Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovatives und technisch vorausdenkendes Unternehmen mit vielen kreativen Köpfen, macht Spaß teil des Teams zu sein.
Weiter ständige Prüfung ob Strukturen/Prozesse noch zur Größe der Firma passen
besonders stark ausgeprägt aufgrund persönlicher Überzeugungen der Geschäftsführung, Elektromobilität wird gefördert, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben hohen Stellenwert
offener und kollegialer Umgang, Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, man berät sich und hilft einander
in meiner Abteilung sehr gut, für wenige andere Abteilungen aus meiner Sicht verbesserungswürdig
regelmäßige Information durch Geschäftsführung und HR über Videobotschaften und Intranet, Mitarbeiterversammlungen
herausfordernde Projekte, breitgefächerter Kundenstamm, weltweite Ausrichtung, mir hat es Spaß gemacht die hochpräzisen Produkte zu verkaufen
- Urlaubstage erhöhen sich
- Firmenevents
- Firmenfahrzeuge, Firmenfahrräder
- Mittagsangebote
- großer Pausenraum mit Kaffee, Milch, Tee, Wasser, Vitaminbomben, etc
- Testangebote in der Pandemie
Hier und da gibt es sicherlich Punkte. Nur fallen mir keine ein, also können die nicht wichtig sein.
Es gibt nicht viel was man anders machen kann. Wichtig ist nur, dass auch weiterhin eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und nehmer stattfindet.
An gewissen Stellen noch ausbaufähig. Aber im großen und ganzen gut.
Man muss die Firma kennenlernen. Der eine mag sie, der andere nicht. Ich kann mich in keinster Weise beklagen. Asphericon tut viel für seine Mitarbeiter.
Von Gruppenzwang habe ich nichts mitbekommen. Im Gegenteil, man setzt sich zusammen und sucht nach einer gemeinsamen Lösung. Man spricht sich bei der Urlaubsplanung ab. Und wenn es familiäre Probleme gibt, dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Ich bin durch eine Weiterbildungsmaßnahme in die Firma gekommen. Mir gab man die Möglichkeit mich zu beweisen. Es gibt nicht viele Firmen die das anbieten.
Die Gehälter kommen immer pünktlich an. Auch entsprechen die Löhne meinen Vorstellungen.
Die Firma bietet E Autos für Mitarbeiter an. Genauso wie Fahrräder und vieles mehr.
Es gibt Kollegen die man mit Vorsicht genießt. Aber wenn es hart auf hart kommt, hilft und unterstützt man sich gegenseitig.
Der Rat älterer Kollegen wird von jedem geschätzt. Auch werden ältere Kollegen neu eingestellt.
Da kann ich nur von meiner Abteilung sprechen. Aber wir werden bei allen wichtigen Entscheidungen mit einbezogen. Unsere Vorgesetzten unterstützen uns wo es geht.
Meckern auf hohem Niveau. Klar könnte einiges besser sein. Aber es beeinträchtigt uns nicht in der Arbeit.
Seit den Teammeetings hat sich die Kommunikation deutlich verbessert.
Gleichberechtigung wird in der Firma ernst genommen. Wenn dein Wissen und Können gut ist, dann ist es egal ob Mann, Frau oder Divers.
Jeder macht mal alles. Wir ziehen alle am selben Strang.
Die Geschäftsführer wollen und treiben gut voran. Viele gute Ideen.
Das Team hat die Aufgabe gelöst und nicht der einzelne Vorgesetzte.
Es sollten Änderungen im Management vorgenommen werden, besonders im HR. Auch wenn dies schon stattgefunden hat, reicht das noch nicht aus.
Achtet mehr auf die "normalen Arbeiter", ohne diese bricht das Fundament. Bitte lasst den Mitarbeiter bestimmen wer am Mitarbeitergespräch teilnimmt.
Wertschätzung wird oft vergessen. Bzw welche Wertschätzung.
Bleibe länger als 8h dann ist alles ok. Gehe pünktlich oder einmal 10 min eher und es kommt die Aussage "Du gehst schon".
Verbesserungswünsche sollten genauer betrachtet werden.
Hier sitzen leider die falschen Personen am Tisch.
Ist bestimmten Personen vorbehalten.
Es bilden sich Koalition.
Hauptsache die Termine werden eingehalten. Hier fehlen noch immer Schulungen wie man sich als Führungskraft zu verhalten hat.
Management informiert über die aktuellen Entwicklungen.
Die angegebenen Zusätze, steht bei vielen Firmen als Standard auf dem Plan.
Interessante Aufgaben sind vorhanden.
Das untereinander hat Mal gepasst
Ist immer mehr jeder auf sich bedacht...
Mitarbeiter besser Wertschätzen (nicht nur finanziell)
Durch eine notwendige wachstumsbedingte Umstrukturierung
Hat die Atmosphäre stark gelitten
Ich sage nur 3fach Schicht für den einen gut dem andern schlecht
Wird groß Angebote fand aber in meinem Fall nicht statt
Gehalt gut nur als ich ging nicht gerecht verteilt
Umwelt sehr gut obwohl es auch im Bezug auf Elektroautos gespaltene Meinungen gibt
Man half sich gegenseitig
Ehr Druck als Unterstützung
Teils Hinten Rum...
War immer in Ordnung
War glaube ich gut
Mix meist Serie ab und zu Prototypen
Für jeden gibt es einen unbefristeten Vertrag, 38 Std. Woche mit Gleitzeit und Überstundenregelung (natürlich in der Schicht nur bedingt möglich), steigender Urlaubsanspruch mit Betriebszugehörigkeit, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss, Dienstwagen mit Leasing für JEDEN möglich, Dienstfahrrad kann man sich individuell zusammenstellen, wenn man mag
Faires Miteinander, Fehler werden nicht angeprangert
Spannende Branche, stets mit Blick auf Innovation und die Zukunft gerichtet
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen, nach Absprachen ist vieles möglich.
Gehalt kommt immer pünktlich, das System wurde verbessert, Leistung wird gewürdigt. Fair.
Hier wird enormes Bewusstsein gelebt. Selten so viele E-Autos als Leasing erlebt.
Selten so ein tolles Miteinander erlebt, man geht auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge ein, man kann sich auf sein Team verlassen.
Top - die Durchmischung ist viel wert!
Natürlich Typabhängig, aber bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Beste Ausstattung, sollte es an etwas fehlen, kann man Bedarf anmelden und dann wird gemeinsam nach der besten Lösung geschaut und Entsprechendes bestellt.
Es wird versucht, alle Entscheidungen transparent zu machen
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern - mittlerweile gehen auch viele Kollegen in Elternzeit oder arbeiten in Teilzeit.
Absolut abwechslungsreich und vielseitig.
Gute Büroausstattung
Führungskräfte hinterfragen
Langjährige Fehlbesetzung einiger Führungskräfte-Positionen sorgen für viel Unmut im Unternehmen und tragen besonders stark zum Abwärtstrend bei.
Es wurden in der Vergangenheit oft Dinge versprochen und dann nicht eingehalten oder deutlich anders (natürlich nicht im positiven Sinne) umgesetzt.
Leidet immer mehr.
Intern durch fehlendes Vertrauen.
Extern passen so manche Auftritte und Handlungen nicht so wirklich in die offene und nette Community der Optik-Branche.
Anpassung der Arbeitszeit auf 38h und endlich mal Zeiterfassung für die Mitarbeiter im Büro sind eine der positiven Entwicklungen.
Das Stress Level kann aber schonmal stark steigen, wenn mal wieder falsch geplant wurde und die Vorgabe herrscht: was nicht geht muss gehen.
Hier herrscht ein sehr freundliches Miteinander.
Es gibt wenige gute Führungskräfte mit Fach- und Führungskompetenz.
Hier wieder ein Punkt in dem Führungskräfte mit guten Beispiel voran gehen sollten. Es nicht tun und sich wundern, dass die Belegschaft es nicht besser macht.
Gehälter wurden nach oben angepasst.
Hier wurde aber eher wegen äußerer Faktoren (Konkurrenz im Tal) gehandelt und nicht unbedingt wegen den individuellen Fähigkeiten und Leistung der Mitarbeiter.
Für Akademiker gibts noch Luft nach oben.
Bei Personalbelangen geht es sehr nach Gesicht.
Wer offen kritisch ist und auch mal Wünsche äußert, kann schnell als Querulant eingestuft werden.
Personalgespräche können da sehr schnell persönlich und nicht auf einer professionellen Art geführt werden.
Gehaltsrelevante Leistungseinschätzungen finden nach einer sehr fragwürdigen Matrix statt. Willkür hat da viel Potential.
Nichts mehr
Im Nachgang einfach alles
Ändert sich eh nichts
Kollegen an den Maschinen sind in Ordnung, Kollegen aus dem Büro keinerlei zwischen menschliches, kein Lob oder mal was positives.
Es wird alles schön geredet, das Image ist geschädigt, deshalb wird auch gekündigt ohne Ende und keiner steht vor den Türen da es sich sogar an der Uni schon rum gesprochen hat wie es dort abläuft.
Familie steht nicht an erster Stelle. Urlaub wird nur einzeln genehmigt, sobald ein anderer auch zu diesem Zeitpunkt Urlaub hat gibt es keine Alternative da einfach zu wenig Maschinenbediener.
Keinerlei Aufstiegschancen und im Büro will keiner arbeiten da es dort noch schlimmer ist wie an den Maschinen.
Gehalt wurde angelehnt an den Tarifvertrag weil es angesprochen wurde nicht weil es die Geschäftsführung so wollte. Ist halt kein Tarifvertrag möglich da kein Betriebsrat entsteht der sehr wichtig wäre für die Mitarbeiter zur Unterstützung .
Das soziale bleibt auf der Strecke. Umweltbewusstsein herrscht nur, weil an den Werkzeugen gespart wird und am Limit damit gearbeitet werden muss.
Jeder kämpft für sich
Ältere Kollegen müssen absolut an ihre Grenzen gehen egal ob sie es körperlich schaffen oder nicht. Ältere Menschen werden auch nicht eingestellt da der zeitliche Aufwand wahrscheinlich zu umfangreich ist
Stehen nicht hinter einem, wenn es drauf ankommt werfen sie einem den Wölfen zum Fraß vor, Hauptsache sie sind fein raus.
Lärmpegel ist dauerhaft am Maximum, Computer sind Uralt und verdreckt, Klimaanlage funktioniert wie sie will und nicht wie es in einer Firma für die Herstellung optischer Bauteile sich gehört.
Lässt absolut zu wünschen übrig, nur wenn es mal brennt wird Gespräch gesucht um einen fertig zu machen.
Persönliche Unterschiede werden dauerhaft gemacht, keiner darf sich mit dem anderen verstehen geschweige darf man mal lachen.
Maschine muss laufen egal wie das Endergebnis wird und ist, Quantität weit vor Qualität
Trotz eines starken Wachstums noch immer mit großer Nähe zwischen Führungskräften / Unternehmensleitung und Angestellten.
Unter den mittelständischen Optik-Unternehmen herausragend.
Arbeitszeiten wurden auf 38h / Woche abgesenkt - was will man mehr.
Hier entwickelt man sich weiter und geht erste, wichtige Schritte. Es ist noch Luft nach oben.
Deutliche Gehaltsanpassungen sind erfolgt, eine Jahresprämie (Coronaprämie) wird erstmals gezahlt, Sozialleistungen (Job-Bike, Leasing-Auto für alle, Kita-Unterstützung, etc.) sind vorbildlich.
Vorbildlich: u.a. Nutzung von Sonnenenergie und Elektromobilen.
Konsequent und dennoch fair. Man respektiert und schätzt sich.
Türen stehen meist offen, anonsten sind auch kurzfristig Termine möglich.
Stets neue und spannende Projekte. Es wird nie langweilig.
hohe Flexibilität bzgl. Aufgaben, grundsätzlich ehrgeizig
stark unterschiedliche personelle Kompetenzen, Aufgabenlast hoch
Personal besser aus- und weiterbilden, interne Struktur ändern
Guter Zusammenhalt der Kollegen, fairer Umgang. Gute Perspektive. Direktversicherung und PKW bei Interesse für jeden Mitarbeiter
Arbeitsbelastung manchmal hoch.
Gerade noch familiär von der Unternehmensgröße
Viel Arbeit aber im Falle eines Falles ist Verständnis da
Mit dem schnellen Wachstum auch gute Aufstiegsmöglichkeiten
Inzwischen vergleichbar mit den "Großen", zusätzlich aber besseres Arbeitsklima.
Top, Solaranlage auf dem Dach, Elektroautos für die Kollegen, nur erneuerbare Energien im Einsatz.
Wirklich gut.
Die Vorgesetzten sind gut erreichbar
Man merkt, dass das Unternehmen sehr schnell wächst. Manchmal ist der Platz dadurch etwas eng. Neues Objekt ist im Bau.
Wird gut dran gearbeitet, es zu verbessern
Es gibt auch weibliche Abteilungsleiter, was in der Optik nicht immer üblich ist.
Man könnte auch innerhalb des Unternehmens auf eine andere Position wechseln.
So verdient kununu Geld.