Außergewöhnliche Kultur + unternehmerische Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Premiumanspruch, der sich durchs Unternehmen zieht - in Qualität, Pricing der Leistungen, Reisekostenpolitik, technische Ausstattung, Team-Events, Außendarstellung usw. Unternehmerischer Schwerpunkt der Themen und tiefe sowie allumfassende Einblicke in Geschäftsmodelle
Arbeitsatmosphäre
Bei allem steht der hohe Qualitätsanspruch im Fokus - gepaart mit einem nahbaren Miteinander sowie einer priese Humor
Kommunikation
Offen und wertschätzend. Über nahezu alles darf und soll offen gesprochen werden
Kollegenzusammenhalt
Intensive Projektphasen schweißen zusammen bringen ein gemeinsames belastbares Fundament (fachlich & methodisch sowie auch menschlich)
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Beratungstypisch, wobei managementseitig stets auf ein ausgeglichenes Arbeitsaufkommen geachtet wird. Im Schnitt 50% beim Kunden vor Ort - je nach Projekt
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem sehr viel Vertrauen und Freiheit entgegengebracht, mit denen man umgehen können muss (aktiv Unterstützung einfordern und sich selbst strukturieren). Intensives und tiefgehendes Mentoring mit dem Gründer, das fordert und fördert. Bei jüngeren Kollegen, bewusster und gelebter Fokus der Aus- und Weiterbildung.
Interessante Aufgaben
Es wird stets mit der ersten und zweiten Managementebene zusammengearbeitet. Fragestellungen sind höchst unternehmerisch und geben einen Rundumschlag in das Geschäftsmodell und die Finanzen der Kundenunternehmen. Es gibt nichts, was wir nicht wissen oder fragen dürfen - es muss nur einen guten Grund dafür geben. Durch die oft kritische Situation der Kunden ist die Projektdynamik Risikoaversiv
Gleichberechtigung
Bis lang nur männliche Kollegen. Jeder bekommt (entsprechend Qualifikation und Leistungen usw.) gleiche Chancen und Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist niedrig. Es gibt keine “älteren Kollegen“ in dem Sinne
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Büro: Kombination aus Arbeit beim Kunden, Homeoffice und ausgewählten Zusammenkünften an schönen Orten. Grundsätzlich besteht ein Premiumanspruch, der sich durchs Unternehmen zieht - in Qualität, Pricing der Leistungen, Reisekostenpolitik, technische Ausstattung, Team-Events, Außendarstellung usw. Oft sind Kundenunternehmen geographisch abgelegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeit findet ausschließlich digital statt. Bei reisen stehen Zeit und Kosten im Vordergrund. Häufige Zugreisen werden mit den übernommenen Kosten einer BahnCard 50 incentiviert
Gehalt/Benefits
Branchenübrig :)
Image
Es wurden kürzlich (für die Unternehmensgröße) viele Ressourcen in Markenbildung und Außendarstellung investiert - eigene Visitenkarten gibt es auch für alle
Karriere/Weiterbildung
Bestens - die Karriereplanung erfolgt unkompliziert, transparent und nachvollziehbar. Bewusster und gelebter Fokus bei Neueinsteigern ist die schnelle Einarbeitung und umfassende Ausbildung in den Bereichen Geschäftsmodell-Analyse, Finanzen, Konzept-Umsetzung. Eigene Entwicklung ist teilweise abhängig von Projektlage - und Art