Fordert viel, gibt wenig
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht Konkurrenzdenken, wenn man nicht zu den "Guten" gehört geht man in Arbeit unter während die beliebten Kollegen immer wieder Hilfe angeboten kiregen.
Kommunikation
Sowohl die Kollegen als auch die Unitleader sprechen Dinge nicht an oder aus. Damit baut sich Unmut auf allen Seiten auf und es wird kein Versuch der Besserung geschehen. Kommentar als eine Teambildende Massnahme anstand "da muss ich ja länger bleiben."
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer, wenn man Glück hat dann hat man vll einen Verbündeten. Generell wird man aber ziemlich im Stich gelassen, dazu Getuschel und teilweise ziemlich giftige Bemerkungen. Speziell wenn Geräte durch bestimmte Personen kontrolliert werden sollen, dann wird eine Abweichung oder Störung direkt auf den Melder zurückgeworfen, als wäre man unfähig oder würde das Gerät mutwillig beshcädigen.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden = "kein Einsatz für die Firma" Die Mitarbeiter werden ziemlich verheizt. Keiner kommt um Überstunden rum, ob er will oder nicht. Dazu kommt die QA gerne mit Sonderprojekten dazu die "mal eben schnell" gemacht werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Eher bescheiden, weil keine klare Linie zu erkennen war. Es gab keine klaren Ansagen und wenn man selber irgendwelche Beschwerden hatte, dann hingen die ewig im Raum.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat und die QA wieder mal Sonderprojekte verlangt. Leider bedeuted es in der Regel auch einen starken Anstieg der Arbeitszeit. Aber wer arbeitet nicht gerne 10h pro Tag?
Gleichberechtigung
Gefühlt werden eher weibliche Personen in die höheren Posten geholt.
Umgang mit älteren Kollegen
ANsich gut, aber sollten ältere Kollegen mal ausfallen oder machen Fahler, dann ist das Getuschel groß
Arbeitsbedingungen
Zu viele Leute in zu kleinen Laboren, Arbeitsplätze sind auch sehr knapp verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Anmerkungen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man meint, dass Geld die hohe Belastung kompensieren kann
Image
Verkauft sich als "weit bekannt" ist aber eher das Gegenteil. Höchstens in Südafrika, der Heimat von Aspen, kann man eine gewisse Bekanntheit bestätigen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich gut mit den Vorgesetzten gestellt hat (was nciht immer mit Qualifikationen zu tun hat). IdR sind Seilschaften eine bessere Garantie als Erfahrung und/oder Qualifikationen