Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie faire regelungen
Vorgesetzenverhalten, hohes Vertrauen untereinander
Das die Arbeit ein nicht umhaut
Klare Struktur der Aufgaben jedes einzelnen
Er bietet eine sehr gute Bezahlung + Bonus und 13. Gehalt. Einen sicheren sauberen Arbeitsplatz der nicht langweilig wird.
Personalplanung
Wertschätzung
Keine Verständigungen
VETTERNWIRTSCHAFT, eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Es ist nur Zeit da, um die Hühner einzufangen. Löcher im Zaun werden nicht gepflickt.
Attraktiver werden
Bessere Personalplanung für freie Stellen
Vetternwirtschaft abstellen
Die Pausenzeichen anzupassen.
Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Aspen Bad Oldesloe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ANsich gut, aber sollten ältere Kollegen mal ausfallen oder machen Fahler, dann ist das Getuschel groß
Wurden einbezogen und es wurde Wert auf deren Erfahrung gelegt
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben ihre Erfahrung und ihr Wissen offen und gerne an die Jüngeren weiter. Ein nettes Miteinander aller Altersgruppen
Es gibt viele Kollegen 45. Einige sind bereits seit über 40 Jahren im Unternehmen.
Nichts auffällig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspen Bad Oldesloe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da besteht definitiv Potenzial nach oben
Keine Chanchen als Schwerbehinderter trotz langjähriger Kompetenz.
Nicht existent
Gegenüber anderen Firmen wird nicht in die Weiterbildung investiert. Ist Strategie bei Aspen Pharmacare
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden als Lustreisen bezeichnet.
