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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen und verständnisvoll, tolle Kollegen und spannende Projekte
Vielseitige, tolle Projekte
Freundschaftliche Atmosphäre
Starker Teamgeist
Friendly employees
interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schildere hier meine persönliche Erfahrung.
Im Jahr 2025 erhielten mehrere Kolleginnen und Kollegen eine Kündigung ohne einen für sie nachvollziehbaren sachlichen Grund. Auch ich war davon betroffen und sah mich, da keine Begründung erfolgte, gezwungen, rechtliche Schritte einzuleiten und Klage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Nach meinem Kenntnisstand kam es innerhalb kurzer Zeit zu mehreren weiteren Kündigungen, überwiegend bei ausländischen Mitarbeitenden, sowie bei mindestens einer langjährigen deutschen Kollegin.
Den Umgang der Personalabteilung habe ich als unprofessionell empfunden. Die Art der Kommunikation ...
Kritisch sehe ich insbesondere den Umgang mit personellen Veränderungen. In einem bestimmten Zeitraum kam es zu mehreren Kündigungen innerhalb eines Teams, von denen überwiegend Mitarbeitende mit internationalem Hintergrund betroffen waren. Für viele im Büro wirkten diese Entscheidungen wenig transparent, und die kommunizierten Gründe wurden nicht immer als nachvollziehbar empfunden.
Gleichzeitig wurden kurz darauf neue Mitarbeitende eingestellt, was bei einigen Kolleg:innen zusätzliche Fragen zur strategischen Planung und zur Transparenz solcher Personalentscheidungen aufgeworfen hat.
Solche Situationen haben im Team zu Verunsicherung geführt ...
Die Führung und Personalentwicklung wirken aus meiner Sicht wenig strukturiert und nicht nachhaltig. Trotz guter Absichten fehlt es an klarer Kommunikation, echter Feedbackkultur und verlässlichen Prozessen.
Auffällig war außerdem, dass über die Jahre kaum jemand im HR-Bereich langfristig geblieben ist. Das sagt aus meiner Sicht viel über die internen Strukturen aus. Themen wie Feedback, Gehaltsentwicklung oder berufliche Perspektiven mussten häufig aktiv eingefordert werden. Man hatte oft das Gefühl, um Anerkennung, Rückmeldung oder eine faire Gehaltsanpassung bitten zu müssen, statt dass ...
Verbesserungsvorschläge
Klare und stabile HR-Strukturen aufbauen, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche etablieren und Gehaltsprozesse transparenter gestalten. Führung sollte nicht nur gut gemeint, sondern professionell, verbindlich und nachvollziehbar sein.
Mitarbeitende sollten aktiv begleitet werden, statt selbst immer wieder nach Feedback, Perspektiven oder Gehaltsanpassungen fragen zu müssen. Eine offenere und proaktivere Kommunikation würde dem Unternehmen langfristig sehr guttun.
Nach meinem Kenntnisstand gab es über einen Zeitraum von fast zwei Jahren keine eigene Personalabteilung. Das lässt für mich den Schluss zu, dass das Wohlergehen und der Schutz der Mitarbeitenden keine ausreichende Priorität hatten. es wäre nicht schlecht, dass sich die Geschäftsleitung künftig aktiver mit den arbeitsrechtlichen Rechten der Mitarbeitenden auseinandersetzt und diese stärker berücksichtigt.
Neben der fachlichen Qualität der Projekte sollte stärker in eine nachhaltige Unternehmenskultur investiert werden. Dazu gehören transparente Personalprozesse, eine funktionierende HR-Struktur sowie echte Maßnahmen zur Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden.
To act like a Leader, not a Know-it-all.
stressige Phasen im Projekt entzerren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ASP Architekten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte in verschiedenen typologischen Bereichen vom Städtebau über die Architektur bis zur Innenarchitektur. Prinzipiell wird dabei auch immer versucht Innovationen zu integrieren und Ziel ist es immer eine hohe gestalterische Qualität und Nachhaltigkeit zu erreichen. Dabei gibt es natürlich auch Einschränkungen durch äußere Zwänge. Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen hier sehr vorbildlich vorneweggeht und sich mit Zukunftsfeldern beschäftigt. So wird aktuell z.B. Deutschlands größter Holzbauauftrag durch das Büro betreut oder es wurde mit ...
Das Büro arbeitet an vielen interessanten Projekten, und fachliche Themen im Bereich Architektur und Stadtentwicklung werden regelmäßig diskutiert. Dadurch entstehen grundsätzlich gute Möglichkeiten, sich inhaltlich weiterzuentwickeln.
In der Praxis bleiben diese Potenziale jedoch teilweise begrenzt, da Entscheidungsprozesse stark zentralisiert sind und Mitarbeitende nur eingeschränkt Verantwortung übernehmen können.
Normale Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Projekte
asp gestaltet die Zukunft Stuttgarts mit Projekten im Städtebau und der Architektur aktiv mit. Das hat super spannende Aufgaben im Büro zur Folge. Mit einer Dependance im Berlin erweitert sich nun das Aufgabenfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASP Architekten ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert im Alltag meist direkt und pragmatisch. Auf Büroebene fehlt jedoch teilweise Transparenz über Entscheidungen und deren Hintergründe. Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig weitergegeben.
Dadurch sind Prioritäten manchmal unklar oder ändern sich kurzfristig, was die Planung innerhalb der Teams erschweren kann.
Bei einigen Team- bzw. Projektleitern habe ich echte Kommunikationsfähigkeiten vermisst, ebenso wie die Fähigkeit, ein Team mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen angemessen zu führen
Sie sind nicht ehrlich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In all den Jahren habe ich keine echten Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen, weshalb man das Unternehmen nach einer gewissen Zeit meiner Meinung nach eher verlassen sollte, um sich weiterzuentwickeln. Auch Angebote zur Stressbewältigung oder zur Verbesserung des Arbeitsalltags, etwa durch soziale Aktivitäten oder gezielte Weiterbildungen, habe ich vermisst
Sie haben mir überhaupt nicht geholfen, mich zu entwickeln! Keine Fortbildung...
Die Karrierewege von ArchitektInnen in Planungsbüros sind von Natur aus begrenzt, aber im Vergleich zu anderen Büros, bietet der Arbeitgeber hier durchaus einige Möglichkeiten wie z.B. das Assoziiertenprogramm oder die Projektleitung.
Weiterbildungen werden in einem gewissen Rahmen bezahlt, inkl. Arbeitszeit. Auch besteht die Möglichkeit nach Absprache tiefergehende Qualifizierungen zu erwerben. Hierbei liegt die Verantwortung auch bei den Mitarbeitenden Vorschläge einzubringen, was ich persönlich als Qualität empfinde.
Seit neuestem besteht auch ein Mentoringprogramm in welchem sich KollegInnen mit unterschiedlichen Erfahrungsständen regelmäßig ...
Strukturierte Entwicklungsgespräche oder langfristige Karriereplanung sind nur begrenzt vorhanden. Mitarbeitergespräche finden eher unregelmäßig statt und müssen häufig aktiv eingefordert werden.
Auch Gehaltsentwicklungen werden nicht regelmäßig thematisiert, und transparente Strukturen für Entwicklungsschritte oder Gehaltserhöhungen sind nicht klar erkennbar.
Weiterbildungen sind selbstverständlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASP Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ASP Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASP Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASP Architekten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ASP Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASP Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur