kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Bezahlung, ausreichend Benefits und guter Zusammenhalt der Kollegen. Interessante Produkte.
Viel Stress, kaum bis gar keine geordneten Prozesse. Probleme werden nicht erkannt und es wird mehr eskaliert und reagiert anstatt proaktiv zu agieren.
Vor allem das mittlere Management besser schulen bzw. Besetzen. Hier gibt es leider immer mal wieder unprofessionelles Verhalten, das keine Konsequenzen nach sich zieht. Das blockiert die Mitarbeiter, die dadurch nur mehr Stress haben.
Unter den Kollegen sehr gut aber durch das Management etwas getrübt.
Leider nicht gut, wenige vertrauen der Firma oder findet die Strategie gut.
Ist gut, zumindest in meinem Fall. Wenn man sich optimiert, kann man sich genug Raum schaffen.
Ist gut. Beliebte oder gute Kollegen haben Chancen, normale Mitarbeiter eher nicht. Ich hatte Glück.
Guter Zusammenhalt. Kollegen helfen sich gegenseitig und halten zueinander, allerdings gibt es natürlich auch welche die das nicht tun.
Leider eine Schwachstelle. Oft nicht ganz professionell und mit sichtlicher Überforderung.
Höhenverstellbare Tische, Laptop und Bildschirme gibt es. Jedoch sind die Büros zu überfüllt laut und schlecht aufgeteilt.
Kommt auf die Abteilung an bzw. die Führungskraft. Oft werden Infos aber nicht rechtzeitig weitergegeben.
Ig Metall. Die Firma zahlt gut, aber nicht herausragend. Ist fair, auch wenn man um Erhöhungen kämpfen muss.
Wenn es um das Geschlecht geht, läuft es super. Allerdings werden beliebte Mitarbeiter den kompetenteren teilweise vorgezogen.
Kommt auch auf den Job an. Mein Job war abwechslungsreich.
Fast alles, bis auf die Kantinenpreise.
Fast nichts, nur die Kantinenpreise eben. Es sollten auch kleinere Portionen angeboten werden. Und weshalb die vegetarischen Gerichte gleich teuer sind wie die mit Fleisch, erschließt sich mir trotz Studiums nicht.
Die jüngere Generation kann eine direkte und transparente Ansprache gut vertragen. Sie lernt schnell und entwickelt sich häufig rascher weiter, als man es zunächst erwartet. Das Learning daraus sollten wir künftig gemeinsam besser umsetzen. Ich freue mich auf das, was kommt.
Jüngere Mitarbeitende & mehr Frauen
Arbeitsbedingungen, Lage, CEO
Noch mehr an der eigenen Bekanntheit arbeiten, dass einfacher neues Personal gefunden wird.
Es wird viel gemeckert, aber auf hohem Niveau
Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit der Abteilung, HO möglich, Überstunden können abgebaut werden, Minusstunden können auch mal gemacht werden, wenn es die private Situation erfordert
Tarifvertrag (35 Stunden reguläre Arbeitszeit), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tariferhöhungen, jährliche Leistungsbeurteilungen
Kommt immer mehr zum Glück - im Rahmen der Möglichkeiten
Sehr lange Bestriebszugehörigkeiten - kann eigentlich nicht so schlecht sein
Tarifvetrag und alle Annehmlichkeiten
Es geht immer noch besser.
Schon eher männerlastig
Tolles Produkt und tolles Umfeld, aber hart umkämpfter Markt
In der neuen Kantine kann man endlich wieder mit Kollegen Pause machen und Essen. Das tut dem Miteinander richtig gut.
Noch mehr Werbung für fie Firma als Arbeitgeber machen, dass wir auch genug Nachwuchs finden.
Liegt eigentlich hinter den Möglichkeiten zurück. Könnte durchaus bekannter sein. Aber in der Branche sehr bekannt und geschätzt bis gefürchtet.
Man kann Homeoffice machen, es wird aber auch Wert drauf gelegt, dass wir im Büro sind. Je nach Job ist das wichtiger oder weniger wichtig. Wär schön, wenn das mehr den Vorgesetzten überlassen wird, statt es für alle vorzugeben.
Internes Trainingsangebot, externe Trainings möglich, je nach Ambition und Chef
Tarifvertrag der IG Metall Bayern und weitere Angebote
Es gibt einen Plan, aber da geht sicher noch mehr. Vielleicht aber auch nicht so einfach in der Branche.
Es gibt viele Kollegen, die sehr lange dabei sind. Das spricht für die Firma.
Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Vertrauensverhältnis und stoße i.d.R. immer auf Offenheit.
Je nach Ebene bekommt man Infos früher oder später
Gute Produkte
Verlagerung der Fertigung nach Ungarn und Asien.
Keine klare Zukunftsperspektiven für MA. Unrealistische Termin- und Zielvorgaben.
Bessere persoenliche Kommunikation der Projektleitung und nicht über Tools
Arbeitsbedingungen - die längjährige Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter spricht dafür.
Sozialleistungen, Personalführung, Arbeitsumgebung, Marktführerschaft
Manche Entscheidungen (Betriebsvereinbarungen) kommen zu ungünstigen Zeitpunkten. Wenn es eh schon wirtschaftlich herausfordernd ist, bräuchte es manchmal mehr Fingerspitzengefühl bei neuen Regelungen. Vielleicht sollte man den Führungskräften auch mehr Spielraum einräumen, dass sie selbst entscheiden können, wie sie mit ihrem Team arbeiten wollen.
Sehr angenehm
Bleibt hinter den Möglichkeiten und anderen großen Unternehmen in der Region zurück. Ist aber nicht weniger attraktiv.
Es hat sich viel getan in den vergangenen Jahren. Regelmäßiges Homeoffice ist möglich und bringt Flexibilität.
Tarifliche Bezahlung und auch sonst einiges an Sozialleistungen
Immer mehr im Fokus und Aktivitäten dazu
Sicherlich abhängig vom Team, aber bei uns sehr gut.
Gerne mehr Teammworkshops auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten.
Es gibt regelmäßige Jour-Fixes und auch jährliche Feedback-Runden.
Angenehme Büroumgebung, jeder hat seinen Arbeitsplatz
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, CEO-Mailings usw.
Schon eher männerlastig.
Es gibt ein Frauennetzwerk.
Gute Mischung aus Standardaufgaben und Specials
Das Unternehmen wird aufpoliert um es dem Meist bietenden zu verkaufen. Das Personal wird gerade für Einsparungen verscheucht.
Mikro Managing der Vorgesetzten
Kein Sozialbewusstsein erkennbar
Zerstört durch die interne Entscheidungen
Wurden fast alle aus dem Unternehmen gekauft
Übernehmen Keine Verantwortung
Vergiftetes Arbeitsklima
Alles erfährt man nur hinten herum
In vielerlei Hinsicht ein Mehrklassensystem
Abwechslungsreich
Auch wenn unsere Branche gerade durch eine Talsohle geht, wird mit den Mitarbeitern trotzdem sehr fair umgegangen.
Sie gemeinschaftlichen Sozialzonen könnte man schöner gestalten/einrichten.
Weltmarktführer in der Branche
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Betriebsvereinbarung
IG Metall Tarifvertrag plus weitere Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, gute Atmosphäre und Zusammenhalt im Team, YPN bietet für junge Mitarbeitende regelmäßige Aktivitäten und Trainings an.
Manche Prozesse können etwas länger dauern. Besonders aufgefallen ist mir das bei HR Prozessen, wie Änderungen von Arbeitszeiten in den jeweiligen Programmen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen/Segmenten könnte etwas besser sein
So verdient kununu Geld.