Lohndumping in Tochterfirmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das massiv Lohndumping und Outsourcing betrieben wird.
Das es nicht möglich ist Gleitzeit und Homeoffice einzuführen, obwohl dieses Vorteile für beide Seiten bringen würde.
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Gehälter zahlen, die Stadt zahlt nach TVL die Entgeltgruppe 14 für Master Medizintechnik.
- Herstellerschulungen genehmigen
- Die Büroreinigung nicht durch Ingenieure übernehmen lassen, sondern durch die Reinigung
- Tochterfirmen in die Kliniken zurückführen: Einfluss der MA wächst, Wasserkopfspitze (GF, Controller, Sachbearbeiter, QM-Manager) wird überflüssig --> Kosteneinsparung
Arbeitsatmosphäre
Büro und Werkstatt sind eher ein Lager mit Schreibtisch
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Der Projektleiterbonus ist das einzige was ihn interessiert
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Gerätepark, leider werden die meisten Schulungen abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer, haben den TVÖD
Arbeitsbedingungen
Büro zu klein, wird nicht gereinigt
Gehalt/Sozialleistungen
Medizintechnik Master Monatslohn bei Asklepios nach 10 Jahren: 3400€ (Einstieg 2500€), bei der städtischen Klinik 6000€ (Einstieg 4200€), bei Medizintechnikherstellern 6000 - 10000. Nebenbei gibt es bei der ATG und AFSH keine Arbeitgeberfinanzierte Rente mehr, die VBL wurde durch die "Klinikrente" ersetzt, die man selbst bezahlen muss.
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Profitwahn. Einfach mal Asklepios bei Google News eingeben.
Karriere/Weiterbildung
Externe Fortbildungen werden abgelehnt.