiden unter einen götterkomplex. Besonders hervor zu heben sind dabei die revierchefin und der leiter der nsl die zu allem übel auch noch liiert sind. Und die anderen interessieren sich nur für zahlen und die besetzung der objekte und das egal wie. Leider bleibt dabei oft die qualität auf der strecke weil oft völlig ungeeignetes personal eingesetzt wird,was immern wieder zu großen problemen führt.
Vorschläge und meinungen von qualifizierten, teilweise langjährigen mitarbeitern werden konsequent ignoriert bzw nicht ernst genommen.
Nicht vorhanden
Die wenigen zuschläge sind ein witz. Es gibt keine boni,kein urlaubsgeld,kein weihnachtsgeld und man wird nicht nach qualifikation sondern nach objekt bezahlt.
Pünktliche Bezahlung und die sind bekannt. Man bekommt gute Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt.
Wenn man aussteigen möchte wird man abgelehnt aus irgendwelchen Gründen auch immer. Wertschätzung für diesen Mitarbeiter sollte mindestens vorhanden sein und man sollte die Mitarbeiter eine Chance bieten mehr Geld zu verdienen.
Alle Mitarbeiter sollen geschätzt werden, man soll den Mitarbeitern die Möglichkeit geben aufzusteigen, bevor sie woanders hingehen.
Loben ist ein schwieriges Wort. Das kommt zu selten, daß kommt zu selten statt das Geld zu zählen.
Zum größten Teil hört man nur Gutes aber es gibt immer wieder Kollegen die nicht zufrieden waren und deshalb die Firma verlassen haben.
Urlaub muss man spätestens Ende Dezember eingereicht werden, aller spätestens Ende Januar. Wunsch freie Tage für den kommenden Monat muss immer zum 10. des jetzigen Monats eingehen. Am besten per Mail.
Man wolle gerne aussteigen aber man hat das abgelehnt. Vermutlich hat das was mit den Kündigungsschutz zu tun.
Positive Nachricht ist die Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber ob sie richtig berechnet werden sollte man immer nachhaken.
Kann ich leider nicht genau sagen.
Nicht alle Mitarbeiter sind Kollegial... Manch Objektleiter spielen den Ober Chef und musst das und das machen, das darf nicht sein und arbeite daher lieber alleine, wo ich mich komplett auf meine Arbeit konzentrieren kann, ohne von Objektleiter das gesagt zu bekommen.
Eingestellt ja, ob sie geschätzt werden, ein großes Fragezeichen.
Ich glaube nicht, dass ich das einmal in mein letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einmal selber was mit entscheiden durfte. Nein ein klares Nein.
Wir arbeiten in Außendienst, daher kann unser bürojob-arbeit egal sein, da es nicht unsere Aufgabe ist, da wir in Außendienst tätig sind.
Ja läuft super per Mail die Dienstpläne, urlaub, Freie tage, aber wenn es um Einweisung geht, fällst du etwa ins Kalte Wasser oder man muss nachträglich nachfragen weil es vergessen wurde.
Ja das auf jedenfall.
Es ist ok, wir bekommen Kunden und unser Kunde ist nun halt König.
Ea gibt kaum bis garkeine benefits, es wird mit flexieblen arbeotszeiten geworben, heist aber nur das man selber flexiebel für arbeit sein muss, nix für familien menschen
Bessere mitarbeiter übersicht, nicht gegenseitiges ausstechen, gehälter anpassung, mögliche weiterbildungen oder aufstiegschanzen, mehr kumunokation zwischen den objekt bezogenen personal
Wenig lob, wird vieles als selbst verständlich gehalten
Wird oft scjlecht geredet, dienstplaner oft nicht erreichbar, stendige plan änderungen
Für bestehende mitarbeiter wird auf familie rücksicht genommen, neue mitarbeiter haben das nachsehen, personen ohne familie müssen sich die zeit ausserhalb der ferien teilen
Wenig aufstiegs chanzen, kaum weiterbildungen
Pünktloche zahlung ja, aber man muss stendig selber nach prüfen ob das geld stimmt und es wird nur das mindeste gezahlt was man tarieflich zahlen muss
Wird oft gegen einander gespielt, zuerst vorgesetzter dann alle anderen
Einstellung ja, aber lange mitarbeiter bekommen das gleiche wie neue mitarbeiter
Wird oft über den kopf entschiesen, mot dennwerten ist so fertig
Selten nis garnicht,
Im allgemeinen ja, aber man merkt wer hör und besser gestellt ist und wer nicht
Aufgaben werden vorgegeben, ohne grosse komunikation
Ist immer sofort da wenn man ein Anliegen hat.
Da habe ich keinen Aspekt
Dann fällt mir Im Moment nichts ein
Absolut spitze
Aus meiner Sicht in Ordnung
Kann nicht klagen
Ist gegeben
Hätte kein Problem wenn das Gehalt etwas höher wäre
Ist gegeben
Im großen und ganzen Ok
Hervorragend
Einwandfrei
Perfekt
Bekomme immer sehr schnell eine Antwort wenn ich ein Anliegen habe
Ist vorhanden
Ich liebe mein Objekt
Gehalt kommt Pünktlich
Soziales Verhalten
Ihr müsst dringend an eurem Image Arbeiten.
Muss besser werden.
Muss besser werden
Geht besser
Muss besser werden
Geht besser
Geht besser
Geht besser
Geht besser
Muss besser werden
Geht besser
Geht besser.
Muss besser werden
Muss besser werden
Vielen Dank ! Image und Verhalten würden wir gerne mehr hinterfragen. Interessante Objekte sind aus unserer Sicht viele vorhanden. Da war vielleicht die Kommunikation und Dienstplanung nicht optimal. Das werden wir berücksichtigen. Alles Gute !
Zu hektisch, zu aggressiv, zu ungerecht
An Wochenenden arbeiten? Kein Problem. Privatleben? Nix da!
Gehalt geht einigermaßen, Sozialleistungen nur auf dem Papier.
Nicht bekannt.
Nur bedingt vorhanden, gerne wird einem das Messer in den Rücken gestoßen.
Es wird auf Verschleiß gefahren.
Ausschließlich kundenfixiert.
Das Allerletzte. Es wird von oben nach unten getreten.
Das hält sich die Waage.
Danke, für Ihre Bewertung. Wir haben seit Jahren ein internes Hinweisgebersystem, mit dem auch anonym Hinweise gegeben werden können, welche direkt bei der Geschäftsführung landen. Leider wird dieses zu selten genutzt. Karrierechancen sind einige da, wo haben wir Sie verloren ? Alles Gute !
Ein geben und nehmen. Dann klappt nahezu alles reibungslos.
Underdog
Angemessen, durch gute Vorplanung und Absprachen gut planbar
viele Möglichkeiten, muss nur dranbleiben
schon immer übertariflich und dementsprechend immer angepasst
tolles Team das durch die "schwarzen Schafe" nur noch besser wird
erfahrene Kollegen werden sehr wertgeschätzt und dementsprechend auch behandelt.
gut erreichbar, bei Bedarf ganz schnell vor Ort.
im Büro? traumhaft.
direkte Aussprachen, offene Worte, nichts "hintenrum" - gewöhnungsbedürftig im Vergleich zu anderen aber erfrischend
keinerlei Unterschiede (auch von Kundenseite!) wegen Geschlecht, Herkunft,... superangenehm
großes Spektrum an Kunden/Aufgaben/Diensten
Vielen Dank für die Bewertung ! Lassen Sie uns das Potential gemeinsam nutzen ; )
Gute weitreichende Planung. Pünktliche und korrekte Bezahlung
Freundlich, hilfsbereit
.
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Von klein anfangen, bis hoch alles möglich
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Geht viel digital (Pläne, Lohnabrechnung) ohne lästigs papier
Man kann immer mit allen reden
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Super erreichbar, nehmen Probleme ernst und setzen sich ein
Nette Auftraggeber.
Sehr schnelle Erreichbarkeit und super Problemlösungen
.
Abwechslungsreich und vielfältig
Dienstpläne und Arbeitsumfeld sind angemessen. Man sollte hier auch immer mit anderen Sicherheitsfirmen vergleichen.
Beim Kunden und auch bei generell habe ich nichts negatives gehört.
Wenn man den will!
Zum Teil Übertariflich.
In meinem Team war alles super!
Kann ich schwer bewerten.
Meine Vorgesetzten in Berlin waren kompetent und haben auch mal bei Problemen zugehört.
Erreichbarkeit im Büro 24/7.
So verdient kununu Geld.