Alles ist möglich. Jeder darf sich einbringen.
Leider nicht gut durch schlechte Presse die unberechtigt ist.
Transparentes Informationsmanagement...jederzeit Kontakt zur Geschäftsführung möglich
Der Zusammenhalt in den Teams auf Station
Die Respektlosigkeit und das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern
Viele falsche Versprechen, Lügen und Bevormundung. Die Abteilungsleitung der Ergotherapie sagt Schwangeren den Termin bei der Betriebsärztin ab, da es ja nicht notwendig sei. Und vieles mehr. Ohne Worte.
Lässt auch langsam nach, jeder kämpft für sich und seine eigenen Vorteile.
Das Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig. Leider muss aufgrund des Personalmangels viel pflegerische Tätigkeit von Therapeuten erledigt werden. Ein No-Go!
Keine Transparenz. Viele leere Versprechungen mit hohlen Ausreden wenn diese nicht eingehalten wurden. Kein Respekt von seitens der Geschäftsführung.
Junge Frauen und besonders Mütter werden hinten angestellt und als Last im Team dargestellt. Entweder weil sie ohnehin bald schwanger werden oder sie “nur” in Teilzeit arbeiten und in den Ferien Urlaub benötigen. Absolut Familien unfreundlicher Betrieb.
Wird ebenfalls als Last gesehen.
Grundsätzlich möglich, wenn man keine junge Frau ist, keine Kinder hat, seinen Urlaub opfert und sind für viele Jahre vertraglich binden lässt.
Auch dann keine freie Auswahl bezüglich Fortbildungsinhalten.
Hat den Anschluss in den letzten Jahren verpasst. Es wurden keine relevanten, ausreichenden Gehaltsanpassungen vorgenommen. Besonders Therapeuten verdienen weniger als in Praxen!
Neue Geräte aber wenig Personal und zum Teil mit gravierenden Sprachbarrieren. Menschenunwürdige Pflege.
Steht an letzter Stelle. Günstig im Einkauf muss es sein. Egal aus welchem Material.
In den Therapieberufen im Durchschnitt möglich. In den Pflegeberufen nicht.
Sinkt leider von Jahr zu Jahr. Die Klinik muss immer höhere Gewinne an die Aktionäre des Asklepios Konzerns ausschütten. Aber wie? Durch was? Die Ware Mensch?!
Ergo - weniger Personal, schlechtes Material keine Fortbildungen.
Schnelle Unbefristung.
Fehlende Transparenz, Familienfeindliches Klima. Für die Abteilungsleitung (Ergotherapie) gelten ganz andere Regeln wie für alle anderen Therapeuten. Muss keine Nachmittagsdienste leisten obwohl ebenfalls in Teilzeit. Muss keine 100% Stelle haben für die Leitungsposition - für alle anderen übrigens ein Muss.
Dokumentation vor Pflege, Mitgefühl fehlt am Platz
Stationsleitung Top / PDL eine Katastrophe
wenn man kein deutsch spricht funktioniert das
Man kann was sagen bringt jedoch leider nichts
War mal besser
unnötige Metzgerschürzen für Körperwaschungen die nichts bringen aber einen Haufen an Müll produzieren
einzig Positiv ist das man nach Bedarf auch mal frei bekommt
Stationsl. ist sehr bemüht das es uns gut geht
den Rest
Wegen Zeitmangel vieles nicht umsetzbar
???
Immer mehr Leistung für zu wenig Lohn verlangen. Immer noch was drauflegen - damit es besser werden könnte. Zusatzversorgung bezahlt der AN
Die reinigungskräfte werden größten teils von den Pflegern wie fieh behandelt und für viele Ärzte sind wir nur luft
Zu oft überfordert und launisch
Gruppen Bildung. Gelößt und getuschelt den ganzen tag
Einige Patienten nehmen soweit sie es können lieber Kontakt mit dem reinigungspersonal aus wie zu den in Teilen sehr unfreundlichen pflegekräften
Dienstpläne werden nach Wohlwollen der Vorgesetzten gemacht und zu oft um geschmissen. Dienstpläne gehen fast alle vor Gericht weil sie nicht genehmigt werden.
Alle sind gleich aber einige sind gleicher
Werden behandelt als könnten sie nichts
Nichts
Gemessen an der Leistung des wenigen reinigungspersonal stark unter bezahlt
Total unterirdisch. Viele Pflegekräfte verlassen das sinkende Schiff. Reinigungspersonal kann nicht gründlich sauber machen weil zu viel Personal fehlt. Der Rest wo da ist, ist aber bemüht.
Wenn die Geschäftsleitung was ausgibt im Sommer kommen als erstes die Ärzte dann die Pfleger und Therapeuten. Wenn was übrig bleibt die reinigungskräfte
Image fällt
Nichts außer das es immer pünktlich Lohn gibt
Das widerwärtige verhalten vieler gegenüber der Reinigung. Da werden Sachen fallen gelassen und wenn man den betreffenden anspricht bekommt man gesagt " ich hebe das nicht auf das ist eure aufgabe".
Wegen Unterbesetzung aller Abteilungen große, fast gefährlicher Ausbeutung aller Mitarbeiter, Patienten des Krankenhauses in Gefahr bring
Einsame Entscheidungen der Konzernspitze in Hamburg, werden vollzogen, ohne die Kliniksleitung in Kenntnis zu setzen
absolut nichts !!!!!
Lob gibt es nur für wenig auserwählte Mitarbeiter/Stationsleitung/Teamleitung. Weiteres Personal erfährt keine Wertschätzung, kein Lob sondern das Gegenteil. Die Stimmung ist am Boden
Katastrophal. Konflikte werden über dritte ausgetragen und keine nachvollziehbare Entscheidungen. Es kommt immer häufiger vor das jemand vor vollendete Tatsachen gesellt wird. Respekt ist geringgradig vorhanden. Am besten zuhören, nicken, nichts sagen. Kritik austeilen scheint gut zu funktionieren, Kritik einstecken weniger.
Einige halten zusammen andere versuchen nur noch sich zu ducken und andere machen alles um selbst nicht in den Fokus zu geraten. Ehrlichkeit bricht den Nacken sofern es keine Lobeshymnen sind
Arbeitsbelastung ist enorm hoch. Personalmangel was nicht sein müsste. Aber aus gewissen Umständen haben zunehmend Mitarbeiter gekündigt. Viele Kollegen die Schwierigkeiten mit der Verständigung haben aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse.
Mitarbeiter die in keiner Führungsposition sind, erhalten keine Informationen. Die Informationen welche wichtig sind, werden von ganz oben nicht weitergeleitet und vorenthalten. Es wird gerne über dritte kommuniziert. Sehr einseitige Kommunikation
Nicht mal im entferntesten Gleichberechtigung vorhanden. Was aber nichts mit dem Geschlecht zu tun hat sondern durch subjektives Handel aus bestimmten Motivationsgründen
Werden auch Andere werden nicht gefördert
Extrem unterschiedliche Gehälter trotz gleicher Qualifikation oder Berufserfahrung. Manchmal werden schlechter qualifizierte besser bezahlt. Arbeitsmarktzulage bekommen auch nicht alle. Einige bekommen welche und hohe andere bekommen keine.Gerecht ist anders
Alles veraltet, viel defekt. Keine Klimaanlage im Neubau. Überhitzte Zimmer im Sommer
Hunderte Ped Flaschen täglich ist nicht umweltfreundlich
Kommt immer darauf an was ein Status man hat
Wen wundert es? Wird dem Ruf gerecht
Zunehmend nichts mehr. Details darf man ja nicht nennen
Das der Hauptkonzern nicht transparent bekannt ist und kein Ansprechpartner transparent bekannt ist. Das man nur mit den obersten Führungskräften spricht statt mit den Mitarbeiter. Dieses Hand aufs Herz, weiss kein Mensch wer dahinter steckt, wo die Stelle ist, wie vertraulich es behandelt wird. Schlecht finde ich, wenn man gute Mitarbeiter gehen lässt oder sie selbst verbannt. Das höheren Leitungen oder Leitungen grundsätzlich alles geglaubt wird und entsprechend gehandelt wird.
Führungskultur ist hier leider sehr Top-to-Down und wird auch so gelebt, je nach Bereich ganz unterschiedlich. Auf meiner Station leider sehr extrem und hinterrücks....
Neues Leitbild sehr positiv, was aber leider in der Umsetzung noch mangelhaft ist, je nachdem auf welche Führungsebene man schaut.... Innerhalb des Teams eigentlich ganz gut, kann man sich aber teilweise besser vorstellen. Manchmal wird von Kolleg_Innen der indirekte Weg über die Vorgesetzte genommen, was schade ist.