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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabengebiet, sehr gute Ausstattung Maschinen, Büros usw., gute Work-Life-Balance mit 36 h Woche, gute Angebote wie Jobrad oder Dienstwagen auch ohne Reisetätigkeit
Es gibt die Option mit den Firmwagen oder- rad, kostenlos gibt es Wasser, Tee, Kaffee und Milch
* alle Bereiche vollklimatisiert und sehr sauber
* Kaffe & Mineralwasser "Flatrate"
* verkehrsgünstig gelegen für PKW, Krad, Fahrrad
* Fahrradunterstand (auch für Krad)
* Ladesäulen für e-PKW
* Fahrradakkus dürfen geladen werden
* Raucher müssen nicht im Regen stehen
* in allen Räumen Rauchverbot
* ordentliche Sozialräume inkl. mehrerer Teeküchen
Stundenkonten können mit Absprache des Vorgesetzten genutzt werden.
Atmosphäre im Kollegium, Wertschätzung durch Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte werden nicht gut durchdacht oder geplant. Vieles verläuft im Sande bzw. man arbeitet als Ingenieur oft für die Schublade. Die direkte Konkurrenz bezahlt deutlich besser.
keine Bonuszahlungen, Gehälter dadurch unter Konkurrenz, Dienstwagen künstlich verteuert (>400€ Netto)
Die Machtversessenheit in den Verwaltungsebenen ist für viele Angestellten kaum zu ertragen.
Abgehobenheit der Führungsebene.
Mit ÖPNV kaum zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Mal zusammengefasst :
Ich habe einige Zeit in der Produktion bei asphericon gearbeitet und kann leider keine positive Bilanz ziehen. Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und innovativ, aber als einfacher Angestellter in der Fertigung merkt man davon wenig.
Was lief schlecht:
• Wenig Wertschätzung: Der Umgang mit den Produktionsmitarbeitern ist oft herablassend. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, Feedback von der Basis interessiert niemanden wirklich.
• Schlechte Kommunikation: Informationen werden unzureichend oder viel zu spät weitergegeben. Man ...
Es sollte mal an den oberen Strukturen gearbeitet werden. Der Ausbau von Macht in einzelnen Stellen ist seid Jahren bekannt aber niemand macht was dagegen.
Es wurde nach Außen viel für das Image getan, es sollte nun nach Innen auch mal was gemacht werden, damit nicht noch mehr gute Leute das Unternehmen verlassen.
Gehalt ist noch immer unter denen der Konkurrenz (vor allem da keine Boni/Weihnachts-/Urlaubsgeld gezahlt werden), die neuen Kosten für die Dienstwagen sind horrend und von einem Privileg nicht mehr zu sprechen.
Verbesserungspotenzial liegt im Projektmagement - nicht vorhanden sowie im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserung der Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von asphericon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Funktioniert alles richtig gut
ältere Kollegen sind willkommen und ihre Erfahrungen werden wertgeschätzt
Man versucht auf deren Bedürfnisse sofern möglich einzugehen. Es wurde mal eine Kollegin aus dem Schichtdienst genommen, die dann Tagschicht hatte bis sie in Rente ging. Dass solche Stellen nicht unendlich zur Verfügung stehen ist natürlich klar. Die Stelle ist auch schon wieder besetzt.
Wo möglich wird die Arbeitszeit auf Tagschicht angeboten
Besondere Lebenssituationen (kommen ja im Alter häufiger vor) werden - soweit möglich - berücksichtigt. Ältere Kollegen werden akzeptiert und ihr Wissen und Können geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asphericon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da es sich um ein Mittelständisches Unternehmen handelt sind diese Möglichkeiten eher begrenzt aber liegen vollkommen im Rahmen. Wenn es der Job erfordert werden Weiterbildungen ohne Probleme bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten eher keine, die Chance ist eher groß das man mit der Zeit von der namenhaften Konkurrenz abgeworben wird.
Ist Abhängig von der Personalleitung. Wenn sie dich mag, bekommt man Chancen wenn nicht, Pech.
Viele Kollegen konnten an unterschiedlichen Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen, ob das im Einzelfall generell so war kann ich nicht beurteilen
Keinerlei Aufstiegschancen und im Büro will keiner arbeiten da es dort noch schlimmer ist wie an den Maschinen.
Wird groß Angebote fand aber in meinem Fall nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- asphericon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet asphericon besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen asphericon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei asphericon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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