1.130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
505 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 485 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Asklepios Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSportangebot, wenn nicht gerade Corona alles blockiert.
Überstunden und Überlastung des Personals sind die Regel. Es wird ständig über den Kopf hinweg entschieden. Kaum Wertschätzung. Kaum positives Leadership. Leitungskräfte drohen und schreien. Oftmals können keine Pausen eingehalten werden. Telefon muss ständig in der Pause dabei sein = keine Ruhe und Erholung!
In mehr Personal investieren, was sich besser um Patienten und General anliegende Arbeit kümmern kann. Mehr Personal = mehr Umsatz. Zu wenig Personal = Überlastung, Krankheit = schlechter Umsatz.
Bildungszentrum
Wirtschaftliche Verbesserung im Vorteil für das Unternehmen auf lasst der Kollegen und Kolleginnen.
Die familiäre Atmosphäre und die herzlichen Mitarbeiter
Die Kommunikation und Einbindung und relevante Themen
Mehr Einbindung und Transparenz
Vertretungsregeln kaum bis gar nicht vorhanden
Man bekommt nichts geschenkt. Wenn man sich weiterentwickeln möchte muss man es selbst aktiv ansprechen
Gibt sicher keinen Vergleich der dies toppen kann
Leider verbesserungswürdig
Nichts!
Fast alles!
Vorgesetzte nach Qualifikation einstellen!
Stress durch Unterbesetzung!
Siehe Bewertung von Asklepios im Web!
Leider nicht!
Ja, in anderen Krankenhäusern, wenn man Asklepios verlassen hat!
Es gibt besseres!
Nein!
Das einzig Gute!
Erfahrung wird nicht benötigt! Man muss nur funktionieren!
Katastrophe. Vorgesetzte oft ohne die Richtige Ausbildung!
Fehlende Arbeitskräfte, dadurch Stress!
Es muss getan werden, was gesagt wird. Sonst Abmahnung!
Was? Wie?
Ja, sonst würden die meisten nicht dort Arbeiten!
Den Mitarbeiter in den Fokus zu stellen und Eigenverantwortung stark zu fördern.
Die Räumlichkeiten könnten besser sein
Noch mehr Kommunikation
Der Gehalt kommt pünktlich an.
- Personalschlüssel
- Gehalt
- reines Profit
- teilweise Ausnützung
Die Mitarbeiter schätzen. Sich für diese einsetzen. Nicht wegsehen. Die jüngeren Kollegen mal mehr entgegenkommen. Sei es Gehalt bzw. Forbildungsmöglichkeiten. Die älteren Kollegen werden immer nach und nach in die Rente gehen.
Die geleisteten Dienstjahre honorieren.
Das Haus verlor über die Jahre ihren Image immer weiter. Keiner mag dieses Haus gut reden. In der Stadt traut sich als stolze Krankenschwester keiner mer sagen „ ich arbeite bei der Asklepios Klinik Pasewalk“.
Es werden keine Weiterbildungen bezahlt bzw. nur die Hälfte unter hohen sowie lächerlichen Bedingungen.
Den Gehalt kann man beim besten Willen nicht nachvollziehen. Man bekommt jeden Monat eine Auszahlungskorrektur teilweise von Monaten, die weit zurückliegen.
Nach 40 Jahren bekommen die Pflegekräfte einen Gutschein für 40€. Wie lächerlich es sein mag, kann jeder selbst beurteilen.
„Man muss sich selbst um alles kümmern“
„Ich bin nicht euer Butler“
Mehr würde ich an dieser Stelle nicht erwähnen wollen.
Mehr Digitalisierung mit entsprechend ordentlichen Computer wäre idealer.
Mitarbeiterin wurde nach 30 Jahren unter dem Vorwand des AGG die fristlose Kündigung ausgesprochen. Unter massivstem psychologischen Druck wurde sie zur Unterschrift unter einen Auflösungsvertrag genötigt. Das ganze ohne jegliche Möglichkeit zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen. Sie erbat sich Bedenkzeit wurde aber unter massiven Druck gesetzt sofort zu unterschreiben. Betriebsrat war dabei nicht anwesend. Das ganze wohl kein Einzelfall. Offensichtlich werden ältere Kollegen mit Altverträgen gezielt aus dem Unternehmen entfernt.
Arbeitsatmosphäre wird durch ständige personelle und damit konzeptionelle Änderungen zerstört
Katatrophal.
Dank der mittleren Führungsebene relativ i.O.
Als Angehöriger einer nichtärztlichen Berufsgruppe wird man weit unter Wert bezahlt und auch so behandelt.
Wird nach Außen so dargestellt, als wäre alles bestens, z.B. Freitagsmail. Die Erfahrungen der Mitarbeiter vor Ort sind andere.
Für diese Rahmenbedingungen noch ganz in Ordnung
Kein guter Umgang mit älteren Kollegen.
Der Konzern wird katastrophal und unsozial geführt. Entsprechend werden solche Führungskräfte in den Kliniken eingesetzt. Kritik wird durch Mobbing durch den Vorgesetzten bestraft.
Kommunikation wird von den Führungskräften als Mittel zum Machterhalt mißbraucht.
technik auf dem guten stand, vbl
kommunikation, wertschätzung, kollegialität
keine weil sich nichts ändert
gute qualität der arbeit,gute kundenbetreuung
mitarbeiterbehandlung ,zuviel arbeit,wenig geld
bessere mitarbeiterbetreuung,mehr fortbildungen
