3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Hotels. Die Assistenz der Geschäftsführung hat mehr Blick für das große Ganze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlende Wertschätzung, geringer Einzug der Mitarbeiter. Zusagen werden nicht eingehalten, man verspricht aber hinterlässt nur leere Worte, keine Taten.. Man schiebt die ganze Verantwortung nach Berlin und ist für keine Lösungsvorschläge offen...
Verbesserungsvorschläge
Nur das Versprechen was man auch halten kann !! Mehr offene und direktere Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und eine Einarbeitung die länger geht als 4 Minuten wäre super. Wenn eine Arbeitnehmerin auf einen zukommt und sexxuelle Belästigung eines indirekten Kollegen ( Kollege aus Hamburg)anspricht und das man bei den gesagten Sätzen Bauchschmerzen hat weiter mit ihm zusammenzuarbeiten, wobei er die 1 1/2 Stunden sowie nur am Handy im Backoffice saß oder nach Häusern zum Kauf auf seinem Laptop schaute, egal wie oft man ihn um Hilfe bei der Warteschlange an frühen Anreisen bat usw, nehmt das ernst, deswegen hatte ich gegen Ende hin echt Bauchschmerzen grade als er wieder und wieder zum "arbeiten" kam weil sein Arbeitsplatz voller Rohrschäden war.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur habe ich als angespannt und von der Geschäftsführung als wenig wertschätzend erlebt. Die Gäste liebten mich um es frei rauszusagen was man bei den Booking Bewertungen als auch dem persönlichem Feedback rauslesen/hören konnte. Unter den Kollegen herrschte wenig Zusammenhalt und teilweise starkes Konkurrenzdenken. Die Kommunikation der Führungskräfte war unzureichend, Mitarbeiter wurden bei Entscheidungen kaum einbezogen und Zusagen bezüglich vieler Dinge wurden aus meiner Sicht als nicht zuverlässig eingehalten. Einarbeitung und Unterstützung? Mangelhaft bis Schlecht, da nicht vorhanden, und dies steht dann auch noch in meinem Arbeitszeugnis...
Gehalt/Benefits
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten wurden mir im Vorstellungsgespräch sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine ( wie von mir gewünscht, da ich aus der leitenden Position kam) leitende Position in Aussicht gestellt, die sich später - Natürlich - nicht entwickelt haben trotz mehrfachem Nachfragen bezüglich dessen und Schulungen usw. Auch eine langfristige Beschäftigung wurde trotz MEHRFACH entsprechender Zusagen( bis kurz vor Ende der Befristung), nicht angeboten. Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortungsbereichen die einem zusätzlich auferlegt worden, ohne passende Position grade so als angemessen. Schulungen gab es nicht. Lediglich 4 Zettel die bei einem im Fach lagen, man unterschreiben sollte. Dies nannte man Schulung.
Arbeitsbedingungen
Angespannte Situation, Abgesehen von fehlender Unterstützung in anderen Abteilungen sodass man hätte unten an der Rezeption bleiben können oder Unterstützung für die eigene Abteilung, sodass keine Arbeitsaufgaben liegen geblieben wären, fehlte es auch ganz besonders an klarer Kommunikation. Denn ständig hieß es " Wir warten noch auf Rückmeldung aus Berlin" , " Die sind nicht die Schnellsten" usw. Auch fehlten oft die notwenigen Arbeitsmaterialien, die weggeschlossen wurden und der Vorgesetzte aus dem frei geklingelt werden musste, da nur er den Schlüssel hatte, weil man das ja so schon jahrelang machen würde weil frühere Angestellte nie Bescheid sagten, wenn was leer war. Probleme wurden oft nicht zeitnah gelöst was für zusätzlichen Stress sorgte. Abgesehen davon wird nicht digital gearbeitet und alles wird ausgedruckt und abgeheftet.
Gleichberechtigung
Das Kollegium bestand lediglich aus älteren Herrschaften, kurz vor Rente, was man leider auch anhand der folgenden Krankmeldungen sehen konnte wenn ein Function Sheet aushing und dies einem zeigte, das darauffolgende Tage anstrengend werden könnten. Daher muss man ständig und für mehrere Stunden in anderen Abteilungen aushelfen und darunter litt dementsprechend meine Abteilung, der Empfang, da ich trotz zahlreicher Überstunden am selbigen Tag nicht gänzlich mit meinen Aufgaben fertig werden konnte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wer GM sein möchte muss es mögen in 3 Schichten wie ein einfacher Rezeptionist zu arbeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das massiv an Personal gespart wird um die Kosten niedrig zu halten und dennoch enorm viel gefordert wird, man dafür jedoch nicht das erforderliche erhält.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Führungskräfte einstellen oder befördern, die auch kritikfähig und sind und mit Gegenwind professionell umgehen können, ohne sich direkt persönlich angegriffen zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
unterbesetzt
Image
naja
Work-Life-Balance
davon kann man nicht sprechen
Karriere/Weiterbildung
nope
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team kann man sich wohl fühlen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
fühlen sich mächtig und schnell angegriffen
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
Vorgesetzte glauben allwissend und mächtig zu sein
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Degradierung ist wenig interessant
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Hierzu kann ich dir jetzt schon eines verraten: Die beste Überschrift gibt es nicht! Es gibt nur die beste Überschrift..
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte, Geldsucht
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit billige Arbeitskräfte, stellen qualifizierte Arbeitskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aspire Hotel durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Aspire Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aspire Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.