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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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pünktliche bezahlung,gute arbeitskleidung
steht in den kommentaren
mehr lohn,boni,wertschätzung vom arbeitgeber. die firmenleitung sollte sich mehr für die angestellten und dessen sorgen und nöte interessieren
je nach objekt und vorgesetzten kann es stark schwanken. momentan bin ich zufrieden,war aber auch schon anders.
mittelmäßig
in meinem jetzigem (festem) objekt bin ich zufrieden. trotz der 180-204 std,hab ich genug zeit mich um meine privaten dinge zu kümmern.
mir wurde noch nie irgendetwas in der art innerhalb der firma angeboten. ich kenne auch niemanden der sich innerhalb der oder mit deren unterstützung weitergebildet hat.
der tarif bzw die lohnentwicklung ist in der branche bekanntlich unterirdisch. ich würde mir hier wünschen das die firma hier etwas investieren würde und den angestellten in form von etwas mehr lohn,boni oder wenigstens inflationsausgleichszahlungen zeigen würde das sie unsere arbeit wertschätzen. das würde die stimmung heben und die firma von der konkurrenz abheben. vieleicht wechselt ja dann zur abwechslung auch mal qualifiziertes personal zu uns.
dazu kann ich keine aussage machen
kommt darauf an wo man eingesetzt wird. in der regel würde ich mich aber auf niemanden verlassen.
leider wird man absolut nicht wertgeschätzt. selbst wenn man sich ständig freiwillig für extraschichten meldet , wenn mal wieder jemand krank ist bzw weit über 200 std hinaus arbeitet weil es zu wenig personal gibt, bekommt man weder einen bonus oder ein anderes zeichen der dankbarkeit. die firmenleitung tut nichts dafür damit sich die angestellten wohl fühlen. wenn man sich die lohnentwicklung in andere branchen anschaut bzw die boni und inflationsausgleichszahlungen usw, brauchen sich die herrschaften nicht wundern das niemand mehr in die sicherheit gehen möchte oder qualifizierte,langjährige angestellte kündigen. ich würde mir wünschen das sich die chefs mehr gedanken darüber machen würden ,was sie tun können um dem entgegen zu wirken.
objektabhängig daher kann das stark schwanken.
man hat nur kontakt mit der obrigkeit wenn nan sich krank meldet oder iregendwas mit der abrechnung nicht stimmt. ansonsten besteht absolut kein kontakt da sich die firmenleitung nicht weiter für ihre angestellten groß interessiert. hauptsache man funktioniert.
kommt auf den einsatzort an
Pünktliche Bezahlung
Zu wenig Kommunikation
Mehr Kommunikation. Mehr Bonus für die Angestellten. Mehr Geld.
Pünktliche Bezahlung und die sind bekannt. Man bekommt gute Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt.
Wenn man aussteigen möchte wird man abgelehnt aus irgendwelchen Gründen auch immer. Wertschätzung für diesen Mitarbeiter sollte mindestens vorhanden sein und man sollte die Mitarbeiter eine Chance bieten mehr Geld zu verdienen.
Alle Mitarbeiter sollen geschätzt werden, man soll den Mitarbeitern die Möglichkeit geben aufzusteigen, bevor sie woanders hingehen.
Loben ist ein schwieriges Wort. Das kommt zu selten, daß kommt zu selten statt das Geld zu zählen.
Zum größten Teil hört man nur Gutes aber es gibt immer wieder Kollegen die nicht zufrieden waren und deshalb die Firma verlassen haben.
Urlaub muss man spätestens Ende Dezember eingereicht werden, aller spätestens Ende Januar. Wunsch freie Tage für den kommenden Monat muss immer zum 10. des jetzigen Monats eingehen. Am besten per Mail.
Man wolle gerne aussteigen aber man hat das abgelehnt. Vermutlich hat das was mit den Kündigungsschutz zu tun.
Positive Nachricht ist die Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber ob sie richtig berechnet werden sollte man immer nachhaken.
Kann ich leider nicht genau sagen.
Nicht alle Mitarbeiter sind Kollegial... Manch Objektleiter spielen den Ober Chef und musst das und das machen, das darf nicht sein und arbeite daher lieber alleine, wo ich mich komplett auf meine Arbeit konzentrieren kann, ohne von Objektleiter das gesagt zu bekommen.
Eingestellt ja, ob sie geschätzt werden, ein großes Fragezeichen.
Ich glaube nicht, dass ich das einmal in mein letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einmal selber was mit entscheiden durfte. Nein ein klares Nein.
Wir arbeiten in Außendienst, daher kann unser bürojob-arbeit egal sein, da es nicht unsere Aufgabe ist, da wir in Außendienst tätig sind.
Ja läuft super per Mail die Dienstpläne, urlaub, Freie tage, aber wenn es um Einweisung geht, fällst du etwa ins Kalte Wasser oder man muss nachträglich nachfragen weil es vergessen wurde.
Ja das auf jedenfall.
Es ist ok, wir bekommen Kunden und unser Kunde ist nun halt König.
Ea gibt kaum bis garkeine benefits, es wird mit flexieblen arbeotszeiten geworben, heist aber nur das man selber flexiebel für arbeit sein muss, nix für familien menschen
Bessere mitarbeiter übersicht, nicht gegenseitiges ausstechen, gehälter anpassung, mögliche weiterbildungen oder aufstiegschanzen, mehr kumunokation zwischen den objekt bezogenen personal
Wenig lob, wird vieles als selbst verständlich gehalten
Wird oft scjlecht geredet, dienstplaner oft nicht erreichbar, stendige plan änderungen
Für bestehende mitarbeiter wird auf familie rücksicht genommen, neue mitarbeiter haben das nachsehen, personen ohne familie müssen sich die zeit ausserhalb der ferien teilen
Wenig aufstiegs chanzen, kaum weiterbildungen
Pünktloche zahlung ja, aber man muss stendig selber nach prüfen ob das geld stimmt und es wird nur das mindeste gezahlt was man tarieflich zahlen muss
Wird oft gegen einander gespielt, zuerst vorgesetzter dann alle anderen
Einstellung ja, aber lange mitarbeiter bekommen das gleiche wie neue mitarbeiter
Wird oft über den kopf entschiesen, mot dennwerten ist so fertig
Selten nis garnicht,
Im allgemeinen ja, aber man merkt wer hör und besser gestellt ist und wer nicht
Aufgaben werden vorgegeben, ohne grosse komunikation
Das Arbeitsklima ist Perfekt
Ist immer sofort da wenn man ein Anliegen hat.
Da habe ich keinen Aspekt
Dann fällt mir Im Moment nichts ein
Absolut spitze
Aus meiner Sicht in Ordnung
Kann nicht klagen
Ist gegeben
Hätte kein Problem wenn das Gehalt etwas höher wäre
Ist gegeben
Im großen und ganzen Ok
Hervorragend
Einwandfrei
Perfekt
Bekomme immer sehr schnell eine Antwort wenn ich ein Anliegen habe
Ist vorhanden
Ich liebe mein Objekt
Das ihr Menschen wie mir die es sonst unendlich schwer im Arbeitsleben haben aufgrund starker Vorurteile etc. eine Chance gebt und versucht IMMER eine Lösung zu finden!
Schlecht an sich nichts aber manchmal gibt es Probleme an der Kommunikation untereinander was aber einzig und allein an den gegebenen Umständen und dem mitsichbringen Chaos liegt aber es wird immer das beste für Lösungen gegeben!
An und für sich zu 100% zufrieden!
Wenn sie Umfallen
Sehen nur ihre eigenen Vorteile. Geld Geld Geld und die Mitarbeiter Mindestlohn und da versuchen sie noch zu schummeln damit sie noch weniger zahlen müssen
Kündigung
Kennt diese Firma nicht.
Nie ein Thema die ganze Zeit
Rufen auch im frei an
Auch wenn es offensichtlich ist was Sie bezwecken, sollte man niemanden wünsche umzufallen. Auch der Hinweis auf Mindestlohn und schummeln ist falsch. Das wissen Sie alles und Ihre Kündigung das Ergebnis Ihrer persönlichen Einstellung zur Arbeit sowie der Dienstausführung.
+ Ich habe einen Arbeitsplatz in meinem Ort bekommen.
+ Lohn pünktlich
+ Ansprechpartner schnell zu erreichen
- Arbeitsklamotten nicht in allen Größen auf Vorrat
- Einarbeitung nicht immer vorhanden (Chef am Arbeitsort hat das nicht gefallen und man war dadurch der Leidtragende)
Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen
So verdient kununu Geld.