Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.618 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtdass trotz der angespannten Teamdynamik grundsätzlich Strukturen und Abläufe vorhanden sind, die den Arbeitsalltag ermöglichen. Außerdem gibt es einzelne Kollegen und Führungskräfte, die bemüht sind, für Stabilität zu sorgen und ein funktionierendes Miteinander aufrechtzuerhalten.
Es ist viel im Wandel und alte Dinge werden „aufgeräumt“. Das dauert zwar, aber man merkt dass es voran geht!
Aktuell viele nette neue Kolleg:innen im Team.
Für die Gesundheitsbranche ist das Gehalt wirklich gut und es gibt einen Job mit Sinn!
Tolle Klinik zum Arbeiten, das Stationsteamevent hat mich sehr herzlich aufgenommen. Das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch wie überall in der Pflege, aber ich hoffe mit genug Azubi- " Nachwuchs" bessert sich das.
Gutes Gehalt; Betriebsrat; eigenes Büro und Arbeitsplatz; freie Aufgabeneinteilung; flexible Arbeitszeitkonzepte; sehr gepflegtes und grünes Klinikgelände; kollegialer Zusammenhalt und Austausch
Offene Kommunikation, Leistung wird belohnt. Wer jedoch denkt, er könne sich ein entspanntes leben auf dem Rücken von Kollegen einrichten, hat keinen großen Stellenwert
s.o., wieso wird hier so getan, als ob ein Interesse darüber bestünde? Wieso kündigt ihr guten Mitarbeitern, verlängern die Verträge nicht oder ekeln diese einfach raus und fragt hier am Ende mit einer Heuchelei, "tut uns sehr leid,wenn Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben,....Nehmen Sie Kontakt zu uns auf"...etc... was soll diese Doppelmoral? Scheinheiligkeit ???!?!?!
- viele Tätigkeiten werden auf die Pflege abgewälzt ( Betten reinigen, Pat.-Küche putzen, Dokumente für Therapeuten scannen/ verwalten, unentgeltliche Praxisanleiter/ -Mentorentätigkeit auf Station)
-Teilzeitkräfte arbeiten genau so viele Wochenenden wie Vollzeitkräfte
-Rufbereitschaften fallen anteilig an
Der "Arbeitgeber" ist unsere große Konzernmutter. Da macht man Erfahrungen mit unterschiedlichen Menschen. Viele Erfahrungen sind großartig, andere abgründig. Es kommt auf die einzelnen Menschen und den Umgang miteinander an.
Unendlich viele Punkte.
Teilweise wird den Mitarbeitern gedroht mit "Das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben"
Hauptsache das Geld kommt rein, wie und unter welchen Umständen, interessiert praktisch überhaupt nicht.
Ausnutzen von Mitarbeitern mit Niedriglöhnen . Frei nach dem Motto „ Jeden Tag steht einer vor der Tür.“ . Oder auch „ Wo wollen die den schon hin“ . Für den Fall der Frage nach Lohnerhöhung als Standartantwort.
Das AK St Georg ist ein Vorzeigebild, was schlechte Leitung alles ausmacht. Vorgesetzte die erst nach zahlreichen Mails und Anrufen erreichbar sind, wichtige Passwörter die einfach monatelang nicht mitgeteilt werden und eine Abteilung die im Chaos versinkt weil sich niemand für nichts verantwortlich fühlt.
Ganz ehrlich - es ist ein Krankenhaus, da steht Ordnung nunmal nicht an erster Stelle aber wenn man es völlig vernachlässigt muss man sich über Kündigungen nicht wundern. Es gibt so viele einfache Möglichkeiten, den Alltag ...
Ein dringender Appell an die Geschäftsführung/Führungsebene: Administrative und gesetzliche Pflichten (wie das unverzügliche Übermitteln von Arbeitsbescheinigungen an Behörden) müssen zwingend fristgerecht und ohne monatelange Verzögerung erledigt werden. Das schadet der Existenz der (ehemaligen) Angestellten. Zudem sollte an der professionellen Kommunikation gearbeitet werden: Vertragliche Zusagen am letzten Arbeitstag einzuhalten, ist eine Frage des Respekts. Mitarbeiter am Telefon spöttisch abzuspeisen, aufzulegen und Nummern zu blockieren, ist absolut inakzeptabel für eine Führungskraft unprofessionell.
Modernisierung der alten Gebäude, das Bestellsystem für die Küche ist stark ausbaufähig. Gesünderes Essen für die Patienten. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in allen Bereichen. Der „Fahrradkäfig“ hat immer noch keine Überdachung. Das Casino sollte wieder aktiviert werden. Aber dafür müsste wahrscheinlich ja Personal eingestellt werden. Gesünderes und günstigeres Essen für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 604 Bewertungen).
Unter uns Oberärzten gut !Können aber auch nichts gegen die Geschäfsführung machen.
Einer unserer Kollegen ist schon länger krank und wir vermissen ihn und seine Kompetenz sehr.
Eine Rückkehr trotz Gesundheit ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Wer einmal länger ausfällt wird nicht mehr zurück genommen trotz Arbeitsvertrag .
Sehr traurig für uns Ärzte da dieser Kollege über 25 Jahre sein bestes gegeben hat und auch für die Patienten sehr traurig.
Konnte gut sein, konnte aber auch schlecht sein. Manche Kollegen sind füreinander durchs Feuer gegangen und manche haben dich reinlaufen lassen. Oft wurde man auch als Feind gesehen
Der Kollegenzusammenhalt war gemischt. Es gab Unterstützung im Team, jedoch auch Situationen mit Distanz und fehlender Geschlossenheit.
Kleines Team, ich bin froh das ich gewechselt habe und in der Klinik gut angekommen bin. Bereue diese Entscheidung nicht.
Die meisten Kollegen sind Teamplayer, beim manchen heißt es allerdings: TEAM: Toll Ein Anderer Machts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 436 Bewertungen).
Nach außen hin versucht sich das Unternehmen modern und professionell zu präsentieren. Intern bröckelt diese Fassade jedoch massiv, sobald es zu Unstimmigkeiten oder dem Ausscheiden von Mitarbeitern kommt. Das unprofessionelle Verhalten der Führungsebene im Hintergrund schadet dem Image, das eigentlich im Alltag durch die guten Prozesse und das tolle Team getragen wird
Nach meiner Wahrnehmung ist das Image im Außen schlecht. Innerhalb der Firma kommt es darauf an, in welchem Team man gelandet ist und insbesondere, an welche Vorgesetzte man berichtet. Vertrauen wird langsam aufgebaut, kann aber schnell zerstört werden.
Hier teilt sich die Menge. Die meiste Unzufriedenheit kommt durch die Rahmenbedingungen und wer hier schimpft, wird auch wo anders nicht glücklich werden.
Konzern, profitorientiert;
wenn sogar ein Chefarzt diverse Missstände toleriert oder die Zuständigeb tot stellen, dann weiss ich auch nicht weiter
Leider nicht gut, da das Haus sehr in die Jahre gekommen ist. Topp Ärzte, engagierte Pflege, schlechte Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 508 Bewertungen).
Teams-Sitzung mit unzähligen Teilnehmern wird Schulung genannt. Dort werden jedoch nur Arbeitsanweisungen weitergegeben und keine Lehrinhalte. Seminarbescheinigung Fehlanzeige.
Kostenpflichtige Schulungen sind unerwünscht und nur ganz wenigen einzelnen vorbehalten. Nicht mal ein popeliges Seminar für wenig Geld ist erwünscht
Weiterbildungsmöglichkeiten abhängig von Hierarchie und Position, Gesetzliche Weiterbildung wird genehmigt, teilweise Kostenübernahme und Freistellung für Weiterbildungen, regelmäßig interne Weiterbildungen und Schulungen, nicht überall sind leitende Positionen vorgesehen, Kriterien für Aufstieg nicht immer bekannt.
In meinem Karrierefeld gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die ein zwei kleineren Optionen (Praxisanleiter, Leitung) verdienen kaum bis gar kein Geld extra. Ergo kein Ansporn für Kollegen
Seher schlecht es gibt viele Möglichkeiten die man als mfa nach der Ausbildung machen kann aber nie wird man gut bezahlt oder kann man sich nicht hocharbeiten
Um zu sparen, wird viel intern digital angeboten. Eigeninitiative ist unerwünscht und wird nicht bezahlt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
