1.950 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
974 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 845 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite gerne bei Asklepios, weil ich meine Leidenschaft für Krankenhaustechnik ausleben kann. Ich kann jeden Tag mit Stolz und Freude in den Spiegel schauen, weil ich mit meinem Tun eine sinnvolle, wertvolle Aufgabe erfülle.
Wir halten zusammen und arbeiten gemeinsam für unsere Patient:innen.
Schlechte Worte höre ich immer nur von denen, die nicht zu uns passen. Wer für eine großartige, trotzdem bezahlbare Patientenversorgung brennt, der findet Asklepios klasse!
Da wir rund um die Uhr die Technik für unseren Patientenbetrieb aufrechterhalten, gibt es Bereitschaftsdienste auch am Wochenende.
Durch unsere Größe gibt es unzählige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Ob Fach- oder Führungskarriere - bei Asklepios ist alles möglich.
Beim Gehalt können wir im Gesundheitswesen nicht mit der Industrie konkurrieren. Wir tragen viel Verantwortung, haben aber auch einen großen Gestaltungsspielraum in unserer täglichen Arbeit. Das ist für mich ein sehr wichtiger Punkt.
Bei Asklepios spielt die Nachhaltigkeit in unserem gesamten Tun eine große Rolle. Unser Schwerpunkt in der Technik liegt auf einem schonenden Umgang mit allen Ressourcen.
Ich erlebe unser Team Technik als stark und sehr verbunden.
Ich gehöre selbst zu den Erfahrenen und finde, wir leben die perfekte Mischung aus Jung und Alt.
Meinen Vorgesetzten ist mein persönliches Glück sehr wichtig und diese Haltung gebe ich auch an meine Mitarbeitenden weiter.
Unsere Büroräume in der Technik sind nicht immer auf dem neuesten Stand von New Work, das versuchen wir durch ergonomische Möbel und neueste digitale Arbeitsmittel auszugleichen.
Manchmal geht schon etwas unter, in der Regel klappt die Information aber gut.
Bei uns spielt es keine Rolle, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt, ob und zu wem man betet, woher man kommt oder wen man liebt.
Eine unserer Stärken ist unsere Größe - da ist für jeden und jede eine zur Lebenssituation passende Aufgabe dabei!
Nichts
Zuviel Chaos und zu wenig Struktur, Vorschläge der Arbeitnehmer werden selten angenommen oder umgesetzt
Sich mehr um den Menschen als um den Profit kümmern
War schon mal wesentlich besser
Nur Minimuminfos
Tolles Team, guter Zusammenhalt und ein gemeinsamer Einsatz für die Patient:innen über alle Berufsgruppen hinweg! Asklepios bietet vielfältige und spannende Projekte und Themen und ist als großer Gesundheitsversorger ein sicherer und solider Arbeitender mit spannenden Perspektiven!
Die vielen Vorteile und spendenden Inhalte der Patient:innenversorgung können noch mehr nach außen getragen werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Rezension. Wir freuen uns, dass Sie in so vielen Punkten bei uns zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Asklepios-Team
Familiäres miteinander. Man kennt sich.
Wer in einer Klinik arbeitet, weiß das 24/7 dazugehört. Trotzdem wird darauf geschaut
Man kennt sich und arbeitet zusammen
Junge Vorgesetzte, offener Umgang
Es wird alles direkt angesprochen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung von uns als Arbeitgeber. Es freut uns, dass Sie in so vielen Punkten zufrieden bei uns sind. Wenn Sie noch genauer auf Ihr Feedback eingehen wollen, freuen wir uns über eine Mail an handaufsherz@asklepios.com
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Asklepios-Team
Schlecht bezahlung, unmotivierte personal
Kein Weichnachts oder Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich...
Taubheit,die an den Tag gelegt wird, sich ausreden mit "ist überall Fachkräftemangel" etc. Kann ich nicht mehr hören: behandelt die Leute mit Einsatz mal ordentlich, mind.30%würden wieder für das gleiche Gehalt wieder kommen oder den Beruf nicht an den Nagel hängen!!!
Und bitte: kommt jetzt nicht mit dem Gesüzle:"tut uns leid,dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast, ist uns alles wertvoll, meldet Dich zum Austausch" etc...IHR WOLLT NIX ÄNDERN,FINDET EUCH SELBST PERFEKT MIT EUREN INTRIGEN und lasst mich einfach Medizin ausüben,die die Pat.,meinetwegen auch unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, ausüben! Einfach Klappe halten, Fähige machen lassen Asklepios!!!!Ist doch nicht viel verlangt!Eire Gehälter solltet ihr mal lieber als unterbezahltes Schmerzgeld benennen!!!
Mich fragen! Wirtschaftlichkeit und qualitative Pat.versorgung: geht in einem,wenn man Leute dran lässt oder zumindest mal anhört!!!°!!!!!!!!!
Toxisch.regelmässig Schichtausfälle v.1-3Personen,auch bekannte Ausfälle bleiben ohne Ersatz!
Das motto:ist woanders auch so oder nicht besser,lasse ich bei diesen Erfahrungen nicht mehr gelten!!!
Wenn man einspringt wird es als Selbstverständlichkeit hingenommen, wenn man ernsthaft krank war, wird übel nachgeredet und Blumachen hinterhergeredet!
Fähige bewusst klein halten oder rausekeln ist die Devise,bei den anderen hängt es davon ab,wie gut die schmecken und schleimen können
Wenn der Personaler bereit ist, Gehälter zu zahlen,wäre es ja mal nett: Habe viele wissentlich niedriggrupoiert oder automatische Höhergruppierungen,trotz Tariftecht,nicht höhergedtuft:alles wissentlich! An Abartigkeit nicht zu übertreffen!
Dazu kommt es nicht
Jeder muss seinen eigene Hintern retten!
Sollen alle raus!Reden von Fachkräftemangel, setzen aber auf allen Ebenen alles dran,genau die rauszuekeln. Bewusst! Dass dabei Pat.gefährdet werden ist nicht von Interesse!Schließlich kann weder ein Angehörige, noch ein Laie einen Kausalzusammenhand der Fehlbehandlung/Gefährdung nachweisen!!!
Ohne Rückgrat,ohne Interesse oder Sprachrecht...ihne Würdigung v.Mitarbeitern,ohne Gesprächsprotokolle,dafür mit massiven Widersprüchen handelnd!!
Desolaten,schlecht,Asklepios
Über Schichten und sogar nach Personalwechsel,werden die Vorurteile vom Vorgänger ungefiltert übernommen
Hahaahahah.....was bitte?Jeder Chefarzt gibt offen zu:wollen Junge haben,damit ich die noch Formen kann.Auf die Expertise der Erfahrenen wird bewusst verzichtet+die Uniabgänger ohne Supervision in desolate Behandlungen gebracht
Sind froh,wenn wir keine Patientengefährdung fortsetzen
Immer neue Herausforderungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Asklepios-Team
Dass man als Mitarbeiter das Gefühl hat etwas ändern zu können
Das bisherige Image auf Grund der früheren Führung
Aufstiegschancen besser kommunizieren
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie in so vielen Bereichen zufrieden bei uns sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Gerne reichen wir Ihren Verbesserungsvorschlag intern weiter.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Asklepios-Team
Neue Kultur mit Offenheit und Sichtbarkeit der Klinikleitung
Parkplatzsituation
Andere Kommunikationswege testen, um die Nörgeler mitzunehmen
Es wird leider viel gemeckert in verschiedenen Berufsgruppen
Mehr Öffentlichkeitsarbeit wünschenswert - mehr Außenwirkung
Wunschdienste werden wenn möglich berücksichtigt
Fortbildungsangebot im Konzern gut
Neuer Haustarif mit Zulagen, die es woanders nicht gibt (Nachtdienst und Samstag)
Ausbaufähig
Arbeitsumfeld wird versucht anzupassen - Rücksichtnahme im Team
Offen und fair
Die neue Klinikleitung kommuniziert gut
Verbesserungspotential: mehr Mitarbeiter versuchen zu erreichen
Digitale Prozesse und weniger Papier
Es wird immer besser - unterschiedliche Kommunikationswege - für jeden etwas dabei
neuer PDL häufig im Haus unterwegs und immer ansprechbar
Auch die Geschäftsführerin ist auf den Stationen und zeigt Interesse
Interne Stellenausschreibungen und Fortbildungsangebote um sich weiterzuentwickeln
Abwechslungsreich und interessantes Aufgabengebiet
Einzelkämpfertum, kaum Feedback, jeder macht seins, was zu vielen Konflikten untereinander und auch im Umgang mit PatientInnen führt
Unregelmäßig bis keine, häufig grundlos abgesagte oder verschobene Supervisionen und interne Fortbildungen - kein Ort um zu lernen!
Keine klare Führung, keine Ansprechpartner, Probleme und Anliegen der MA werden nicht ernst genommen
Veraltetes Mobiliar, kaputte Hard-/Software, mit der sich der MA selbst herumschlagen muss; aufwändige interne Wege zur Beschaffung und Instandsetzung
Intransparent bis unehrlich, Schönrederei
Massenabfertigung der PatientInnen ohne Konzept und Ziel
So verdient kununu Geld.