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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist gerade viel im Umbruch, das Unternehmen wird fit für die Zukunft gemacht. Weiter so!
Tarifvertrag Chemie. Kann man nur stringent weiterempfehlen.
Die Belegschaft.
Das motivierte Umfeld.
Potential zur eigenen Weiterentwicklung.
Sehr gutes Arbeitsklima. Zumindest in den Bereichen in denen ich Tätig bin.
Einsatz und Interesse wird hier an den meisten Stellen befürwortet und unterstützt.
Das die Firma alles dafür tut, dass die Mitarbeiter sich wergeschätz fühlen
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice möglichkeit
Tarifvertrag Chemie
Tariflichen Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Kollegin … die einen es hier nicht so leicht macht
Es ensteht der Eindruck, dass notwendige Investitionen in das Personal derzeit nur zurückhaltend erfolgen.
Keine Boni oder anderweitige Leistungen die lang und mittelfristig motivieren können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da. Durch den Chemievertrag aber stark gedeckelt und zäh in der Umsetzung. Was dem einen oder anderen sicherlich, auf kurz oder lang, die Motivation entziehen könnte.
Vom Parkplatz zur nächsten Stempeluhr sind es ca. 2-8 Minuten. Es gibt schlimmeres. Auf das Jahr gesehen dennoch min. ein unbezahlter Arbeitstag mehr. Bei einer Privatperson nennt ...
Kantine war mal besser
Zu wenig Mitarbeiter in der Abteilung.
Auf Überlastungsanzeigen wird nicht reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung sollte bereichsübergreifend auf einen zeitgemäßen Stand gebracht werden. Hinsichtlich der technischen Ausstattung als auch der grundlegenden Arbeitsmittel.
Schon allein aus Gründen der Arbeitgeberattraktivität ist dies erforderlich. Neue Mitarbeitende sollten nicht bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit einen negativen Eindruck von ihrem Arbeitsumfeld bekommen. Andernfalls besteht das Risiko, qualifizierte Fachkräfte und potenzielle Bereicherungen für das Unternehmen frühzeitig zu verlieren.
Dazu gehört auch die Anschaffung von Maßnahmen, um dem immer extremer werdende Klima entgegen zu wirken.
Hier sind Investitionen unumgänglich. Bislang ...
Nicht einfach irgendjemand als Führungskraft einstellen wenn 99% der Mitarbeiter nicht klar kommen mit dieser Person.
Die Führungsgruppe austauschen... Vetternwirtschaft steht an der Tagesordnung. Alle sind von der gleichen Uni .
Mehr Personal einstellen.
Attraktiver werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Bad Oldesloe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Abteilungen wurden explizit Frauen bevorzugt.
Gefühlt werden eher weibliche Personen in die höheren Posten geholt.
Ist mir nicht negativ aufgefallen, habe ich aber auch nicht darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Bad Oldesloe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In jedem Unternehmen Ausbaufähig. Meiner Meinung nach mit 3/5 noch deutlich über dem Durchschnitt.
Es wird jeden Tag gefragt im Rundgang ob alles gut ist aber richtig zugehört wies nicht.
Am besten E- mail.schreiben damit man was in der Hand hat.
Es wird kommuniziert
Kommt auf das Thema an, aber meist sehr schleppend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung... autodidaktisch
Da besteht definitiv Potenzial nach oben
Keine Chanchen als Schwerbehinderter trotz langjähriger Kompetenz.
Nicht existent
Gegenüber anderen Firmen wird nicht in die Weiterbildung investiert. Ist Strategie bei Aspen Pharmacare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aspen Bad Oldesloe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Aspen Bad Oldesloe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aspen Bad Oldesloe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aspen Bad Oldesloe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Aspen Bad Oldesloe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aspen Bad Oldesloe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma