4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr auf MA wünsche eingehen und nicht als selbstversändlich einsehen, dass die MA immer so lange bei einer Firma bleiben.
Es gibt eine Interne Lernplattform auf der Internenswissen vermittelt wird. Es gibt auch die Optionen, dass Externe Trainer verschiedenste Lerninhalte vermitteln.
Büro ist okay, nichts besonderes. Es gibt kein Gratis Obst oder Kaffee.
Arbeitsmittel sind okay aber nichts besonders, teilweise veraltet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Betriebsrat unterstützt den Arbeitgeber, trifft nachweislich Falschaussagen. Vorgesetzte übernehmen weder Verantwortung noch stehen sie hinter ihren Untergebenen. Gewinnmaximierung überschattet ALLES
Werden von der Belegschaft über diverse Kanäle gemacht und meist ignoriert
Nasenfaktor schlägt Leistung, Vorgesetzte sind verantwortungsscheu
Image ist besser als das "wahre" interne Leben
Aufgrund übertragene Aufgabenmenge Tendenz eher zu Mehrarbeit, bei Stundenkürzung wird gleiche Aufgabenabarbeitung erwartet
Mitarbeiter muss alles leisten, Vorgesetzter will lediglich entscheiden ob ja oder nein. Keine Vorschläge seitens der Firma / Vorgesetzten
Aufgrund IG Metall Tarif gut, ERA Einstufung des Mitarbeiters wird generell am unteren Ende gehalten, Erhöhung muss erstritten werden.
Mülltrennung abgesehen von Papier angeblich nicht möglich, sonstige Vorschläge aus der Belegschaft werden aus Kostengründen verneint
War früher besser, ist bis auf wenige Ausnahmen aber immernoch gut
Werden weniger gefördert, ansonsten nichts bekannt
Aufzeigen systematischer Probleme stempeln den MA als Querulant ab; alles wird angehört und "mitgenommen" allerdings folgen den Worten niemals Taten
Im Sommer Brutkasten, Kühldecken funktionieren seit Jahren nicht trotz mehrfacher Beanstandung, teils uralte Bildschirme
Politik der offenen Tür wird angepriesen, das Gegenteil wird gelebt
Nichts negatives bekannt
Aufgaben sind interessant, Leistung ist irrelevant und wird nicht beachtet
Gute Bezahlung, viele Sonderleistungen, etc
Ein 3. HO-Tag sollte eingeführt werden.