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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir glauben daran, dass Krisen uns veredeln – als Individuen, als Teams und als Organisationen. Sie zeigen uns Stärken und Schwächen auf und lassen uns über uns hinauswachsen.
Wir wirken in kritischen Umbrüchen gehobener Mittelständler, wo Verantwortung klar und Kurswechsel möglich ist.
In Strategie, Finanzen und Führung. Mit 20 Jahren Erfahrung in Beratung und im Management.
Hier bilden wir Dich aus: zum Geschäftsführer. In einem Umfeld, in dem Deine Leistung wirklich zählt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtPremiumanspruch, der sich durchs Unternehmen zieht - in Qualität, Pricing der Leistungen, Reisekostenpolitik, technische Ausstattung, Team-Events, Außendarstellung usw. Unternehmerischer Schwerpunkt der Themen und tiefe sowie allumfassende Einblicke in Geschäftsmodelle
Hohe Qualität. Gelebte Authentizität. Sichtbarer Mehrwert.
Und vor allem Fokus auf das wichtigste in den Projekten: die involvierten Menschen, ob Mitarbeiter, Gesellschafter oder Finanzierer.
Auf den Projekten übernimmt man viel Eigenverantwortung und erhält zugleich eine sehr gute individuelle fachliche Förderung.
Die Kultur: Ein Team, in dem jeder seine Ideen einbringen kann, und ein hoher Qualitätsanspruch, der alle Projekte prägt.
Vor allem die Flexibilität, Kultur und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge wurden sowohl während des Praktikums als auch im Abschlussgespräch vom CEO sehr offen und wertschätzend aufgenommen. Generell herrschte eine Kultur, in der Anregungen zur Prozessoptimierung ausdrücklich erwünscht waren und aktiv in die Weiterentwicklung interner Abläufe einflossen.
Weitermachen wie bisher und die Dimensionen mit Verbesserungspotenzial werden automatisch gelöst.
Der am besten bewertete Faktor von Aspera Partners ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aspera bietet Praktikanten ein Umfeld, in dem man früh Verantwortung übernimmt und aktiv zum Projekterfolg beiträgt. Gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung von erfahrenen Kolleg:innen, die ihr Wissen offen teilen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv und konzentriert, zugleich aber nie übermäßig oder unangenehm angespannt. Besonders hervorzuheben ist, dass auch bei Praktikanten großer Wert auf individuelle fachliche Weiterentwicklung gelegt wird, wodurch das Praktikum einen spürbaren persönlichen Mehrwert bietet.
Als Beratungsboutique im Bereich Turnaround und Restrukturierung unterstützen Mitarbeitende sehr früh in ihrer Laufbahn bei schwierigen Projekten mit hoher Wirkung. Die Erwartung an fachliche Souveränität, analytische Tiefe und praktische Umsetzungsstärke ist groß. Gleichzeitig wird Verantwortungsübernahme geschätzt — man wird nicht nur in Randaufgaben eingebunden, sondern kann direkten Einfluss nehmen.
Angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Kein Micro-Management sondern Freiraum für Gestaltung. Meinungen aller Kollegen werden aktiv eingeholt und mitgenommen. Lob und Kritik werden zeitnah und in konstruktivem Umgang geteilt, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und offen. Man hat die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Impulse und Anregungen sind gerne gesehen.
Bei allem steht der hohe Qualitätsanspruch im Fokus - gepaart mit einem nahbaren Miteinander sowie einer priese Humor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspera Partners ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der Gründung lag der Fokus auf erfolgreicher Projektarbeit. Eine hohe Bekanntheit außerhalb der Restrukturierungsbubble gibt es daher bisher nicht. Das Branding, an dem sich alle Mitarbeiter beteiligen, ist schon in Arbeit.
Aufgrund des noch jungen Unternehmens noch ausbaufähig
Außerhalb der Restrukturierungsbranche ist Aspera bislang noch wenig bekannt. Innerhalb der Branche wird das Unternehmen jedoch als Experte für Restrukturierung und Transformation sowie für seine hohen Qualitätsstandards geschätzt und anerkannt. Auch der CEO genießt über die Branche hinaus einen guten Ruf, geprägt von seiner langjährigen Expertise und starken Führungsrolle.
Jung und als Marke noch nicht besonders bekannt am Markt, aufgrund des Gründers aber bereits bei Geschäftsführern, Banken und Bewerbern ein sehr positives Bild. Bisheriges Feedback aus Projekten immer ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird großer Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Ich hatte mit meinem Projektleiter und dem Gründer einige Feedbackgespräche, die mich stark vorangebracht haben. Im Grunde ist es dort eine generalistische Ausbildung hin zu einer Führungsposition/C-Level bzw. Geschäftsführung. Dafür ist die Restrukturierung ja allgemein bekannt. Hier hatte ich im Gegensatz zu Wettbewerbern vor allem den Eindruck, dass man neben harten Skills auch die weichen Kompetenzen (richtiges Leadership, Kommunikation, Umgang mit schwierigen Stakeholdern usw.) schnell weiterentwickelt.
Bestens - die Karriereplanung erfolgt unkompliziert, transparent und nachvollziehbar. Bewusster und gelebter Fokus bei Neueinsteigern ist die schnelle Einarbeitung und umfassende Ausbildung in den Bereichen Geschäftsmodell-Analyse, Finanzen, Konzept-Umsetzung. Eigene Entwicklung ist teilweise abhängig von Projektlage - und Art
Jeder nimmt sich persönlich Zeit, den Teamkollegen bei der Entwicklung durch Feedback, Coachings und Schulungen zu helfen. Investitionen in Schulungen oder Teilnahme an Events werden gerne getätigt und Projekt-Staffing wird (sofern möglich) entsprechend der Entwicklungswünsche vorgenommen.
Bei Aspera bieten sich ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, da man schon früh viel Verantwortung übernimmt und gute Leistungen in der kleinen, eng vernetzten Organisation stets anerkannt und geschätzt werden. Gleichzeitig bestehen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden an die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Hier wird nicht gespart.
