Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.260 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch arbeite sehr gerne bei Asklepios Oberviechtach! Besonders positiv hervorheben möchte ich das großartige Teamverhalten, bei dem man immer auf Unterstützung zählen kann. Die Arbeitszeiten sind flexibel und sorgen dafür, dass auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben problemlos möglich ist. Das Gehalt ist fair und entspricht den Erwartungen, was die Wertschätzung für die Mitarbeiter deutlich macht. Insgesamt fühlt man sich hier als Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an einem Strang zieht.
- der grundsätzliche Versuch einer persönlichen Ebene, z. B. dass auch mit dem Geschäftsführer alle per Du sind und er die Namen aller Mitarbeiter zu kennen scheint.
- das Angebot eines Präventionsbeauftragten für die Mitarbeiter, den jeder aufsuchen kann
- kostenfreie Benefits, wie die Nutzung des Fitnesscenters, der Sauna
Die neue Führungskraft ist sehr motiviert und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter-innen, seit September ist der neue Chefarzt mit Ehrgeiz und Hingabe bei seiner Arbeit dran . Sehr viel interne und externe Arbeit und dafür mein Respekt . Daher kann man in jedem Bereich positive Veränderungen wahrnehmen .
Das Klima ist optimal bei uns. Es wird viel für die Kollegen gemacht, was ich nicht für selbstverständlich empfinde. Auch gut ist, dass man auf allen Ebenen miteinander arbeitet und nicht das Gefühl einer Hierarchieebene aufkommt.
Ein Manko der Klinik ist das Fehlen eines Betriebsrats. Mitarbeitende haben somit keine formelle Anlaufstelle, um ihre Anliegen oder Beschwerden auf organisierte Weise vorzutragen. Es fehlt an einer effektiven Vertretung der Interessen der Belegschaft, was zu einem Gefühl der Ohnmacht und Isolation führt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Beteiligung der Mitarbeitenden getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene weiter schwächt. Ein Betriebsrat würde nicht nur als Stimme der Mitarbeitenden fungieren, sondern auch als wichtige Instanz für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ...
Mündlich Absprachen werden nicht eingehalten, alles muss man sich am besten schriftlich geben lassen, es wird Freundlichkeit vorgeheuchelt, man wird ausgenutzt, man muss ständig auf anderen Stationen mit anderen Fachgebieten aushelfen, schlechte Planbarkeit, schlechte Arbeitsmoral im Team, altbackende Versorgung a la Pat kriegen haufenweise Antibiosen und liegen mit neuem Knie 5 Tage.. Nicht evidenzbasiert. Umgang mit MA‘s allgemein unter aller Kanone.
GF vertraut PDL blind.
Kein TVÖD Tarif
Kein Interesse an den Standorten, ausser Gewinnmaximierung interessiert nichts
Förderung nur an jungen Menschen
Rekrutieren ohne sprachliche Barriere ist ein no go. Wir haben es mit Patienten zu tun die Menschen sind und ein Recht darauf haben verstanden zu werden und zu verstehen was kommuniziert wird. Es muss zwingend fließende Landessprache beherrscht werden können und das ab 1. Einsatz Tag.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, anstatt zum Beispiel für falsch parken bestrafen zu wollen. Ein Sicherheitsdienst für die Psychiatrie sollte selbstverständlich und 24 Stunden vor Ort sein.
Familienfreundlichere, bzw. flexiblere Arbeitszeitmodelle könnte es geben, um mehr Personal zu gewinnen, falls gewünscht.
Neue Projekte sollten vorher besser durchdacht und geplant werden.
Auch in der Psychiatrie sollte ein Automat für Arbeitskleidung stehen. Nicht jeder Mitarbeiter kommt über den Parkplatz zur Arbeit. Oder eine längere Zeit für das umziehen anrechnen, wäre schön.
Mehr ...
Nach Zensur:
Als ob hier die Anregungen gewürdigt werden würden. Ach ja, und falls hier jemand standardisiert antworten sollte mit: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wir nehmen Ihre Kritik ernst etc....Bitte keine ernst nicht gemeinte Nachfragen. Denn hätte ernsthaftes Interesse bestanden,würde man jeder Person, die konstruktive Kritik anbringt, schon vorher wertgeschätzt oder man hätte etwas hingehört, richtig?? Hätte man ehrliches Interesse an Besserungen, würden Personen mit Anregungen gewürdigt, gehalten und nicht gekündigt oder rausgeekelt werden. Also bitte: Immer ehrlich ...
Personalentwicklung und Talentmanagement für Mitarbeitende in der Verwaltung.
Ordnung und Struktur in der Zentralen Personalsachbearbeitung einbringen
Als Arbeitgeber im GESUNDHEITswesen sollte man für alle Arbeitsplätze höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung stellen, vor allem bei Shared Desks
Kantinenessen arbeitnehmerfreundlicher bezuschussen
Proaktives Zugehen
Konzernweite interne Stellenbörse einführen
Asklepios ist so riesig und könnte so viel Chancen für die Verwaltung bieten, die wird aber nicht in den Fokus gerückt
Der am besten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 539 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Man konnte sich bei Problemen auf Unterstützung verlassen, auch wenn es in manchen Teams Spannungen gab, Aber ich hatte einen Kollegen, dessen klatschsüchtiges Verhalten wirklich auf die Nerven ging und wohl das Schlimmste war, was ich im Unternehmen erlebt habe. Er war so billig und unprofessionell, dass es sich negativ auf meine Arbeit auswirkte. Leider führte das dazu, dass ich wegen dieser Person mit meinem Vorgesetzten schlecht gesprochen habe.
Es gibt einzelne Mitarbeitergruppen,die zusammen halten und sich den Rücken stärken um gegen die GFin zu wettern.Jede Berufsgruppe stärkt sich leider "nur" selbst den Rücken und hat keinen Rund-um-Blick mehr
Krankheitsbedingte Ausfälle von Kollegen werden durch das Team meist gut und selbstverständlich abgefangen. Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Bindeglied.
Wir arbeiten gut zusammen und nehmen gegenseitig Rücksicht. Zur Unterstützung gibt es sogar einen hausinternen Coach / Mediator.
In meiner Abteilung super, aber in meiner alten Abteilung, leider schlecht als Recht. Es gab sehr viel Gerede hinter dem Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 394 Bewertungen).
Die Klinik ist bekannt, jedoch nicht aufgrund von hervorragender Arbeit oder positiver Anerkennung. Vielmehr hat sich ein Ruf entwickelt, der mit Überlastung, schlechtem Arbeitsklima und mangelnder Unterstützung durch die GF und PDL verbunden ist. Es ist bekannt, dass die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation verbesserungswürdig sind, und das ständige Fehlen von Ressourcen sorgt für einen negativen Ruf. Statt positive Aufmerksamkeit für gute Leistungen zu bekommen, ist man eher in den Gesprächen über den hohen Stress und die unzureichende Wertschätzung den Mitarbeitenden ...
Man stelle sich vor, man betritt eine bunte Welt voller neuer Möglichkeiten und Chancen, damit man stetig weiter wachsen und seinen Horizont erweitern kann. Klingt verlockend?
Diese bunte Welt wird einem bei Asklepios beschrieben, in Wirklichkeit betritt man schnellen Schrittes eine graue Welt, tapeziert mit falschen Versprechungen und unflexiblen Vorgesetzten, die sich allerdings sehr flexibel um schriftlich propagierte Versprechen herumschlängeln können.
Aktuell befindet sich die Klinik in einem schlechten Image, es herrscht kein Vertrauen mehr und dieser kann auch nicht mehr aufgebaut werden zu der aktuellen Geschäftsführerin.
Es wird sich nicht um einen neuen Betriebsrat bemüht, die Mitarbeiter kommen mit Ängsten und Unzufriedenheit zur Arbeit.
Welche?Alte Verträge mit gutem Gehalt. Alte Kollegen sitzen und essen neue Kollegen und bringen Situationen ad absurdum. Es ist schwer, alte Kollegen zu entlassen, deshalb machen sie schon seit Jahren, was sie wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 449 Bewertungen).
Nach Zensur:
Erstaunlich,wie weit dieses "es geht so nicht mehr weiter gehen" , dich weiter geht!
Desöfteren und an fast jeder Position muss man sich fragen, warum Inkompetente befördert werden, während sich mit dem Unternehmen Identifizierende gemieden werden!!! Von Wertschätzung will ich schon mal gar nicht reden. Bloß klein halten: das ist wohl die Devise!
Es wird mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, was leider der Realität kaum entspricht. Es gibt regelmäßige Fortbildungen im ärztlich medizinischen Bereich der Somatik. Darüber hinaus nicht. Hier sollte man im Bewerbungsgespräch genau nachfragen, ob es Angebote für den eigenen Fachbereich gibt.
Um eine Weiterbildung machen zu dürfen, muss man sich für viel zu wenig Geld verpflichten Jahrelang für das Unternehmen zu arbeiten. Bei Vertragsbruch muss man mehrere tausend Euro, vorallem viel mehr als die Weiterbildung wert war zurückzahlen.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun!
Wird seitens der Geschäftsführung untertsützt (man muss nur fragen).
Bei Konzernweiten Fortbildungen kann man (wenn es von der Personaldecke passt) teilnehmen.
Könnte deutlich transparenter und besser organisiert sein. Hier kann man auch als unqualifizierte Kraft zur Führungsperson aufsteigen,wenn man das tut,was die Geschäftsführung will (Nachrichtendienst).
