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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Hotels. Die Assistenz der Geschäftsführung hat mehr Blick für das große Ganze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, fehlende Wertschätzung, geringer Einzug der Mitarbeiter. Zusagen werden nicht eingehalten, man verspricht aber hinterlässt nur leere Worte, keine Taten.. Man schiebt die ganze Verantwortung nach Berlin und ist für keine Lösungsvorschläge offen...
das massiv an Personal gespart wird um die Kosten niedrig zu halten und dennoch enorm viel gefordert wird, man dafür jedoch nicht das erforderliche erhält.
Unqualifizierte, Geldsucht
Verbesserungsvorschläge
Nur das Versprechen was man auch halten kann !! Mehr offene und direktere Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und eine Einarbeitung die länger geht als 4 Minuten wäre super. Wenn eine Arbeitnehmerin auf einen zukommt und sexxuelle Belästigung eines indirekten Kollegen ( Kollege aus Hamburg)anspricht und das man bei den gesagten Sätzen Bauchschmerzen hat weiter mit ihm zusammenzuarbeiten, wobei er die 1 1/2 Stunden sowie nur am Handy im Backoffice saß oder nach Häusern zum Kauf auf seinem Laptop ...
Die richtigen Führungskräfte einstellen oder befördern, die auch kritikfähig und sind und mit Gegenwind professionell umgehen können, ohne sich direkt persönlich angegriffen zu fühlen.
Aufhören mit billige Arbeitskräfte, stellen qualifizierte Arbeitskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aspire Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Aspire Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aspire Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aspire Hotel als eher traditionell.
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