Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenEs ist gerade viel im Umbruch, das Unternehmen wird fit für die Zukunft gemacht. Weiter so!
Tarifvertrag Chemie. Kann man nur stringent weiterempfehlen.
Die Belegschaft.
Das motivierte Umfeld.
Potential zur eigenen Weiterentwicklung.
Sehr gutes Arbeitsklima. Zumindest in den Bereichen in denen ich Tätig bin.
Einsatz und Interesse wird hier an den meisten Stellen befürwortet und unterstützt.
Das die Firma alles dafür tut, dass die Mitarbeiter sich wergeschätz fühlen
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice möglichkeit
Tarifvertrag Chemie
Tariflichen Bezahlung.
Eine Kollegin … die einen es hier nicht so leicht macht
Es ensteht der Eindruck, dass notwendige Investitionen in das Personal derzeit nur zurückhaltend erfolgen.
Keine Boni oder anderweitige Leistungen die lang und mittelfristig motivieren können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da. Durch den Chemievertrag aber stark gedeckelt und zäh in der Umsetzung. Was dem einen oder anderen sicherlich, auf kurz oder lang, die Motivation entziehen könnte.
Vom Parkplatz zur nächsten Stempeluhr sind es ca. 2-8 Minuten. Es gibt schlimmeres. Auf das Jahr gesehen dennoch min. ein unbezahlter Arbeitstag mehr. Bei einer Privatperson nennt ...
Zu wenig Mitarbeiter in der Abteilung.
Auf Überlastungsanzeigen wird nicht reagiert.
Kantine war mal besser
Die Ausstattung sollte bereichsübergreifend auf einen zeitgemäßen Stand gebracht werden. Hinsichtlich der technischen Ausstattung als auch der grundlegenden Arbeitsmittel.
Schon allein aus Gründen der Arbeitgeberattraktivität ist dies erforderlich. Neue Mitarbeitende sollten nicht bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit einen negativen Eindruck von ihrem Arbeitsumfeld bekommen. Andernfalls besteht das Risiko, qualifizierte Fachkräfte und potenzielle Bereicherungen für das Unternehmen frühzeitig zu verlieren.
Dazu gehört auch die Anschaffung von Maßnahmen, um dem immer extremer werdende Klima entgegen zu wirken.
Hier sind Investitionen unumgänglich. Bislang ...
Nicht einfach irgendjemand als Führungskraft einstellen wenn 99% der Mitarbeiter nicht klar kommen mit dieser Person.
Die Führungsgruppe austauschen... Vetternwirtschaft steht an der Tagesordnung. Alle sind von der gleichen Uni .
Mehr Personal einstellen.
Attraktiver werden
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Bad Oldesloe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ANsich gut, aber sollten ältere Kollegen mal ausfallen oder machen Fahler, dann ist das Getuschel groß
Wurden einbezogen und es wurde Wert auf deren Erfahrung gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Bad Oldesloe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung... autodidaktisch
Da besteht definitiv Potenzial nach oben
Keine Chanchen als Schwerbehinderter trotz langjähriger Kompetenz.
Nicht existent
Gegenüber anderen Firmen wird nicht in die Weiterbildung investiert. Ist Strategie bei Aspen Pharmacare
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
