Insgesamt guter Arbeitgeber in vielen Bereichen, im Detail einige Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt; Betriebsrat; eigenes Büro und Arbeitsplatz; freie Aufgabeneinteilung; flexible Arbeitszeitkonzepte; sehr gepflegtes und grünes Klinikgelände; kollegialer Zusammenhalt und Austausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, da häufig irreführend oder verzögert; fehlende Einarbeitung; hohe Arbeitsdichte und -Belastung und dafür wenig Ausgleich; Qualität der angebotenen Speisen; Missgunst ggü Teilzeitkräften;
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung besser aufstellen; Verantwortungsdiffusion durch klare Verteilung der Aufgaben statt zunehmend breiteres Spektrum auf Aufgabenübernahme; mediterrane Kost laut Website auch praktisch umsetzen; mehr Personal einstellen zur Reduktion der Arbeitsbelastung anstatt lediglich gesetzliche Vorgaben einzuhalten; klares Einarbeitungskonzept entwickeln;
Arbeitsatmosphäre
Lob wird sparsam verteilt, Erfüllung der Aufgaben und mehr eher vorausgesetzt; einerseits aufgrund der Arbeitsbelastung wenig Raum für Besprechung von Anliegen; regelmäßige Besprechung von maßgeblichen Problemen mit finanziellen Konsequenzen andererseits; regelmäßige Team-Supervision vorhanden; deutliche Hierarchien;
Image
Mitarbeitende arbeiten gerne dort, wenn auch viel gemeckert wird, insgesamt zufriedenstellend, aber Abläufe und Strukturen teilweise veraltet und traditionell gewachsen, Deutliche Tendenz mit den Zahn der Zeit bzgl Digitalisierung und Forschungszwecke zu unterstützen bei unzureichenden Ressourcen; teilweise mehr Priorität auf Fortschritt als auf Basisversorgung
Work-Life-Balance
Feste Kernarbeitszeiten; rigide Urlaubsplanung durch Vorausplanung des Jahresurlaubs bereits im September des Vorjahres notwendig; Urlaub in Absprache mit Kollegen wird weitesgehend ermöglicht; unterschwellige Klima
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten abhängig von Hierarchie und Position, Gesetzliche Weiterbildung wird genehmigt, teilweise Kostenübernahme und Freistellung für Weiterbildungen, regelmäßig interne Weiterbildungen und Schulungen, nicht überall sind leitende Positionen vorgesehen, Kriterien für Aufstieg nicht immer bekannt.
Gehalt/Benefits
Sehr pünktliches Gehalt, angemessene Vergütung; durch Personalabteilung häufig unschlüssige Aufstellung der Gehaltsabrechnung, Kooperationen mit Jobrad oder Fitnessstudio
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Bemühung um mehr Digitalisierung um Papier zu einzusparen, wenig Fahrradfreundliches Gelände trotz Fahrrad“Keller“, keine Möglichkeit zum Aufladen von E-Bikes, Digitale Bereitstellung der Lohnbescheinigung, kein nachhaltiges Essen
Umgang mit älteren Kollegen
Nur geringe Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden; Einstellung unabhängig von Alter, Ethnie oder Geschlecht;
Vorgesetztenverhalten
Unter Stress und Arbeitsbelastung nicht immer nachvollziehbare und einheitlich konsequente Entscheidungen; traditionell gewachsene Werte und Hierarchien, teilweise Einbezug von Mitarbeitenden; Offenheit für Fragen vorhanden; teilweise wenig Voraussicht und Handlung im Ernstfall statt spräventiv
Arbeitsbedingungen
Büros für 1-3 Mitarbeitende, teilweise Gruppenräume und Küchenzeile; regelmäßige Betriebsarzttermine; kaum Klimaanlagen und private Ventilatoren; lange Wartezeit auf umständliche Technikaufträge und Beschaffungsanträge; gelegentlich WLAN Probleme am Arbeitsplatz; unzureichend ergonomische Arbeitsplätze; grüne Bilder an den Wänden; grünes und äußerst gepflegtes Klinikgelände; häufig Verschlimmbesserung durch Vorgaben und Richtlinien die den Alltag erschweren; häufig Lärmpegel aufgrund Patientenklientel und undichten Fenstern und Türen
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Abteilungsbesprechungen zur Information über aktuelle Entwicklungen; häufig verzögerte oder unzureichende Weitergabe von Informationen
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung sichtbar, teilweise traditionelle Rollenbilder und Verantwortungsübertragung
Interessante Aufgaben
Unklare Aufgabenverteilung; flexible Ausgestaltung der Arbeitsinhalte mit Spielraum für eigene Interessensgebiete; Arbeitsverdichtung unter Personalmangel