1.290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
602 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 548 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Asklepios Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSpannende Aufgaben, Zusammenhalt, alle arbeiten am übergeordneten Ziel die Patienten optimal zu versorgen.
Personalschlüssel sehr knapp bemessen.
Digitalisieren, Neuerungen gezielt fördern.
Abteilungsübergreifend sehr gute Zusammenarbeit. Man hilft sich gegenseitig.
IT-Infrastruktur hat noch Luft nach oben. Aber man ist auf einem gutem Weg.
Man ist Seitens der Geschäftsführung sehr bemüht regelmäßig relevante Infos an die Mitarbeiter weiterzuleiten.
Das interne Fortbildungsprogramm für alle anderen Professionen.
Familienunfreundlichkeit (das Angebot, Kinder während der Pandemie in eine volle Betriebskitas zu stecken, hat nichts mit Familienfreundlichkeit zu tun). Auch die ganzen kleinen Präsente können gerne weggelassen werden, wenn Asklepios stattdessen mehr auf die individuelle (Familien-)situation der Angestellten eingehen würde. Auch die zeitnahe Stellenbesetzung funktioniert extrem schlecht und führt zur Überlastung der Mitarbeiter.
Dem Sozialdienst flexiblere Arbeitzeiten, mindestens ein Tag Homeoffice (insbesondere Angestellten mit Kind) und Fortbildungen ermöglichen.
Flächendeckende Aufrüstung der digitalen Infrastruktur, damit mehr Videokonferenzen ermöglicht werden können.
Je nach Station unterschiedlich
Es werden weder Fortbildungen für Sozialpädagogen angeboten, noch externe Fortbildungen finanziert, insofern ist Weiterbildung / -entwicklung nicht möglich.
Arbeitsschutz und Hygienemaßnahmen werden auf der Prioritätenliste ganz hinten angestellt. Auf manchen Stationen werden keine Masken getragen, auch werden Abstände in einigen Visiten oder Gruppen nicht eingehalten.
Die interne Kommunikation ist auf manchen Stationen eine Katastrophe
TVöD
Rente ab 55 Jahren und Wochenendzuschläge steuerfrei ( xD kleiner Scherz)
natürlich kommt niemand auf diese tollen Ideen um einen Beruf sehr attraktiv zu machen
-ein künstlich erzeugter Fachkräftemangel ist eben Gift für einen Beruf den es in 20-30 Jahren noch geben soll, ein so großes Krankenhaus sollte zukunftsorientierter und vor allem MA freundlicher Denken, Quantität statt Qualität ist leider gewollt,
-es wird immer mehr an die Pflege delegiert, für das bisher Servicekräfte zuständig waren, ist leider auch gewollt wegen dem Pflegebudget
-"selbst gebasteltes" Pflegepersonal mit unzureichender Ausbildung/ Bildung/ Einarbeitung ersetzt unsere Kollegen die in Rente gehen oder kündigen
-auf dem Wort "krisensicher" und "sinnhaft" sollte man sich nicht ausruhen
-Komplikationen/ Todesfälle/ Pflegefehler werden nicht gesehen und einfach hin genommen
-Deutsch in Wort und Schrift wird nicht mehr voraus gesetzt,
-Kommunikation bringt kein Geld ein- daher ist es nicht notwendig unsere Sprache zu beherrschen (sollte ich mich im Ausland bewerben und die Sprache nicht beherrschen, würde ich dann dort als Krankenschwester arbeiten dürfen?)
-bitte mal reflektieren, warum frisch examiniertes junges Pflegepersonal ihre Vollzeitstellen reduzieren, obwohl sie im späteren Lebensverlauf damit die höhe ihrer späteren Rente schmälern
bitte ausführlich mit dem Thema MA-Zufriedenheit beschäftigen! die Qualität der Arbeitsbedingungen ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Gesundheit der Pflegekräfte!
u.a.
-bitte das potenzial arbeitswilliger Alleinerzieher erkennen, die feste Arbeitszeiten brauchen und ggf. Betreuung für Kinder anbieten (24h) Betriebsinterner Kindergarten/Krippe der tatsächlich auch für MA ist und auch die entsprechenden Zeiten für Schichtdienstler anbietet.
-das Arbeitszeitmodell ist steinzeitlich
- einen Flexiblen-Arbeiter-Springer-Pool der sofortigen MA-Ausfall kompensiert (ggf. von der eigenen Station ein MA wäre ausreichend)
- deutlich bessere Karrieremöglichkeiten im Haus mit Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Führungskräfte die aktuelle und tatsächliche Erfahrung mit Patienten, Arbeitsabläufen, umsetzen und vermitteln
- Future-Hospital? Ich denke nicht, es wird nur sporadisch und nicht koordiniert modernisiert
-es muss dringend auf die Einhaltung der Pausen geachtet werden, bzw. darf es einem nicht vorgeworfen werden, wenn man keine nehmen konnte! und vor allem dürfen diese Zeiten nicht "unter den Tisch" fallen, weil Leitungen sich nicht rechtfertigen wollen
Arbeitsatmosphäre ist immer angespannt, ständige Belastungsfaktoren wie Zeitdruck, akzeptierter Personalmangel und vorausgesetzte ständige Verfügbarkeit bei einem schweigenden Pflegepersonal ist sehr gewünscht, täglich macht man Abstriche in der Versorgungsqualität und hier ist zu bedenken: Qualitätsabstriche stehen zum einen im Widerspruch mit den professionellen Standards und dem Berufsethos der Pflegekräfte, dies ist eine besondere psychische Belastung. Zum anderen haben Qualitätseinbußen in der Pflege unmittelbare Auswirkungen auf die Patienten und Pflegebedürftigen. Eine geringere Versorgungsqualität beeinträchtigt deren Wohlbefinden, kann Genesungsprozesse beeinträchtigen und den Gesundheitszustand verschlechtern. Dies ist aber niemandem neu, der in der Pflege arbeitet. Aber ich wiederhole es gerne.
von Innen nicht so gut, von Außen wohl ganz passabel
steht leider nur auf Plakaten und wird vom AG nicht umgesetzt
ist nicht gewünscht vom AG und wird gerne erschwert, in der Regel wird man klein gehalten, das selbst gebastelte Fort-und Weiterbildungsangebot ist von minderer Qualität und auf dem Arbeitsmarkt leider nicht viel wert
TVöD, eine kleine Betriebsrente
Teamwork ist nicht das Problem der Pflege, das ist in der Regel vorhanden
könnte vom AG mehr wertgeschätzt werden, bei 30-40 Jahren Betriebszugehörigkeit oder Arbeitszeit auf dem Buckel könnte man körperlich schonendere Arbeit wenigstens anbieten, die meisten erleben kaum ihre Rente bei diesen Arbeitsbedingungen
sehr autoritäres Verhalten und Distanzierung zum "normalen" Pflegepersonal äußerst gewünscht, Druck und Drohung sind gängig um MA gefügig zu halten
eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen wäre wünschenswert, schwere körperliche Arbeit, psychische Belastung, wachsendes Arbeitsaufkommen und ständiger Zeitdruck, starker Stress, kaum Pausen
im Team gut, Teamübergreifend leider wenig bis nicht vorhanden
ich denke, dass wir in unserem Beruf vielleicht etwas weniger Probleme mit diesem Thema haben...ein Kittel oder Kasak macht uns etwas gleicher
dazu kommt man nicht, da der Zeitdruck keine "interessanten Sachen" zulässt
Mehr Personal !
Corona Prämie zahlen !
In der Klinik wird jeder Einzelne wirklich gesehen und gehört
Das sind Punkte deren verantwortung eher in der Politik liegen
In Zeiten von Corona fällt mir da gerade wenig ein , wir schlagen uns gut
Freundlich , professionell , keine stare Hirachie, Respekt vorm Pflegedirektor genau wie vor der Reinigungskraft
Krankenhäuser , gerade privatisiert haben leider häufig einen kritischen Ruf
Faire Dienstpläne mit Mitgestalten , Ergänzungsteam für flexible Arbeitszeiten
Viele verschiedene Möglichkeiten
Angemessen und mit guten Chancen zur Steigerung
Das Unternehmen arbeitet stetig an seiner Klimafreundlichkeit
Jedes Team steht eng miteinander zusammen und alle Teams halten für das Große und Ganze zusammen
Rücksichtsvoll und angemessen. Für Jeden wird der richtige Platz gefunden
Fair , transparent , auf Augenhöhe , erklärend und beratend , fördernd
Unsere Vorgesetzten sind alle stets dabei die Bedingungen zu verbessern und für Entlastung zu sorgen
Offen , ehrlich , transparent
Asklepios ist bunt , weiblich wie männlich und für jung wie alt eine Anlaufstelle
Oh ja denn es gibt massiv viele Bereiche in einer Klinik und für jeden ist etwas dabei auch mit ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten
die reine Orientierung an der Gewinnmaximierung
Die Geschäftsführung, insbesondere die regionale, dringend auswechseln.
nur gut, solange man der selben Meinung ist wie die Geschäftsführung
seit Jahren immer schlechter
unzumutbar
Medizinische Weiterbildung ist völlig unzureichend
Obwohl der Betrieb früher ein Landesbetrieb war, wird vom privaten Träger keine Standortverantwortung als Arbeitgeber der Region übernommen
Wer in den Augen der Geschäftsführung keine Leistungmehr bringt, wird so lange geärgert bis er selbst kündigt oder auf anderen Wegen entsorgt
unkollegial
unzumutbar
es findet keine offene Kommunikation statt
da habe ich keine Krititk
gibt es
NICHTS
ALLES
Gehälter erhöhen, Wertschätzung dem Mitarbeitern zeigen und auf Ausgeglichenheit achten
Kollegiale Athmosphäre, einmal die Woche offene
leider schlecht das privater Träger. Vor Ort jedoch viel besser als öffentliche Träger
Großzügiges Angebot an internen WB und einfache Genehmigung externer WB
Man grüßt sich, Hierarche flach
Kollege ist Kolelge, kein Unterschied
Korrekt, freundlich ntürlich abhängig von der individuellen Persönlichkeitsstruktur
Elternzimmer, Fitnessraum, großes Gelände, Mitarbeiterwohnungen
Die Kommunikation hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert, aber hier könnte noch nachgearbeitet werden. Außerdem sollte man mehr die Expertise der betroffenen Mitarbeiter nutzen, wenn umgeplant und/oder neustrukturiert werden soll.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten läuft vorbildlich, auch bei Konfliktpunkten wird fair gehandelt und es besteht immer die Möglichkeit, jemanden dazu zu holen.
Die Bezahlung ist sogar für die Branche unter dem Durchschnittsniveau und auch für z.B. spontanes Einspringen wird schlecht vergütet.
Man braucht teilweise ein dickes Fell und muss sich sehr für sich selber stark machen wenn es zb um das einspringen geht.
Die Bezahlung ist sogar für die Branche unter dem Durchschnittsniveau und auch für z.B. spontanes Einspringen wird schlecht vergütet.
Auch Kleinigkeiten wie, dass man für das angebundene Parkhaus bezahlen muss oder (im Vergleich zu anderen Arbeitgebern) einen Großteil des HVV Tickets bezahlen muss finde ich eine Zumutung.