Sehr gutes Planungsbüro mit innovativen und vielfältigen Projekten
Arbeitsatmosphäre
Ist kein ganz kleines Unternehmen mit familiären Strukturen mehr, aber auch kein Großkonzern. Ich mag diese Größe, da sie eine gewisse Vielfalt an Erfahrungen abbildet, wodurch man bei den meisten fachlichen Themen jemanden zum Austausch findet. Alles in allem herrscht in meinen Augen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche das Büro mit regelmäßigen Events wie Neujahrsfeier, Sommerfest oder Austauschformaten versucht zu befördern.
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Das Büro genießt bei Bauherren großes Ansehen und ist als zuverlässiger Partner bekannt, der eine hohe Gestaltungsqualität sicherstellt. Dies wird mir in persönlichen Gesprächen mit KundInnen immer wieder bestätigt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell sind individuelle Absprachen jederzeit möglich und ich kenne sehr viele unterschiedliche Absprachen die auf die individuellen Situationen der KollegInnen eingehen. Prinzipiell wird ermutigt keine Überstunden zu machen, auch wenn die Realtität dann manchmal anders aussieht und es in Projekten halt immer wieder Phasen gibt, in welchen die Arbeitsbelastunghöher ist. Hier gibt es dann immer die Möglichkeit das Gespräch mit den Vorgesetzten zu suchen und in der Regel werden dann auch Lösungen und Ausgleiche gefunden. Man würde sich das manchmal schneller wünschen, aber die Vorgesetzten können auch kein Personal herbeizaubern, sondern man muss ihnen eine gewisse Reaktionszeit zugestehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierewege von ArchitektInnen in Planungsbüros sind von Natur aus begrenzt, aber im Vergleich zu anderen Büros, bietet der Arbeitgeber hier durchaus einige Möglichkeiten wie z.B. das Assoziiertenprogramm oder die Projektleitung.
Weiterbildungen werden in einem gewissen Rahmen bezahlt, inkl. Arbeitszeit. Auch besteht die Möglichkeit nach Absprache tiefergehende Qualifizierungen zu erwerben. Hierbei liegt die Verantwortung auch bei den Mitarbeitenden Vorschläge einzubringen, was ich persönlich als Qualität empfinde.
Seit neuestem besteht auch ein Mentoringprogramm in welchem sich KollegInnen mit unterschiedlichen Erfahrungsständen regelmäßig austauschen und unterstützen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Unterstützung (Jobrad, Betriebsrente…).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beschäftigt ist das erste Architekturbüro in Baden Württemberg, welches systematisch seinen CO2-Fußabdruck erfasst. Maßnahmen zur Reduktion (z.B. eine No-Flight-Vorgabe für innerdeutsche Reisen, Ökostrom…) ergreift und nur was sich nicht vermeiden lässt (z.B. Heizung -> Abhängig von Vermieter) kompensiert. Darüber ist man transparent.
In den Projekten hat das Thema der Nachhaltigkeit einen großen Stellenwert und im Branchendurchschnitt ist man hier meiner Meinung nach sehr weit oben mit dabei.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich empfinde ich den Zusammenhalt zwischen den KollegInnen als groß, wobei es natürlich individuelle Unterschiede gibt und es auch sehr personenabhängig ist, wie sehr man sich hier einbringen will. Hier finde ich es gut, dass der Arbeitgeber Angebote in Form von Formaten macht, dies aber in großem Maße auf Freiwilligkeit beruht.
Vorgesetztenverhalten
Hängt immer von den jeweiligen Personen ab, aber im Großen und Ganzen bin ich der Meinung, dass es einen guten Austausch mit den Vorgesetzten gibt. Man hat immer seinen Projektleiter als Ansprechpartner, nur die Geschäftsführung ist manchmal etwas schwerer zu erreichen, was sicherlich auch mit ihrer Terminfülle zu tun hat. Aber dafür gibt es bei einem Unternehmen dieser Größe ja auch genau solche Strukturen wie Projektleitern.
Arbeitsbedingungen
Räumlich und atmosphärisch finde ich die Arbeitsumgebung ansprechend. Im Großraum hat man manchmal das Thema des Geräuschpegels, aber hier wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen, sodass es mich persönlich nicht stört. Es gibt auch ausreichend Ausweichmöglichkeiten (Besprechungsräume, Alkove etc.) sodass man sich auch einmal zurückziehen kann, wobei diese unterschiedliche Qualitäten haben.
Die Technische Ausrüstung ist auf jeden Fall noch verbesserungsfähig. Es wird allerdings momentan eine umfassende Digitalitätsstrategie erarbeitet, sodass sich das in Zukunft hoffentlich verbessert.
Kommunikation
Es erden sehr viele Kommunikationsformate angebot um die mItarbeitenden bestmöglich zu informieren: Es gibt
- eine Büroversammlung pro Quartal
- Café-Pause die durch die Mitarbeitenden gestaltet wird im 2 Wochen-Takt
- asp Stage, bei welcher sich die Projekte (Stuttgart und Berlin) vorstellen zu Beginn des Jahres
- 6 Freitagsformate pro Jahr
- Lunch und Learns
- regelmäßige Newsletter
- Teamskanäle,
- WIssenspool
- etc.
Klar kann man sich immer mehr Transparenz wünschen, aber es geht hierbeit auch darum eine Balance zu finden und die finde ich persönlich sehr gelungen.
Gleichberechtigung
Auf der Assoziiertenebene ist das Geschlechterverhältnis sehr ausgewogen. In der Geschäftsführung ist da noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte in verschiedenen typologischen Bereichen vom Städtebau über die Architektur bis zur Innenarchitektur. Prinzipiell wird dabei auch immer versucht Innovationen zu integrieren und Ziel ist es immer eine hohe gestalterische Qualität und Nachhaltigkeit zu erreichen. Dabei gibt es natürlich auch Einschränkungen durch äußere Zwänge. Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen hier sehr vorbildlich vorneweggeht und sich mit Zukunftsfeldern beschäftigt. So wird aktuell z.B. Deutschlands größter Holzbauauftrag durch das Büro betreut oder es wurde mit der MHP Arena das größte Recyclinggebäude Baden-Württembergs gebaut. Das Unternehmen beschäftigt sich sehr intensiv mit Fragen der Nachhaltigkeit, des zirkulären Bauens oder der Klimaanpassung.