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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASMPT SMT Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASMPT SMT Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASMPT SMT Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Aktionismus und Micromanagement wirkt Die belegschaft angespannt und steht unter Dauerfeuer. Dazu weiß man kaum wie es am Standort München weitergeht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sagt was man sagen muss. Der flurfunk funktioniert aber hervorragend

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind nett. Wenns eng wird denkt jeder nur an sich. Grüppchenbildung und Tratsch sind weit verbreitet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht mindestens und dauerhaft 200stunde auf dem GLZKonto hat gilt als Ambitionslos.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfair, aggressive und wenig Wertschätzung. Klare Ziele und Strategien fehlen, stattdessen werden Anforderung kurzfristig formuliert und ständig geändert. Vom Management wenig Unterstützung sondern zunehmend Druck. Maßnahmen lautet Kritiker entfernen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich selber aussuchen was er tut. Voraussetzung ist micromanagement des vorgesetzten

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