8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aspera Partners Bewertungen
Aspera
Partners
Bielefeld
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außergewöhnliche Kultur + unternehmerische Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Premiumanspruch, der sich durchs Unternehmen zieht - in Qualität, Pricing der Leistungen, Reisekostenpolitik, technische Ausstattung, Team-Events, Außendarstellung usw. Unternehmerischer Schwerpunkt der Themen und tiefe sowie allumfassende Einblicke in Geschäftsmodelle
Arbeitsatmosphäre
Bei allem steht der hohe Qualitätsanspruch im Fokus - gepaart mit einem nahbaren Miteinander sowie einer priese Humor
Image
Es wurden kürzlich (für die Unternehmensgröße) viele Ressourcen in Markenbildung und Außendarstellung investiert - eigene Visitenkarten gibt es auch für alle
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Beratungstypisch, wobei managementseitig stets auf ein ausgeglichenes Arbeitsaufkommen geachtet wird. Im Schnitt 50% beim Kunden vor Ort - je nach Projekt
Karriere/Weiterbildung
Bestens - die Karriereplanung erfolgt unkompliziert, transparent und nachvollziehbar. Bewusster und gelebter Fokus bei Neueinsteigern ist die schnelle Einarbeitung und umfassende Ausbildung in den Bereichen Geschäftsmodell-Analyse, Finanzen, Konzept-Umsetzung. Eigene Entwicklung ist teilweise abhängig von Projektlage - und Art
Gehalt/Benefits
Branchenübrig :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeit findet ausschließlich digital statt. Bei reisen stehen Zeit und Kosten im Vordergrund. Häufige Zugreisen werden mit den übernommenen Kosten einer BahnCard 50 incentiviert
Kollegenzusammenhalt
Intensive Projektphasen schweißen zusammen bringen ein gemeinsames belastbares Fundament (fachlich & methodisch sowie auch menschlich)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist niedrig. Es gibt keine “älteren Kollegen“ in dem Sinne
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem sehr viel Vertrauen und Freiheit entgegengebracht, mit denen man umgehen können muss (aktiv Unterstützung einfordern und sich selbst strukturieren). Intensives und tiefgehendes Mentoring mit dem Gründer, das fordert und fördert. Bei jüngeren Kollegen, bewusster und gelebter Fokus der Aus- und Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Büro: Kombination aus Arbeit beim Kunden, Homeoffice und ausgewählten Zusammenkünften an schönen Orten. Grundsätzlich besteht ein Premiumanspruch, der sich durchs Unternehmen zieht - in Qualität, Pricing der Leistungen, Reisekostenpolitik, technische Ausstattung, Team-Events, Außendarstellung usw. Oft sind Kundenunternehmen geographisch abgelegen
Kommunikation
Offen und wertschätzend. Über nahezu alles darf und soll offen gesprochen werden
Gleichberechtigung
Bis lang nur männliche Kollegen. Jeder bekommt (entsprechend Qualifikation und Leistungen usw.) gleiche Chancen und Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Es wird stets mit der ersten und zweiten Managementebene zusammengearbeitet. Fragestellungen sind höchst unternehmerisch und geben einen Rundumschlag in das Geschäftsmodell und die Finanzen der Kundenunternehmen. Es gibt nichts, was wir nicht wissen oder fragen dürfen - es muss nur einen guten Grund dafür geben. Durch die oft kritische Situation der Kunden ist die Projektdynamik Risikoaversiv
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Steile Lernkurve, Unternehmen im Wachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientierte, aber menschliche Atmosphäre
Image
Aufgrund des noch jungen Unternehmens noch ausbaufähig
Work-Life-Balance
Für Unternehmensberatung gute Work-Life Balance, aber kein 9 to 5
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in einem (noch) kleinen Team
Kommunikation
Grundsätzlich sehr offener und transparenter Umgang, Professionalisierung der internen und externen Kommunikation größenbedingt noch im Aufbau
Interessante Aufgaben
Schnell viel Verantwortung und breites Tätigkeitsfeld für alle Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Praxisnahes Praktikum bei Aspera mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den Projekten übernimmt man viel Eigenverantwortung und erhält zugleich eine sehr gute individuelle fachliche Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Aspera bietet Praktikanten ein Umfeld, in dem man früh Verantwortung übernimmt und aktiv zum Projekterfolg beiträgt. Gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung von erfahrenen Kolleg:innen, die ihr Wissen offen teilen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv und konzentriert, zugleich aber nie übermäßig oder unangenehm angespannt. Besonders hervorzuheben ist, dass auch bei Praktikanten großer Wert auf individuelle fachliche Weiterentwicklung gelegt wird, wodurch das Praktikum einen spürbaren persönlichen Mehrwert bietet.
Image
Außerhalb der Restrukturierungsbranche ist Aspera bislang noch wenig bekannt. Innerhalb der Branche wird das Unternehmen jedoch als Experte für Restrukturierung und Transformation sowie für seine hohen Qualitätsstandards geschätzt und anerkannt. Auch der CEO genießt über die Branche hinaus einen guten Ruf, geprägt von seiner langjährigen Expertise und starken Führungsrolle.
Work-Life-Balance
Absolut branchentypische Arbeitszeiten für Praktikanten.
Karriere/Weiterbildung
Bei Aspera bieten sich ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, da man schon früh viel Verantwortung übernimmt und gute Leistungen in der kleinen, eng vernetzten Organisation stets anerkannt und geschätzt werden. Gleichzeitig bestehen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und entspricht dem üblichen Praktikumsgehalt im Consulting.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Consulting gehören Reisen zum Arbeitsalltag, wobei die Mitarbeitenden grundsätzlich die Wahl zwischen Bahn und Dienstwagen haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt auf dem Projekt war außerordentlich gut und geprägt von echtem Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Mit einigen Kolleg:innen haben sich freundschaftliche Beziehungen entwickelt, die auch nach dem Praktikum bestehen geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben jederzeit respektvoll, fair und offen kommuniziert. Besonders hervorzuheben ist, dass man eigene Ideen und Vorschläge einbringen und aktiv an wichtigen Projektentscheidungen mitwirken kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Aspera sind durch die fachliche Förderung, eine exzellente technische Ausrüstung auch als Praktikant (Diensthandy, Laptop, Monitor) und den kollegialen Zusammenhalt hervorragend. Besonders interessant ist, dass Praktikanten häufig die Möglichkeit haben, zu Kundenterminen zu reisen, wodurch man sein Team vor Ort trifft und noch aktiver in Projekte eingebunden ist. Einziges Manko ist, dass es derzeit noch kein Büro gibt und die Kollegen über Deutschland verteilt arbeiten (remote).
Kommunikation
Führungskräfte geben Praktikanten proaktiv Feedback und stehen bei Fragen jederzeit unterstützend zur Seite. Die Kommunikation erfolgt stets offen und auf Augenhöhe. Auch als Praktikant wird man ermutigt, eigene Ideen und Eindrücke einzubringen und sich aktiv in Meetings einzubringen.
Interessante Aufgaben
Durch die geringe Unternehmensgröße ist man auch als Praktikant von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied und übernimmt direkt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Man ist jederzeit nah am Projektgeschehen und spürt den direkten Einfluss der eigenen Arbeit. Zudem erhält man Einblicke und Verantwortung, wie sie Praktikanten in größeren Organisationen oft nicht geboten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein herausragendes Praktikum: Viel Verantwortung, intensive Lernmöglichkeiten, großartiges Team.
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Absoult faire Arbeitszeiten für eine Unternehmensberatung
Vorgesetztenverhalten
Durch die kleine Unternehmensgröße ist man von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied. Besonders die sympathische und offene Führung schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und eigene ldeen frei einbringen kann.
Interessante Aufgaben
Als vollwertiges Teammitglied ist man sehr nah am Projektgeschehen, erhält ein breites Aufgabenspektrum und spürt den eigenen Impact von Anfang an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Führend in der Restrukturierungsberatung – ein exzellenter Arbeitgeber für ambitionierte Analysten.
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden sowohl während des Praktikums als auch im Abschlussgespräch vom CEO sehr offen und wertschätzend aufgenommen. Generell herrschte eine Kultur, in der Anregungen zur Prozessoptimierung ausdrücklich erwünscht waren und aktiv in die Weiterentwicklung interner Abläufe einflossen.
Arbeitsatmosphäre
Als Beratungsboutique im Bereich Turnaround und Restrukturierung unterstützen Mitarbeitende sehr früh in ihrer Laufbahn bei schwierigen Projekten mit hoher Wirkung. Die Erwartung an fachliche Souveränität, analytische Tiefe und praktische Umsetzungsstärke ist groß. Gleichzeitig wird Verantwortungsübernahme geschätzt — man wird nicht nur in Randaufgaben eingebunden, sondern kann direkten Einfluss nehmen.
Image
Aspera Partners genießt ein exzellentes Image innerhalb der Restrukturierungs- und Transformationsbranche. Besonders durch die starke Führungsrolle des CEO. der als Experte im Krisenmanagement weithin bekannt ist, hat das Unternehmen an Profil und Strahlkraft gewonnen. In der Branche gilt Aspera mittlerweile als anerkannter Player mit hoher fachlicher Glaubwürdigkeit und klarer Positionierung.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance kann man im Praktikum naturgemäß nur bedingt Einfluss nehmen. Die Arbeitszeiten waren insgesamt sehr gut, variierten jedoch – wie in der Beratung üblich – je nach Projekt und Arbeitsaufwand. Gleichzeitig wurde seitens des Managements und der Geschäftsführung großer Wert darauf gelegt, einen angemessenen Ausgleich zu schaffen und eine gesunde Balance zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung während des Praktikums war fair und leistungsgerecht. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Beratungsbranche liegt sie im soliden Mittelfeld, insgesamt jedoch im oberen Bereich für Praktikant:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Nachhaltige Lösungen – etwa die Förderung von Bahnreisen oder der vollständig digitale, papierlose Workflow – werden konsequent umgesetzt. Moderne, energieeffiziente Arbeitsausstattung unterstützt dabei sowohl ökologische Verantwortung als auch hohe Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war außergewöhnlich stark – geprägt von echtem Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Zwischen vielen Kolleg:innen haben sich freundschaftliche Beziehungen entwickelt, die auch nach dem Praktikum bestehen geblieben sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen war durchweg hervorragend. Auch nach dem Praktikum blieb der Kontakt bestehen, und ich wurde regelmäßig auf dem Laufenden gehalten. Das Netzwerk innerhalb von Aspera ist stark und wertvoll – man profitiert langfristig von den entstandenen Beziehungen und vom offenen Austausch mit den erfahrenen Teammitgliedern.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager zeichnete sich durch ein sehr konstruktives und unterstützendes Führungsverhalten aus. Auch in herausfordernden Projekten erhielt ich großes Vertrauen und Verantwortung. Fehler wurden nie sanktioniert, sondern als Gelegenheit genutzt, um daraus zu lernen – das vermittelte ein hohes Maß an Sicherheit und Motivation.
Arbeitsbedingungen
Die zuvor beschriebenen Eindrücke verdeutlichen bereits, dass die Arbeitsbedingungen bei Aspera überdurchschnittlich gut sind. Sowohl die fachliche Förderung als auch das zwischenmenschliche Umfeld tragen zu einem außergewöhnlich hohen Maß an Zufriedenheit bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war ausgesprochen offen und konstruktiv. Durch kontinuierliches Feedback konnten Prozesse und Abstimmungen fortlaufend optimiert und Feedbackschleifen immer präziser gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung lässt sich sagen, dass bei Aspera großer Wert auf eine flache Hierarchie und ein respektvolles Miteinander gelegt wird. Jede Meinung wurde gehört, und alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position oder Erfahrungsstand – wurden gleichberechtigt in Diskussionen und Entscheidungsprozesse einbezogen. Gute Arbeit und Engagement wurden stets anerkannt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen meines Praktikums konnte ich an zweieinhalb Projekten mitwirken, die sowohl fachlich herausfordernd als auch persönlich bereichernd waren. Mit jedem Projekt stieg das Vertrauen und die Verantwortung – wodurch ich zunehmend selbstständig arbeiten und mich aktiv in die Projektentwicklung einbringen konnte.
Karriere/Weiterbildung
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Dynamisches Team mit hohem Qualitätsanspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur: Ein Team, in dem jeder seine Ideen einbringen kann, und ein hoher Qualitätsanspruch, der alle Projekte prägt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und offen. Man hat die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Impulse und Anregungen sind gerne gesehen.
Image
Nach der Gründung lag der Fokus auf erfolgreicher Projektarbeit. Eine hohe Bekanntheit außerhalb der Restrukturierungsbubble gibt es daher bisher nicht. Das Branding, an dem sich alle Mitarbeiter beteiligen, ist schon in Arbeit.
Work-Life-Balance
Naturgemäß kein klassischer 9-to-5-Job, dennoch sind die Arbeitszeiten im Branchenvergleich gut und meist planbar. Urlaube und Wochenenden werden i.d.R. eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden an die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Hier wird nicht gespart.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr angenehm und geprägt von gegenseitiger Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und offen, unterstützen aktiv bei der persönlichen Weiterentwicklung und geben klare Perspektiven für die Zukunft auf.
Arbeitsbedingungen
Exzellente technische Ausstattung.
Kommunikation
Die Führungskräfte teilen Feedback proaktiv und stehen auch auf Nachfrage jederzeit zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich von Projekt zu Projekt unterschiedliche fachliche und menschliche Fragestellungen und Herausforderungen ergeben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Aufstrebende Beratung mit Fokus Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Qualität. Gelebte Authentizität. Sichtbarer Mehrwert.
Und vor allem Fokus auf das wichtigste in den Projekten: die involvierten Menschen, ob Mitarbeiter, Gesellschafter oder Finanzierer.
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen wie bisher und die Dimensionen mit Verbesserungspotenzial werden automatisch gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Kein Micro-Management sondern Freiraum für Gestaltung. Meinungen aller Kollegen werden aktiv eingeholt und mitgenommen. Lob und Kritik werden zeitnah und in konstruktivem Umgang geteilt, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Image
Jung und als Marke noch nicht besonders bekannt am Markt, aufgrund des Gründers aber bereits bei Geschäftsführern, Banken und Bewerbern ein sehr positives Bild. Bisheriges Feedback aus Projekten immer ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Zwar kein 9-5 Job, allerdings für die Branche sehr geregelte und gute Arbeitszeiten. Im Team wird darauf geachtet, dass Urlaube, und Ausgleiche nicht zu kurz kommen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder nimmt sich persönlich Zeit, den Teamkollegen bei der Entwicklung durch Feedback, Coachings und Schulungen zu helfen. Investitionen in Schulungen oder Teilnahme an Events werden gerne getätigt und Projekt-Staffing wird (sofern möglich) entsprechend der Entwicklungswünsche vorgenommen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und insbesondere für kleines und junges Unternehmen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen sind für Beratung üblich, wo möglich wird die Bahn genommen. Derzeit allerdings kein besonderer Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, bei der man sich problemlos auf Zusagen der Kollegen verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, daher keine belastbare Bewertung möglich - grundsätzlich sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit mit allen Beteiligten.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter können Konflikte offen angesprochen werden und es wird versucht gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen und gehört. Die persönliche Entwicklung wird von Vorgesetzten aktiv gefördert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung ist sehr gut.
Kommunikation
Aufgrund Größe des Unternehmens sehr kurze und direkte Kommunikationswege. Erfolge und strategische Entwicklungen werden zweiwöchentlich mit dem gesamten Team geteilt, so ist jeder über die Unternehmensentwicklung informiert und kann Vorschläge und Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Bisher sehr homogene Gruppe, daher keine belastbare Bewertung möglich. Grundsätzlich herrscht eine sehr offene Kultur mit Wertschätzung und Austausch auf Augenhöhe. Der Wunsch besteht Diversität zu stärken (allerdings nicht um jeden Preis, wie es in manchen Beratungen vermeintlich erzwungen wird).
Interessante Aufgaben
Jedes Mandat ist in sich einzigartig und kommt mit neuen Herausforderungen. Als junges Unternehmen am Markt sind einige der Mandate kleiner und weniger komplex, stellen allerdings für Quer- und Neueinsteiger eine gute Ausbildungsmöglichkeit dar. Derzeit vereinzelte größere Projekte bringen mehr Komplexität und interessante Aufgabenstellungen mit.
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Herausragendes Praktikum!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Flexibilität, Kultur und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die angenehmste und kollegialste Atmosphäre in meinen 4 Praktika bisher!
Image
Da Aspera Partners vor knapp 2 Jahren gegründet wurde, muss man sich erst einen Namen machen. Aber der Gründer ist recht bekannt in der Branche und hat ein sehr gutes Netzwerk, wodurch wir damals schon wirklich große und namenhafte Kunden direkt hatten.
Work-Life-Balance
Es wurde zu meiner Zeit der WellPass eingeführt. Außerdem waren die Arbeitszeiten für eine Restrukturierungsberatung gut und nicht so lang wie bei Wettbewerbern. Allgemein hatte ich den Eindruck, dass vor allem der Projektleiter auf eine gesunde Arbeitsweise achtete.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großer Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Ich hatte mit meinem Projektleiter und dem Gründer einige Feedbackgespräche, die mich stark vorangebracht haben. Im Grunde ist es dort eine generalistische Ausbildung hin zu einer Führungsposition/C-Level bzw. Geschäftsführung. Dafür ist die Restrukturierung ja allgemein bekannt. Hier hatte ich im Gegensatz zu Wettbewerbern vor allem den Eindruck, dass man neben harten Skills auch die weichen Kompetenzen (richtiges Leadership, Kommunikation, Umgang mit schwierigen Stakeholdern usw.) schnell weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Für ein Praktikum war die Vergütung gut, zusätzlich gab es einen kleinen Bonus am Ende
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnetes technisches Equipment! Hier wird nicht beim Praktikanten gespart. Generell top Arbeitsbedingungen!
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchie-Stufen hinweg, selbst mit Gründer & Managing Partner!
Interessante Aufgaben
Ich bekam den Raum für viel Verantwortung und echt spannende eigene Workstreams. Meine Ergebnisse durfte ich einmal sogar vor der GF vorstellen. Als Praktikant bei solchen Kundengrößen eher selten..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aspera Partners durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Aspera Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aspera Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.