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Asklepios 
Kliniken
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.304 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Asklepios wurde im Jahr 1985 gegründet und zählt heute mit rund 150 Standorten zu den führenden privaten Betreibern von Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen in Deutschland. Unser unternehmerisches Handeln zielt seit je her auf eine zukunftsorientierte und an höchsten Qualitätsstandards ausgerichtete Medizin für alle uns anvertrauten Patienten ab. Unseren 45.000 Mitarbeitern bieten wir durch unser breites Leistungsspektrum abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen. Wir sind in Deutschland in 14 Bundesländern mit medizinischen Einrichtungen vertreten. Hier nur einige Highlights unseres Konzerns:

  • Sechs Krankenhäuser der Maximalversorgung
  • Größtes Krankenhauscluster Europas in Hamburg
  • Größte deutsche Kinderherzchirurgie im nordrhein-westfälischen St. Augustin
  • Führendes Zentrum für Pneumologie in München-Gauting
  • Orthopädisches Spitzenzentrum in Bad Abbach
  • Eine der größten Geburtskliniken Deutschlands in Hamburg-Altona
  • Einer der größten deutschen Klinikträger für psychiatrische Medizin inkl. Maßregelvollzug in Stadtroda, Brandenburg Wiesenburg, Hamburg uvm.

Im Mittelpunkt unserer Philosophie steht der Mensch: Auch in der Spitzenmedizin ist die persönliche Zuwendung entscheidend, um wieder gesund zu werden. Jeder Patient soll diese im bestmöglichen Maße erhalten.

Dem Asklepios Leitbild "Qualität, Innovation und soziale Verantwortung" verpflichtet, ist eine motivierende und respektvolle Mitarbeiterführung Basis für unseren dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter ist uns daher wichtig, dass diese neben fachlicher Expertise über ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen verfügen.

2004 haben wir die Krankenhäuser der Stadt Hamburg übernommen und betreiben dort den größten privaten Krankenhausverbund an einem Standort in Europa. Seit September 2011 gehört die MediClin AG mehrheitlich zu unserer Asklepios Gruppe. Die MediClin ist ein bundesweit tätiger Klinikbetreiber und ein großer Anbieter in den Bereichen Neuro- und Psychowissenschaften sowie Orthopädie. Mit 34 Klinikbetrieben, 7 Pflegeeinrichtungen und 11 medizinischen Versorgungszentren ist die MediClin in elf Bundesländern präsent und verfügt über eine Gesamtkapazität von rund 8.100 Betten. Für die MediClin arbeiten rund 8.500 Mitarbeiter.

Unter www.asklepios.com/jobs gelangen Sie zu unseren konzernweiten Stellenangeboten.

Unterstützen Sie uns, damit wir auch in Zukunft Spitzenmedizin bieten können!

Produkte, Services, Leistungen

Wir decken im Unternehmensverbund das gesamte Versorgungsspektrum medizinischer Leistungen ab: Neben der Maximal-, Grund-, Regel- und Schwerpunktversorgung sind Fachkrankenhäuser mit besonderen Spezialgebieten weit über die jeweilige Versorgungsregion hinaus tätig. Als Träger von Rehakliniken haben wir die Möglichkeit, die gesamte stationäre Versorgung aus einer Hand zu gewährleisten und bundesweit Spitzenpositionen einzunehmen. Ambulante Unterstützung finden unsere Patienten in unseren Medizinischen Versorgungszentren.

Wir verfügen mit der MEDILYS GmbH über eines der größten Kliniklabore Europas. Jährlich werden mehr als 14 Millionen Analysen vorgenommen.

Wir bieten ein vielfältiges Ausbildungsangebot für den Start Ihrer Karriere bei einem der größten Arbeitgeber in Deutschlands Gesundheitsbranche. Umfangreich bilden wir junge Menschen in unseren eigenen Bildungszentren für Gesundheitsberufe an vielen Standorten bundesweit und in vielen verschiedenen Gesundheitsberufen aus.

Gemeinsam mit der Pommerschen Medizinischen Universität in Stettin (PUM) bieten die Asklepios Kliniken seit dem Studienjahr 2013/14 ein neues medizinisches Studienprogramm an: Studienbewerber aus Deutschland können in Stettin ein Medizinstudium absolvieren.

Einen staatlich anerkannten medizinischen Universitätsabschluss unter dem Dach eines führenden privaten Klinikbetreibers können Sie bei Asklepios ebenfalls erwerben: Das gibt es europaweit nur am Asklepios Campus Hamburg (ACH). Der ACH ist Teil der angesehenen Medizinischen Fakultät der Semmelweis Universität in Budapest. Das klinische Studium am ACH zeichnet sich durch kleine Jahrgänge, viele Praxisanteile und Chefarztkontakte sowie eine intensive Betreuung aus. Den Studienabschluss bildet ein voll äquivalentes, berufsbefähigendes Diplom der Semmelweis Universität, das zur Beantragung der deutschen Approbation berechtigt.

In unseren rund 150 Einrichtungen in 14 Bundesländern behandeln unsere Ärzte und Pflegekräfte jährlich mehr als zwei Millionen Patienten. Mehr als 26.500 Betten stehen hierfür zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter46.000
Umsatz3,2 Mrd. € (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.233 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • KantineKantine
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Asklepios Kliniken über Benefits sagt

  • Stabile Arbeitsbedingungen in einem wachstumsorientierten und innovativen Familienunternehmen
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • Digitale Online-Bibliothek: Online-Inhalte an jedem Arbeitsplatz 24 Stunden/7 Tage verfügbar,
    mehr als 1.000.000 Fachartikel im Online-Zugriff
  • Umfassende Bildungsangebote
  • Arbeitszeitmodelle und Teilzeit, Kinderbetreuungsunterstützung bzw. KITAs an einigen Standorten
  • Hochspezialisierte Konzernbereiche für alle Wissensgebiete des Krankenhausmanagements
  • Dezentrale Verantwortung und kurze Entscheidungswege
  • Konzernweite Kommunikationsgruppen z.B. Pflege, Ärzte, Finanzen
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen mit dem Ziel der Verbesserung von Arbeitsprozessen/-bedingungen
  • Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter (Asklepios Aktiv)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aus-, Fort- und Weiterbildung ist ein zentrales Thema bei Asklepios. Es ist für Asklepios selbstverständlich, die Mitarbeiter so weiterzubilden, dass sie unsere hohen Qualitätsansprüche erfüllen können. Die Abteilungen verfügen über eigene Fort- und Weiterbildungsbudgets. Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen finden regelmäßig statt, um Fachwissen zu erweitern.

Unsere internen Schulungsprogramme vermitteln Methodik und Wissen, zum Beispiel in den Bereichen:

  • Personalführung
  • kollegiale Praxisberatungsgruppen
  • Qualitätsmanagement
  • Case-Mix-Performance und DRG-Navigation
  • Einkaufsmanagement, Bau und Technik
  • Finanz-und Lohnbuchhaltung, Rechnungswesen
  • Arbeitsrecht

Auch das Asklepios-Management, Assistenten und Trainees nehmen regelmäßig an Schulungen teil. Für die internen Schulungsprogramme stehen eigene Zentren zur Verfügung, die in der Regel an einen Asklepios-Krankenhausbetrieb angegliedert sind.

Mit unserer Asklepios Ärzteakademie in Hamburg bieten wir Ihnen ein umfangreiches Angebot an Seminaren, Workshops, Tagungen, Vorträgen, und Kongressen aus den verschiedenen medizinischen Fachbereichen. Die Ärzteakademie bietet über 200 Fortbildungsveranstaltungen im Jahr. Die Veranstaltungen sind von der Ärztekammer Hamburg anerkannt.

Mit unseren Patientensicherheits- und Simulatortrainings haben Ärzte und Pflege die Möglichkeit, realistisch, aber ohne Risiko, Ihre Fertigkeiten zu trainieren. Die Schwerpunkte der Trainings liegen in den Bereichen Anästhesiologie, Intensivmedizin, Notfallmedizin und Geburtshilfe.

Nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Kollegen entscheiden über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Deshalb wird die Netzwerkbildung und der fachliche Austausch auf allen Ebenen von uns unterstützt. Auf regelmäßigen konzernweiten Treffen der Berufsgruppen werden aktuelle Themen besprochen und Erfahrungen ausgetauscht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem bundesweit flächendeckenden Netzwerk von

  • Akutkrankenhäusern aller Versorgungsstufen
  • Rehakliniken
  • Pflegeeinrichtungen
  • Medizinischen Versorgungszentren
  • Ärztehäusern
  • ergänzenden externen Dienstleistungen

suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für alle damit im Zusammenhang stehenden Aufgabengebiete.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie immer unter www.asklepios.com/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Zum Wohle des Patienten

  • Sie identifizieren sich mit Arbeit und Arbeitgeber: Sie passen in unser Team
  • Sie sind engagiert und motiviert: Sie freuen sich, Menschen bei ihrer Gesundung zu unterstützen
  • Sie bringen neue Ideen mit ein: Sie sind innovativ und wir wollen ihre Ideen hören

Ausbildung bei Asklepios

Wir bieten ein vielfältiges Ausbildungsangebot für den Start Ihrer Karriere bei einem der größten Arbeitgeber in Deutschlands Gesundheitsbranche. Wir bilden junge Menschen in unterschiedlichen Gesundheitsberufen aus. Da die Menschen in Deutschland immer älter werden, benötigen wir ständig neue Fachkräfte, um den Standard der gesundheitlichen Versorgung sicherzustellen.

Sie sind wissbegierig, interessieren sich für Medizin und Sie zeichnet Einfühlsamkeit und Genauigkeit aus? Dann sind Sie hier genau richtig! Heilen und Helfen steht heute im Zeichen der Spitzenmedizin. Lernen Sie unsere multiprofessioneller Teams und IT-gestützter Arbeitsabläufe kennen.

Starten Sie Ihren Weg in die Gesundheitsbranche mit folgenden Ausbildungsmöglichkeiten:

  • Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m)
  • Hebamme/Entbindungspfleger
  • Operationstechnischer Assistent (OTA) (w/m)
  • Anästhesietechnischer Assistent (ATA) (w/m)
  • Medizinisch-technischer Radiologieassistent (MTRA) (w/m)
  • Medizinisch-technischer Laboratoriumsassistentin (MTLA) (w/m)
  • Gesundheits- und Krankenpflegehelfer (w/m)
  • Physiotherapie (Ausbildung/Studium)
  • Gesundheitscoach (IHK anerkannt)
  • Massage und medizinisches Badewesen
  • Staatlich geprüfte Kosmetiker (w/m)
  • Service- und Pflegeassistent (w/m)

Aber auch kaufmännisches Know-how ist bei uns als moderner Dienstleister für Gesundheit stark gefragt. Wir vermitteln Ihnen die dafür notwendigen Qualifikationen. Außerdem erfordert unser Leistungsangebot das Mitwirken vieler unterschiedlicher Berufsgruppen, die aus der Asklepios-Gruppe nicht wegzudenken sind.

In diesen Berufen bilden wir aus

  • Kaufmann im Gesundheitswesen (w/m)
  • Kaufmann für Bürokommunikation (w/m)
  • Kaufmann für Büromanagement (w/m)
  • Informatikkaufmann (w/m)
  • Bachelor of Arts (B.A.) im Hotelmanagement
  • Hotelfachmann (w/m)
  • Koch (w/m)
  • Restaurantfachmann (w/m)

Asklepios Bildungszentren & Schulen finden Sie hier:

Bad Tölz

Dreieich

Göttingen

Hamburg

Lich

Nordhessen

Pasewalk

Seesen

Weißenfels

Wiesbaden

Der praktische Teil der Ausbildung erfolgt in einer nahegelegenen Asklepios Klinik.

Wir gehen mit dem Puls der Zeit und so ist die Ausstattung unserer Bildungszentren genauso modern, wie unsere Ausbildungsberufe.

Viele Klassenräume bei uns sind mit einem Whiteboard ausgestattet und Monitore in den Gruppenarbeitsräumen erleichtern das Präsentieren von Ergebnissen.

Unsere Bibliothek ist einzigartig, rund 500 Medien, Laptops oder Moderationskoffer stehen kostenfrei zur Verfügung und bei uns haben Sie Zugang zur Europas größten Onlinebibliothek CNE (Certified Nurse Education).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asklepios Kliniken.

  • Ihre Ansprechpartnerin für Ihre Karriere

    Konzernbereich Personal

    E-Mail: bewerbung@asklepios.com

    Besuchen Sie uns online zum Thema Beruf & Karriere: https://www.asklepios.com/beruf/

    Wir freuen uns jederzeit auf Ihre Online-Bewerbung!

  • Gemäß unserem Leitbild Qualität, Innovation und soziale Verantwortung ist ein motivierender und respektvoller Umgang miteinander Basis für den dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter ist uns daher wichtig, dass diese neben fachlicher Expertise über ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen verfügen.

  • Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbung. Unter www.asklepios.com/jobs finden Sie immer unsere aktuellen Job-Angebote. Sollte gerade nicht das passende Job-Angebot für Sie dabei sein, können Sie uns auch eine Initiativbewerbung schicken. Und wenn es gerade bei uns nicht die passende Stelle gibt, nehmen wir Ihre Bewerbung in unseren Bewerberpool auf. Auf unseren Bewerberpool könne alle Personalleiter der Asklepios Kliniken zugreifen. Damit haben Sie beste Chancen doch noch die passende Stelle zu finden.

  • Nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Damit ist sichergestellt, dass alle relevanten Informationen bei uns vorliegen. Nur so können wir die richtige Stelle für Sie finden.

    Wir nehmen Ihre Bewerbung aber auch per E-mail entgegen: bewerbung@asklepios.com

    Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

Standorte

Standorte Inland

Ahrensburg

Aidenbach

Alsbach-Hähnlein

Bad Abbach

Bad Griesbach

Bad Harzburg

Bad König

Bad Oldesloe

Bad Schwartau

Bad Salzungen

Bad Sobernheim

Bad Tölz

Bad Wildungen

Birkenwerder

Brandenburg

Burglengenfeld

Butzbach

Clausthal-Zellerfeld

Cottbus

Falkenstein/Königstein

Gera

Germersheim

Göttingen

Goslar

Greiz

Hamburg Altona

Hamburg Barmbek

Hamburg Bergedorf

Hamburg Elmsbüttel

Hamburg Elmshorn

Hamburg Eppendorf

Hamburg Geesthacht

Hamburg Harburg

Hamburg Helmsweg

Hamburg Nord

Hamburg Osdorf

Hamburg Reeseberg

Hamburg Rissen

Hamburg St. Georg

Hamburg Seevetal

Hamburg Volksdorf

Hamburg Wandsbek

Hamburg Winterhude

Hamburg Wilhelmsburg

Hannover

Hohwald

Höxter

Homberg/Efze

Kandel

Königs Wusterhausen

Langen

Lenggries

Lich

Lindau

Lindenlohe

Ludwigsfelde

Lübben

Melsungen

München-Gauting

Nabburg

Naumburg

Oberviechtach

Oschatz

Parchim

Pasewalk

Pößneck

Potsdam

Radeberg

Rathenow

Reinfeld

Schaufling

Schwalmstadt

Schwedt

Sebnitz

Seesen

Seligenstadt

Stadtroda

St. Augustin

Sylt

Teltow

Teupitz

Tiefenbrunn

Triberg

Vetschau

Weißenfels

Wiesbaden

Wiesen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle möglich. Im Team herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzte hat für alle Probleme und Fragen ein offenes Ohr und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant. Ich kann immer meine eigene Meinung einbringen, die auch berücksichtigt wird. Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist stets kollegial.
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Vielfältige Aufgaben, Führungsstruktur mit kurzen Wegen und kleinen Hierarchien und die fachliche Unterstützung der Bereiche untereinander schaffen eine gute Atmosphäre, geben Sicherheit und Raum zum Weiterentwickeln und zeigen regelmäßig die Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens im Unternehmen. Auch in schwierigen Zeiten herrscht Zusammenhalt.
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Sehr vielfältige Arbeitseinsätze während der Ausbildung. Spannendes/ Interessantes Einzugsgebiet. Die eigenen Vorstellungen und Wünsche für die spätere Arbeitsplatzwahl werden bei der Abteilungsauswahl berücksichtigt. Freundlicher, respektvoller Umgang miteinander.
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Jeder ist kurzfristig nach Absprache erreichbar. Sorgen und Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen. Viel Unterstützung für Mitarbeiter. Auf Wünsche von Müttern bezüglich Arbeitszeiten wird versucht so gut es geht Rücksicht zu nehmen.
Es gibt einige "Schmankerl" für Mitarbeiter (Mitarbeitervorteilsprogramm). Man kann seine Ideen immer mit einbringen und hat abwechslungsreiche Tätigkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 725 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterin wurde nach 30 Jahren unter dem Vorwand des AGG die fristlose Kündigung ausgesprochen. Unter massivstem psychologischen Druck wurde sie zur Unterschrift unter einen Auflösungsvertrag genötigt. Das ganze ohne jegliche Möglichkeit zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen. Sie erbat sich Bedenkzeit wurde aber unter massiven Druck gesetzt sofort zu unterschreiben. Betriebsrat war dabei nicht anwesend. Das ganze wohl kein Einzelfall. Offensichtlich werden ältere Kollegen mit Altverträgen gezielt aus dem Unternehmen entfernt.
Nachtrag 26.10.2020: Von Seiten des Arbeitgebers wurde zur Bewertung ...
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Stellt kein Arbeitszeugnis aus, habe ich schon von ehemaligen Kollegen ebenfalls erfahren, dass sie bis zu einem Jahr darauf warten mussten. Keine Wertschätzung. Man ist für dieses Haus eine ersetzbare Arbeitskraft, wo es eigentlich doch so sehr mangelt an Pflegepersonal! Keine Parkplätze vor Ort. Man muss in einer Tiefgarage eines Hotels einen PP mieten für 40-60€/ Monat.
- fehlende Transparenz
- für ausgeschriebene Weiterbildungen gibt es meist intern schon einen Favoriten, gleiches gilt für interne Stellenausschreibungen
- Arbeitnehmer kennt oft nicht die aktuelle Geschäftsführung oder Pflegedienstleitung
- Arbeitnehmer ist nur eine „Nummer“, kein gepflegtes Arbeitgeber- Arbeitnehmerverhältnis
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Es werden nur die Fehler angesprochen aber hat man etwas Positives gemacht wird es ohne Kommentar hingenommen, ein Dankeschön fällt schon mal gar nicht. Motivierte Angestellte gibt es in der Klinik kaum noch, gute Mitarbeiter gehen oder müssen gehen, weil sie den Mund nicht mehr halten, das kann doch nicht richtig sein, oder?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 654 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen?
- Der Mitarbeiter ist ein lästiger Kostenfaktor, der mit einem erbärmlichen Gehalt abgespeist wird, keinerlei zusätzliche Anerkennung für Leistung. Es werden immer schlechte Zahlen vorgeschoben, damit man für alles eine Rechtfertigung hat. Letztes Jahr gab es nicht mal eine Weihnachtsfeier, aber hauptsache das Management fährt in megaprotzigen Karren vor, während der kleine Mitarbeiter nicht mal einen kostenlosen Parkplatz zur verfügung gestellt bekommt.
- Weiterbildungen fehlanzeige oder nicht hilfreich
- Interne Kommunikation unter aller Sau. Nun wurde ...
Es ist falsch, am Personal zu sparen. Das in jedweder Hinsicht. Schauen Sie mal über den Tellerrand. Seien Sie offen zu den MA. In der Leistungsebene sollten Sie ebenfalls mal den Leitenden auf die Finger schauen. Lesen Sie die Klinikbewertungen.de. Dann geht Ihnen auch ein Licht auf. Behandeln Sie alle gleich und nicht manche gleicher. Das bringt Unmut bei den Angestellten (eine Abteilung bekommt ein Auto für die private Nutzung und die anderen nicht). Und wenn man dann noch eine ...
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- Realistische Gehälter zahlen, die Stadt zahlt nach TVL die Entgeltgruppe 14 für Master Medizintechnik.
- Herstellerschulungen genehmigen
- Die Büroreinigung nicht durch Ingenieure übernehmen lassen, sondern durch die Reinigung
- Tochterfirmen in die Kliniken zurückführen: Einfluss der MA wächst, Wasserkopfspitze (GF, Controller, Sachbearbeiter, QM-Manager) wird überflüssig --> Kosteneinsparung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 599 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).


Innerhalb eines grossen Teams in der zentralen Notaufnahme, ca. 36 Personen, oft schwierig. Viele Kollegen schienen sehr frustriert und dadurch sehr mit sich selbst beschäftigt, extrem überarbeitet. Einige faule Mitarbeiter dazwischen, für die mitgearbeitet und mitgedacht werden muss. Stationsleitung hat kein Interesse daran Konflikte zu klären, bzw. an eine gerechte Arbeitsatmosphäre, wichtig sind die "Anhänger" und "Ja-Sager".
Es besteht kein Interesse an Weiterbildung, bzw. auch kleinere interne Weiterbildungen, keine professionellen Veränderungen und Verbesserungen. Oft scheitern die Veränderungen auch daran, dass ...
2
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DIe einen sind fließig, die anderen doppelt so faul. Gegeneinander um Vorteile zu erhalten ist besonders in den höheren Ebenen vorhanden. Einige wenige halten zusammen. Einige trauen sich nicht zu sagen was sie denken weil sie mit der vorherigen PDL bei anderen Kollegen oder Ex Kollegen gesehen haben, zu was das dann führt. BR MA freundlich? WOhl eher AG freundlich.
2
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Gegenseitige Unterstütung, auch wenn es hier und da Konflikte gibt. In einer Klinik arbeiten auch nur Menschen... Wenn's hart auf hart kommt, können wir uns aber aufeinander verlassen und das ist so viel wert.
5
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Unter den Kollegen geht es. Nur in der eigenen Abteilung nicht. Hier hacken 2 auf dem Rest herum. Jeder sieht da nur sein Fell und eine ganz besonders.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 224 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


Mir gefällt "mein" Unternehmen es ist auf einem super Weg sich wirtschaftlich so aufzustellen weiterhin unseren Mitmenschen zu helfen. Trotz der Steine die Krankenkassen der Abrechnung in den Weg legen. Es muss nun mal alles bezahlt werden, alle Gewinne von AK werden reinvestiert! Super!
5
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kann viele der negativen Beiträge hier absolut nicht nachvollziehen. Diese hatte ich bereits vor meiner Einstellung gelesen und ein wenig abschreckend waren diese schon. Aber ich wollte mir mein eigenes Bild machen und bereue den Schritt zu Asklepios überhaupt nicht.
4
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Ich habe viele der vorigen negativen Bewertungen gelesen und diese auch in den Vorstellungsgesprächen thematisiert. Ich kann bisher absolut nicht nachvollziehen, was die Grundlage dieser Bewertung sein könnte. Fühle mich absolut wohl und angenommen.
5
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Viele Kollegen sind frustriert und halten inzwischen die Augen und Ohren nach anderen Stellen offen. Andere haben resigniert und sind unmotiviert. Wenige sind offenbar zufrieden. Schlechter Ruf auf Führungsebene, maximal profitorientiertes Unternehmen.
Wer soziale Netzwerke zum meckern braucht und nicht konstruktiv gelernt hat zu reden, braucht sich nicht wundern, wenn Image schlecht erscheint... aber die kleine Welt im AKW ist besser als es die Netzwerke sagen... bin schon lange genug dabei
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 203 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 190 Bewertungen).


Interne Fortbildungen sind Pflicht, externe Fortbildungen wurden immer abgelehnt. Wenn ein Mitarbeiter im Projekt die Herstellerschulung hat, würde das ausreichen. Ersatzteile bekommt man aber nur Namensbezogen und wenn der MA mit Schulung im Urlaub ist?
1
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Kollegen werden über längere Zeiträume in Bereichen eingesetzt die sie in ihrer Facharzt ausbildung nicht weiter bringen.
Durch die Überlastung im Tagesgeschäfft fehlt die Zeit sich in Techniken wie Sonographie oder Eingriffen weiterzubilden.
2
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Weiterentwicklung faktisch nicht möglich - wenn es nach den Vorgesetzten geht, soll man möglichst lange auf dem gleichen Posten bleiben, individuelle Wünsche eher ungern gesehen / werden ignoriert
1
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Da man nur schuftet,hat man keine Zeit sich über so etwas Gedanken zu machen. Leider muss man für die Fortbildung immer anwesend sein, fortgeschrittene Krankenhäuser haben eine online Akademie!
1
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Gute interne Aufstiegsmöglichkeiten, viele interne Weiterbildungen werden angeboten (Corona-bedingt selbstverständlich gerade etwas weniger)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 190 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.195 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter141 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Arzt14 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Executive Assistant13 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards